जबरन श्रम की परिभाषा के अंतर्गत क्या आता है? रूसी संघ में जबरन श्रम की अनुमति है

रूस में जबरन श्रम निषिद्ध है, जो अक्सर विवादों का कारण बनता है, क्योंकि परिभाषा में ऐसी स्थितियाँ शामिल हैं जिनका अक्सर काम पर सामना किया जा सकता है। कर्मचारियों को क्या करने की आवश्यकता नहीं है - लेख पढ़ें।

लेख से आप सीखेंगे:

जबरन श्रम: शब्द की परिभाषा

जबरन श्रम में वह कार्य शामिल है जिसे संविधान और श्रम संहिता द्वारा निषिद्ध आधारों पर एक कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरुद्ध करने के लिए मजबूर किया जाता है। हालाँकि ऐसी स्थितियाँ संगठनों में अक्सर उत्पन्न होती हैं, लेकिन उन पर व्यापक रूप से चर्चा नहीं की जाती है। लेकिन पेशेवर समुदाय को इस समस्या की स्पष्ट समझ है।

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जबरन श्रम की अवधारणा कुछ हद तक अस्पष्ट है, इसलिए हर कोई इसे अलग-अलग तरीके से समझता है। ऐसी कई परिभाषाएँ हैं, जिन्हें विशेषज्ञों द्वारा प्रमुख तत्वों के आधार पर समूहीकृत किया जाता है। इसके आधार पर, हम यह निर्णय ले सकते हैं कि यह स्थिति वास्तविक मानी जाती है, और सैद्धांतिक अवधारणा के रूप में कार्य नहीं करती है। कीवर्ड, जो परिभाषा की विशेषता है, "हिंसा" है।

जबरन श्रम में शामिल हैं:

• शारीरिक या मनोवैज्ञानिक हिंसा के खतरे के तहत काम करना, जो कभी-कभी संस्थागत प्रतिबंधों (उदाहरण के लिए, दस्तावेजों की जब्ती) से जुड़ा होता है;
• ऐसी स्थितियाँ जब कोई विशेषज्ञ नौकरी या उसकी शर्तों को चुनने के लिए स्वतंत्र नहीं है;
• विशिष्ट प्रकार की गतिविधियों के लिए जबरदस्ती;
• कैद में श्रम गतिविधि;
• अपनी मर्जी से नहीं बल्कि अपहरण, धोखे आदि के कारण काम करना।

श्रम "समझौते" की अन्य शर्तें भी जबरन श्रम का कारण बन सकती हैं।

पार्टियों की बातचीत अवैध हो जाती है यदि:

1. नहीं वेतन, भुगतान शर्तों का उल्लंघन किया जाता है, धनराशि अपूर्ण राशि में जारी की जाती है;
2. श्रम सुरक्षा सावधानियों का पालन नहीं किया जाता है;
3. कार्य पहले से तैयार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करते हुए किया गया है;
4. कर्मचारी की गतिविधियाँ कार्यपुस्तिका में किसी नोट द्वारा समर्थित नहीं हैं।

जबरन श्रम की जटिल अवधारणाएँ भी हैं:

• निराशाजनक परिस्थितियों में काम करना जिनमें बुद्धि और संस्कृति का विकास नहीं होता;
• जब किसी कर्मचारी को इस स्थान पर काम करने के लिए मजबूर किया जाता है क्योंकि उसके संवैधानिक अधिकार और अवसर सीमित हैं;
• यदि बॉस किसी और को किसी और का काम करने के लिए मजबूर करता है, उदाहरण के लिए, प्रतिस्थापन व्यक्ति की इच्छा के विरुद्ध उसकी अनुपस्थिति के दौरान किसी अन्य कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए;
• भेदभाव की स्थितियों में काम करना;
• दास श्रम, जब लोग धोखा खा जाते हैं और वादा की गई शर्तों को पूरा नहीं करते हैं।

जबरन श्रम को स्वैच्छिक श्रम से अलग करने वाली मुख्य विशेषताएं हैं: शारीरिक या मनोवैज्ञानिक हिंसा, मानव स्वतंत्रता पर प्रतिबंध, ऋण बंधन, नियोक्ता पर निर्भरता, विभिन्न प्रकारनजरबंदी, कामजीवन और स्वास्थ्य को ख़तरा है। इसके अलावा, हम अतिरिक्त सेवाओं के लिए ज़बरदस्ती, सामाजिक गारंटी के बिना काम और काम करने के लिए अनुबंध या समझौते की अनुपस्थिति को उजागर कर सकते हैं।

रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 37: रूसी संघ में स्वैच्छिक और जबरन श्रम

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति को काम करने, गतिविधि या पेशा चुनने की व्यक्तिगत क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने का अधिकार है। जबरन श्रम निषिद्ध है, और कानून के किसी भी उल्लंघन के लिए दायित्व शामिल है।

प्रत्येक व्यक्ति को सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है। एक कर्मचारी भरोसा कर सकता है भेदभाव के बिना पारिश्रमिक. इस मामले में, भुगतान की राशि कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि से कम नहीं होनी चाहिए। राज्य स्वयं बेरोजगारी से सुरक्षा प्रदान करता है।

संविधान हड़ताल सहित समाधान के कानूनी साधनों का उपयोग करके सामूहिक और व्यक्तिगत श्रम विवादों के अधिकार को मान्यता देता है। चूँकि जबरन श्रम निषिद्ध है, इसलिए नियोक्ता कर्मचारियों को काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता नौकरी की जिम्मेदारियां, यदि उसने स्वयं शर्तों का उल्लंघन किया हो रोजगार अनुबंध.

प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को आराम करने का अधिकार है। रोजगार अनुबंध के अनुसार, कर्मचारी को वैधानिक छुट्टियों, काम के घंटों की गारंटी दी जाती है। छुट्टियांऔर भुगतान किया वार्षिक छुट्टी. यदि नियोक्ता जबरदस्ती के निषेध की अनदेखी करता है श्रम, उस पर जुर्माना और प्रशासनिक दायित्व लगाने सहित प्रतिबंध लागू किए जाएंगे।

रूसी संघ का श्रम संहिता जबरन श्रम के क्षेत्र में क्या विनियमित करता है?

जबरन श्रम का निषेध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 द्वारा विनियमित है। इसमें कहा गया है कि किसी व्यक्ति को आर्थिक विकास के लिए, हड़ताल की जिम्मेदारी के उपाय के रूप में, अनुशासन बनाए रखने के उद्देश्य से कुछ कार्य या अन्य कार्य करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है।

अभिव्यक्ति के लिए इच्छा के विरुद्ध श्रम करना राजनीतिक दृष्टिकोण, वैचारिक मान्यताएँ सख्त वर्जित हैं। इसके अलावा, नियोक्ता सामाजिक, राष्ट्रीय, नस्लीय या धार्मिक संबद्धता के आधार पर भेदभाव लागू नहीं कर सकता है।

जबरन श्रम में शामिल नहीं है:

वह कार्य जो भर्ती, सैन्य और वैकल्पिक सेवा पर कानून द्वारा निर्धारित और पूरी तरह से विनियमित है;

किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि आपातकालीन परिस्थितियों के दौरान की जाती है, अर्थात् आपातकाल की स्थिति या मार्शल लॉ, आपदा या उसके खतरे की घोषणा के मामलों में, साथ ही अन्य स्थितियों में जो वास्तविक खतरा पैदा करती हैं सामान्य स्थितियाँया जनसंख्या का जीवन;

वह कार्य जो अदालत के फैसले के परिणामस्वरूप किया जाता है जो वर्तमान कानून के अनुपालन के लिए जिम्मेदार सरकारी एजेंसियों की देखरेख में लागू हुआ है।

श्रम संहिता में भी अनुच्छेद 60 है। यह उस कार्य को करने की आवश्यकता पर रोक लगाता है जो विशेषज्ञ और संगठन के बीच पहले से तैयार रोजगार अनुबंध में निर्धारित नहीं है। इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अपवाद बनाए गए हैं।

कृपया ध्यान दें कि जबरन श्रम पर रोक एक संवैधानिक प्रावधान है। इसका मतलब यह है कि आपको सज़ा की धमकी देकर काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। प्रत्येक व्यक्ति चुन सकता है कि उसे क्या करना है। यदि कोई कर्मचारी किसी बात से संतुष्ट नहीं है तो वह अपने अनुसार त्याग पत्र लिख सकता है इच्छानुसार. जिसमें नियोक्ताइसमें 14 दिन से अधिक की देरी नहीं की जा सकती।

जबरन श्रम को प्रतिबंधित करने वाले लेखों में संशोधन

रोजगार कानून का पहला अनुच्छेद यह प्रदान करता है कि जनसंख्या की बेरोजगारी प्रशासनिक या अन्य दायित्व लाने का आधार नहीं हो सकती है। उसी समय, सामाजिक रूप से उपयोगी श्रम की चोरी के लिए दायित्व पर लेख को आपराधिक संहिता से बाहर रखा गया था। पहले इसे परजीविता माना जाता था।

जबरन श्रम का निषेध एक अलग लेख में परिलक्षित होता है, न कि "श्रमिकों के बुनियादी श्रम अधिकार और दायित्व" लेख में, जैसा कि पहले श्रम संहिता में प्रदान किया गया था। यह श्रम संबंधों को विनियमित करने के उद्देश्य से प्रावधान की मौलिक भूमिका पर जोर देता है।

जबरन श्रम निषेध के सिद्धांत को समझने के लिए लागू होने वाले बुनियादी कानूनों का अध्ययन करना आवश्यक है। चूँकि संशोधन और टिप्पणियाँ समय-समय पर उन्हें जारी की जाती हैं, इसलिए आपको उन पर नज़र रखने की ज़रूरत है। उदाहरण के लिए, पिछले श्रम संहिता के विपरीत, अब श्रम संहिता न केवल जबरन श्रम को प्रतिबंधित करती है, बल्कि एक पूरी परिभाषा भी देती है जो ILO कन्वेंशन नंबर 29 के शब्दों "जबरन या अनिवार्य श्रम पर" के अनुरूप है।

जबरदस्ती पर रोक लगाने वाले नियम श्रमअंतर्राष्ट्रीय मानवीय कानून में भी परिलक्षित होते हैं, जिनके स्रोतों में सामान्य और क्षेत्रीय कार्रवाई के कार्य आसानी से शामिल हो सकते हैं। नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय अनुबंध (अनुच्छेद 8), राष्ट्रमंडल सम्मेलन इसका एक उल्लेखनीय उदाहरण है स्वतंत्र राज्यमानवाधिकारों और मौलिक स्वतंत्रता के बारे में।

चाहे आप किसी भी अवधारणा पर भरोसा करें, आपको यह ध्यान में रखना होगा कि यदि कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी को अपनी नौकरी के अलावा कुछ और करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो वह श्रम निरीक्षणालय या अदालत में अपील कर सकता है। के बाद से पिछले साल काविवादों का समाधान तेजी से कर्मचारियों के पक्ष में किया जा रहा है, नियोक्ता को कानून की आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करना चाहिए।

कानून के उल्लंघन के लिए दायित्व के उपाय, जो जबरन के संबंध में प्रशासनिक अपराध संहिता द्वारा स्थापित किए गए हैं श्रम, उल्लंघनकर्ताओं की श्रेणी के आधार पर निर्धारित किया जाता है। वे अधिकारी हो सकते हैं, कानूनी संस्थाएं, कानूनी इकाई बनाए बिना काम करने वाले उद्यमी।

जुर्माने का उपयोग प्रशासनिक उल्लंघनों के लिए दंड के रूप में किया जाता है। अधिक गंभीर अपराधों के लिए, जिनमें खतरनाक परिणाम हो सकते थे या हो सकते थे, निलंबन या अयोग्यता सहित अधिक गंभीर दंड लागू किए जाते हैं।

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जबरन श्रम निषिद्ध है. इस कथन पर कोई भी बहस नहीं करेगा.

लेकिन क्या आप जानते हैं इसका मतलब क्या होता है बंधुआ मज़दूरीऐसी कार्य स्थितियाँ हो सकती हैं कर्मचारियों को हर दिन सामना करना पड़ता है?

"जबरन श्रम व्यापक रूप से चर्चा में से एक नहीं है सामाजिक समस्याएंरूस में।

हालाँकि, पेशेवर समुदाय में, वास्तविकता और विभिन्न स्रोतों से प्राप्त जानकारी के प्रभाव में, इस घटना का कुछ विचार पहले ही बन चुका है। यद्यपि विशेषज्ञ प्रश्नावली में हमने 1930 आईएलओ कन्वेंशन से जबरन श्रम की परिभाषा प्रदान की थी, हमने विशेषज्ञों से इस अवधारणा से जुड़े अर्थ को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने के लिए कहा था। नीचे जबरन श्रम की विशेषज्ञ परिभाषाएँ दी गई हैं, जिन्हें उस प्रमुख तत्व के अनुसार समूहीकृत किया गया है जिस पर प्रत्येक परिभाषा आधारित है। बड़ी संख्या में तथाकथित प्रासंगिक (स्थितिजन्य) परिभाषाओं से संकेत मिलता है कि इस घटना को विशेषज्ञों द्वारा एक सैद्धांतिक अवधारणा के रूप में नहीं, बल्कि एक वास्तविक स्थिति के रूप में माना जाता है।

मुख्य शब्द है हिंसा, नियंत्रण की कमी:

शारीरिक या मनोवैज्ञानिक हिंसा के खतरे के तहत काम करना, संभवतः कार्यकर्ता के लिए संस्थागत प्रतिबंधों (उदाहरण के लिए, दस्तावेजों की जब्ती) से जुड़ा हुआ;

श्रम जब श्रमिक अपनी नौकरी या काम करने की स्थिति चुनने के लिए स्वतंत्र नहीं है;

कुछ कार्य करने के लिए बाध्य किया जाना;

कैद में श्रम;

श्रम अपनी स्वतंत्र इच्छा से नहीं, बल्कि धोखे, अपहरण आदि के परिणामस्वरूप किया जाता है।

मुख्य शब्द मजदूरी और रोजगार की अन्य शर्तें "समझौता" है

बिना भुगतान के काम करना, समय पर मजदूरी का भुगतान न करना या अधूरा भुगतान, साथ ही श्रम सुरक्षा नियमों का अनुपालन न करना (के अनुसार) श्रम कोड);

बिना पूर्व निर्धारित पारिश्रमिक के काम करना, यदि या तो कोई पारिश्रमिक नहीं है या यह किए गए कार्य के बराबर नहीं है, या न्यूनतम पारिश्रमिक के लिए काम करना (केवल जीवन और काम करने की क्षमता बनाए रखने के लिए);

अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन में श्रम;

कार्यपुस्तिका में चिह्न के बिना कार्य करें।

"जटिल" परिभाषाएँ:

निराशा की स्थिति में श्रम, जो व्यक्ति की बुद्धि और संस्कृति को विकसित नहीं करता है, बल्कि उसे सुस्त कर देता है... जब किसी व्यक्ति को इस तथ्य के कारण किसी दिए गए स्थान पर काम करने के लिए मजबूर किया जाता है कि उसके वैध संवैधानिक अधिकारों और अवसरों का उल्लंघन होता है;

भेदभाव की शर्तों के तहत श्रम;

गुलामों से जबरन मजदूरी कराना, जब लोगों को धोखा दिया जाता है और वे वादा की गई शर्तों का पालन नहीं करते हैं;

मुख्य लक्षण जिनके द्वारा जबरन श्रम को स्वैच्छिक श्रम से अलग किया जा सकता है:

शारीरिक हिंसा;

मनोवैज्ञानिक दुर्व्यवहार;

स्वतंत्रता का प्रतिबंध

ऋण बंधन, व्यसन, विभिन्न प्रकार के श्रम (आवास, टिकट, भोजन, आदि);

काम करने की स्थिति चुनने में असमर्थता;

श्रम खतरे में है, जिसमें जीवन का खतरा भी शामिल है;

नियोक्ता को छोड़ने या काम की जगह बदलने की स्वतंत्रता का अभाव;

अनुपस्थिति अपनी इच्छा सेश्रम करना;

किसी अतिरिक्त सेवा के लिए बाध्य करना;

भुगतान पर गैरकानूनी प्रतिबंध (भुगतान न करना, कम भुगतान, देरी, अपर्याप्त भुगतान या उसका अभाव);

वस्तु/गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी का भुगतान (उदाहरण के लिए, भोजन या शराब, दवाएं), भोजन के लिए काम;

श्रम "स्वच्छ परिस्थितियों में", श्रमिकों के लिए अमानवीय स्थितियाँ;

सामाजिक गारंटी के बिना श्रम;

चिकित्सा, सामाजिक और कानूनी सहायता तक पहुंच का अभाव, कानून प्रवर्तन एजेंसियों से संपर्क करने के अवसर का अभाव;

कार्य के प्रदर्शन के लिए किसी अनुबंध या अनुबंध का अभाव;

भर्ती के अवैध तरीके;

संवैधानिक अधिकारों, गारंटी और अवसरों का उल्लंघन;

श्रम कानूनों का पालन करने में विफलता;

मानवाधिकारों का सम्मान करने में विफलता;

नैतिक सिद्धांतों का उल्लंघन (बच्चे शराब, नशीली दवाएं बेचते हैं)"

पर्यवेक्षक:

पीएच.डी. ऐलेना टायर्युकानोवा, प्रमुख शोधकर्ता,

जनसंख्या की सामाजिक-आर्थिक समस्याओं का संस्थान

रूसी विज्ञान अकादमी

कानूनी विश्लेषण:

पीएच.डी. वेरा अनिशिना (अध्याय 2)

क्षेत्रीय कार्य समन्वयक:

पीएच.डी. दिमित्री पोलेटेव (मास्को, स्टावरोपोल)

स्टानिस्लाव शामकोव (ओम्स्क)

© अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन 2004

पहला संस्करण, 2004

रूसी संघ का संविधान:

अनुच्छेद 37

1. श्रम निःशुल्क है. प्रत्येक व्यक्ति को अपनी कार्य क्षमता का स्वतंत्र रूप से उपयोग करने, अपनी गतिविधि का प्रकार और पेशा चुनने का अधिकार है।

2. जबरन श्रम निषिद्ध है.

3. हर किसी को सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है, बिना किसी भेदभाव के काम के लिए पारिश्रमिक और संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं, साथ ही बेरोजगारी से सुरक्षा का अधिकार है।

4. व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों के अधिकार को संघीय कानून द्वारा स्थापित उनके समाधान के तरीकों का उपयोग करके मान्यता दी जाती है, जिसमें हड़ताल का अधिकार भी शामिल है।

5. हर किसी को आराम करने का अधिकार है. रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति को संघीय कानून, सप्ताहांत और छुट्टियों द्वारा स्थापित काम के घंटों की अवधि और वार्षिक भुगतान की छुट्टी की गारंटी दी जाती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता:

जबरन श्रम निषिद्ध है.

बंधुआ मज़दूरी- किसी भी सज़ा (हिंसक प्रभाव) की धमकी के तहत कार्य करना, जिसमें शामिल हैं:

श्रम अनुशासन बनाए रखने के लिए;

हड़ताल में भाग लेने के लिए जिम्मेदारी के उपाय के रूप में;

जुटाने और उपयोग करने के साधन के रूप में कार्यबलआर्थिक विकास की जरूरतों के लिए;

रखने या व्यक्त करने की सज़ा के रूप में राजनीतिक दृष्टिकोणया स्थापित राजनीतिक, सामाजिक या के विपरीत वैचारिक मान्यताएँ आर्थिक प्रणाली;

नस्ल, सामाजिक, राष्ट्रीय या धार्मिक संबद्धता के आधार पर भेदभाव के एक उपाय के रूप में।

जबरन श्रम में शामिल हैं:

उल्लंघन स्थापित समय सीमाभुगतान वेतनया भुगतान पूरा नहीं किया गया है;

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी से श्रम कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता, यदि कर्मचारी को सामूहिक या प्रदान नहीं किया जाता है व्यक्तिगत सुरक्षाया कार्य से कर्मचारी के जीवन या स्वास्थ्य को खतरा है।

इस संहिता के प्रयोजनों के लिए, जबरन श्रम में शामिल नहीं है:

कार्य, जिसका प्रदर्शन भर्ती और सैन्य सेवा या इसकी जगह लेने वाली वैकल्पिक सिविल सेवा पर कानून द्वारा निर्धारित है;

आपातकालीन परिस्थितियों में किया गया कार्य, अर्थात्, आपातकाल की स्थिति या मार्शल लॉ, आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, गंभीर महामारी या महामारी) की घोषणा के मामलों में, साथ ही जीवन को खतरे में डालने वाले अन्य मामलों में। या पूरी आबादी या उसके हिस्से की सामान्य जीवन स्थितियाँ;

अदालती सजा के परिणामस्वरूप किया गया कार्य जो अदालती सजाओं के निष्पादन में कानून के अनुपालन के लिए जिम्मेदार सरकारी निकायों की देखरेख में कानूनी बल में प्रवेश कर गया है।

अनुच्छेद 60. रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कार्य के प्रदर्शन की मांग करने पर प्रतिबंध

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, किसी कर्मचारी से रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कार्य को करने की आवश्यकता करना निषिद्ध है।

रूसी संघ के श्रम संहिता पर टिप्पणी

(प्रो. यू.पी. ओर्लोव्स्की द्वारा संपादित)। - एम., 2002. - 950 पी.

अनुच्छेद 4 पर टिप्पणी करें:

जबरन श्रम पर रोक एक संवैधानिक प्रावधान है। कला में। रूसी संघ के संविधान के 37 में कहा गया है कि जबरन श्रम निषिद्ध है। इसका मतलब यह है कि किसी को भी सजा की धमकी देकर काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। प्रत्येक व्यक्ति को किसी भी प्रकार की गतिविधि और पेशा चुनने का अधिकार है और श्रम गतिविधि में बिल्कुल भी शामिल न होने का अधिकार है।

जबरन श्रम का संवैधानिक निषेध विभिन्न कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों - रूसी संघ के संघीय और घटक संस्थाओं में लागू किया गया है।

रोजगार कानून के अनुच्छेद 1 में प्रावधान है कि नागरिकों के रोजगार की कमी उन्हें प्रशासनिक या अन्य दायित्व में लाने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकती है; सामाजिक रूप से उपयोगी कार्यों की चोरी के लिए दायित्व पर लेख को आपराधिक संहिता से बाहर रखा गया था (कानून में इस तरह की चोरी को परजीवीवाद कहा गया था)।

जबरन श्रम का निषेध एक अलग लेख में निहित है, न कि "श्रमिकों के बुनियादी श्रम अधिकार और दायित्व" लेख में, जैसा कि श्रम संहिता में प्रदान किया गया है। यह श्रम संबंधों को विनियमित करने में इसकी मौलिक भूमिका को रेखांकित करता है। टिप्पणी किए गए लेख में प्रदान किए गए जबरन श्रम का निषेध अंतरराष्ट्रीय कानूनी कृत्यों के अनुसार है - 1966 के नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय वाचा (यूएसएसआर वायु सेना। 1976। एन 17. कला। 291), आईएलओ कन्वेंशन एन 29 "पर जबरन या अनिवार्य श्रम" 1930 (यूएसएसआर वायु सेना। 1956। एन 13. कला। 279) और एन 105 "जबरन श्रम के उन्मूलन पर" 1957 (एसजेड आरएफ। 1998। एन 12. कला। 1348)।

पिछले श्रम संहिता के विपरीत, श्रम संहिता न केवल जबरन श्रम को प्रतिबंधित करती है, बल्कि इसकी अवधारणा को भी परिभाषित करती है, जो ILO कन्वेंशन नंबर 29 "जबरन या अनिवार्य श्रम पर" के संबंधित शब्दों के समान है।

इस संहिता ने अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंडों की तुलना में जबरन श्रम की अवधारणा का विस्तार किया है। पहली बार, बुनियादी श्रम कानून यह परिभाषित करता है कि जबरन श्रम में वेतन का भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का उल्लंघन शामिल है, जैसे असामयिक भुगतान या अधूरा भुगतान। बिना वेतन के काम करना जबरन श्रम है, जो आईएलओ कन्वेंशन नंबर 95 दिनांक 06/08/49, कला के भाग 2 द्वारा निषिद्ध है। रूसी संघ के संविधान के 37. यह निष्कर्ष आरएफ सुप्रीम कोर्ट द्वारा पहुंचा गया था, जिसने मजदूरी के भुगतान में लंबी देरी के संबंध में घोषित याकुतस्कगोर्तेप्लोसेट पीपीटीएस के श्रमिकों की अवैध हड़ताल को मान्यता देने के लिए सखा गणराज्य (याकूतिया) के सुप्रीम कोर्ट के फैसले को पलट दिया था। . किसी कर्मचारी को वेतन का भुगतान किए बिना नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य करना असंभव है (बीवीएस आरएफ। 1998। नंबर 10)।

किसी व्यक्ति से ऐसा काम नहीं कराया जा सकता जिससे उसके जीवन या स्वास्थ्य को खतरा हो। टिप्पणी किया गया लेख जबरन श्रम जैसी आवश्यकता का भी उल्लेख करता है।

जबरन श्रम पर रोक लगाना, कला। 4 उन प्रकार के कार्यों की सूची देता है जिन्हें जबरन श्रम नहीं माना जाता है।

यह सूची सैन्य सेवा और चयन के दौरान किए गए कार्यों से शुरू होती है सिविल सेवा. सैन्य कर्तव्य पर कानून के अनुसार, नागरिक गुजर रहे हैं सैन्य सेवा, सैन्यकर्मी हैं। जब किसी व्यक्ति को सैन्य सेवा के लिए नियुक्त किया जाता है, तो उसे वैकल्पिक नागरिक सेवा में भेजा जा सकता है। सैन्य कर्तव्य या वैकल्पिक नागरिक सेवा के निष्पादन के दौरान किए गए कार्य को जबरन श्रम के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। आपातकालीन परिस्थितियों (दुर्घटनाओं, आग, बाढ़, भूकंप और अन्य आपातकालीन परिस्थितियाँ जो आबादी के जीवन या आजीविका को खतरे में डालती हैं) में किया गया कार्य जबरन श्रम नहीं माना जाता है। आपातकाल की स्थिति पर कानून, आपातकालीन बचाव और अन्य जरूरी कार्यों को पूरा करने और सुनिश्चित करने की आवश्यकता से संबंधित असाधारण मामलों में, सक्षम नागरिकों को संगठित करने और उनकी भागीदारी का प्रावधान करता है। वाहननिर्दिष्ट कार्य को पूरा करने के लिए अनिवार्य अनुपालनश्रम सुरक्षा नियम।

अदालती सजा के तहत सजा के निष्पादन में किए गए सभी कार्य जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुके हैं, उन्हें जबरन श्रम नहीं माना जाता है। इनमें सुधारात्मक, अनिवार्य कार्य, साथ ही कारावास की सजा मिलने पर किए गए कार्य शामिल हैं। दंड संहिता के अनुच्छेद 103 में प्रावधान है कि कारावास की सजा पाने वाला प्रत्येक व्यक्ति सुधार संस्थानों के प्रशासन द्वारा निर्धारित स्थानों और नौकरियों में काम करने के लिए बाध्य है। बदले में, प्रशासन दोषियों को उनके लिंग, उम्र, काम करने की क्षमता, स्वास्थ्य की स्थिति और यदि संभव हो तो विशेषता को ध्यान में रखते हुए सामाजिक रूप से उपयोगी कार्यों में शामिल करने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 60 पर टिप्पणी:

1. कला में. 60, जो नियोक्ता को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कार्य के प्रदर्शन की मांग करने से रोकता है, कला में निहित श्रम संबंधों के विनियमन के बुनियादी सिद्धांतों में से एक को व्यक्त करता है। 2 टीके, अर्थात्। काम करने का अधिकार सुनिश्चित करना जिसे हर कोई स्वतंत्र रूप से चुनता है या स्वतंत्र रूप से सहमत होता है, जिसमें काम करने की उनकी क्षमता का प्रबंधन करने और पेशा और व्यवसाय चुनने का अधिकार भी शामिल है।

2. कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कार्य करने की आवश्यकता पर रोक, आपसी समझौते से, रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए पार्टियों के अधिकार को बाहर नहीं करती है। और श्रम कार्य के बारे में।

रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित श्रम कार्य (एक निश्चित विशेषता, योग्यता, स्थिति में काम) में बदलाव आमतौर पर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण से जुड़ा होता है। दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की शर्तें और प्रक्रिया Ch द्वारा विनियमित होती हैं। श्रम संहिता के 12 (श्रम संहिता के अनुच्छेद 72-75 पर टिप्पणी देखें)।

रूसी संघ संख्या 2 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प

रोजगार अनुबंध में परिवर्तन

16. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60 और 72 की सामग्री के आधार पर, नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह कर्मचारी से रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए काम करने की मांग करे, संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर और अन्य संघीय कानून, और कर्मचारी को दूसरे में स्थानांतरित करने के लिए भी पक्की नौकरीउसकी सहमति के बिना.

उसी संगठन में किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, जिसके लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होती है, को श्रम कार्य या रोजगार अनुबंध की अन्य आवश्यक शर्तों में बदलाव माना जाना चाहिए (अनुच्छेद 72 का भाग एक, श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) रूसी संघ)।

किसी अन्य संगठन में या संगठन के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थायी कार्य में स्थानांतरण के मामले में कर्मचारी से वही सहमति प्राप्त की जानी चाहिए।

किसी अन्य क्षेत्र को संबंधित आबादी वाले क्षेत्र की प्रशासनिक-क्षेत्रीय सीमाओं के बाहर का क्षेत्र समझा जाना चाहिए।

यदि रोजगार अनुबंध में कर्मचारी का कार्यस्थल एक विशिष्ट संरचनात्मक इकाई को इंगित करके निर्धारित किया गया था, तो इस तथ्य से आगे बढ़ना आवश्यक है कि संगठन की संरचनात्मक इकाई में परिवर्तन केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से संभव है, क्योंकि इस मामले में इसमें रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तों में बदलाव शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग दो)। अंतर्गत संरचनात्मक इकाईसंगठनों को शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों, साथ ही विभागों, कार्यशालाओं, क्षेत्रों आदि के रूप में समझा जाना चाहिए।

इन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता को किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए काम पर स्थानांतरित करने का अधिकार है; दुर्घटनाओं को रोकने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 का भाग एक)।

साथ ही, जबरन या अनिवार्य श्रम पर आईएलओ कन्वेंशन के निर्दिष्ट प्रावधानों के आधार पर, डाउनटाइम (आर्थिक कारणों से काम का अस्थायी निलंबन) को रोकने के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए काम पर किसी कर्मचारी का अस्थायी स्थानांतरण उसकी सहमति के बिना किया जा सकता है। , तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति) संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग एक में प्रदान किया गया है।, संपत्ति का विनाश या क्षति, साथ ही एक अनुपस्थित कर्मचारी को प्रतिस्थापित करना उचित माना जा सकता है, बशर्ते कि यह आपातकालीन परिस्थितियों (उपपैराग्राफ) के कारण हुआ हो कन्वेंशन के पैराग्राफ 4 का "ई", रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 का भाग चार), या जब इन उपायों को लेने में विफलता से तबाही, औद्योगिक दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा, दुर्घटना और इसी तरह के परिणाम हो सकते हैं।

18. संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग एक के अनुसार, उत्पादन आवश्यकताओं के कारण किसी कर्मचारी का दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण केवल उसी संगठन के भीतर संभव है जिसके साथ कर्मचारी संबद्ध है श्रमिक संबंधी; प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए वेतन के साथ, लेकिन पिछली नौकरी की औसत कमाई से कम नहीं; स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी के लिए काम वर्जित नहीं होना चाहिए और उसकी योग्यता के अनुरूप होना चाहिए।

ऐसे किसी स्थानांतरण की अवधि एक माह से अधिक नहीं हो सकती। इसके अलावा, संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग एक और दो के आधार पर, अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए स्थानांतरण भी दोहराया जा सकता है, लेकिन इसकी कुल अवधि कैलेंडर वर्ष (1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) के दौरान एक महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यदि उत्पादन आवश्यकता के कारण स्थानांतरण के संबंध में (अनुपस्थित कर्मचारी को प्रतिस्थापित करने सहित, जो उसे बरकरार रखता है कार्यस्थल) कर्मचारी को कम योग्यता वाला कार्य करना होगा, तो ऐसा स्थानांतरण, संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग तीन के आधार पर, केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही किया जा सकता है।

19. दूसरी नौकरी में स्थानांतरण से संबंधित मामलों को हल करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कानून के अनुपालन में किए गए स्थानांतरण के दौरान काम करने से इनकार करना श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जाता है, और काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अनुच्छेद 219 के अनुच्छेद पांच, संहिता के अनुच्छेद 220 के भाग सात के आधार पर, किसी कर्मचारी को इसके अधीन नहीं किया जा सकता है आनुशासिक क्रियाश्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण उसके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करने के लिए, संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, जब तक कि ऐसा खतरा समाप्त नहीं हो जाता, या भारी काम करने और हानिकारक काम करने से इनकार कर दिया जाता है। और (या) खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ, जो रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं की गई हैं। चूँकि संहिता में किसी कर्मचारी को इस अधिकार का प्रयोग करने से रोकने वाले नियम नहीं हैं, भले ही ऐसे कार्य का प्रदर्शन उत्पादन आवश्यकता के कारण स्थानांतरण के कारण हो, कर्मचारी द्वारा संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार किसी अन्य नौकरी में अस्थायी रूप से स्थानांतरित करने से इनकार करना। उपरोक्त कारण उचित है.

रूसी संघ, दुनिया के कई देशों की तरह, किसी व्यक्ति की कानूनी स्थिति को निर्धारित करने वाले सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांत के रूप में मानता है कि एक व्यक्ति, उसके अधिकार और स्वतंत्रता सर्वोच्च मूल्य हैं। संविधान के अनुच्छेद 2 में कहा गया है कि मानव और नागरिक अधिकारों और स्वतंत्रता की मान्यता, पालन और सुरक्षा राज्य का कर्तव्य है। मुफ़्त काम का अधिकार मौलिक मानवाधिकारों में से एक है, जिसके आधार पर जबरन श्रम पर प्रतिबंध लगाया जाता है।

कला के पैरा 2 के अनुसार. रूसी संघ के संविधान के 37 और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 4, जबरन श्रम निषिद्ध है।

जबरन श्रम का निषेध मुख्य रूप से अंतरराष्ट्रीय कानूनी मानदंडों पर आधारित है। यह नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय संविदा (1966) है, जो 23 मार्च 1976 को लागू हुई। इसकी कला। 8 में कहा गया है कि किसी को भी जबरन या अनिवार्य श्रम के अधीन नहीं किया जाना चाहिए। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) जबरन श्रम पर बहुत ध्यान देता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4, भाग 2, 25 जून 1957 के आईएलओ कन्वेंशन नंबर 105 "जबरन श्रम के उन्मूलन पर" के अनुच्छेद 1 के प्रावधानों को अपनाया गया, 2 जुलाई 1988 को रूस द्वारा अनुसमर्थित, सूची पाँच मामले जब श्रम को जबरन माना गया। इस प्रकार, जबरन श्रम किसी भी दंड (हिंसक प्रभाव) को लागू करने की धमकी के तहत काम करना है, जिसमें शामिल हैं: श्रम अनुशासन बनाए रखने के लिए; हड़ताल में भाग लेने के लिए जिम्मेदारी के उपाय के रूप में; आर्थिक विकास की जरूरतों के लिए श्रम को जुटाने और उपयोग करने के साधन के रूप में; स्थापित राजनीतिक, सामाजिक या आर्थिक व्यवस्था के विपरीत राजनीतिक विचार या वैचारिक विश्वास रखने या व्यक्त करने के लिए दंड के रूप में; नस्ल, सामाजिक, राष्ट्रीय या धार्मिक संबद्धता के आधार पर भेदभाव के एक उपाय के रूप में।

मौजूदा श्रम कानूनअंतर्राष्ट्रीय कानून की तुलना में जबरन श्रम की अवधारणा का विस्तार किया। पहली बार, मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन या पूरी तरह से मजदूरी का भुगतान नहीं करना बुनियादी श्रम कानून में निहित था।

नियोक्ता की आवश्यकता है कि कर्मचारी श्रम कर्तव्यों का पालन करें यदि कर्मचारी को सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान नहीं किए जाते हैं या काम से कर्मचारी के जीवन या स्वास्थ्य को खतरा होता है। यह मौलिक प्रावधान संहिता के कई लेखों में लागू किया गया है। हाँ, कला. 142 किसी कर्मचारी को काम निलंबित करने की अनुमति देता है यदि नियोक्ता 15 दिनों से अधिक के वेतन के भुगतान में देरी करता है; कला। 220 न केवल कर्मचारी को उस काम को करने से इंकार करने का अधिकार देता है जो उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालता है, बल्कि नियोक्ता को ऐसे खतरे के समाप्त होने तक सभी डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के लिए भी बाध्य करता है।

जबरन श्रम पर रोक लगाना, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 4 में ऐसे कार्यों की सूची दी गई है जिन्हें जबरन श्रम नहीं माना जाता है।

यह सूची सैन्य सेवा और वैकल्पिक नागरिक सेवा के हिस्से के रूप में किए गए कार्यों से शुरू होती है। सैन्य कर्तव्य पर कानून के अनुसार, सैन्य सेवा करने वाले नागरिक सैन्य कर्मी हैं। जब किसी व्यक्ति को सैन्य सेवा के लिए नियुक्त किया जाता है, तो उसे वैकल्पिक नागरिक सेवा में भेजा जा सकता है। सैन्य कर्तव्य या वैकल्पिक नागरिक सेवा के निष्पादन के दौरान किए गए कार्य को जबरन श्रम के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। आपातकालीन परिस्थितियों (दुर्घटनाओं, आग, बाढ़, भूकंप और अन्य आपातकालीन परिस्थितियाँ जो आबादी के जीवन या आजीविका को खतरे में डालती हैं) में किया गया कार्य जबरन श्रम नहीं माना जाता है। आपातकाल की स्थिति पर कानून, आपातकालीन बचाव और अन्य जरूरी कार्यों को पूरा करने और सुनिश्चित करने की आवश्यकता से संबंधित असाधारण मामलों में, सक्षम नागरिकों को जुटाने और निर्दिष्ट कार्य को पूरा करने के लिए उनके वाहनों के उपयोग का प्रावधान करता है। श्रम सुरक्षा नियमों का अनिवार्य अनुपालन। अदालती सजा के तहत सजा के निष्पादन में किए गए सभी कार्य जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुके हैं, उन्हें जबरन श्रम नहीं माना जाता है।

जबरन श्रम प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष दोनों तरह से हो सकता है। 10 जून, 1930 की ILO सिफ़ारिश संख्या 35 "श्रम के अप्रत्यक्ष दबाव पर" का एक अध्ययन इस निष्कर्ष पर पहुंचाता है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की सिफारिश है कि राज्य अप्रत्यक्ष साधनों के उपयोग से बचें जो मजबूर करने के लिए जनसंख्या पर कृत्रिम रूप से आर्थिक दबाव बढ़ाते हैं। उन्हें सवेतन कार्य की तलाश करनी होगी।

आजकल हम अक्सर ऐसे विज्ञापन देखते हैं: “विदेश में काम करो।” पूर्ण बोर्ड। उच्च वेतन” सामान्य तौर पर, बहुत आकर्षक। किंतु क्या वास्तव में यही मामला है? देखना विपरीत पक्षहाल ही में, सार्वजनिक संगठन सक्रिय रूप से हमें इसी तरह की नौकरी की पेशकश के पदक प्रदान कर रहे हैं।

अंतर्राष्ट्रीय प्रवासन संगठन के पुनर्वास केंद्र के आंकड़ों के अनुसार, 2009 में हमारे देश में लगभग आधे मामले लोगों के अवैध श्रम शोषण के कारण थे। या दूसरे शब्दों में कहें तो दास श्रम।

पहले, मानव तस्करी पीड़ितों के यौन शोषण से अधिक जुड़ी थी। और अब यह आंकड़ा लगभग आधा हो गया है।

यह मुख्य रूप से प्रवासी हैं जो मजबूर श्रम में परिणत होते हैं। केवल सेंट पीटर्सबर्ग में गर्मी के महीनों के दौरान, सूचना और परामर्श केंद्र के कर्मचारी सार्वजनिक संगठनरेड क्रॉस ने अवैध मानव तस्करी के दो मामले दर्ज किए। उज़्बेकिस्तान के नागरिकों से उनके दस्तावेज़ छीन लिए गए, क्षेत्र में हिरासत में लिया गया, "लंबे" काम के घंटों के लिए रखा गया और मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया।

लेकिन तथाकथित तस्कर (मानव तस्कर) रूसियों को भी भर्ती करने की कोशिश कर रहे हैं। जोखिम समूह में मुख्य रूप से महिलाएं और बच्चे हैं। इस तथ्य के बावजूद कि गुलामी है सामाजिक संस्थादो सौ साल से अधिक समय पहले समाप्त कर दिया गया था, आधुनिक वास्तविकता के अभ्यास ने इसे अतिरिक्त लाभ निकालने के आपराधिक तरीके के रूप में पुनर्जीवित किया है।
अपहरण, तस्करी और दास श्रम का उपयोग पिछले दशकोंरूस में व्यापक हो गया। यदि 1996 से पहले रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आधिकारिक आंकड़ों में अपहरण बिल्कुल भी प्रतिबिंबित नहीं होता था, तो पिछली सदी के अंत तक इन अपराधों में उल्लेखनीय वार्षिक वृद्धि एक स्थिर प्रवृत्ति बन गई थी। बेशक, अपहरण के रिपोर्ट किए गए सभी मामलों को अदालती फैसलों में बिल्कुल यही आकलन नहीं मिलता है।
अपहरण का अंतरराष्ट्रीय कानून द्वारा निषिद्ध कार्यों से गहरा संबंध है, जैसे मानव तस्करी और दास श्रम का उपयोग। 8 दिसंबर 2003 के संघीय कानून को अपनाने से पहले, रूसी संघ ने इन कृत्यों के लिए बिल्कुल भी आपराधिक दायित्व स्थापित नहीं किया था। उल्लिखित कानून ने रूसी संघ के आपराधिक संहिता में अनुच्छेद 127.1 ("व्यक्तियों की तस्करी") और 127.2 ("दास श्रम का उपयोग") जोड़ा। दुर्भाग्य से, इन मानकों को लागू करने की प्रभावशीलता व्यावहारिक रूप से शून्य है।

रूस में श्रमिक दासता के खिलाफ लड़ाई तेज होने के बाद, 800 से अधिक लोगों ने मदद के लिए रेड क्रॉस का रुख किया। उन्होंने आह्वान किया हॉटलाइन, रूसी नागरिक और विदेशी दोनों, जिससे यह समझना संभव हो गया कि नागरिकता की परवाह किए बिना श्रम दासता की समस्या गंभीर है। इस कार्यक्रम के लिए धन्यवाद, यह स्पष्ट हो गया कि रूस में काम करने वाले सभी प्रवासी श्रमिकों में से एक तिहाई को कभी भी श्रम दासता की समस्या का सामना करना पड़ा है।

ज़ोबनिना आई.वी. रूसी संघ का संविधान और काम करने का अधिकार: कुछ कानूनी पहलू, 2000, पृष्ठ 161

फेडिन वी.वी. बलात् श्रम का निषेध. "सामाजिक और पेंशन कानून" संख्या 1/2005 पी। तीस

फेडिन वी.वी. बलात् श्रम का निषेध. "सामाजिक और पेंशन कानून" संख्या 1/2005 पी। 31

जबरन श्रम निषिद्ध है.

जबरन श्रम - किसी भी दंड (बल) की धमकी के तहत कार्य करना, जिसमें शामिल हैं: श्रम अनुशासन बनाए रखने के लिए; हड़ताल में भाग लेने के लिए जिम्मेदारी के उपाय के रूप में;

आर्थिक विकास की जरूरतों के लिए श्रम को जुटाने और उपयोग करने के साधन के रूप में;

स्थापित राजनीतिक, सामाजिक या आर्थिक व्यवस्था के विपरीत राजनीतिक विचार या वैचारिक विश्वास रखने या व्यक्त करने के लिए दंड के रूप में;

नस्ल, सामाजिक, राष्ट्रीय या धार्मिक संबद्धता के आधार पर भेदभाव के एक उपाय के रूप में।

जबरन श्रम में वह कार्य भी शामिल है जिसे किसी कर्मचारी को किसी दंड (हिंसक प्रभाव) की धमकी के तहत करने के लिए मजबूर किया जाता है, जबकि इस संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार उसे इसे करने से इनकार करने का अधिकार है, जिसमें निम्न के संबंध में भी शामिल है: का उल्लंघन मजदूरी के भुगतान या पूर्ण भुगतान न होने के लिए स्थापित समय सीमा;

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरे का उद्भव, विशेष रूप से उसे स्थापित मानकों के अनुसार सामूहिक या व्यक्तिगत सुरक्षा के साधन प्रदान करने में विफलता।

इस संहिता के प्रयोजनों के लिए, जबरन श्रम में शामिल नहीं है: कार्य, जिसका प्रदर्शन भर्ती और सैन्य सेवा या इसकी जगह लेने वाली वैकल्पिक सिविल सेवा पर कानून द्वारा निर्धारित है;

कार्य, जिसका प्रदर्शन संघीय संवैधानिक कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से आपातकाल या मार्शल लॉ की शुरूआत के कारण होता है;

आपातकालीन परिस्थितियों में किया गया कार्य, यानी किसी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) की स्थिति में और अन्य मामलों में जो पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालते हैं। इसका;

अदालती सजा के परिणामस्वरूप किया गया कार्य जो अदालती सजाओं के निष्पादन में कानून के अनुपालन के लिए जिम्मेदार सरकारी निकायों की देखरेख में कानूनी बल में प्रवेश कर गया है।

1995 के मानव अधिकारों और मौलिक स्वतंत्रता पर वर्तमान राज्यों की (4 नवंबर 1995 को रूस द्वारा अनुसमर्थित)। लेकिन जबरन श्रम के निषेध का सबसे विस्तृत कानूनी विनियमन अभी भी अंतरराष्ट्रीय श्रम कानून में निहित है, जिसने इस समस्या के लिए दो ILO सम्मेलनों को समर्पित किया: नंबर 29 "जबरन या अनिवार्य श्रम पर" (28 जून, 1930 को जिनेवा में संपन्न) और नंबर 105 "जबरन श्रम के उन्मूलन पर" (25 जून, 1957 को जिनेवा में संपन्न हुआ)। दोनों कन्वेंशनों को हमारे देश द्वारा अनुमोदित किया गया है। इसके अलावा, जबरन श्रम का निषेध कला के भाग 2 में निहित है। रूसी संघ के संविधान के 37 और कला। 19 अप्रैल 1991 के रूसी संघ के कानून का 1 नंबर 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर।"

2. कला के भाग 2 में दिया गया है। श्रम संहिता के 4, जबरन श्रम की परिभाषा कला के अनुच्छेद 1 में निहित शब्दों पर आधारित है। ILO जबरन या अनिवार्य श्रम कन्वेंशन के 2, जिसमें कहा गया है कि "जबरन या अनिवार्य श्रम" शब्द का अर्थ किसी दंड की धमकी के तहत किसी व्यक्ति से लिया गया सभी कार्य या सेवा है, जिसके लिए उस व्यक्ति ने स्वेच्छा से खुद को सेवाएं प्रदान नहीं की हैं। कला के भाग 2 में जो शामिल है उसके विपरीत। श्रम संहिता के 4, यह परिभाषा न केवल जबरन, बल्कि अनिवार्य श्रम के बारे में भी बोलती है। हालाँकि, यह कन्वेंशन "जबरन श्रम" शब्द की तुलना में "अनिवार्य श्रम" शब्द को स्वतंत्र अर्थ नहीं देता है, जिसके कारण वे अप्रभेद्य हैं। इस दृष्टिकोण से, रूसी कानून काफी वैध रूप से केवल एक शब्द - "जबरन श्रम" के साथ संचालित होता है। साथ ही, उक्त कन्वेंशन और कला के भाग 2 द्वारा दिए गए जबरन या अनिवार्य श्रम की विशेषताएं। 4 टीसी में कुछ अंतर हैं। यह कन्वेंशन, किसी भी दंड (हिंसक प्रभाव) की धमकी के तहत काम करने के अलावा, इस काम को करने के लिए किसी कर्मचारी द्वारा अपनी सेवाओं के स्वैच्छिक प्रस्ताव की अनुपस्थिति को भी मजबूर या अनिवार्य श्रम के संकेत के रूप में वर्गीकृत करता है। इस परिस्थिति को श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा इस कन्वेंशन के प्रावधानों का उल्लंघन नहीं माना जाना चाहिए। यह सिर्फ इतना है कि रूसी कानून ने विशिष्ट श्रम को जबरन श्रम के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए अधिक कठोर दृष्टिकोण अपनाया है, इसलिए, यदि अंतरराष्ट्रीय श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, इसके लिए दो संकेतों की उपस्थिति की आवश्यकता होती है, तो श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, एक पर्याप्त है - कोई भी सज़ा (हिंसक प्रभाव) लागू करने की धमकी।

निम्न के अलावा सामान्य परिभाषाबेगार, भाग 2, कला। 4 टीके उसे भी लाता है विशिष्ट उदाहरण, लगभग शाब्दिक रूप से कला में निहित जबरन या अनिवार्य श्रम के रूपों की सूची से मेल खाता है। जबरन श्रम के उन्मूलन पर आईएलओ कन्वेंशन का 1। इस पहलू में, जबरन श्रम के निषेध पर श्रम संहिता के मानदंड पूरी तरह से अंतरराष्ट्रीय श्रम कानून के मानदंडों के अनुरूप हैं।

3. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 3 का अंतरराष्ट्रीय श्रम कानून में कोई एनालॉग नहीं है और वास्तव में, कला में निहित जबरन श्रम के प्रकारों की सूची का विस्तार करता है। जबरन श्रम के उन्मूलन पर आईएलओ कन्वेंशन का 1। इस मामले में, घरेलू विधायक ने इन दो अतिरिक्त प्रकार के जबरन श्रम के निर्माण के लिए एक गैर-तुच्छ दृष्टिकोण अपनाया। कला के भाग 3 के अनुसार। श्रम संहिता के 4 में, जबरन श्रम को मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन या पूर्ण भुगतान न होने के रूप में परिभाषित किया गया है। इस शब्द की शाब्दिक व्याख्या के आधार पर, जबरन श्रम में भुगतान के अभाव में किया गया कोई भी श्रम शामिल होना चाहिए, न केवल पूर्ण रूप से, बल्कि आंशिक रूप से भी। दूसरे शब्दों में, भुगतान में किसी भी तरह की देरी, मजदूरी का आंशिक या पूर्ण भुगतान न करना जबरन श्रम के रूप में योग्य होना चाहिए, चाहे उन कारणों की परवाह किए बिना जिनके कारण ये परिणाम हुए और उनके घटित होने में नियोक्ता का दोष कुछ भी हो।

स्थिति दूसरे के समान है, जो कला के भाग 3 में निर्दिष्ट है। श्रम संहिता के 4, एक प्रकार का जबरन श्रम, जो हमेशा किसी भी संभावित तरीके से श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण किसी कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में होता है।

चूंकि जबरन श्रम निषिद्ध है, नियोक्ता को इसके प्रदर्शन की मांग करने का कोई अधिकार नहीं है, और कर्मचारी को इसे अस्वीकार करने का अधिकार है। अनिवार्य रूप से, ऐसी परिस्थितियों में उसे सौंपे गए कार्य को करने से रोकने का कर्मचारी का अधिकार भुगतान और सुरक्षित कार्य प्राप्त करने के अधिकार की आत्मरक्षा का एक तरीका है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 और उसकी टिप्पणी, साथ ही भाग 2 देखें) , रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय (इसके बाद - रूसी संघ का सर्वोच्च न्यायालय) के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 57, दिनांक 17 मार्च, 2004 संख्या 2 "श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" रूसी संघ का") उल्लंघन किए गए अधिकार की रक्षा करने की इस पद्धति का उपयोग करने का अवसर कर्मचारी के लिए उस क्षण से उत्पन्न होता है जब जबरन श्रम की घटना सामने आती है, यानी उचित भुगतान और श्रम सुरक्षा के लिए रोजगार अनुबंध से उत्पन्न दायित्व को पूरा करने में नियोक्ता की विफलता के पहले दिन से (श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 और 379 देखें और उन पर टिप्पणियाँ)।

4. श्रम संहिता के टिप्पणी किए गए लेख के भाग 4 में उन प्रकार के कार्यों की एक सूची है जिन्हें जबरन श्रम के रूप में मान्यता नहीं दी गई है। सामान्य तौर पर, यह कला में दी गई समान सूची के अनुरूप है। जबरन या अनिवार्य श्रम पर आईएलओ कन्वेंशन के 2। हालाँकि, कन्वेंशन सूची कला में निहित सूची की तुलना में अधिक व्यापक रूप से तैयार की गई है। 4 टीके. कला के अतिरिक्त. श्रम संहिता के 4 में शामिल हैं: क) कोई भी कार्य या सेवा जो पूरी तरह से स्वशासित देश के नागरिकों के सामान्य नागरिक कर्तव्यों का हिस्सा है; बी) सामुदायिक प्रकृति के छोटे कार्य, अर्थात्, इस सामूहिक के सदस्यों द्वारा सामूहिक के प्रत्यक्ष लाभ के लिए किया गया कार्य, जिसे सामूहिक के सदस्यों के सामान्य नागरिक कर्तव्य माना जा सकता है, बशर्ते कि जनसंख्या स्वयं या उसके प्रत्यक्ष प्रतिनिधि हों इन कार्यों की उपयुक्तता के संबंध में अपनी राय व्यक्त करने का अधिकार है

इस तथ्य के बावजूद कि हमारे विधायक ने श्रम संहिता में इन अपवादों के शब्दों को पुन: प्रस्तुत करने से इनकार कर दिया, वे हमारे देश के संबंध में मान्य हैं। यह इस तथ्य से पता चलता है कि रूस ने संबंधित कन्वेंशन की पुष्टि कर दी है। इसका तात्पर्य यह है कि जबरन श्रम को उन कार्यों के रूप में मान्यता नहीं दी जानी चाहिए जो स्कूलों, बोर्डिंग स्कूलों, बच्चों और युवाओं के स्वास्थ्य के कब्जे वाले भवनों और क्षेत्रों के सुधार और स्वच्छता और स्वच्छता की रोकथाम के लिए इस समूह के सदस्यों द्वारा सामूहिक के प्रत्यक्ष लाभ के लिए किए जाते हैं। शिविर, साथ ही दंड देने के प्रभारी संस्थान, इन समूहों के प्रतिनिधियों के प्रावधान के अधीन, ऐसे कार्य करने की उपयुक्तता के संबंध में अपनी राय व्यक्त करने का अधिकार रखते हैं।

• जबरन श्रम का निषेध, साथ ही श्रम में भेदभाव का निषेध, चार में से एक है मौलिक सिद्धांतअंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून, ILO घोषणापत्र "कार्यस्थल पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों पर" (18 जून, 1998 को जिनेवा में अपनाया गया) में निहित है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 10 और उस पर टिप्पणी देखें)। श्रम संहिता के एक अलग लेख में इस सिद्धांत के विधायी विनियमन को अलग करने को भी इसके विशेष महत्व का संकेतक माना जाना चाहिए। अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून के अलावा, जबरन श्रम का निषेध अंतर्राष्ट्रीय मानवीय कानून के मानदंडों में निहित है, जिसके स्रोत सामान्य और क्षेत्रीय प्रभाव के कार्य हैं। पहले में 1966 की नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय संधि, दूसरे में - 1950 के मानव अधिकारों और मौलिक स्वतंत्रता के संरक्षण के लिए कन्वेंशन (30 मार्च, 1998 के संघीय कानून संख्या 54-एफजेड द्वारा अनुसमर्थित) और कन्वेंशन शामिल हैं। स्वतंत्र राज्यों का राष्ट्रमंडल

इनमें शामिल हैं: - कार्य, जिसका प्रदर्शन भर्ती और सैन्य सेवा या इसकी जगह लेने वाली वैकल्पिक सिविल सेवा पर कानून द्वारा निर्धारित है; - कार्य, जिसका प्रदर्शन संघीय संवैधानिक कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से आपातकाल या मार्शल लॉ की शुरूआत के कारण होता है; - आपातकालीन परिस्थितियों में किया गया कार्य, यानी किसी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) की स्थिति में और अन्य मामलों में पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना ; - अदालत के फैसले के परिणामस्वरूप किया गया कार्य जो अदालती सजाओं के निष्पादन में कानून के अनुपालन के लिए जिम्मेदार सरकारी निकायों की देखरेख में कानूनी बल में प्रवेश कर गया है। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखक मूल नहीं थे, क्योंकि

अनुच्छेद 4. जबरन श्रम का निषेध

एक अन्य ILO कन्वेंशन नंबर 105 "जबरन श्रम के उन्मूलन पर" 2 (बाद में कन्वेंशन नंबर 105 के रूप में संदर्भित) ILO सदस्यों के दायित्वों को इंगित करता है "जबरन या अनिवार्य श्रम को खत्म करना और इसके किसी भी रूप का सहारा नहीं लेना:

1. राजनीतिक प्रभाव या शिक्षा के साधन के रूप में, स्थापित राजनीतिक, सामाजिक या आर्थिक व्यवस्था के विपरीत राजनीतिक विचारों या वैचारिक मान्यताओं की उपस्थिति या अभिव्यक्ति के लिए सजा के उपाय के रूप में;
2. आर्थिक विकास की जरूरतों के लिए श्रम जुटाने और उपयोग करने की एक विधि के रूप में;
3. श्रम अनुशासन बनाए रखने के साधन के रूप में;
4. हड़तालों में भाग लेने के लिए सज़ा के साधन के रूप में;
5. नस्ल, सामाजिक मूल, राष्ट्रीयता या धर्म के आधार पर भेदभाव के उपाय के रूप में।"

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 4। जबरन श्रम पर रोक

ध्यान

जबरन श्रम के लिए जिम्मेदारी स्थापित करने वाले मानदंडों और कानूनी गारंटी की प्रणाली मजबूर श्रम के रूपों को कम करने और इसे सामान्य रूप से खत्म करने में मदद करती है। लेकिन विनियामक विनियमन व्यवहार में उत्पन्न होने वाले श्रम संबंधों से हमेशा पीछे रहेगा। इसलिए, जबरन श्रम तब तक मौजूद रहेगा जब तक समाज को इसके उपयोग की अस्वीकार्यता का एहसास नहीं हो जाता।

अनुच्छेद 4 रूसी संघ का श्रम संहिता

कन्वेंशन नंबर 105 को ILO द्वारा 25 जून, 1957 को अपनाया गया और 23 मार्च, 1998 को रूस द्वारा अनुमोदित किया गया। 5 अगर हम रूस में जबरन श्रम के उद्भव और प्रसार के कारणों के बारे में बात करें, तो दो मुख्य कारण हो सकते हैं पहचाना जाए. इसका एक कारण देश में आर्थिक संकट भी है. यदि पहले रूसियों के पास पर्याप्त आय थी, तो अब, संकट के दौरान, उन्हें पैसा कमाने के लिए देश के अन्य हिस्सों की यात्रा करनी पड़ती है। "बड़े पैसे" के लिए लोग जाते हैं बड़े शहरऔर किसी भी कामकाजी स्थिति से सहमत हों, जिसमें मजबूरी वाली स्थिति भी शामिल है।
दूसरा कारण अंतरराष्ट्रीय संघर्ष और कई सीआईएस देशों में अस्थिरता है एक बड़ी संख्या कीश्रमिक प्रवासी रूसी श्रम कानून और रूसी भाषा को जाने बिना रूस जाते हैं। बेईमान नियोक्ता उचित मजदूरी का भुगतान किए बिना, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हुए, अपने श्रम का उपयोग करते हैं।

रूसी संघ के श्रम कानून की मूल बातें

कर्मचारी संबंधी अधिकारी। श्रम कानूनकार्मिक अधिकारी के लिए", 2011, एन 6 मानव अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय कानूनी कृत्यों में जबरन श्रम के अनुमेय मामले लेख के लेखक के अनुसार, यदि रूसी संघ आईएलओ कन्वेंशन के मानदंडों के सीधे आवेदन का रास्ता अपनाता है "जबरन या के संबंध में" अनिवार्य श्रम", राष्ट्रीय कानून को विशिष्ट मामलों में पूरक बनाया जाना चाहिए और इस कन्वेंशन में प्रदान की गई गारंटी दी जानी चाहिए। कला के भाग 2 में रूसी संघ का संविधान। 37 स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से रूसी संघ में जबरन श्रम के उपयोग पर रोक लगाता है। एक समान नियम कला में निहित है। 4 रूसी संघ का श्रम संहिता। साथ ही, इस लेख में उन मामलों की एक सूची भी शामिल है जो जबरन श्रम नहीं हैं (इस तथ्य के बावजूद कि वे औपचारिक रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता और अंतरराष्ट्रीय कानूनी दस्तावेजों में निहित मजबूर श्रम की परिभाषा के अंतर्गत आते हैं)।

बंधुआ मज़दूरी

ILO कन्वेंशन नंबर 29 में कहा गया है कि अवैध जबरन या अनिवार्य श्रम पर एक आपराधिक अपराध के रूप में मुकदमा चलाया जाना चाहिए। हालाँकि, रूसी संघ के आपराधिक संहिता में जबरन श्रम में शामिल होने के लिए आपराधिक दायित्व वाला कोई विशेष लेख नहीं है, लेकिन कला। दास श्रम के उपयोग के लिए आपराधिक प्रतिबंधों पर रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 127.2 में जबरन श्रम का प्रावधान नहीं है। कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 127.2, गुलामी - किसी व्यक्ति के श्रम का उपयोग जिसके संबंध में स्वामित्व के अधिकार में निहित शक्तियों का प्रयोग किया जाता है, यदि व्यक्ति, उसके नियंत्रण से परे कारणों से, काम करने से इनकार नहीं कर सकता है (सेवाएं) - पांच साल तक की कैद की सजा हो सकती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि लेख में "गुलामी" शब्द का उल्लेख नहीं किया गया है।

मानवाधिकार कार्यकर्ता अंतरराष्ट्रीय संगठन टहलनाफ्री फाउंडेशन की गिनती 1 लाख 48.5 हजार हुई।

जानकारी

रूसी संघ के श्रम संहिता में जबरन श्रम की परिभाषा ILO कन्वेंशन नंबर 29 1 (इसके बाद कन्वेंशन नंबर 29 के रूप में संदर्भित) में दी गई परिभाषा से मेल खाती है, जिसमें कहा गया है कि "जबरन या अनिवार्य श्रम" का अर्थ कोई भी काम है या किसी सजा के खतरे के तहत किसी व्यक्ति से अपेक्षित सेवा और जिसके लिए उस व्यक्ति ने स्वेच्छा से अपनी सेवाएं नहीं दी हैं। रूसी कानून इस कन्वेंशन में परिभाषित दो शब्दों में से केवल एक का उपयोग करता है: जबरन श्रम। इसके अलावा, कन्वेंशन जबरन या अनिवार्य श्रम की दो स्थितियों के संयोजन की उपस्थिति को निर्दिष्ट करता है: किसी भी सजा की धमकी के तहत कार्य (सेवा) और कार्य (सेवा) जिसके लिए व्यक्ति ने स्वेच्छा से अपनी सेवाएं प्रदान नहीं की हैं।

जबरन श्रम... जबरन श्रम की अवधारणा है

जबरन श्रम निषिद्ध है. जबरन श्रम - किसी भी दंड (बल) की धमकी के तहत कार्य करना, जिसमें शामिल हैं: श्रम अनुशासन बनाए रखने के लिए; हड़ताल में भाग लेने के लिए जिम्मेदारी के उपाय के रूप में; आर्थिक विकास की जरूरतों के लिए श्रम को जुटाने और उपयोग करने के साधन के रूप में; स्थापित राजनीतिक, सामाजिक या आर्थिक व्यवस्था के विपरीत राजनीतिक विचार या वैचारिक विश्वास रखने या व्यक्त करने के लिए दंड के रूप में; नस्ल, सामाजिक, राष्ट्रीय या धार्मिक संबद्धता के आधार पर भेदभाव के एक उपाय के रूप में।

जबरन श्रम केवल वे कार्य हैं जो दंड की धमकी के तहत किए जाते हैं। हालाँकि, ऐसी स्थितियाँ हैं जो औपचारिक रूप से उपरोक्त परिभाषा के अंतर्गत आती हैं, लेकिन वास्तव में ऐसी नहीं हैं। इन शर्तों में शामिल हैं:

• सैन्य कर्तव्य द्वारा निर्धारित कार्य करना।

  सैन्य सेवा या वैकल्पिक नागरिक सेवा से संबंधित गतिविधियाँ अनिवार्य नहीं हैं, क्योंकि राज्य शुरू में इसे निष्पादित करने का दायित्व प्रदान करता है।

• आपातकाल और मार्शल लॉ की स्थितियों में किया जाने वाला कार्य। ऐसे कार्य करने की प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।
• जबरन श्रम का सिद्धांत आपातकालीन परिस्थितियों में लागू नहीं होता है, अर्थात् आग, बाढ़, भूकंप, अकाल, वनस्पतियों और जीवों के विभिन्न रोगों आदि के दौरान।

रूसी संघ में जबरन श्रम की अनुमति कुछ मामलों में दी जाती है

महत्वपूर्ण

श्रम संहिता) या ऐसे काम से इनकार करें (श्रम संहिता का अनुच्छेद 379)। जबरन श्रम पर रोक लगाते हुए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 में ऐसे कार्यों की सूची दी गई है जिन्हें जबरन श्रम नहीं माना जाता है। यह सूची सैन्य सेवा और वैकल्पिक नागरिक सेवा के हिस्से के रूप में किए गए कार्यों से शुरू होती है। सैन्य कर्तव्य पर कानून के अनुसार, सैन्य सेवा करने वाले नागरिक सैन्य कर्मी हैं।