कार्य बल। आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या

"श्रम" की अवधारणा के दो आवश्यक हैं विभिन्न अर्थ: श्रम एक प्रक्रिया के रूप में और एक आर्थिक संसाधन के रूप में।

श्रम एक प्रक्रिया के रूप में उपभोग के लिए आवश्यक वस्तुओं और संसाधनों के उत्पादन के लिए एक प्रकार की मानवीय गतिविधि है परिवार, या आर्थिक विनिमय के लिए, या दोनों के लिए।

श्रम सामग्री और सांस्कृतिक मूल्यों के निर्माण के उद्देश्य से लोगों की एक समीचीन गतिविधि है। श्रम लोगों के जीवन का आधार और अनिवार्य शर्त है। पर्यावरण को प्रभावित करना प्रकृतिक वातावरणइसे बदलकर और अपनी आवश्यकताओं के अनुकूल बनाकर, लोग न केवल अपने अस्तित्व को सुनिश्चित करते हैं, बल्कि समाज के विकास और प्रगति के लिए परिस्थितियाँ भी बनाते हैं।

श्रम प्रक्रिया एक जटिल और बहुआयामी घटना है। इसकी अभिव्यक्ति के मुख्य रूप मानव ऊर्जा की लागत, उत्पादन के साधनों (वस्तुओं और श्रम के साधन) के साथ एक कर्मचारी की बातचीत और एक दूसरे के साथ श्रमिकों की उत्पादन बातचीत दोनों क्षैतिज रूप से (एकल श्रम में भागीदारी का संबंध) हैं। प्रक्रिया) और लंबवत (प्रबंधकों और अधीनस्थों के बीच संबंध)। ) मनुष्य और समाज के विकास में श्रम की भूमिका इस तथ्य में निहित है कि श्रम की प्रक्रिया में न केवल लोगों की जरूरतों को पूरा करने के लिए भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों का निर्माण किया जाता है, बल्कि स्वयं श्रमिक भी विकसित होते हैं, जो प्राप्त करते हैं कौशल, उनकी क्षमताओं को प्रकट करना, ज्ञान को फिर से भरना और समृद्ध करना। रचनात्मक प्रकृतिश्रम नए विचारों, प्रगतिशील प्रौद्योगिकियों, अधिक उन्नत और अत्यधिक उत्पादक उपकरणों, नए प्रकार के उत्पादों, सामग्रियों, ऊर्जा के उद्भव में अपनी अभिव्यक्ति पाता है, जो बदले में जरूरतों के विकास की ओर ले जाता है।

इस प्रकार, श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में, न केवल माल का उत्पादन किया जाता है, सेवाएं प्रदान की जाती हैं, सांस्कृतिक मूल्यों का निर्माण होता है, आदि, बल्कि उनकी बाद की संतुष्टि के लिए आवश्यकताओं के साथ नई आवश्यकताएं भी दिखाई देती हैं। इस मामले में श्रम को एक सतत, निरंतर नवीनीकरण प्रक्रिया के रूप में दिखाया गया है।

श्रम की सामग्री श्रम प्रक्रिया की ऐसी सामान्यीकरण विशेषता है जो श्रम कार्यों की विविधता, प्रदर्शन किए गए श्रम कार्यों के प्रकार, उद्योग द्वारा उत्पादन गतिविधियों का वितरण, अनुक्रम को विनियमित करने में कर्मचारी के शारीरिक और बौद्धिक तनाव को ध्यान में रखती है। उत्पादन प्रक्रिया के दौरान किए गए निर्णयों में श्रम संचालन, संभावना और नवीनता की डिग्री।

श्रम की सामग्री इसके प्रत्यक्ष तकनीकी उपकरणों द्वारा निर्धारित की जाती है और श्रम कार्यों के वितरण पर निर्भर करती है तकनीकी प्रक्रिया. यह उत्पादन में सभी बुनियादी सामाजिक प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन में निर्णायक भूमिका निभाता है। उन गुणात्मक परिवर्तनों में सामाजिक क्षेत्रजो पेरेस्त्रोइका की प्रक्रिया में किए जाने की योजना है, श्रम की सामग्री में गहन परिवर्तन के बिना असंभव है। यहां मुख्य भूमिका राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के तकनीकी पुनर्निर्माण द्वारा निभाई जानी है - मशीनीकरण, स्वचालन, कम्प्यूटरीकरण, रोबोटीकरण, जिसमें एक स्पष्ट सामाजिक अभिविन्यास होना चाहिए।

श्रम की प्रकृति कर्मचारी के विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों के प्रति दृष्टिकोण को इंगित करती है। श्रम अपनी प्रकृति से कृषि या औद्योगिक, सरल या जटिल, रचनात्मक या नियमित, संगठनात्मक या प्रदर्शनकारी, शारीरिक या मानसिक हो सकता है।

श्रम की सामग्री और प्रकृति निकट से संबंधित हैं। चूंकि वे एक ही अयस्क गतिविधि के विभिन्न पहलुओं को व्यक्त करते हैं, वे संपर्क में हैं और आंशिक रूप से एक दूसरे को ओवरलैप करते हैं। पेरेस्त्रोइका की शर्तों के तहत रचनात्मक सामग्री और श्रम के सामूहिक चरित्र को मजबूत करने, इसकी संस्कृति को बढ़ाने और अत्यधिक कुशल और अत्यधिक उत्पादक कार्य को प्रोत्साहित करने के सवालों का महत्व काफी हद तक बढ़ जाएगा। यह सब सुनिश्चित करने में मदद करनी चाहिए कि उत्पादन में श्रम न केवल एक आवश्यकता है, बल्कि यह भी है महत्वपूर्ण आवश्यकताव्यक्ति। विशिष्ट समाजशास्त्रीय अध्ययनों में श्रम की प्रकृति का अध्ययन श्रम की सामग्री के अध्ययन से शुरू होता है।

श्रम एक ऐसे व्यक्ति की उद्देश्यपूर्ण गतिविधि है जो अपने उपभोक्ताओं के प्राकृतिक पदार्थ को अपनाता है। श्रम का आर्थिक पक्ष लाभ प्राप्त करने के लिए अन्य संसाधनों या उत्पादन के कारकों के संयोजन में सीमित संसाधन के रूप में श्रम के उपयोग में प्रकट होता है। समाजशास्त्र की दृष्टि से श्रम समाजीकरण की एक प्रक्रिया के रूप में कार्य करता है। टीम में एक व्यक्ति का प्रवेश आकर्षण के साथ होता है स्थापित आदेश. श्रम सामूहिक में, एक व्यक्ति अवलोकन, नियंत्रण और अनुशासनात्मक प्रभाव की वस्तु बन जाता है। टीम में कोई भी व्यक्ति न केवल मास्टर होता है पेशेवर भूमिकाएं. वह यह भी सीखता है कि "अधीनस्थ" या "बॉस", "नेता" या "बाहरी", "मान्यता प्राप्त" या "निष्कासित", "कॉमरेड" या "सहकर्मी", "नेता" या "पिछड़े" होने का क्या अर्थ है। .

श्रम की प्रक्रिया में, व्यक्ति बाहर से दबाव का जवाब देना, अपने स्वयं के प्रयासों को खुराक देना, सूचना प्राप्त करना और प्रसारित करना, निर्णय लेना सीखता है। संघर्ष की स्थितिआवश्यक कनेक्शन स्थापित करें। श्रम समाजीकरण का एक स्कूल है जिसमें हमारे जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होता है। यहां, श्रम की प्रक्रिया में प्राप्त उत्पादों और सेवाओं के उत्पादन के बाद, श्रम स्वयं व्यक्ति के उत्पादन और प्रतिबिंब के रूप में कार्य करता है।

श्रम को परिभाषित करते हुए, समाजशास्त्री मुख्य की पहचान करते हैं सार्वजनिक समारोह, जो इसके सक्रिय सार को व्यक्त करते हैं:

• 1. मानवीय जरूरतों को पूरा करने का एक तरीका।
• 2. सामाजिक धन का स्रोत।
• 3. व्यक्तिगत विकास।
• 4. प्रेरक शक्तिसामाजिक विकास।
• 5. मानव जाति के पूरे इतिहास में मनुष्य का निर्माता।
• 6. स्थिति भेदभाव।
• 7. "वह बल जो किसी व्यक्ति की इच्छा के लिए मार्ग प्रशस्त करता है, लोगों को उनके कार्यों के तेजी से अलग प्राकृतिक और सामाजिक परिणामों को ध्यान में रखना संभव बनाता है। श्रम में और श्रम की सहायता से समाज प्रकृति के विकास के नियमों को सीखता है।

कार्य बलआर्थिक सिद्धांत में - किसी व्यक्ति की काम करने की क्षमता, शारीरिक और आध्यात्मिक क्षमताओं की समग्रता जो एक व्यक्ति अपनी गतिविधियों में उपयोग करता है।

कभी-कभी श्रम बल को एक उद्यम के कर्मचारियों के रूप में भी समझा जाता है, अक्सर प्रशासनिक कर्मचारियों के अपवाद के साथ।

कार्ल मार्क्स ने अपनी राजधानी में निम्नलिखित कहा:

• - पूंजीवादी उत्पादन प्रणाली की शर्तों के तहत, श्रम शक्ति एक विशिष्ट वस्तु है। श्रम बल का वाहक इसका स्वामी है और कानूनी रूप से इसका निपटान करने के लिए स्वतंत्र है। साथ ही, उसके पास स्वतंत्र प्रबंधन के लिए उत्पादन के साधन नहीं होते हैं और आजीविका प्राप्त करने के लिए, उसे अपनी श्रम शक्ति बेचने के लिए मजबूर किया जाता है।
• - श्रम शक्ति की लागत कार्यकर्ता के जीवन को बनाए रखने की लागत और कार्य क्षमता के उचित स्तर, उसके पर्याप्त प्रशिक्षण, शिक्षा और प्रजनन द्वारा निर्धारित की जाती है। ये लागत देश के आर्थिक विकास के स्तर, प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों, श्रम की तीव्रता और जटिलता, महिलाओं और बच्चों के रोजगार पर महत्वपूर्ण रूप से निर्भर करती है। श्रम की लागत मजदूरी के रूप में प्रकट होती है, जो अतिरिक्त रूप से अर्थव्यवस्था और श्रम बाजार की स्थिति से प्रभावित होती है। आर्थिक सुधार और बढ़े हुए रोजगार की अवधि के दौरान, मजदूरी श्रम की लागत से काफी अधिक हो सकती है, जिससे श्रमिकों को अपने में काफी सुधार करने की अनुमति मिलती है आर्थिक स्थिति. मंदी के दौरान, मजदूरी श्रम की लागत से कम हो सकती है, जिससे पहले से संचित भंडार का खर्च होता है और श्रमिकों की स्थिति में तेज गिरावट आती है।
• - एक वस्तु के रूप में श्रम शक्ति का मूल्य (उपयोगिता) श्रम की प्रक्रिया में क्षमता है (पूंजीपति द्वारा खरीदी गई श्रम शक्ति का उपयोग) नया मूल्य बनाने के लिए, जो आमतौर पर कार्यकर्ता को दिए गए मूल्य से अधिक होता है। इस अतिरिक्त मार्क्स को अधिशेष मूल्य कहा जाता है। यह अधिशेष मूल्य है जो लाभ के गठन के आधार के रूप में कार्य करता है।
• - श्रम शक्ति हमेशा एक वस्तु नहीं होती है। यह किसी व्यक्ति से संबंधित नहीं हो सकता है और बिना समकक्ष विनिमय के लिया जा सकता है (उदाहरण के लिए, दास या सर्फ से)। एक व्यक्ति को कानूनी स्वतंत्रता नहीं हो सकती है (एक कैदी, एक बच्चा)। एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से काम कर सकता है और फिर श्रम के परिणाम बेच सकता है, न कि अपने स्वयं के श्रम (कारीगर, कलाकार, किसान, निजी उद्यमी, यदि वे किराए के श्रमिकों का उपयोग नहीं करते हैं)।

कुछ आर्थिक सिद्धांत श्रम शक्ति को एक स्वतंत्र वस्तु के रूप में मान्यता नहीं देते हैं। वे आमतौर पर दावा करते हैं कि श्रम सीधे बेचा जाता है। वे पूंजी के विशेष गुणों या उद्यमशीलता की प्रतिभा की दुर्लभता के लिए भुगतान द्वारा लाभ के गठन की व्याख्या करते हैं।

श्रम शक्ति श्रम बाजार में एक वस्तु के रूप में कार्य करती है, यह वास्तव में कार्यकर्ता के व्यक्तित्व में मौजूद है। एक वस्तु के रूप में श्रम शक्ति का मूल्य और उपयोग मूल्य होता है। श्रम शक्ति की लागत श्रम शक्ति के पुनरुत्पादन के लिए आवश्यक भौतिक और आध्यात्मिक वस्तुओं की कीमत है, अर्थात कार्यकर्ता और उसके परिवार के सदस्यों की जरूरतों को पूरी तरह से पूरा करने के लिए।

श्रम की लागत द्वारा निर्धारित किया जाता है:

• - लागत पैसेकार्यकर्ता और उसके आश्रितों के जीवन के पुनरुत्पादन के लिए आवश्यक;
• - उत्पादन और उपभोग के सामान, साथ ही सेवाओं का उत्पादन करने वाले उद्योगों में श्रम उत्पादकता के मशीनीकरण का स्तर;
• - देश के आर्थिक विकास का स्तर;
• - प्राकृतिक-जलवायु, सांस्कृतिक और सामाजिक स्थितिजनसंख्या का जीवन;
• - श्रम बाजार में श्रम संसाधनों की आपूर्ति और मांग का अनुपात।

श्रम शक्ति के मूल्य का माप, उत्पादन के साधनों के साथ इसके संबंध की प्रकृति द्वारा निर्धारित किया जाता है, न केवल श्रम शक्ति के उपयोग मूल्य, यानी अतिरिक्त मूल्य बनाने की क्षमता से निर्धारित होता है, बल्कि इसके माप से भी निर्धारित होता है सामाजिक आर्थिक संबंधों की प्रणाली में कार्यकर्ता की स्थिति द्वारा निर्धारित इस मूल्य के वितरण के क्षेत्र तक पहुंच।

श्रम की लागत निर्धारित करने वाले मुख्य रुझान हैं:

• - श्रम उत्पादकता में वृद्धि, वस्तुओं और सेवाओं की लागत में कमी, और फलस्वरूप, श्रम की लागत;
• - वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति, जो एक कर्मचारी के पेशेवर और व्यक्तिगत प्रशिक्षण की आवश्यकताओं को बढ़ाती है;
• - निवेश का स्तर मानव पूंजीश्रम बाजार में श्रम की लागत में वृद्धि के कारण;
• - अधिक कुशल कार्यबल के कारण राष्ट्रीय धन की वृद्धि में हिस्सेदारी में वृद्धि।

आइए हम श्रम लागत के मूल्य की गतिशीलता पर विख्यात प्रवृत्तियों के प्रभाव की परस्पर अनन्य, विरोधाभासी प्रकृति के साथ-साथ इस तथ्य पर भी ध्यान दें कि कभी-कभी श्रम की लागत में एक कर्मचारी से अपेक्षित सेवाओं की अपेक्षित मात्रा का आकलन शामिल होता है। एक संगठन में, इस संभावना के आकलन के साथ सहसंबद्ध है कि कर्मचारी इस संगठन में काम करता रहता है।

वस्तु "श्रम शक्ति" का उपयोग मूल्य इस तथ्य में निहित है कि श्रम प्रक्रिया में कार्यकर्ता श्रम शक्ति के मूल्य से अधिक मूल्य बनाता है। और इस क्षमता में, उत्पाद "श्रम" नियोक्ता के लिए आकर्षक है, क्योंकि यह आपको अपने लक्ष्य को महसूस करने की अनुमति देता है - लाभ कमाना।

कार्य बल

चाय सी ला का काम हैएक व्यक्ति की काम करने की क्षमता, उसकी शारीरिक और बौद्धिक क्षमताओं की समग्रता जो एक व्यक्ति के पास है और जिसका उपयोग वह सभी वस्तुओं का उत्पादन करने के लिए करता है। कार्य बलमुख्य है उत्पादक शक्तिसमाज, उत्पादक शक्तियों का परिभाषित तत्व . प्रकृति, स्वयं या समाज के पदार्थ पर श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में कार्य करते हुए, एक व्यक्ति, बदले में, अपने श्रम कौशल में सुधार करता है, उत्पादन अनुभव प्राप्त करता है, और सैद्धांतिक और तकनीकी ज्ञान जमा करता है। श्रम कार्यों की प्रकृति और मात्रा पर निर्णायक प्रभाव श्रम के साधनों के विकास के स्तर से होता है, इसलिए एक व्यक्ति लगातार उपयोग की जाने वाली प्रौद्योगिकियों, उपकरणों और श्रम की वस्तुओं में सुधार कर रहा है। उपयोग की सामाजिक-आर्थिक स्थितियां कार्य बलसमाज के आर्थिक विकास और सामाजिक-आर्थिक संबंधों पर सीधे निर्भर हैं। उदाहरण के लिए, गुलामी की अवधि के दौरान, कार्य बलदास मालिकों द्वारा सीधे शोषण किया जाता है। इस काल में दास इस समाज में श्रम शक्ति का प्रमुख अंग थे। गुलाम-मालिक और उत्पादन के सामंती तरीकों की शर्तों के तहत, समाज के शासक हिस्से का स्वामित्व (पूर्ण या आंशिक) मैं शक्ति महसूस कर सकता हूँकाम करने के लिए गैर-आर्थिक दबाव का आधार था। बाजार संबंधों की स्थितियों में कार्य बलएक वस्तु के रूप में कार्य करता है और इसमें भाग लेता है चयापचय प्रक्रियाएंभाड़े के रूप में . यह ध्यान देने लायक है कार्य बलकुछ सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों में ही एक वस्तु बन जाती है। सबसे पहले, वाहक कार्य बलकानूनी रूप से स्वतंत्र व्यक्ति होना चाहिए और स्वतंत्र रूप से उसका निपटान करने में सक्षम होना चाहिए कर्मचारियों की संख्या।दूसरा, मालिक कार्य बलकाम पर रखने में दिलचस्पी होनी चाहिए, यानी किसी भी व्यवसाय को स्वतंत्र रूप से संचालित करने की इच्छा या क्षमता नहीं होनी चाहिए। परिवर्तन कार्य बलएक वस्तु में पहले छोटे पैमाने पर, और फिर बड़े पैमाने पर वस्तु उत्पादन के विकास का एक स्वाभाविक परिणाम था .

किसी भी अन्य उत्पाद की तरह, कार्य बलमें आधुनिक परिस्थितियांएक विनिमय मूल्य है और उपभोक्ता मूल्य। किसी विशिष्ट वस्तु का विनिमय मूल्य कार्य बलकिसी भी अन्य उत्पाद की तरह तीन घटकों द्वारा परिभाषित किया जाता है: माल की लागत, आपूर्ति और मांग। सामान का मूल्य कार्य बलमालिक की दी गई शर्तों में संभावना द्वारा निर्धारित जिसका कार्यबल आपके दम पर हैअपना और अपने परिवार का भरण-पोषण करने के लिए जीवन की वस्तुओं का उत्पादन करते हैं। यदि श्रम शक्ति का स्वामी जीवन के सामानों को मजदूरी के लिए प्राप्त करने की तुलना में स्वतंत्र रूप से अधिक उत्पादन करने में सक्षम है, तो उसके भाड़े के बनने की संभावना नहीं है। लागत के अलावा श्रम शक्ति, इसके मूल्य का स्तर इसकी मांग और एक निश्चित अवधि में और किसी विशेष स्थान पर इसकी आपूर्ति की उपलब्धता से काफी प्रभावित होता है।संकट के दौरान, उदाहरण के लिए, जब बेरोजगारी की दर बढ़ती है, तो लागत जिस कार्यकर्ता की ताकत गिर रही है,और इसके विपरीत, आर्थिक विकास की अच्छी गति के साथ, बेरोजगारी दर गिरती है, मांग श्रम शक्ति बढ़ रही है, और श्रम की लागत भी बढ़ रही है।इसके अलावा, लागत के मूल्य और संरचना पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव कार्य बलविभिन्न देशों में इसके गठन, क्षेत्रीय संरचना की ऐतिहासिक विशेषताएं हैं सामाजिक उत्पादन, उत्पादन की परंपराएं, कुछ संसाधनों की उपस्थिति या अनुपस्थिति और में बदलती डिग्रियांबहुत अधिक।

आधुनिक वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति का श्रम की लागत की गतिशीलता पर दोहरा प्रभाव पड़ता है . एक ओर, उत्पादक शक्तियों का तेजी से विकास, श्रम की सामाजिक उत्पादकता में वृद्धि के कारण वाहकों द्वारा उपभोग की जाने वाली जीवन की वस्तुओं की लागत में कमी आती है। श्रम बल, श्रम की वास्तविक लागत बढ़ाना।लेकिन, दूसरी ओर, औजारों और प्रौद्योगिकियों का तेजी से विकास मशीनों द्वारा उत्पादन प्रक्रिया से काम पर रखे गए श्रमिकों के एक निश्चित विस्थापन पर जोर देता है। एक महत्वपूर्ण अग्रिम के साथ तकनीकी प्रगतिसार्वजनिक अर्थव्यवस्था की वृद्धि दर से ऊपर, बेरोजगारी में वृद्धि हुई है, विशेष रूप से कम-कुशल श्रमिकों और पुराने कौशल वाले श्रमिकों के बीच। मुद्रास्फीति की दर का वास्तविक श्रम लागत के स्तर पर भी महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।

आधुनिक परिस्थितियों में, श्रम शक्ति की लागत उसकी योग्यता, उद्योग संबद्धता और स्थान के स्तर से प्रभावित होती है। एक आधुनिक ताला बनाने वाला, उदाहरण के लिए, न केवल एक फ़ाइल के साथ काम करने में सक्षम होना चाहिए, बल्कि सीएनसी मशीनों को संचालित करने में भी सक्षम होना चाहिए। एक कंपनी में काम कर रहे एकाउंटेंट खुदरासमान कार्य के लिए बीयर में काम करने वाले लेखाकार या इसके अलावा, तेल उत्पादन की तुलना में बहुत कम मिलता है। कृषि में एक इलेक्ट्रीशियन एक बड़े शहर में काम करने वाले इलेक्ट्रीशियन से 3-5 गुना कम कमाता है। समान काम के लिए मजदूरी के स्तर (एक निश्चित श्रम बल की लागत) के अंतर में अक्सर अर्थव्यवस्था में नकारात्मक पहलू शामिल होते हैं, आउटबैक तबाह हो जाते हैं, गांव और छोटे शहर मर रहे हैं, बड़े शहरपुनर्वास होता है। इसके अलावा, कम श्रम लागत वाले उद्योग भी लुप्त हो रहे हैं, जिससे हरी बत्ती मिल रही है आयातित सामानइन उद्योगों। राज्य की अर्थव्यवस्था की संरचना अनाड़ी, बाहरी रूप से निर्भर हो जाती है, निर्यात आय उन वस्तुओं की खरीद पर खर्च की जाती है जो राज्य खुद का उत्पादन करने में सक्षम होते हैं, उन्हें उच्च तकनीक वाले उद्योगों के विकास के लिए निर्देशित करने और कमजोर लेकिन आवश्यक उद्योगों का समर्थन करने के बजाय। काश, रूस में आज यह विशेष रूप से स्पष्ट रूप से प्रकट होता है।

मूल्य का प्रयोग करें कार्य बलइसमें उत्पादन की प्रक्रिया में एक निश्चित गुणवत्ता के इस या उस उत्पाद को बनाने के लिए कार्यकर्ता की क्षमता शामिल है। एक खरीदार के रूप में उद्यमी का आर्थिक हित कार्य बलयह इस तथ्य में महसूस किया जाता है कि श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में भाड़े का काफी निश्चित श्रम होता है, जो उद्यमी को अपने उत्पादन के कामकाज के लिए आवश्यक होता है, और भाड़े की श्रम शक्ति का विनिमय मूल्य उसकी अपनी लागत से कम होता है। . उद्यमी की अपनी लागत जितनी अधिक होती है, उसका उत्पादन उतना ही अधिक लाभदायक होता है।

बाजार की स्थितियों में, शोषण का एक छिपा हुआ रूप कार्य बलसंभव है, और तब प्रकट होता है जब बेरोजगारी काफी बढ़ जाती है और इसकी लागत काम पर रखने पर श्रम बल पारस्परिक रूप से लाभकारी विनिमय के स्तर से नीचे होता है। इसके अलावा, राज्य विशेष रूप से गलत कराधान के मामले में शोषण के एक छिपे हुए रूप में भी लगा हुआ है।

तथाकथित समाजवादी समाज में शोषण कार्यबल भी हुआ।एक ओर राज्य स्वयं अपने नागरिकों के शोषण में लगा हुआ था, और दूसरी ओर, कुछ नागरिकों ने अन्य नागरिकों का शोषण किया, जो उत्पादित वस्तुओं के उपभोग की वितरण प्रणाली की स्थितियों में हमेशा मौजूद रहता है।

किसी कार्य को करने के लिए व्यक्ति के पास शारीरिक और आध्यात्मिक क्षमताएं होनी चाहिए। श्रम शक्ति किसी व्यक्ति की शारीरिक और आध्यात्मिक क्षमताओं का एक संयोजन है, जिसका उपयोग उसके द्वारा भौतिक वस्तुओं के उत्पादन की प्रक्रिया में किया जाता है।

किसी भी समाज का धन लोगों के श्रम से निर्मित होता है, श्रम शक्ति के कामकाज के लिए धन्यवाद। लेकिन केवल पूंजीवाद के तहत ही काम करने की क्षमता एक वस्तु, खरीद और बिक्री की वस्तु बन जाती है। किन परिस्थितियों से? आइए इतिहास की ओर मुड़ें।

दास अपने आप का निपटान नहीं कर सकता था, क्योंकि वह दास के मालिक की संपत्ति था। ऐसी अनिवार्य रूप से सर्फ़ की स्थिति है। वह भूमि के मालिक - सामंती स्वामी पर निर्भर था और उसे अपनी श्रम शक्ति का पूरी तरह से निपटान करने का अधिकार नहीं था। क्या कोई व्यक्ति वह बेच सकता है जो उसका नहीं है? स्पष्ट रूप से नहीं। जो कोई भी अपनी श्रम शक्ति को बेचना चाहता है उसे कानूनी रूप से स्वतंत्र व्यक्ति होना चाहिए। लेकिन क्या यह शर्त श्रम शक्ति को वस्तु बनने के लिए पर्याप्त है?

नहीं। और यही कारण है। छोटा किसान या शिल्पकार अपने लिए काम करता है - वे अनाज, मांस, कपड़े, जूते आदि का उत्पादन करते हैं। वे श्रम शक्ति नहीं, बल्कि अपने श्रम के उत्पाद बेचते हैं।

किस मामले में एक किसान या हस्तशिल्पी अपने श्रम के उत्पादों को नहीं, बल्कि अपनी श्रम शक्ति को बेचना शुरू करेगा? केवल तभी जब उसे अपने उत्पादन के साधनों की मदद से घर पर काम करने का अवसर न मिले। किसान या हस्तशिल्पी एक श्रमिक, एक सर्वहारा में बदल जाता है जब वह अपने उत्पादन के साधनों से वंचित हो जाता है। इन शर्तों के तहत, श्रम शक्ति का उपयोग केवल तभी किया जा सकता है जब इसे उत्पादन के साधनों के मालिक, पूंजीपति को बेचा जाए।

श्रमिक अपनी श्रम शक्ति को अपनी मर्जी से बेचता है, क्योंकि वह इसका असली मालिक है। पूंजीवादी दुनिया में ऐसे कोई कानून नहीं हैं जो श्रमिकों को खुद को एक कारखाने के मालिक के लिए किराए पर लेने के लिए बाध्य करते हैं। लेकिन साथ ही, सर्वहारा अपनी श्रम शक्ति को बेचने के अलावा और नहीं कर सकता, क्योंकि उसके पास निर्वाह का कोई अन्य साधन नहीं है।

इसका मतलब यह है कि श्रम शक्ति को एक वस्तु बनने के लिए, दो शर्तें आवश्यक हैं: पहला, सर्वहारा की व्यक्तिगत स्वतंत्रता; दूसरे, छोटे वस्तु उत्पादक के लिए उत्पादन के साधनों की कमी, सर्वहारा में उसका परिवर्तन। इससे श्रम बेचने की आवश्यकता पैदा होती है। श्रम शक्ति का वस्तु में परिवर्तन एक नए की शुरुआत का प्रतीक है ऐतिहासिक युगपूंजीवाद का युग।

लेकिन अगर श्रम शक्ति एक वस्तु है, तो, किसी भी अन्य वस्तु की तरह, इसका मूल्य और उपयोग मूल्य दोनों होना चाहिए। श्रम लागत कैसे निर्धारित की जाती है? यह ज्ञात है कि किसी भी वस्तु का मूल्य उसके उत्पादन और प्रजनन के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक श्रम समय की मात्रा से निर्धारित होता है। लेकिन श्रम शक्ति कोई साधारण वस्तु नहीं है। वह, जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, एक व्यक्ति की शारीरिक और आध्यात्मिक क्षमताओं का एक संयोजन है। यदि कारखानों और कारखानों में साधारण सामान (जूते, कपड़े आदि) बनाए जाते हैं, तो श्रम शक्ति का उत्पादन मनुष्य के प्रजनन के साथ अटूट रूप से जुड़ा हुआ है - श्रम शक्ति का जीवित वाहक। शारीरिक और आध्यात्मिक दोनों क्षमताएं, जिनके बिना काम असंभव है, एक व्यक्ति से अविभाज्य हैं। श्रम की प्रक्रिया में एक व्यक्ति अपनी श्रम शक्ति खर्च करता है, और दैनिक कार्य करने में सक्षम होने के लिए, उसे अपनी शारीरिक और आध्यात्मिक क्षमताओं को दिन-प्रतिदिन बहाल करना चाहिए।

जीवन के लिए आवश्यक विभिन्न भौतिक वस्तुओं का उपभोग करके, अपनी आध्यात्मिक आवश्यकताओं को पूरा करके, कार्यकर्ता श्रम प्रक्रिया में खर्च की गई अपनी श्रम शक्ति को पुनर्स्थापित करता है, और इस तरह उसे फिर से काम करने का अवसर मिलता है। इसलिए यह कहा जा सकता है कि वस्तु श्रम शक्ति का मूल्य अनिवार्य रूप से निर्वाह के उन साधनों का मूल्य है जो श्रम शक्ति के वाहक की जीवन गतिविधि के लिए आवश्यक हैं - एक व्यक्ति, इस मामले में एक श्रमिक, जो अपनी बिक्री करता है पूंजीपति के लिए काम करने की क्षमता।

श्रम शक्ति को बनाए रखने, पुनर्स्थापित करने और लगातार पुन: उत्पन्न करने के लिए निर्वाह के कौन से साधन आवश्यक हैं? दूसरे शब्दों में, श्रम की लागत में क्या शामिल है? सबसे पहले, कार्यकर्ता की भौतिक जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक धन की लागत। हम भोजन, वस्त्र, आवास आदि के बारे में बात कर रहे हैं। दूसरे, कार्यकर्ता की आध्यात्मिक जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक धन की लागत। जैसा कि कहा जाता है, मनुष्य केवल रोटी से नहीं जीता है। मजदूर अखबार पढ़ते हैं, किताबें पढ़ते हैं, सिनेमा जाते हैं, खेलकूद प्रतियोगिताएं आदि करते हैं। तीसरा, मजदूर को प्रशिक्षित करने के साधनों की लागत। मशीनों और तंत्रों को संचालित करने के लिए कुछ न्यूनतम तकनीकी ज्ञान की आवश्यकता होती है। इसीलिए औद्योगिक प्रशिक्षण की लागत श्रम की लागत में शामिल है। चौथा, परिवार का समर्थन करने के लिए आवश्यक धन की लागत। पूंजीवादी उत्पादन तब तक सुचारू रूप से नहीं चल सकता जब तक कि मजदूर वर्ग के पदों की लगातार भरपाई नहीं की जाती। इसलिए, श्रम की लागत में अनिवार्य रूप से एक परिवार को बनाए रखने, बच्चों को पालने और शिक्षित करने की लागत शामिल है।

कार्यकर्ता की जरूरतों की मात्रा और संरचना पर बड़ा प्रभावइस या उस देश के विकास की ऐतिहासिक और राष्ट्रीय विशेषताओं को प्रस्तुत करना। लंबे समय तक पूंजीवादी दुनिया में एकाधिकार की स्थिति पर कब्जा करने वाले इंग्लैंड में श्रम शक्ति की लागत और आर्थिक रूप से पिछड़े देशों में श्रम शक्ति की लागत के बीच एक बड़ा अंतर है, जहां लोगों का जीवन स्तर बेहद कम है। . श्रम लागत में अंतर जलवायु परिस्थितियों के कारण भी हो सकता है। उदाहरण के लिए, उत्तर में, कठोर, ठंडी जलवायु में, एक व्यक्ति को गर्म कपड़े, अधिक उच्च कैलोरी भोजन, बेहतर गर्म आवास आदि की आवश्यकता होती है।

यह याद रखना चाहिए कि मानव की जरूरतें कई अन्य स्थितियों पर निर्भर करती हैं। इनमें राष्ट्रीय रीति-रिवाज, परंपराएं शामिल हैं जो किसी विशेष देश में, कुछ लोगों के बीच मौजूद हैं।

विकास के साथ मनुष्य समाजमानव की जरूरतें बढ़ रही हैं और बदल रही हैं। उदाहरण के लिए, हमारे समय में फ्रांसीसी, अंग्रेजी और जर्मन श्रमिकों की जरूरतें 18 वीं शताब्दी में, मान लीजिए कि वे क्या थे, से बहुत दूर हैं। मानवीय जरूरतों की सीमा में काफी विस्तार हुआ है। उदाहरण के लिए, ऐसे घरेलू सामान जैसे ट्रांजिस्टर, रेडियो, टेलीविजन, रेफ्रिजरेटर आदि को लें, जिसके बारे में न केवल 18वीं, बल्कि 19वीं शताब्दी में भी किसी व्यक्ति को कोई जानकारी नहीं थी।

लेकिन परिस्थितियाँ कितनी भी भिन्न हों, जो मनुष्य के जीवन-निर्वाह के आवश्यक साधनों को निर्धारित करती हैं, और वे कितनी भी तेज़ी से बदल सकती हैं, फिर भी, किसी विशेष देश के लिए और एक विशेष अवधि के लिए, श्रम शक्ति का मूल्य कमोबेश स्थिर मूल्य होता है।

यह मान लेना एक भूल होगी कि मजदूर वर्ग हमेशा मजदूरी के रूप में श्रम शक्ति के मूल्य की पूरी राशि प्राप्त करता है। जीवन में, चीजें बहुत अधिक जटिल होती हैं। पूंजीवाद के तहत श्रम शक्ति एक वस्तु है, और इसकी कीमत हमेशा उतार-चढ़ाव के अधीन होती है। एक नियम के रूप में, पूंजीपति श्रम शक्ति को लागत से काफी कम कीमत पर खरीदते हैं। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि श्रम शक्ति एक विशेष वस्तु है। इस उत्पाद को भंडारण में नहीं रखा जा सकता है और कीमतों में वृद्धि की प्रतीक्षा नहीं की जा सकती है। श्रमिक, जिसके पास श्रम शक्ति की बिक्री के अलावा निर्वाह का कोई अन्य साधन नहीं है, उसे अक्सर ऐसी कीमत स्वीकार करने के लिए मजबूर किया जाता है जो उसकी जरूरतों की सामान्य संतुष्टि के लिए आवश्यक खर्चों को कवर नहीं करती है।

हालाँकि, श्रम शक्ति के मूल्य की एक निचली सीमा है, यह निर्वाह के भौतिक रूप से आवश्यक साधनों का मूल्य है, जिसके उपभोग के बिना कोई व्यक्ति मौजूद नहीं रह सकता और काम नहीं कर सकता।

श्रम शक्ति, किसी भी अन्य वस्तु की तरह, मूल्य के अतिरिक्त, एक उपयोग मूल्य है। इसमें क्या व्यक्त किया गया है?

कई वस्तुओं का उपयोग-मूल्य तुरंत स्पष्ट हो जाता है। उदाहरण के लिए, जूतों की जरूरत को पूरा करने के लिए जूतों की जरूरत होती है। जूते पहनने की प्रक्रिया में उनके उपयोग मूल्य का एहसास होता है। श्रम शक्ति की खपत क्या है? श्रम में। श्रम श्रम शक्ति खर्च करने की प्रक्रिया है। लेकिन यहां पण्य श्रम शक्ति की विशिष्टता का पता चलता है। रोटी, कपड़ा, जूते और अन्य सामान गायब हो जाते हैं और उपभोग की प्रक्रिया में नष्ट हो जाते हैं, जबकि श्रम बल न केवल श्रम की प्रक्रिया में रहता है, बल्कि नए सामान भी बनाता है।

यह कमोडिटी श्रम शक्ति की ख़ासियत है। इस उत्पाद का सबसे महत्वपूर्ण गुण यह है कि उपभोग की प्रक्रिया में यह इसके लायक मूल्य से अधिक मूल्य बनाता है।

श्रम शक्ति का मूल्य, जैसा कि हमने देखा है, श्रमिक के निर्वाह के मूल्य के बराबर है - भोजन, वस्त्र, आवास, आदि का मूल्य। मान लीजिए कि कार्यकर्ता की दैनिक आजीविका का मूल्य 4 के साथ बनाया जा सकता है श्रम के घंटे। पूंजीपति ने श्रम शक्ति खरीदी। इस प्रकार उसने इसके उपयोग-मूल्य के निपटान का अधिकार प्राप्त कर लिया। इसलिए, पूंजीपति मजदूर को 4 घंटे नहीं, बल्कि उससे अधिक काम करने के लिए मजबूर कर सकता है, उदाहरण के लिए, 6, 7, 8, 10 घंटे। लेकिन काम के पहले 4 घंटों में कार्यकर्ता ने पहले ही अपनी श्रम शक्ति के मूल्य के बराबर मूल्य बना लिया है। और काम के प्रत्येक बाद के घंटे के लिए, मूल्य भी बनाया जाता है। यह अधिशेष, श्रमिक के श्रम द्वारा उसकी श्रम शक्ति के मूल्य से अधिक मूल्य का यह अधिशेष, अधिशेष मूल्य है। अधिशेष मूल्य बनाने की क्षमता वस्तु श्रम शक्ति का उपयोग मूल्य है। इसमें पूंजीपति की दिलचस्पी है। यदि श्रम शक्ति में यह क्षमता नहीं होती, तो पूंजीपति इसे नहीं खरीदता।

श्रम शक्ति के मूल्य और श्रमिक के श्रम द्वारा बनाए गए मूल्य के बीच अंतर की खोज करने के बाद, मार्क्स ने अधिशेष मूल्य के उद्भव के रहस्य को उजागर किया, वैज्ञानिक रूप से, निर्विवाद रूप से साबित कर दिया कि पूंजीपति वर्ग कैसे रहता है और खुद को समृद्ध करता है। अधिशेष मूल्य का स्रोत श्रमिकों का श्रम है, जिसके परिणाम पूंजीपतियों द्वारा निःशुल्क विनियोजित किए जाते हैं।

अब यह स्पष्ट हो जाता है कि पूँजीवादी उत्पादन प्रणाली की स्थितियों में पूँजी के सामान्य सूत्र के अंतर्विरोधों का समाधान किस प्रकार किया जाता है। अधिशेष मूल्य संचलन के बिना उत्पन्न नहीं हो सकता, क्योंकि कहीं नहीं, लेकिन बाजार पर, पूंजीपति श्रम शक्ति खरीदता है, खरीद और बिक्री का एक कार्य किया जाता है - एम - सी।

लेकिन, दूसरी ओर, अधिशेष मूल्य संचलन की प्रक्रिया में नहीं, बल्कि उत्पादन के क्षेत्र में बनाया जाता है, क्योंकि सर्वहारा अपनी श्रम शक्ति के मूल्य के अलावा, अपने श्रम से भी सृजन करता है। अधिशेश मूल्य. पूंजीपति, अपने कारखाने में श्रमिकों द्वारा उत्पादित वस्तुओं को बेचकर, इस अधिशेष मूल्य का एहसास करता है और इस तरह बड़ी मात्रा में धन प्राप्त करता है - एम + एम या एम

अब हम इस सवाल पर आते हैं कि अधिशेष मूल्य कैसे बनाया जाता है।

"श्रम बल" की अवधारणा की शास्त्रीय परिभाषा किसी व्यक्ति की काम करने की क्षमता (मानसिक और शारीरिक) की समग्रता तक कम हो जाती है। सांख्यिकी में, श्रम बल उन लोगों की संख्या को संदर्भित करता है जो ऐसे काम के लिए नियोजित या उपलब्ध हैं। विभिन्न देशों में, इस सूचक की गणना थोड़ी अलग तरीके से की जाती है, आमतौर पर नियोजित और आधिकारिक तौर पर पंजीकृत बेरोजगारों की संख्या ली जाती है।

साहित्य और पत्रकारिता की भाषा में, श्रम बल कम-कुशल नौकरियों, यानी मजदूर वर्ग में कार्यरत मैनुअल श्रमिक हैं। इसमें स्वैच्छिक कर्मचारी और वे दोनों शामिल हैं जिन्हें मजबूर किया जाता है (उदाहरण के लिए, दास या कैदी)।

पूंजीवादी परिस्थितियों में, श्रम शक्ति एक वस्तु है (इसकी सभी अंतर्निहित विशेषताओं के साथ), लेकिन साथ ही एक विशिष्ट वस्तु है। यह निम्नलिखित में अन्य उत्पादों से अलग है:

1. यह जितना मूल्य है उससे अधिक मूल्य बनाता है (अधिक सटीक रूप से, जितना मूल्यवान है)। अतिरिक्त रूप से निर्मित मूल्य को अधिशेष मूल्य कहा जाता है और यह लाभ का आधार होता है।

2. बिल्कुल किसी भी उत्पादन को इस प्रकार के उत्पाद की आवश्यकता होती है, इसके बिना यह असंभव है।

3. उत्पादन के साधनों के उपयोग में दक्षता का स्तर और संपूर्ण आर्थिक संरचना इस उत्पाद (श्रम बल) के सक्षम उपयोग पर निर्भर करती है।

श्रम बल की लागत में ऐसे कारक होते हैं जैसे नियोजित और बेरोजगारों की संख्या का अनुपात, उद्यम का उद्योग क्षेत्र, क्षेत्र के आर्थिक विकास की डिग्री आदि। श्रम बल के वाहक कानूनी तौर पर इसके मालिक होते हैं। वे इसका स्वतंत्र रूप से निपटान कर सकते हैं। लेकिन, उत्पादन का कोई साधन नहीं होने के कारण, श्रम शक्ति के मालिक इसे एक वस्तु के रूप में बेचते हैं। इस मामले में, इसकी लागत कार्यकर्ता के जीवन स्तर और काम करने की क्षमता के आवश्यक मानक को बनाए रखने के साथ-साथ उसके प्रशिक्षण और प्रजनन की लागत के योग से निर्धारित होती है।

विभिन्न आर्थिक और जलवायु परिस्थितियों वाले देशों में ये लागत काफी भिन्न होती है, जटिलता और कई अन्य कारकों पर निर्भर करती है। श्रम शक्ति की कीमत इसके मूल्य के मात्रात्मक प्रतिबिंब के रूप में कार्य करती है और इसे में व्यक्त किया जाता है वेतन.

कुल मिलाकर, किसी भी उद्यम के कार्यबल (यानी, उसके कर्मचारियों के पेरोल) में वे लोग शामिल हैं जो वास्तव में काम करते हैं, साथ ही वे जो विभिन्न कारणों (बीमारी, व्यापार यात्रा, नियमित या अध्ययन अवकाश, आदि) के लिए अनुपस्थित हैं, लेकिन जो चल रहे हैं श्रम संबंधउद्यम के साथ।

गैर-औद्योगिक डिवीजनों और उत्पादन कर्मियों (उत्पादन गतिविधियों में सीधे लगे हुए और उत्पादन की जरूरतों को पूरा करने वाले) के कर्मियों को शामिल कर सकते हैं। उत्तरार्द्ध, बदले में, श्रमिकों (उत्पादों के वास्तविक उत्पादन, उपकरणों की मरम्मत, लोडिंग और अनलोडिंग संचालन में लगे हुए), विशेषज्ञ (उत्पादों के लेखांकन और नियंत्रण में लगे, कागजी कार्रवाई, आदि) और विभिन्न स्तरों के प्रबंधक (निदेशक) शामिल हैं। , प्रबंधक, दुकान प्रबंधक, प्रबंधक)।

किसी भी उद्यम के कर्मचारियों की संख्या लगातार बदल रही है, यानी, उद्यमों के साथ-साथ उद्योगों और पूरे क्षेत्रों के बीच श्रम की आवाजाही और इसका पुनर्वितरण होता है। श्रम शक्ति के आंदोलन का विश्लेषण उसके कारोबार के पूर्ण और सापेक्ष संकेतकों के अनुसार किया जाता है।

निरपेक्ष संकेतक - प्रवेश और निपटान पर टर्नओवर, क्रमशः, एक निश्चित अवधि के लिए किराए और बर्खास्त की कुल संख्या के बराबर। सापेक्ष संकेतक हैं और सेवानिवृत्ति। यह श्रम कारोबार की डिग्री को भी ध्यान में रखता है (छंटनी के कारण अपनी मर्जीया अन्य कारणों से) प्रवाह गुणांक द्वारा मापा जाता है।

इसके अलावा, प्रतिस्थापन कारक का उपयोग किया जाता है। यदि इसका मूल्य एक से अधिक है, तो न केवल बर्खास्तगी के दौरान खोए हुए कर्मियों की भरपाई की जाती है, बल्कि नए रोजगार भी पैदा होते हैं। यदि इस गुणांक का मान एक से कम है, तो वे कम हो जाते हैं, जो बेरोजगारी में वृद्धि का संकेत देता है।