Должностные инструкции директора. Что входит в обязанности руководителя? Должностная инструкция директора предприятия

Должностная инструкция — в числе документов, которые сотрудник, принятый на работу, должен подписывать наряду с трудовым договором. Соответствующий источник предусмотрен также и для директоров организаций. Какова структура данных документов? Какие положения может включать должностная инструкция руководителя фирмы?

Рассмотрим для начала структуру документа, о котором идет речь.

Общие положения

Должностные инструкции директора чаще всего начинаются с раздела с общими положениями. Можно отметить, что соответствующий компонент документа свойственен практически для любых разновидностей рассматриваемого источника. Его с высокой вероятностью будет включать должностная инструкция директора школы, хозяйственного общества, государственного предприятия.

Формулировки, которые содержатся в данной части инструкции, могут отражать:

• направленность и структуру источника (например, в части того, что она определяет должностные обязанности руководителя фирмы, его ответственность);
• критерии допуска претендентов на соответствующую должность в компании (например, минимальный стаж работы и уровень образования);
• требования к знаниям нормативно-правовой базы, имеющей отношение к производству (например, налогового, финансового, бухгалтерского законодательства, отраслевых источников, стандартов, требований);
• специфику назначения руководителя фирмы на должность (касательно директоров, их, как правило, утверждают акционеры предприятия);
• критерии подотчетности человека, выполняющего соответствующие обязанности, установленные в отношении вышестоящих структур управления компанией.

Следующий пункт, который может включаться в инструкции, о которых идет речь, — должностные обязанности.

Должностные обязанности

Спектр таковых может быть очень широким. Как правило, должностные инструкции директора в этой части адаптированы к отраслевой специфике деятельности фирмы. В соответствующих документах вместе с тем могут быть и некоторые общие формулировки, не зависящие от конкретного сегмента бизнеса.

Так, многие должностные инструкции директора включают положения, отражающие:

• обязанности, заключающиеся в осуществлении руководства хозяйственной и финансовой деятельностью предприятия при условии несения всей полноты ответственности за принимаемые решения;
• обязательства по обеспечению сохранности и рационального использования ресурсов фирмы, имущества, финансовых средств, кадров на предприятии;
• должностные функции, которые связаны с разработкой стратегии развития компании, а также основных направлений коммерческих активностей организации;
• обязанности, связанные с изучением структуры прибыли, а также рентабельности бизнеса;
• обязательства по обеспечению конкурентоспособности предприятия, его финансовой устойчивости, способности выполнять платежные обязательства перед сотрудниками и кредиторами;
• функции, связанные с осуществлением финансового контроля, планированием, разработкой инвестиционной стратегии развития компании;
• обязательства по оценке эффективности задействования на тех или иных участках производства различных ресурсов, которыми располагает организация;
• обязанности, связанные с необходимостью разработки штатного расписания предприятия, а также с совершенствованием кадровой политики фирмы;
• необходимое делегирование тех или иных полномочий другим сотрудникам фирмы;
• обязательства по обеспечению эффективных коммуникаций между различными структурными подразделениями компании;
• обязанности, отражающие необходимость решения задачи по повышению уровня обслуживания клиентов, формированию социальной роли предприятия в обществе;
• функции, связанные с выполнением обязательств в отношении налоговой системы РФ, государственного, регионального или муниципального бюджета, ПФР, ФСС и ФФОМС;
• обязательства, отражающие необходимость оптимизации производственных издержек;
• функции, связанные с внедрением в деятельность предприятия новейших технологий, способных обеспечить высокую конкурентоспособность и рентабельность бизнеса;
• обязательства, связанные с необходимостью защиты интересов компании, в том числе и в порядке гражданского судопроизводства.

Таковы ключевые положения рассматриваемого документа в части обязанностей. Должностные инструкции директора также включают раздел, отражающий права руководителя предприятия. Рассмотрим его специфику.

Права директора предприятия

Чаще всего должностная инструкция директора предприятия предполагает наличие у руководителя прав осуществлять такие активности, как:

• издание приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов в процессе управления деятельностью фирмы;
• активное участие в кадровой политике фирмы в части подбора и расстановки привлекаемых кадров, назначения и увольнения специалистов в порядке, предусмотренном законодательством;
• поощрение работников фирмы за заслуги или же, наоборот, наложение взысканий на сотрудников компании;
• решение вопросов, связанных с финансовым и материальным обеспечением работы организации, в соответствии с нормами закона;
• представление интересов предприятия в государственных и муниципальных органах власти, судебных и арбитражных структурах;
• внесение в вышестоящий орган управления организацией предложений, связанных с развитием и оптимизацией коммерческих активностей фирмы;
• пользование информационными ресурсами, а также нормативными документами, которые необходимы в целях исполнения должностных обязанностей;
• повышение собственной квалификации.

Также неотъемлемой частью прав директора являются гарантии, установленные ТК РФ. Директор завода, консалтинговой фирмы, конструкторского бюро, ресторана — это, так или иначе, наемный работник. В отношении него также действуют положения Трудового Кодекса.

Следующий важнейший раздел, который может включать должностная инструкция директора предприятия, — тот, который отражает механизмы ответственности руководителя фирмы. Рассмотрим его подробнее.

Ответственность директора

Должностная инструкция генерального директора чаще всего включает формулировки, подразумевающие, что руководитель несет ответственность за:

• корректное выполнение должностных обязанностей;
• эффективное управление предприятием и достигаемые финансовые результаты коммерческой деятельности;
• выполнение распоряжений и поручений вышестоящих органов управления фирмой;
• развитие материальной и финансовой базы компании, сохранность и рациональное использование ресурсов организации;
• соблюдение правил и норм, установленных в отношении организации внутреннего трудового распорядка в фирме, общественного питания, безопасности сотрудников, экологических аспектов производственных активностей;
• корректное ведение документации, которая предусмотрена деятельностью на должности директора фирмы;
• своевременное предоставление в государственные надзорные органы необходимой отчетности, которая предусмотрена законодательством;
• обеспечение высокого уровня трудовой дисциплины сотрудников фирмы и корректное выполнение с их стороны прописанных в контракте и иных источниках норм обязанностей;
• обеспечение готовности работы предприятия при возникновении ЧС;

Как правило, должностная инструкция в части формулировок, отражающих ответственность директора, содержит положения о том, что в случае нарушений директор может быть привлечен к ответственности.

В принципе, должностная инструкция генерального директора вполне может ограничиваться рассмотренными нами разделами. Конечно, в рамках каждого из них могут присутствовать дополнительные пункты. Разделы могут быть структурированы иначе, но суть формулировок от этого принципиально не изменится. В рассмотренной нами структуре может быть сформирована должностная инструкция директора ООО, АО или государственного предприятия. Безусловно, в некоторых ее разделах могут присутствовать положения, отражающие отраслевую специфику активностей организации. Понятно, что, например, должностная инструкция директора школы будет включать совсем немного формулировок, связанных с коммерческими активностями образовательного учреждения, если, конечно, речь не идет о частной организации.

Можно отметить, что рассматриваемый нами документ в большей степени призван регламентировать функции и обязанности руководителя фирмы в рамочном порядке. Дело в том, что фактическое содержание активностей, которые будет осуществлять директор завода, определить и прописать в виде конкретных инструкций сложно. Вместе с тем те формулировки, которые мы исследовали, вполне разумны с той точки зрения, что любое заметное отклонение от них, очевидно, не будет способствовать характеристике деятельности руководителя с положительной стороны. Не важно, какого типа документ рассматривается — должностная инструкция директора ООО или, например, государственного образовательного учреждения.

Источник, регламентирующий активности руководителя фирмы, мы рассмотрели. Полезно будет также изучить специфику документов, определяющих должностные функции и обязанности сотрудников предприятия, занимающих должность рангом ниже, но тоже очень важных для обеспечения эффективности работы фирмы.

Речь идет прежде всего о заместителях генерального директора. Выше мы отметили, что руководитель фирмы (и это прописано в его должностной инструкции) может делегировать свои полномочия другим сотрудникам. Что касается ключевых — они могут быть закреплены именно за заместителями. Полномочия, делегируемые на уровень замов, могут быть самыми разными. Кроме того, должность сотрудника на соответствующей позиции может называться по-разному. Так, в некоторых фирмах зам, вовлеченный в управление капиталами, — это финансовый директор, подотчетный генеральному. В других фирмах человек на данной должности может, к примеру, входить в совет директоров и подчиняться президенту холдинга. Финансовый директор, конечно же, также будет подписывать свою должностную инструкцию с конкретными формулировками, что отражают специфику его активностей.

Но мы рассмотрим общий для потенциально огромного спектра позиций, отражающих деятельность заместителей руководителя фирмы, документ, регламентирующий должностные обязанности сотрудников. Изучим то, как может выглядеть должностная инструкция заместителя директора, которая подойдет практически для любой отрасли.

Должностная инструкция замдиректора: структура

Структура соответствующего документа будет, в принципе, такой же, что и в случае с тем, что регламентирует активности руководителя фирмы. Должностная инструкция заместителя директора, таким образом, будет состоять из таких разделов, как:

• Общие положения.
• Должностные обязанности.
• Права.
• Ответственность.

Изучим их специфику подробнее.

Должностная инструкция замов: общие положения

В этой части рассматриваемая инструкция может содержать формулировки, отражающие:

• тот факт, что зам относится к руководителям предприятия;
• тот факт, что сотрудник на соответствующей должности назначается непосредственно генеральным директором;
• то, что зам подчиняется непосредственно гендиректору;
• возможность перехода полного спектра должностных полномочий руководителя заму на период его отсутствия;
• требования к опыту работы претендента на должность замдиректора, уровню его образования;
• требования к уровню компетенций зама, необходимых для выполнения им должностных обязанностей (например, в части знания законов, норм, стандартов).

Также в разделе «Общие положения» могут присутствовать формулировки, предписывающие заместителю директора руководствоваться при выполнении своей работы законами РФ, Уставом фирмы, актами, в которых утверждены правила внутреннего распорядка, приказами руководства, а также должностной инструкцией. В спектр руководящих источников могут быть также включены различные отраслевые нормы и стандарты. Как мы видим, в части общих положений должностная инструкция директора, образец структуры которой мы рассмотрели выше, очень схожа с аналогичным разделом рассматриваемого документа, что ориентирован на замов.

Следующий раздел источника — обязанности. Изучим его.

Должностная инструкция замдиректора: обязанности

Таковые могут формировать следующий спектр:

• осуществление контроля над финансовыми и хозяйственными активностями предприятия;
• обеспечение эффективного и рационального использования ресурсов, что имеются в распоряжении фирмы;
• принятие мер, связанных со своевременным подписанием необходимых договоров, а также обеспечением соответствующих обязательств по контрактам;
• руководство разработкой различных мер, связанных со сбережением ресурсов, повышением эффективности использования сырья, производственных запасов, улучшением ключевых экономических индикаторов бизнеса;
• обеспечение своевременного формирования необходимых смет, расчетов, планов, а также отчетных источников;
• ведение переговоров с партнерами фирмы, заказчиками, надзорными структурами, кредиторами, вышестоящими организациями (если речь идет о холдинге).

Следующий раздел, который может включать должностная инструкция зама, — права. Исследуем его.

Права замдиректора

Таковые могут присутствовать в должностной инструкции в следующем спектре:

• формулирование распоряжений и указаний подчиненным сотрудникам, что связаны с необходимостью решения задач по развитию компании;
• участие в подготовке ключевых документов, необходимых для реализации утвержденных этапов продвижения бизнеса, а также источников в части планирования;
• информирование руководства организации о выявленных недостатках в организации производства, вынесение предложений об их устранении;
• представление интересов организации в пределах собственной компетенции во взаимодействии с органами власти, партнерами;
• пользование информационными, техническими ресурсами организации для выполнения своих обязанностей.

Другой важнейший раздел должностной инструкции замдиректора: ответственность. Изучим его структуру.

Ответственность замов

Заместитель директора может нести ответственность:

• за некорректное выполнение должностных обязанностей;
• за нарушение предписаний, содержащихся в распоряжениях руководства, локальных нормативных актах;
• за некорректное исполнение правил внутреннего распорядка.

Мы видим, что рассмотренный документ очень схож с тем, что подписывает руководитель фирмы. Безусловно, в нем могут присутствовать формулировки, которые конкретизируют активности зама в зависимости от того, какие именно полномочия генеральный делегирует ему. Какими могут быть примеры должностной специализации замов директора? Их достаточно много.

Довольно часто в российских компаниях присутствуют должности директора:

• по производству;
• по общим вопросам;
• по техническим вопросам.

Все они, как правило, соответствуют статусу зама. Следовательно, существует должностная инструкция технического директора, а также замов по общим и производственным вопросам. Какова специфика соответствующих документов?

Специализация заместителей

Так, должностная инструкция директора по производству (как заместителя генерального) может содержать положения, отражающие полномочия сотрудника в части закупки и оптимизации основных фондов компании.

Есть, как мы отметили выше, замы руководителя по общим вопросам. Их полномочия, как правило, связаны с обеспечением контроля над выполнением договорных обязательств фирмы. Директор по общим вопросам, должностная инструкция которого также может быть по своей структуре очень схожа с той, что подписывается генеральным, может отвечать за хозяйственное развитие фирмы, поиск новых партнеров. Сотрудник на соответствующей должности также может отвечать за безопасность труда, привлечение кадров.

Должностная инструкция технического директора может отражать права, обязанности и ответственность человека в части решения задач, связанных с обеспечением производства необходимым оборудованием, технологиями, инновационными решениями. В целом — всеми теми техническими ресурсами, что могут стать фактором роста эффективности бизнеса.

Должностная инструкция директора по производству, по техническим или общим вопросам чаще всего имеет ту же структуру, что и соответствующий документ, что подписывается генеральным. То есть в ней есть раздел «Общие сведения», а также те, что отражают права, обязанности и ответственность человека на соответствующей позиции.

В свою очередь, есть должности, которые могут показаться близким к руководящим, но на деле не вполне им соответствующие. Какие, например? В числе таковых — помощник директора. Как правило, это не руководитель, а секретарь. Должностная инструкция помощника директора, таким образом, будет включать функции, не предполагающие активного участия сотрудника в обеспечении эффективности бизнеса. Но специалист на данной позиции выполняет важные задачи, направленные на то, чтобы облегчить работу самого руководителя в части базовых организационных вопросов. Поэтому должностная инструкция помощника директора — исключительно важный источник, регламентирующий функции сотрудника на одной из самых ответственных позиций. Специалисты данного профиля могут работать как в коммерческих, так и в государственных структурах.

I. Общие положения

1.Директор предприятия относится к категории руководителей.

2.На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

4.Директор предприятия должен знать:

4.1.Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.

4.2.Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия.

4.3.Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

4.4.Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия.

4.5.Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия.

4.6.Технологию производства продукции предприятия.

4.7.Налоговое и экологическое законодательство.

4.8.Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.

4.9.Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием.

4.10.Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.

4.11.Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.

4.12.Конъюнктуру рынка.

4.13.Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства.

4.14.Управление экономикой и финансами предприятия.

4.15.Организацию производства и труда.

4.16.Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.

4.17.Трудовое законодательство.

4.18.Правила и нормы охраны труда.

5.На время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет (ют) заместитель(и), назначаемый в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

II.Должностные обязанности

Директор предприятия:

1.Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

2.Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентноспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).

4.Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

5.Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

6.Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

7.Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

8.Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

9.Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

10.Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления.

III.Права

Директор предприятия имеет право:

1.Без доверенности действовать от имени предприятия.

2.Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.Распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами.

4.Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.

5.Заключать трудовые договоры (контракты).

6.Принимать решения по представлениям:

о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба предприятию к материальной и дисциплинарной ответственности;

о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

7.Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.

8.В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

IV.Ответственность

1.Директор предприятия несет ответственность:

1.1.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

1.2.За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

1.3.За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

2.Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

3.Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом.

Должностная инструкция и должностные обязанности директора предприятия.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Директор предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением __________________________________ (общего собрания учредителей или иного органа предприятия).

1.2. На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее _______ лет.

1.3. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице ___________________________________ (общего собрания учредителей, иного органа предприятия).

1.4. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;
- методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.

1.6.Директор предприятия должен знать:

2. ФУНКЦИИ.

На директора предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

2.6. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.

2.7. Защита имущественных интересов предприятия в суде, органах государственной власти.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, директор предприятия обязан:

3.1. Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

3.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

4. ПРАВА.

Директор предприятия имеет право:

4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.2. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия.

4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

4.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну.

4.6. Заключать трудовые договоры.

4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и прочее.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

5.1. Директор предприятия несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;
- в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за ______________________________________________________________.

5.2. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

5.3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.

6.1. Режим работы директора предприятия определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

СОГЛАСОВАНО:

Должностная инструкция руководителя предприятия

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с директором, и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1. Директор предприятия относится к категории руководителей.
2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
3. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
- методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.
4. Директор предприятия должен знать:
- Конституцию;
- законы;
- постановления и решения Президента и Правительства, определяющие направления и перспективы развития отрасли;
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- перспективы технического, экономического и социального развития предприятия;
- производственные мощности предприятия и их возможности;
- технологию производства продукции предприятия;
- методы хозяйствования и управления;
- порядок заключения и исполнения договоров;
- отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей отрасли и опыт передовых предприятий;
- экономику, организацию труда, производства и управления;
- трудовое законодательство;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

II. Функциональные обязанности

На директора предприятия возлагаются следующие функции:
1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.
2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.
3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств.
4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.
5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.
6. Контроль над соблюдением законности в деятельности всех служб.
7. Защита имущественных интересов предприятия в суде и в органах государственной власти и управления.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций директор предприятия обязан:
1. Руководить в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности предприятия.
2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений.
3. Обеспечивать выполнение предприятием заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками и банками.
4. Организовывать производственно - хозяйственную деятельность предприятия на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства, добиваясь высоких технико-экономических показателей, повышения технического уровня и качества продукции, рационального и экономного расходования всех видов ресурсов.
5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды.
6. Осуществлять меры по социальному развитию коллектива предприятия, обеспечивать разработку, заключение и выполнение коллективного договора; проводить работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию творческой инициативы и трудовой активности рабочих и служащих.
7. Обеспечивать сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства.
8. Решать все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручать выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам-заместителям директора, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений предприятия.
9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия, активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и хозяйственного расчета.

IV. Права

Директор предприятия имеет право:

V. Ответственность

Директор предприятия несет ответственность:
1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
2. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор не освобождается от ответственности за влекущие ответственность действия, произведенные лицами, которым он делегировал свои права.
3. За недобросовестное использование имущества и средств предприятия в собственных интересах или интересах противоположных интересам учредителей.

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Директора предприятия

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора предприятия [Наименование организации в родительном падеже] (далее - Компания).

1.2. Директор предприятия назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Директор предприятия относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

1.5. Директор предприятия в своей деятельности руководствуется:

• бизнес-планом Компании;
• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.6. Директор предприятия должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
• методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
• профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
• перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;
• производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
• технологию производства продукции предприятия;
• налоговое и экологическое законодательство;
• порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
• рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
• систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
• порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
• конъюнктуру рынка;
• научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;
• управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;
• порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
• трудовое законодательство;
• правила и нормы охраны труда.

1.7. В период временного отсутствия директора предприятия его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Директор предприятия осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

2.3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

2.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

2.5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

2.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

2.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

2.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

2.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

2.10. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

В случае служебной необходимости директор предприятия может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Директор предприятия имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам (подразделениям) поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами (подразделениями).

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности директора предприятия, подчиненных ему служб (подразделений).

3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию директора предприятия.

3.5. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

4. Ответственность

Директор предприятия несет ответственность за:

4.1. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему служб (подразделений) организации по вопросам, входящим в обязанности отдела.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отделом, подчиненных служб (подразделений).

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений генерального директора организации.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.

4.5. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб (подразделений) организации.

5. Условия работы

5.1. Режим работы директора предприятия определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью директор предприятия может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности директору предприятия может выделяться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Директору предприятия для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен _____/____________/ «____» _______ 20__ г.