Помогает не уставать. Как меньше уставать на работе и в быту? Мои секреты

Что необходимо делать, чтобы хорошо себя чувствовать в течение рабочего дня?

Многие женщины очень устают на работе, приходя домой они падают без сил. В такой ситуации у женщины не остается ни времени ни возможности чтобы посвятить себя мужу, детям и домашним делам. Естественно, это негативно отражается на отношения в семье. Вот несколько советов, как не уставать на работе.

Во-вторых , в течение дня нужно пить достаточное количество воды. Да-да, именно воды, а не чая или кофе. Из-за её недостатка в организме могут возникнуть частые головные боли, усталость, апатия и т.п. Проверить достаточно ли в организме воды – легко. Чем более тёмный цвет мочи, тем меньше воды. В день лучше пить не менее 1-2 литра воды.

В-третьих , ходите на работу только в удобной одежде и обуви. Если работодатель не предъявляет строгих правил к форме одежды, то лучше носить что-то свободное, не сковывающее движений, из натуральных материалов. Одежда должна быть вам привычной и удобной. Если вы привыкли к женским джинсам - не меняйте привычек.

В-четвертых , у каждого человека свой рацион питания, основанный на индивидуальных предпочтениях, но при этом при желании быть более здоровым и бодрым необходимо обязательно включить в этот рацион зелень и овощи. В них содержится большое количество важных для организма веществ. Они должны составлять не менее половины всего рациона, чтобы произвести должный эффект.

В-пятых , как можно больше двигайтесь. Даже если ваша работа предполагает пребывание долгое время на одном месте, делайте регулярные небольшие перерывы, чтобы хоть несколько минут походить около рабочего стола, размять ноги и руки.

Ну и в конце , не пытайтесь снять напряжение, накопившееся в течение рабочего дня, спиртными напитками или табачными изделиями. Избавляясь, как вам кажется, от напряжения, вы приносите вред вашему здоровью. После рабочего дня можно совершить небольшую вечернюю прогулку, принять горячую ванну, полежать на диване, смотря любимую передачу или фильм.

КАК НАУЧИТЬСЯ МНОГО РАБОТАТЬ И МАЛО СПАТЬ, ОСТАВАЯСЬ ПРИ ЭТОМ В ПРЕКРАСНОЙ ФИЗИЧЕСКОЙ И УМСТВЕННОЙ ФОРМЕ?

Такое, возможно, считает практический психолог Сергей Мухин. И предлагает оригинальный метод… величайшего итальянского живописца Леонардо да Винчи (художник был, кстати, и гениальным психологом). С помощью этого метода можно “растянуть” сутки на столько, на сколько захочешь, — хоть на 44 часа! И — объять необъятное, будучи всегда в добром здравии.

— Сегодня всем, всегда и везде катастрофически не хватает времени, — говорит Сергей Васильевич Мухин, — не спасают ни “скоростные” помощники человека — компьютеры, ни почти “летающие” по дорогам автомобили. Все все равно спешат! Деловые люди не успевают к сроку переделать все обрушившиеся на них дела и подготовиться к важным встречам, переговорам, заседаниям. Абитуриентам не хватает ночи перед экзаменами, чтобы освоить огромный объем новой информации. Даже пенсионеры куда-то торопятся, нервничая в очередях к докторам в поликлиниках и социальных учреждениях.

Но растянуть сутки, чтобы в них было хотя бы 25 часов, возможно. Есть опробованный веками метод. Его действительно создал и многократно испытал на себе “универсальный гений” — Леонардо да Винчи. Почти пять веков назад на собственном опыте художник доказал, что в сутках может быть и… 44 часа.

СПРАВКА


Гениальный левша Леонардо да Винчи (1452—1519 гг.) за свои 67 лет не только создал знаменитые “Джоконду”, “Портрет дамы с горностаем”, “Поклонение волхвов” и другие гениальные полотна, невероятное количество рисунков и этюдов, потратив, кстати, на “художества” меньшую часть своей жизни, но был еще и скульптором, архитектором, ученым, инженером. Сделал многочисленные открытия, вел экспериментальные исследования в области математики, геологии, ботаники, гидравлики, оптики, физики, геометрии, изучал природу катаклизмов… Занимался конструированием оружия, планировкой города, установкой системы отопления… Его интересовали медицина, биология, ботаника, аэронавтика. А записные книжки и рукописи содержат почти 7 тысяч листов.

— М ногогранно образованному человеку при безудержной жажде знания и деятельности Леонардо показалось неправильным, что на сон уходит слишком много времени и человек многое не успевает за свою короткую жизнь. И он решительно перестроил свой режим: спал всего 2—4 часа в сутки, а остальное время занимался творчеством. Причем время, отведенное на сон, он еще разбивал на части: 15 минут — на сон, затем 4 часа — на работу, потом снова кратковременный сон. И так изо дня в день, из года в год!


Возникает естественный вопрос: зачем? Все достаточно просто: известно, что первые часы после сна считаются самыми благоприятными для творчества и деятельности — в это время мозг функционирует идеально. Его работоспособность в это время увеличивается в 6—10 раз! Если сознательно “усыплять” себя ненадолго каждые четыре часа, то, соответственно, и количество часов, благоприятных с точки зрения вдохновения и работоспособности, увеличится.

В принципе освоить методику увеличения суток (“растягивания” времени), пожалуй, по силам любому, даже лентяю, — не требует каких-то особых усилий. Она пригодится и бизнесменам, вечно спешащим, и молодым мамам, страдающим хроническим недосыпом, и желающим быстро изучить иностранный язык, и страдающим от бессонницы, и тем, кто желает открыть в себе новые творческие возможности.


Мне, например, удалось освоить методику Леонардо, — говорит Сергей Мухин. — Была в том необходимость: не прерывая работы, имея высшее техническое образование, я решил получить еще и психологическое. Так что можно начать тренироваться сразу после прочтения этих строк. Освоив метод Леонардо, вы за неделю сможете сделать то, что не успели бы и за полгода, живя в обычном режиме.


Но мало научиться “коротко” спать и много работать, надо еще оставаться при этом в прекрасной физической и умственной форме. Главное, как сейчас оценивают феномен Леонардо физиологи, психологи и гигиенисты, почаще расслаблять свое тело и “очищать” голову от назойливых мыслей.

ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЙ ПРАКТИКУМ

Расслабление перед сном.

Первое: встаньте и потрясите кистями рук, как бы сбрасывая с них нервное напряжение. Второе: энергично потрите руки друг о друга, чтобы ладони стали теплыми. Если уйти спать со сжатыми кулаками, сон к вам придет не сразу, потому что напряжение с рук распространится на все тело.


Релаксация во время работы. Расслабляться полезно и в течение дня: это поможет вам сохранять выдержку и самообладание в любой ситуации! Потянитесь и сделайте вид, что сладко зеваете, — это расслабляет мышцы лица. Зевок связан с глубинными подсознательными процессами: он автоматически вызывает состояние релаксации. Зевота очень заразительна: стоит нам увидеть, что кто-то из окружающих сладко зевает, мы тоже начинаем зевать.

Зевайте на здоровье. Многие японские работодатели обязывают своих сотрудников каждые 45 минут… зевать (!) и потягиваться. Физиологи уверены: подобные паузы в работе разгружают нервную систему работников и, как следствие, помогают увеличить производительность труда.

Дышите животом и прислушивайтесь к своему дыханию.

А если при этом еще будете слушать кассету с записью морского прибоя: вдох — прилив, выдох — отлив, убьете сразу двух зайцев. За считаные минуты расслабитесь физиологически и психологически. Ведь ничто так не успокаивает человека, как шум волн, сменяющих друг друга. Настроенность на дыхание позволит вам лучше выспаться и встать бодрым.


Если сразу не получается дышать животом, придется потренироваться.

Практикум: л ягте на спину и положите руки на живот, то надувая его, то расслабляя (в медленном темпе). Чувствуете, как рука то поднимается, как при приливе, то опускается, как при отливе? Значит, вы все делаете правильно. (Причем вдох делайте через нос, незаметно зевая, когда губы не размыкаются, а выдох — с небольшим сопротивлением и значительно длиннее.) Проделайте так минут 5—10. С каждым разом делая все легче, спокойнее, представляя, что и вы, и море успокаиваются. Недели через две-три вы “задышите” правильно автоматически. Дыхание животом улучшает обмен веществ, помогает поддерживать мышцы пресса в идеальном состоянии, причем без всяких диет и упражнений.

Думайте позитивно.

Расслабив тело, попробуйте избавиться от дурных мыслей и дневных переживаний, мешающих уснуть. Представьте себе какой-нибудь приятный эпизод. Например, вашу поездку на море или прогулку в парке. Причем постарайтесь восстановить эти картины в памяти в мельчайших подробностях и деталях. Чем ярче вы представите эти события, тем достовернее их будет воспринимать ваш мозг. И тем быстрее придут успокоение и расслабление. Надеемся, что изложенные рекомендации облегчат вам процесс засыпания; сделав его быстрым и приятным.

Подъем! А теперь давайте обсудим, как научиться просыпаться через 10—15 минут, чтобы не упустить время творческого вдохновения и максимальной работоспособности. Проще всего завести будильник. Но если его не оказалось (например, вы решили вздремнуть прямо на рабочем месте), можно воспользоваться другими способами. Например, “завести” свой внутренний “будильник”, настроив себя, что вам обязательно надо проснуться через четверть часа. Не надеетесь на себя? Тогда вам поможет “дедовский” способ (им, кстати, пользовался Сальвадор Дали): собираясь немного “вздремнуть”, возьмите в руку ключи или ложку. Примерно через 15 минут после того, как вы заснете, они выпадут, и вы проснетесь.

Знакомая многим усталость после работы – значительное препятствие на пути к полноценной и успешной жизни. Она не дает сделать шаг вверх по карьерной лестнице, ведь такая усталость обычно перерастает в хроническую, что сказывается на результатах труда. Да и сильно мешает в личной жизни – придя с работы, хочется просто лечь и спать, а не уделить внимание близкому человеку, семье, друзьям или же просто заняться своим любимым хобби.

Такая усталость в современной жизни присуща не только тем, кто работает физически, но и служащим офиса. Зачастую умственный труд приводит к нервному напряжению, вызывающему упадок сил.

Совсем не уставать на работе невозможно, ведь любая работа требует затрат энергии, но уменьшить усталость – реально. Тогда появится время на занятие спортом, чтение книг и саморазвитие. Необходимо лишь пересмотреть свое отношение к работе и последовать нескольким принципам.

Смена работы
Конечно, смена работы – кардинальный поступок, но полностью меняющий ситуацию.

Во-первых, новая интересная деятельность заряжает многих людей энергией.
Во-вторых, если меняете ненавистную работу на любимую, то естественно на ней будете меньше уставать.

В-третьих, знакомство с новыми людьми, интересы которых во многом совпадают с вашими, тоже дает положительный результат.

Но уволиться и найти новую работу – сложный поступок для большинства людей. Вставать. Двигаться по одному и тому же маршруту, машинально выполнять заученные действия – всё это со временем входит в привычку. «Зачем что-то менять? Работа стабильная, зарплата без задержек. Все устают. Вдруг работу не найду?» - такие мысли не дают сделать решительный шаг. Как говорила одна моя коллега: «Голова соображает, руки, ноги на месте – работу всегда найду».
Поэтому, если вы четко понимаете, что усталость вызывает ненавистная работа – не бойтесь её менять.

Для смены места работы потребуется сила воли, о том как ее развить рассказывается в статье: " "

Не забывайте отдыхать
Никогда не работайте в обеденное время, используйте перерыв по назначению. Обязательно питайтесь, но легкой и не жирной пищей, не переедайте, иначе работать не захочется.

Если остается время после обеда, не спешите занимать рабочее место. Совершите небольшую прогулку, или просто посидите на свежем воздухе – мозг отдохнет, насытится кислородом и зарядится энергией для продолжения труда.

После каждого рабочего часа устраивайте пять минут отдыха. Отстраняйте все дела, закрывайте глаза и расслабляйтесь – такой простой прием поможет меньше уставать на работе.

Не забывайте брать отпуск, он необходим. Насколько бы энергичными вы не были, продуктивно и долго работать без отпуска невозможно. Лучше брать два раза в год, тогда он будет результативней.

Дома полноценно расслабляйтесь, старайтесь не думать о работе, даже если что-то не удалось. Не загружайте себя домашними делами, выполняйте лишь самое необходимое, не нужно в вечер среды затевать ремонт до полуночи, оставьте это на более подходящее время.

Работайте без перегрузок
Задерживаясь после работы, вы не сможете полноценно отдохнуть. Лучше оставьте нетерпящие спешки дела на следующие дни, распределив их.
Не берите на себя больше, чем можете выполнить. Не бойтесь отказать начальнику, вежливо объясните, что беря на себя слишком много заданий и задерживаясь после работы, результаты труда потеряют процент качества.
Не стоит выполнять работу за коллег. Помогать, когда это действительно требуется, даже нужно, а вот позволять на себе «ездить» нельзя ни в коем случае, иначе это может войти в привычку.

Так же не стоит делать одновременно несколько важных задач. Вы будете отвлекаться с одной на другую, в итоге качество оставит желать лучшего, а вы только переутомитесь. Пытаясь решить как можно больше задач, чтобы в конце недели стать более свободным, вы не придете к желаемому. Выполнив поставленные цели, высока вероятность, что начальник снова загрузит вас работой.

Снимайте стресс и нервное напряжение
Волнение, стресс – все это всегда приводит к усталости. Не стоит постоянно думать о том, что случилось на работе, будь то это ссора с начальником, или же что-то просто не получилось. Такое щепетильное отношение к работе приведет в замкнутый круг, перетекающий из одной плохой мысли в другую.

Не учувствуйте в сплетнях и пересудах, которые практически всегда сопровождают коллективы. Эта информация будет лишь отвлекать на совершенно не нужные факты.
Поменяйте свое отношение к работе. Это не главная цель в вашей жизни, а лишь мероприятие обеспечивающее существование и деятельность тела и мозга. Не приносите домой свои проблемы, отвлекайтесь на кого-то или что-то хорошее.
Всегда правильно снимайте стресс (о том, как это сделать, можно прочитать в соответствующей статье: " ").

Распорядок дня и питание
Энергию наше тело и мозг берет из сна и пищи (не очень-то верю в подпитку из космоса и солнца), поэтому всего должно быть в достаточном количестве.
Питания должно быть столько, сколько вам хочется и необходимо для хорошего самочувствия, но не переизбыток, когда желудок плотно наполнен. Пища должна быть богата витаминами, исключите фаст-фуд. Не обязательно есть то, что считается необходимым, но вам не нравится. Просто заменяйте этот продукт на другой, богатый такими же полезными веществами. Я, например, больше пяти лет не ем мясо и прекрасно стала себя чувствовать). Необходимо серьезно относиться к своему рациону. Иначе не только станете испытывать хроническую усталость, но и физические недомогания.

Без полноценного сна не будет сил ни к какой деятельности, вы можете просто не захотеть пойти на работу от усталости (о том, как заставить себя пойти на работу, тоже можно прочитать в соответствующей статье). Поэтому тратьте на него столько времени, сколько необходимо именно вам, чтобы отдохнуть и набраться сил для труда.

Физкультура
На самом деле небольшие физические нагрузки отлично помогают снять усталость. Упражнения можно делать как с утра, при этом получать заряд энергии, так и вечером, после чего тело полностью расслабляется.

Делайте разминку на работе, в особенности, если долго трудитесь в сидячем положении. Если боитесь косых взглядов коллег, попробуйте предложить им заниматься коллективно, рассказав о пользе, для лучшего результата предложите начальнику).

Утомляет и долгое сидение за компьютером, поэтому необходимо давать отдых глазам. Мне хорошо помогают следующие упражнения.
Медленно посмотрите вверх, вниз, вправо и влево. Повторяйте в течение минуты.
Наклейте маленький бумажный кружочек на окно или нарисуйте маркером. Смотрите на него, переводя фокус то на кружочек, то в даль вида из окна. Также выполняйте в течение минуты.

Отношения в коллективе
Утомлять нашу нервную систему могут не только нагрузки, но и негативные отношения с коллегами. Например, вы постоянно вступаете с кем-то в конфликт, такая ситуация заставляет нас постоянно об этом думать, особенно тех, кто слишком эмоционален. Постарайтесь уладить конфликты, поговорив с человеком, объяснить, что вы не хотите таких неприязненных отношений, или же попросту ограничить общение с ним. Не нужно обсуждать это с остальными работниками, отзываясь плохо о нем – это лишь усугубит ситуацию. Если коллега сам постоянно провоцирует на конфликт, а вы не можете показать свою хладнокровность, попросите перевести вас в другой отдел без ущерба для работы.

Заключение
Усталость после работы, физическая и эмоциональная, сопровождает человека любой профессии. Чтобы уменьшить её воздействие, пересмотрите свое отношение к труду. Не стоит зацикливаться на карьере, ведь есть наиболее важные вещи и пути к самореализации, которой вы не сможете достичь, испытывая хроническую усталость. Относитесь к ней как к способу заработка, а на первый план ставьте другие жизненные ценности.

Иллюстрация: Corbis/Fotosa.ru

Вы встречаете с чувством смертельной усталости и тоски? На совещании фантазируете о том, как падающий метеорит навсегда избавит вас от коллег? Похоже, вы стали жертвой эмоционального выгорания. Что это такое и как с ним бороться - рассказываем вместе с экспертами-психологами.

Эмоциональное выгорание часто путают с усталостью, однако это совершенно разные вещи

Эмоциональное выгорание (или burn-out) - отнюдь не блажь офисных бездельников, а серьезный синдром, открытый 40 лет назад американским психиатром Гербертом Фрейденбергом: так он обозначил нарастающее эмоциональное истощение в процессе работы. Долгое время считали: недуг касается лишь тех, чья профессия связана с тесным общением - учителей, медиков, социальных работников. Но в последнее время психологи бьют тревогу: синдром эмоционального выгорания превратился в настоящую эпидемию и распространился почти на все специальности. «Огромные массивы информации, быстрый жизни, жесткая конкуренция и культивирование успешности в социуме - все эти факторы накладывают на нашу работу и качество жизни все более высокие требования, что вызывает сильнейшее психическое напряжение и как следствие - эмоциональное выгорание», - комментирует клинический психолог Алиса Галац.

Не стоит путать его с усталостью, стрессом или депрессией, от них выгорание отличается некоторыми признаками:

1. Вы чувствуете эмоциональное истощение (работа больше не радует, появляется ощущение упадка сил) и опустошение (ничего не приносит удовольствия), становитесь более циничными (общение с коллегами и клиентами раздражает и вызывает желание язвить).

2. Вам начинает казаться, что ваш труд не имеет никакого смысла, а все усилия по его улучшению начальство все равно никогда не оценит.

3. В отличие от усталости синдром эмоционального выгорания не вылечить отдыхом - возвращаясь после выходных, «сгоревший» человек будет все так же тяготиться работой, а «уставший» - почувствует бодрость и прилив сил.

4. В основе депрессии всегда лежит чувство вины или страх, а эмоциональное выгорание базируется на чувстве гнева или раздражительности.

При всей своей внешней «безобидности» («Подумаешь, на работу не хочется идти!») этот синдром может приводить к неприятным последствиям: депрессиям, психосоматическим заболеваниям, сниженной концентрации внимания, ухудшению памяти. И будьте уверены: постепенно неудовлетворенность «переползет» из офиса в ваш дом и отношения - а кто захочет видеть рядом с собой нытика ?

Почему так происходит?

Возможно, потому что вы… слишком любите свою работу. «Чем больше у человека запала в работе, тем более искаженно он воспринимает реальность, и тем проще ему разочароваться и сбиться с дистанции», - объясняет клинический психолог Ольга Краснова.

Иногда в том, что вы «сгорели», оказываются виноватыми внешние условия: рутина, ограниченная личная ответственность и отсутствие творчества. Объясняет Ольга Краснова: «В любой работе должен существовать баланс из финансовых поощрений, эмоциональной отдачи и усилий, затрачиваемых на работу. А перекос в одну из сторон приводит к выгоранию».

Эмоциональное выгорание базируется на чувстве раздражения

«Сгореть» вы можете еще и тогда, когда потеряли ориентир в профессиональной деятельности. «Если человек не видит по-настоящему смысла в том, что делает, то никакая высокая зарплата или социальная престижность работы не спасут его от эмоционального выгорания» , - объясняет Алиса Галац.

Что делать?

Итак, если вы чувствуете, что скоро от вашего профессионализма останется лишь пепел, эксперты рекомендуют срочно предпринять следующие меры:

Научитесь полностью переключаться - с работы на личное время. Для этого помогут визуальные техники. «Представьте себе, что дверь офиса закрывается и все проблемы, которые волновали вас в течение дня, остались за ней», - рекомендует Ольга Краснова.

Сделайте досуг в будни максимально насыщенным и приятным. Ходите после работы по магазинам, встречайтесь с друзьями и близкими, занимайтесь спортом или хобби - предвкушение любимого дела будет подогревать ваш интерес к труду.

Ставьте границы во всем - в обязанностях, общении с коллегами. Разделяйте зону своей личной ответственности и неконтролируемые внешние обстоятельства, то, что можете выполнить именно вы и то, что можно делегировать. Ограничивайте общение с коллегами, если оно вам неприятно или отнимает много времени.

Боритесь с рутиной. Это может быть новый способ расположения бумаг на столе, регулярная пятиминутная разминка или дорога в офис по непривычному маршруту. Важно постоянно держать мозг в тонусе.

Окружите себя яркими вещами. Купите веселые стикеры для рабочего стала, яркие ручки, карандаши, блокнот. Согласитесь, когда на совещании вы сидите с ручкой в руке в виде большого медведя, заскучать вам будет сложнее.

Позвольте себе ошибаться. Выгоранию подвержены перфекционисты, а потому, разрешив себе допускать в работе ошибки, вы заметите, что работать станет намного комфортнее.

Фиксируйте успехи. Составьте список того, что вы умеете и чего достигли в процессе работы. Регулярно его пополняйте - скажем, раз в неделю записывайте очередное свое достижение.

Повышайте свою квалификацию или изучайте иностранный язык. Процесс обучения дает прилив энергии, творческих сил и новый взгляд на привычные вещи.

Чаще задумывайтесь о мотивации. Спросите себя, почему я делаю это? Что мне дает моя работа? Важно сформулировать именно ту мотивацию, которая будет значима именно для вас, а не для ваших родителей или начальника.

Наметьте новые цели. Подумайте, для чего вы зарабатываете деньги? Превратите просто «надо» во что-то более осязаемое и приятное - покупка новых сапог, отдых на Мальдивах и пр. Тогда каждый маленький шаг на пути к ним наполнится новым смыслом.

Учитесь медитировать. У нашей нервной системы есть всего два состояния –- возбуждение и торможение. Если мы слишком долго находимся в первом, наши ресурсы истощаются. Поэтому так важно хотя бы искусственно переводить свой мозг во второй режим, «тумблером» для него является медитация. Учитесь замедлять течение мыслей вне офиса, со временем это станет для вас естественным способом расслабиться.

Пересмотрите свой рацион. Упадок сил и подавленное настроение могут также возникать при недостатке витаминов . Добавьте в свое меню продукты, богатые магнием (чернослив, семечки, ), витаминами группы В (злаки, овощи, орехи) и железом (печень, гречка) - эти вещества ответственны за хорошую работу мозга и нашу энергичность.

И все-таки, несмотря на весь разрушительный механизм выгорания, эксперты уверены: мы, подобно птице Феникс, можем много раз сжигать себя и возрождаться снова. И каждый раз, преодолев выгорание, мы вырастаем - и личностно, и профессионально.

Статья оказалась полезной? Сохраните ее на своей странице в соцсетях!

В последнее время часто обсуждается вопрос о методах мотивации персонала. Конечно, мотивацией нельзя пренебрегать. Зарплата, премии, дружный коллектив, удобное рабочее место, внимательный руководитель и т.д.,- все это сказывается на эффективности работы сотрудников. Однако сегодня мы не будем говорить о мотивации как таковой, речь пойдет о причинах спада личной мотивации, об отсутствии трудового энтузиазма, нежелании работать вообще.
Почему случается так, что при приеме на новую работу сотрудник несколько первых недель демонстрирует завидную активность и целеустремленность, а со времени превращается в робота, технично выполняющего механические задания без всякого воодушевления?
Если Вы столкнулись с такой проблемой, то Вам необходимо ознакомиться с причинами спада энтузиазма, а так же способами его восстановления. После чего приступить к практическим действиям.

Почему пропадает энтузиазм?

Новая работа всегда интересна специалисту, он берется за нее с энтузиазмом, предлагает какие-то идеи, старается все поскорее узнать и во всем поучаствовать. Однако спустя какой-то период времени воодушевление пропадает, к работнику приходит понимание того, что руководитель не ценит такую активность, не обращает внимания на пользу, которую приносит работник и, в конце концов, очень мало платит за старания. Таким образом, основными причинами потери трудового энтузиазма являются:
работа приносит небольшой материальный доход;
руководство не обращает внимания на старания сотрудника;
затянувшийся период адаптации к новой работе и коллективу.
Я сам, как руководитель, могу с уверенностью заявить, что ответственность за потерю энтузиазма несут только руководители, которые должны оценивать работу своих подчиненных.

6 этапов потери энтузиазма

1 этап. Растерянность
Первый этап характеризуется появлением у работника легкого стрессового состояния. Оно еще не сказывается на производительности труда, однако может привести к серьезным последствиям, например, эмоциональному выгоранию, и даже увольнению.
Причиной появления легкого стресса является растерянность, когда работник не совсем понимает, что он должен делать, почему он это делает и почему работа у него не ладится.
Совет руководителям: оказывайте всяческую поддержку новому сотруднику, четко формулируйте распоряжения, либо прикрепите к нему наставника, который давно работает в компании и сможет помочь новобранцу влиться в рабочий процесс.

2 этап. Раздражение
После растерянности наступает раздражение, в связи с отсутствием четких указаний, обозначенных границ зоны ответственности и т.д. У работника появляется чувство собственного бессилия. Он продолжает прикладывать много усилий для выполнения своей работы, чтобы зарекомендовать себя перед руководством, однако всем своим видом показывает, что недоволен сложившейся ситуацией и поведением своего руководителя.

3 этап. «Я знаю, кто виноват!»
Сотрудник начинает винить начальника в возникших трудностях. Он подсознательно ожидает, что руководитель ошибется и тогда сотрудник сможет доказать, что прав именно он. Такой озлобленный сотрудник способен утаить важную служебную информация, что может привести к невыполнению важных производственных задач. Не смотря на то, что эффективность работника остается в норме, его отношения с начальником перестают быть сотрудническими.

4 этап. Разочарование
Производительность труда снижается до минимума, полностью пропадает интерес к работе, который восстановить практически невозможно. Единственное, что удерживает работника – хорошие взаимоотношения с сослуживцами.

5 этап. Конец сотрудничеству!
Подчеркивание работником границы своих обязанностей, сужение их до минимума, пренебрежение работой, вымещение своей злости на коллегах,- это лишь часть признаков того, что работник уже перестал ожидать примирения с начальством.

6 этап. «Я ухожу!»
На заключительном этапе специалист, окончательно разочарованный в своей работе, либо увольняется, либо продолжает работать на старом месте, но относится к своей работе, как к ежедневной восьмичасовой пытке.

Каждый этап можно диагностировать и вовремя предпринять ряд действий, которые смогут уберечь сотрудника от потери энтузиазма.

Как восстановить энтузиазм работников?

Чтобы заранее предупредить разочарование, необходимо каждому работнику дать понять, что ему доверяют, его ценят и уважают. Как Вы сами понимаете, материальная составляющая далеко не всегда является ключевым фактором. Ни в коем случае нельзя забывать о моральном состоянии сотрудников, которые находятся в Вашем подчинении.

Чтобы сотрудникам было комфортно работать и воодушевление не спадало, работа всегда должна:
приводить к определенному результату;
оцениваться руководством и коллегами;
давать сотруднику определенную долю ответственности и свободу действий;
давать возможность работнику получать обратную связь от руководства;
приносить справедливое, с точки зрения работника, вознаграждение.
Естественно, что у каждого из нас собственные предпочтения, однако вышеизложенное описание работы поможет Вам иметь хорошие деловые отношения с Вашими подчиненными. В свою очередь, подчиненные будут максимально удовлетворены своей работой, что послужит причиной появления желания развиваться в своей сфере и продвигаться по карьерной лестнице.

Помимо работы над улучшением условий труда, руководителю следует подумать о других способах мотивации сотрудников на эффективную работу. Например:
1)Создание творческих групп/бригад, определение в рамках групп рациональной степени ответственности и свободы. Участие сотрудников в управлении компанией, то есть принятие коллегиальных решений в рамках своих групп и вынесение их на рассмотрение начальству.
2)Введение элементов конкурсности и соревновательности между творческими группами.
3)Прозрачная системы материальной мотивации, гласность результатов труда, как групповых, так и индивидуальных.
4)Обеспечение обратной связи с достигнутыми результатами и адекватности их оценки. Чтобы критика воспринималась сотрудником правильно, отрицательные отзывы о работе должны чередоваться с положительными.
5)Повышение квалификации сотрудников, расширение круга их компетенций.
6)Работа должна приводить к видимому для сотрудника результату, в этом случае появляется заинтересованность в эффективной работе, повышается ответственность.
7)Делегирование полномочий, как следствие повышение автономии сотрудников.

Каждый руководитель не понаслышке знает, что люди – очень дорогой ресурс. В них необходимо вкладывать постоянно, и естественно, что если Вы, как работодатель, вложили в него определенные средства, то хотите получить их обратно. Именно поэтому следует обращать внимание на состояние сотрудников и их отношение к работе. В этом случае Вы снизите коэффициент текучки кадров, тем самым уменьшив экономические потери компании.

Сталкивались ли вы с потерей трудового энтузиазма? Как Вы с ним «боролись»?