Что делать, если вам грозит увольнение. Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать
Решение
Добрый день!
Самое главное. быть совершенно спокойным, не поддаваться паники, эмоциям и страхам, не вступайте в конфликт
А теперь, отказались выполнять не свою работу!? Как работодатель озвучал вам, что вы направляетесь не на свои работы, как это было работодателем оформленно документально, какая причина, формулировка звучала в приказе? Что это были за работы? Есть ли в организации Рабочие характеристики по профессиям, с которыми вас бы ознакомили при трудоустройстве.
Звучит ли в трудовом договоре фраза "Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим Договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ"
Но даже если в трудовом договоре такой фразы нет, то это статья 60 ТК РФ. Объясните спокойно работодателю, что возможно он не знает, но нарушает требования статьи 60 ТК РФ.
А принуждая к выполнять работу под угрозами он нарушает еще и статью 4 ТК РФ и нормы международного права, где принуждение к труду за прещено и является преступлением.
И все-таки, объясните, что это за такие были работы и как оформил направление вас на выполнение этих работ в документальном виде, с какими формулировками, т.к. есть случаи, когда работодатель имеет на это право.
Хотя даже если такой фразы и нет
Меня приняли на работу в отдел материального обеспичения аварийных работ и формирования муницыпального заказа электрогазосварщик. Отказался от погрузоразгрузочных работ. Руководитель отдела ни как ни озвучил просто заехать, забрать и перевисти Ни каких документов небыло. Приказа небыло только устный. В договоре ни чего подобного ни сказано. Руководитель отдела крикнул что всё прописано в должностной инструкции, про каторую я забыл. Работаю шестой год и невидел никогда колективный договор.
Ну, в вашем случае относитесь к угрозам, как угрозам словесным, ни каких доказательств, что вас куда то направляли нет, что вы что то отказались делать нет, все только на словах, слова к делу не пришьешь.
А если по существу, то с должностной инструкцией, в которой якобы все прописано, вы должны были ознакомлены под роспись при приеме на работу, по желанию работнику выдают копию это должностной инструкции.
И еще в должностной инструкции или в другом документе не может быть прописано, нарушающее ТК РФ, другие законы, которые содержат нормы трудового права. В вашем случае, работодатель еще нарушил требования статьи 72.2, перевод на работу, требующую низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Грузчик, это низшая квалификация в вашем случае, т.к. электрогазосварщик имеет образование, допуски к работе.
Поэтому чтобы вас уволить, нужно соблюсти кучу процедур, сроков, написать сотню документов, и даже в этом случае, по требованию статьи 192 ТК РФ, чтобы применить дисциплинарное взыскание должно учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, а по требованию Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, работадель должен учитывать и предыдущие характеристики на работника и его отношение к труду. Если вы 6 лет имели только благодарности, премии, вам не объявлялись ни какие взыскания и т.п., то в один миг уволить по какой то мифической статье не возможно, это работодателю обойдется дороже, т.к. по суду придется платить за вынужденный прогул, плюс моральный ущерб.
В нашем депортаменте оброзования я не получал ни каких грамот но и за всё время работы меня не наказывали по приказу. Я както попробовал узнать в кадрах насчёт кол договора мне отказали не ищи его нет. Мне кажется что мне просто не выдадут должностную инструкцию на руки так как юридически не подкован.Но оказывается есть инструкция руковадитель мне напомнил о ней в гневе. Моя работа заключается в обслуживание школ, детских садов замена аварийных труб. До этих проблем руководитель не возрожал что мы в обед работали и тогда пораньше уходили домой, а сейчас следит только за мной. Могут меня уволить за ранний уход с работы на один час.
Если вас не ознакомили с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, нет коллективного договора, то наказать вас проблематично, как можно наказать за не исполнение должнотных обязанностей, с которыми вас даже не ознакомили, как можно наказать за нарушение трудовой дисциплины, если с правила внутреннего трудового распорядка вас не ознакомили под роспись.
Единственный возможный случай, в трудовом договоре, с которым вас ознакомили я надеюсь и 2 экз. вы получили на руки, указано время начало работы, время окончания работы, а также время перерыва для отдыха и питания, что значит вы работаете без перерыва для отдыха и питание ст. 108 ТК РФ, какой рабочий день у вас продолжительность, как оформляется это в табеле, если вы работаете без перерыва на обед, то, что значит в табеле учета рабочего времени должно стоят конкретное время работы, если работаете больше, то это сверхурочное время.
Совет, берите 2 экз. трудового договора, изучите время начало и время окончания работы, а также продолжительность перерыва для отдыха и питания, и его начало и окончания. И работайте в соответствии с тем, что у вас прописано в трудовом договоре.
Кто ответственен за ведение табеля учета рабочего времени, следите, чтобы в табель вам ставили столько часов, сколько вы реально работаете и находитесь на рабочем месте.
Наказать вас за ранний уход с работы на один час это было бы возможно, если бы у вас было строго прописано рабочее время, а вы по собственному решению уходили бы раньше, и то наказать бы увольнением вас бы сразу не смогли бы, сначала бы наложили взыскание, а потом бы возможно последовало бы увольнение за неоднократное неиспольнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Но, опять же где должностная инструкция, где трудовой договор, где правила внутреннего трудового распорядка, где ваши подписи под этими документами.
Возьмите 2 экз.своего трудового договора, ознакомтесь с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкции. И объясните работодателю, что наказать вас сейчас без ознакомления с этими документами он просто не имеет законной возможности.
А еще, ст.99, 100, 106, 108, 109, 11, 112, 113, 192, 193, пусть изучает ваш работодатель и не забывает, что трудовой кодекс разработан в интересах работника, т.к. по Определению Конституционного суда работник экономически слабая сторона. А в соответствии со статьей 4 ТК РФ принудительный труд запрещен - это как раз связано с угрозами, не выплатой во время зп, не обоснованная не выплата премий, сверхурочных. А это не только административное наказание, но и вплоть до уголовной ответственности.
Вы просто скажите работодателю, что если вы делаете работу плохо, что то не соблюдаете, то работодатель должен все доказывать только документами, а не на словах, плюс, чтобы вы понимали, что же вы должны делать и что не делать и как делать, и ваш режим рабочего времени, вы должны быть опять же ознакомлены письменно с кучей документов, которые я вам вверху указала. А на нет и суда нет.
Пусть собирает, а вы собирайте документальные доказательства нарушений и угроз в вашу сторону. Кроме того, увольнение по отрицательным причинам возможно, только если учитывается все время вашей работы, как в за все это время работы относились к исполнению своих должностных обязанностей, с которыми вы были ознакомлены под роспись при вашем трудоустройсте.
Решение
Уважаемый Владимир! Угрозы работодателя-это всегда волнение для работника. По факту как показывает практика дополнительные работы всегда должны быть согласованы с работником (исключение -это грозящая опасность). Рекомендую пояснить-какую работу Вы отказались выполнять?
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала сайт (), почти у каждого третьего россиянина возникала ситуация, когда ему приходилось грозить работодателю своим уходом с работы.
Если все способы добиться улучшений условий труда исчерпаны, остаётся одно: пригрозить работодателю своим уходом. Эта мера хоть и не лишена риска, но во многих случаях помогает добиться желаемого. Такого мнения придерживается 31% россиян, у которых в жизни уже случались подобные ситуации. Мужчины идут на такой шаг чаще, чем женщины (36% против 27%). Наибольшее число тех, кто когда-либо ставил работодателя перед выбором, наблюдается среди опрошенных от 30 до 40 лет (38%). Также можно отметить, что попытки улучшить таким способом своё положение чаще осуществляли участники опроса со средним и высоким уровнем дохода, нежели работники со скромной зарплатой.
При этом многие респонденты отдают себе отчёт в том, что, во-первых, применение шантажа не характеризует работника с лучшей стороны, а во-вторых, после такого демарша можно лишиться своего места: «Шантажировать работодателя – это не вариант. Если ты на это идёшь, то будь готов к тому, что тебя уволят, как только найдут адекватную замену». Однако большинство тех, кто пошёл на этот шаг (69%), сообщают, что в их случае дело увенчалось успехом: «И работодатель, и я были заинтересованы в результате»; «Я очень ценный работник!» Интересно, что женщины, когда-либо грозившие начальству увольнением, добивались положительного результата чаще, чем мужчины (72% против 66%).
В свою очередь 17% россиян, грозивших работодателю своим уходом из компании, остались из-за этого без работы. В основном респонденты покидали компанию сами, после того как работодатель отказывался удовлетворить их просьбы. «По крайней мере, я избавилась от иллюзий по поводу того, что меня ценит руководство этой фирмы. Я всё выяснила и ушла из этой организации»; «Я неоднократно разговаривал с начальником по поводу моей зарплаты, но он всё время просил подождать. В конце концов, я написал заявление и уволился. И не пожалел», – комментируют они.
Ещё 9% респондентов остались в компании, но у многих из них дальнейшая в этой организации не сложилась: «Ненадолго»; «Наш отдел всё равно сократили».
Никогда не грозил работодателю своим уходом 61% россиян (55% среди мужчин и 66% среди женщин). По их словам, «такой способ не поможет добиться какого-либо результата, разве что поможет упасть в глазах людей», «работодатель должен ценить своего сотрудника и сам предлагать ему более достойные условия труда».
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 7000 респондентов
Вопрос:
«Случалась ли с Вами ситуация, когда Вам приходилось грозить работодателю своим уходом с работы, чтобы добиться желаемого (повышения зарплаты, улучшения условий труда и т.д.)?»
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||||
| муж | жен | до 23 | 24-29 | 30-39 | 40-49 | 50 и старше | до 14999 | 15000-24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | ||
| да | 31% | 36% | 27% | 22% | 33% | 38% | 34% | 25% | 18% | 25% | 32% | 36% | 38% |
| нет | 61% | 55% | 66% | 71% | 59% | 54% | 60% | 67% | 75% | 67% | 61% | 56% | 55% |
| затрудняюсь ответить | 8% | 9% | 7% | 7% | 8% | 8% | 6% | 8% | 7% | 8% | 7% | 8% | 7% |
«Нет» – 61%
«Такой способ не поможет добиться какого-либо результата, разве что поможет упасть в глазах людей».
«Я не самый конфликтный человек. Считаю, что лучше такие вопросы решать за столом переговоров».
«Думаю, что буду. И очень скоро!»
«Думаю, что это бесполезное занятие».
«Работодатель должен ценить своего сотрудника и сам предлагать ему более достойные условия работы».
«Работодателям сейчас проще найти нового человека без капризов».
«Не считаю шантаж адекватным поведением специалиста».
«Я просто менял место работы».
«Я никогда не угрожал, собирался и уходил без разговоров».
«Да» – 31%
«Работодатель пошёл мне навстречу».
«Это мне не помогло».
«Многократно».
«Просто по-другому не получается».
«Я не грозил, а предложил выбор: если я нужен компании, платите среднерыночную цену, если нет – будем расставаться».
«Шантажировать работодателя – это не вариант. Если ты на это идёшь, то будь готов к тому, что тебя уволят, как только найдут адекватную замену».
«Меня уволили после этого».
«Затрудняюсь ответить» – 8%
«Не грозила, но говорила, что с таким уровнем зарплаты работать больше не могу, следовательно, буду искать новое место работы».
«Напрямую нет, но всегда давала понять, что я ценный работник и есть другие предложения, поэтому работодатель повышал мне зарплату самостоятельно».
Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 25-26 января 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет, когда-либо грозившие работодателю уходом с работы
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос:
«Удалось ли Вам добиться желаемого в ситуациях, когда Вам приходилось грозить работодателю своим уходом с работы?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||||
| муж | жен | до 23 | 24-29 | 30-39 | 40-49 | 50 и старше | до 14999 | 15000-24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | ||
| да | 69% | 66% | 72% | 65% | 70% | 68% | 70% | 72% | 63% | 68% | 66% | 69% | 72% |
| нет, и мне пришлось уйти с работы | 17% | 19% | 14% | 20% | 17% | 17% | 16% | 9% | 21% | 20% | 19% | 16% | 16% |
| нет, но на работе я остался(ась) | 9% | 9% | 9% | 12% | 8% | 10% | 8% | 10% | 11% | 8% | 10% | 11% | 7% |
| затрудняюсь ответить | 5% | 6% | 5% | 3% | 5% | 5% | 6% | 9% | 5% | 4% | 5% | 4% | 5% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» – 69%
«Работодатель пересмотрел своё отношение».
«Я считаю, что грамотный специалист стоит не меньше того оборудования, на котором работает...»
«Я очень ценный работник!»
«Прежде чем грозить работодателю своим уходом, надо быть уверенным в результате».
«Да, но потом я всё равно ушел из компании».
«Но это был временный результат».
«И работодатель, и я были заинтересованы в результате».
«Нет, и мне пришлось уйти с работы» – 17%
«Совесть загрызла. Я считаю, что таким способом блага добиваться не стоит. Либо есть хорошие условия, либо нет, и тогда надо уходить».
«Если ты грозишь уходом работодателю, то должен при необходимости быть готовым уволиться. Я неоднократно разговаривал с начальником по поводу моей зарплаты, но он всё время просил подождать. В конце концов, я написал заявление и уволился. И не пожалел».
«По крайней мере, я избавилась от иллюзий по поводу того, что меня ценит руководство этой фирмы. Я всё выяснила и ушла из этой организации».
«Нет, но на работе я остался(ась)» – 9%
«Ненадолго».
«Наш отдел всё равно сократили».
«На мои вопросы мне не давали никакого ответа».
«Затрудняюсь ответить» – 5%
«Были разные ситуации».
«Один раз удалось, другой – нет».
«Не всегда, но иногда это срабатывало».
Код для вставки в блог
Угроза увольнением
