एक सहायक परिभाषा क्या है। सहायक

ऐसे कई मामले हैं जब कोई उद्यम इस हद तक विकसित हो गया है कि उसे या तो विस्तार करने की जरूरत है या, इसके विपरीत, अपने मुनाफे को बढ़ाने की जरूरत है। और अक्सर ऐसे उद्यम का प्रबंधन एक या अधिक सहायक कंपनियां बनाने के विकल्प पर रुक जाता है।

प्रिय पाठक! हमारे लेख विशिष्ट समाधानों के बारे में बात करते हैं कानूनी मुद्दोंलेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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सहायक- यह एक कानूनी इकाई है जिसे किसी अन्य उद्यम या संस्थापक द्वारा अपनी संपत्ति निधि के एक हिस्से के हस्तांतरण के साथ बनाया गया है। निर्मित उद्यम का संस्थापक अपने चार्टर को मंजूरी देता है, प्रमुख की नियुक्ति करता है। इसके अलावा, संस्थापक के पास मालिक के कई अन्य अधिकार होते हैं, बशर्ते मौजूदा कानूनअनुषंगी के संबंध में।

सहायक कंपनियों की स्थापना का मुख्य उद्देश्य- यह संगठन के आंतरिक संसाधनों का वितरण और विशेष फर्मों को अलग करने के लिए सबसे आशाजनक क्षेत्रों का आवंटन है। इस प्रकार, समग्र रूप से पूरी कंपनी की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ जाती है। इसके अलावा, अक्सर एक सहायक कंपनी बेहद थकाऊ नियमित काम में लगी रहती है, और हस्तांतरण की कीमतें और लेनदेन वित्तीय और कर लागत को कम कर सकते हैं।

यदि विदेश में एक सहायक कंपनी स्थापित की जाती है, तो यह मुख्य रूप से सीमा शुल्क और कर लाभों के कारण पूरी कंपनी की विदेशी आर्थिक गतिविधि के विकास की अनुमति देती है। कई सहायक कंपनियों का निर्माण करते समय, एक होल्डिंग बनाई जाती है, और प्रत्येक तथाकथित "बेटी" को स्वतंत्र रूप से अपने लिए एक कराधान व्यवस्था चुनने, अनुबंध समाप्त करने और बहुत कुछ करने का अधिकार होता है।

खोलने के लाभ

1. पहले तो, एक सहायक का निर्माण है सही विकल्पविदेशी आर्थिक गतिविधि के विकास के लिए। इसलिए, एक अपतटीय क्षेत्र में "बेटी" के निर्माण से विदेशी समकक्षों के साथ लेनदेन के समापन पर कर प्रोत्साहन की मदद से बचत होगी।
2. दूसरे, एक सहायक कंपनी के निर्माण से मूल कंपनी की स्थिरता में वृद्धि होगी। सभी जोखिम भरे कार्यों को इसकी गतिविधियों में स्थानांतरित किया जा सकता है और मुख्य कंपनीउनके लिए कोई जिम्मेदारी नहीं लेता है।
3. तीसरे"बेटी" को दैनिक दिनचर्या का काम सौंपा जा सकता है या किसी विशिष्ट परियोजना के कार्यान्वयन के लिए कुछ कार्य सौंपे जा सकते हैं।
4. चौथा,सहायक कंपनी कंपनी के एक संकीर्ण विशेष फोकस के माध्यम से प्रतिस्पर्धा पैदा करती है।
5. पांचवांएक सहायक कंपनी वित्तीय प्रवाह, निवेश और बहुत कुछ बढ़ाने का अवसर प्रदान करेगी।

कैसे खोलें?

एक सहायक कंपनी खोलने के लिए, आपको यह करना होगा:

1. चुनें कि "बेटी" किस दिशा में काम करेगी।
2. सभी महत्वपूर्ण शर्तों को इंगित करते हुए ऐसी कंपनी का चार्टर तैयार करें।इस घटना में कि कई संस्थापक हैं, एसोसिएशन का एक ज्ञापन तैयार किया जाना चाहिए, जिसमें उनमें से प्रत्येक के बीच शेयरों के वितरण पर खंड पर ध्यान दिया जाना चाहिए।
3. एक सहायक के निर्माण पर संस्थापकों की बैठक के कार्यवृत्त तैयार करें।इस मामले में, प्रोटोकॉल पर बैठक के अध्यक्ष, संस्थापक परिषद के सचिव या केवल एक संस्थापक द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
4. कंपनी को एक कानूनी पता असाइन करें।इस बारे में मुख्य कंपनी के निदेशक द्वारा एक दस्तावेज तैयार किया जाता है।
5. एक कानूनी इकाई पंजीकृत होना चाहिए।इसके अलावा, कंपनी का अपना चालू खाता, स्टाम्प, विवरण होना चाहिए।
6. एक सहायक के निदेशक, मुख्य लेखाकार का निर्धारण और नियुक्ति करें।मूल कंपनी से वित्त के एक हिस्से के हस्तांतरण को रिकॉर्ड करने के लिए, एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए और दोनों कंपनियों के निदेशकों और मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।
7. मुख्य उद्यम पर बजट ऋण का बोझ नहीं होना चाहिए, करों सहित। पंजीकरण कक्ष में ऐसे ऋणों की अनुपस्थिति की पुष्टि में, एक पत्र का अनुरोध किया जाना चाहिए, जो इंगित करता है कि कंपनी के पास कोई ऋण नहीं है।

अनिवार्य संकेत के साथ p11001 के रूप में एक आवेदन तैयार करना भी आवश्यक है:

• संगठनात्मक और कानूनी रूप;
• के बारे में डेटा;
• वैधानिक पता;
• सहायक कंपनी का नाम;
• संस्थापकों और एकमात्र कार्यकारी निकाय के बारे में जानकारी;

आवश्यक दस्तावेजों के साथ पूरी तरह से भरा हुआ फॉर्म, साथ ही मुख्य कंपनी के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र और मुख्य लेखाकार और सहायक के निदेशक के पासपोर्ट की प्रतियां क्षेत्रीय कर प्राधिकरण को प्रस्तुत की जानी चाहिए। पंजीकरण के बाद, एक सहायक कंपनी अपनी गतिविधियों को पूर्ण रूप से कर सकती है।

शाखा और प्रतिनिधि कार्यालय के साथ तुलना

शाखाएक विशेष सीमित देयता कंपनी का एक स्वतंत्र प्रभाग है। यह आवश्यक रूप से मुख्य कंपनी के स्थान के बाहर स्थित है।

शाखा एक अलग कानूनी इकाई नहीं है, यह मुख्य कंपनी या उनके हिस्से के कार्यों को करती है।इसके अलावा, ऐसी इकाई पूरी तरह से अनुमोदित नियमों के आधार पर संचालित होती है।

शाखा के पास अपनी संपत्ति नहीं है।उपखंड के प्रमुख को मुख्य उद्यम द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है और केवल प्रॉक्सी द्वारा कार्य करता है।

यह स्वतंत्र रूप से नहीं, बल्कि कंपनी की ओर से कार्य करता है, और बदले में, यह शाखा के कार्यों के लिए जिम्मेदार होता है। उद्यम का चार्टर मौजूदा शाखाओं के सभी डेटा को इंगित करता है।

प्रतिनिधित्व के साथ-साथ एक शाखाएक सीमित देयता कंपनी का एक प्रभाग है जो कंपनी के क्षेत्र में स्थित नहीं है। एक शाखा के विपरीत, यह समाज के हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने का कार्य करता है। अन्यथा, शाखा के साथ सब कुछ समान है।

मुख्य अंतर सहायकशाखा और प्रतिनिधि कार्यालय से:

1. एक सहायक एक अलग कानूनी इकाई है।इसे किसी भी साधारण सीमित देयता कंपनी की तरह बनाया गया है। इसकी अपनी अधिकृत पूंजी है, यह चार्टर के आधार पर संचालित होती है, और स्वतंत्र रूप से जिम्मेदारी वहन करती है।
2. सहायक किसी भी गतिविधि में संलग्न हो सकते हैंजो विधान में लिखा है। शाखा कंपनी के समान दिशाओं में काम करती है, और प्रतिनिधि कार्यालय कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के लिए बनाया गया है।
3. सहायक केवल अपनी ओर से कार्य करता है, और मुख्य उद्यम से एक शाखा और प्रतिनिधि कार्यालय।

एक शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय खोलने की तुलना में एक सहायक खोलना अधिक लाभदायक है। यह कोई भी निर्णय लेने में स्वतंत्र है, स्वतंत्र रूप से अपने दायित्वों के लिए जिम्मेदार है, और मुख्य कंपनी के आदेश पर कार्रवाई के मामले में, इसके साथ संयुक्त और कई दायित्व वहन करते हैं।

सहायक कंपनी पर मूल कंपनी का प्रभाव

सहायक कंपनी को नियंत्रित करने के लिए मूल कंपनी को एक नियंत्रित हित रखने की आवश्यकता नहीं है। वे संविदात्मक या वैधानिक आधार पर काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक फर्म किसी अन्य फर्म को किसी उत्पाद के निर्माण में किसी भी उत्पादन तकनीकों का उपयोग करने के अधिकार हस्तांतरित कर सकती है, और अनुबंध इंगित करता है कि सहायक कंपनी को नियंत्रित करने वाली फर्म के साथ माल की बिक्री का समन्वय करने के लिए बाध्य है।

मूल कंपनी की जिम्मेदारी

स्थापित सहायक एक स्वतंत्र इकाई है।उसकी अपनी पूंजी है, साथ ही संपत्ति भी है। यह मुख्य संगठन के परिणामी ऋणों के लिए कोई जिम्मेदारी नहीं लेता है, और मूल कंपनी सहायक कंपनी के ऋणों के लिए उत्तरदायी नहीं है।

लेकिन कानून सहायक कंपनी के ऋण और दावों के लिए मूल कंपनी की देयता के दो मामलों का प्रावधान करता है:

1. मूल संगठन के निर्देशों के तहत एक सहायक कंपनी से जुड़े लेनदेन की स्थिति में।इस मामले में, इस तरह के आदेश का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। इस मामले में, दोनों संस्थाएं सामान्य दायित्वों के संबंध में हैं। अर्थात्, प्रतिकूल परिणामों की स्थिति में, कोई भी फर्म लेनदारों को परिणामी ऋण चुकाने के लिए बाध्य है।
2. यदि मूल कंपनी के प्रशासनिक कार्यों के परिणामस्वरूप एक सहायक दिवालिया हो गया है। ऐसी स्थिति में प्रतिकरात्मक दायित्व उत्पन्न होता है। इसका मतलब यह है कि अगर सहायक के पास कर्ज चुकाने के लिए पर्याप्त संसाधन नहीं हैं, तो मूल कंपनी बाकी का भुगतान करती है।

और अब उपरोक्त सभी को एक उदाहरण से माना जा सकता है। मान लीजिए कि एक निश्चित कंपनी "क्रिस्टल" है, जो याकुत्स्क में स्थित है। यह काफी सफल रहा और संस्थापकों की आम बैठक में कंपनी के विस्तार का निर्णय लिया गया।

एक सहायक या शाखा नेटवर्क खोलने का प्रश्न अनसुलझा रहता है? अक्सर वे एक सहायक कंपनी में रुकते हैं, क्योंकि शाखा को मूल कंपनी द्वारा निरंतर निगरानी की आवश्यकता होती है। एक सहायक में, आपको केवल एक निदेशक नियुक्त करने की आवश्यकता होती है और वह स्वयं कंपनी के सभी कार्यों का प्रबंधन और जिम्मेदार होगा। परिणाम एक स्वतंत्र कंपनी है। और आपको केवल मूल कंपनी को वित्तीय विवरण भेजने और कुछ लागतों पर सहमत होने की आवश्यकता है।

आमतौर पर, जब एक सहायक कंपनी खोली जाती है, तो मूल कंपनी के नाम में बदलाव किया जाता है।तो, क्रिस्टल कंपनी मास्को में एक सहायक कंपनी खोलती है। सहायक का नाम कई अक्षरों के साथ होगा, उदाहरण के लिए, डीके "क्रिस्टल"।

मूल कंपनी फर्म के मौजूदा रिकॉर्ड के नियंत्रण और मार्गदर्शन से खुद को मुक्त करती है। सहायक कंपनी का प्रमुख मूल कंपनी के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार होता है। यह मूल कंपनी की प्रतिस्पर्धात्मकता, लाभप्रदता का विस्तार करता है, लेकिन साथ ही एक सहायक कंपनी के प्रबंधन में आपके लिए जीवन को आसान बनाता है।

हर उद्यमी, साथ ही संस्थापक, जल्दी या बाद में एक सवाल है: एक सहायक खोलने के लिए या नहीं? एक सहायक, एक शाखा और एक प्रतिनिधि कार्यालय में क्या अंतर है? रिपोर्टिंग संस्था खोलते समय क्या मूल संगठन को वास्तव में महत्वपूर्ण लाभ मिलते हैं? आइए इन कानूनी मुद्दों पर करीब से नज़र डालें।

मूल कंपनी है...

एक मूल कंपनी एक संस्थापक है जो एक सहायक (50% या अधिक) में एक नियंत्रित हिस्सेदारी का मालिक है। दूसरे शब्दों में, यह मुख्य आर्थिक समाज है।

यहाँ "माँ" की कुछ शक्तियाँ हैं:

• कुछ संचालन करने और एक अधीनस्थ कंपनी के कुछ सामानों के उत्पादन में भाग लेने का अधिकार है।
• प्रबंधन के संगठनात्मक और आर्थिक सिद्धांतों को लागू करता है।
• विशिष्ट लक्ष्यों को विकसित करता है, कंपनी और उसके डिवीजनों दोनों की दिशा और विकास को नियंत्रित करता है।
• यह मुनाफे के वितरण के लिए जिम्मेदार है।
• यह कंपनी न केवल अपने वित्तीय विमानों को नियंत्रित करती है, बल्कि विभागों में उनके उपयोग को भी नियंत्रित करती है।
• एक सहायक को समाप्त या पुनर्गठित करने का निर्णय लेता है।

सहायक की दक्षता में सुधार के लिए, संस्थापक आचरण कर सकता है। इस विश्लेषण से ताकत का पता चलता है और कमजोर पक्ष वित्तीय गतिविधियांव्यापार।

सहायक है ...

एक सहायक एक बड़े निगम की एक शाखा है जिसके अपने शेयर होते हैं। जब स्थापित कंपनी गति प्राप्त कर रही है, तो सहायक कंपनियों को बनाना आवश्यक हो जाता है। चूंकि सहायक कंपनी में निवेश मुख्य संगठन द्वारा किया जाता है, इसलिए यह संपन्न समझौते के अनुसार इसे नियंत्रित भी करता है। "बेटी" द्वारा लिए गए अधिकांश निर्णय मूल केंद्र के साथ समझौते के बाद ही लागू होते हैं।

मूल कंपनी राज्य के नियामक प्राधिकरणों की सहायक कंपनी के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है। विधायी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से "बेटी" को पंजीकृत करना अनिवार्य है। "माँ" और "बेटी" के बीच सफल संवाद तभी संभव है जब काम पर अधीनता.

एक सहायक एक अलग कानूनी इकाई है। वास्तव में, यह स्वतंत्र में लगा हुआ है आर्थिक गतिविधि. इस उद्यम में कार्मिक और विपणन रणनीति के मुद्दों को प्रमुख द्वारा लिया जाता है। काम के क्रम को स्थापित करने वाले नियमों का समूह मातृ केंद्र का गठन करता है। लेकिन, क़ानून के अनुसार, निर्णय लिए गएबेटी जिम्मेदार है। खैर, पूंजी प्रबंधन मुख्य संगठन की जिम्मेदारी है।

एक सहायक कंपनी के पेशेवरों और विपक्ष

प्रति ताकत"बेटियों" में निम्नलिखित विशेषताएं शामिल हैं:

• एक सहायक को दिवालिया घोषित नहीं किया जा सकता क्योंकि वित्तीय प्रबंधन की पूरी जिम्मेदारी माता-पिता की होती है।
• सहायक कंपनियों के लिए विपणन रणनीति इसके संस्थापक द्वारा विकसित की गई है। इसका मतलब है कि वह उत्पाद की गुणवत्ता का गारंटर है। स्थिति मुख्य कंपनी की प्रतिष्ठा का उपयोग करना संभव बनाती है, जो लंबे समय से जमा हुई है, इसके प्रतीक, आदि।
• गणना और बजट के बारे में चिंता करने के लिए सहायक की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि मूल कंपनी बहीखाता पद्धति करती है।
• मूल संगठन सहायक के खर्चों के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है और अपने ऋणों का भुगतान करता है।

एक सहायक की विशेषता वाले संगठनात्मक और कानूनी संबंधों में मुख्य नुकसान:

• आत्म-विकास की संभावना से वंचित और अधिक व्यापक गतिविधियों के लिए तर्कसंगत प्रस्तावों की शुरूआत, और परिणामस्वरूप - मूल कंपनी पर निर्भरता। उदाहरण के लिए, विचार करते समय, उप-कंपनी को मुख्य की राय को ध्यान में रखना चाहिए।
• अचल पूंजी के उपयोग और वितरण में प्रतिबंध, क्योंकि यह मुख्य कंपनी के प्रबंधन द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित योजना के अनुसार किया जाता है।
• "माँ" या "बेटी" पर निर्भर शाखाओं के दिवालियापन के दौरान प्रभाव, ऋण चुकाने के लिए अपने धन की वापसी के साथ बाद की गतिविधियों को रोकने तक।

एक सहायक कंपनी खोलने की विशेषताएं

ऐसी कंपनियां क्यों बनाई जाती हैं और उन्हें खोलने के लिए क्या आवश्यक है? यहाँ मुख्य लक्ष्य हैं:

1. "सहायक" अक्सर बड़े निगमों द्वारा उपयोग के लिए बनाए जाते हैं जब विभिन्न समस्याएंउनकी गतिविधियों के दौरान। यह पिछले ऋणों को ध्यान में रखे बिना, खरोंच से व्यवसाय शुरू करने का एक अवसर है। अतिरिक्त रूप से बनाई गई संस्था प्रशासन व्यवस्था को सुधारने और नियमित कार्यों से मुक्ति दिलाने में उपयोगी हो सकती है।
2. एक सहायक कंपनी कर्मियों के चयन के साथ मुद्दों को हल करने और प्रतिस्पर्धियों के खिलाफ लड़ाई में भाग लेने में मदद करती है। अधिक सहायक कंपनियों के खुलने से बाजार में होल्डिंग को फायदा होता है।
3. विदेशी आर्थिक गतिविधियों के विकास में "बेटियाँ" भी बहुत मदद करती हैं। विदेशी प्रतिपक्षों के साथ लेन-देन का निष्कर्ष हाथों में खेलेगा (बचत कर प्रोत्साहन के माध्यम से प्राप्त की जाती है)। कई मायनों में, किसी व्यवसाय की समृद्धि ठीक से व्यवस्थित करने की क्षमता पर निर्भर करती है। नए संपर्क और कनेक्शन (विदेशों सहित) - अतिरिक्त अवसर और परिणाम।
4. एक सहायक कंपनी के निर्माण से मूल कंपनी की स्थिरता बढ़ जाती है। यह बदले में, वित्तीय प्रवाह और निवेश को बढ़ाने, परिसंपत्तियों और संसाधनों का तर्कसंगत उपयोग करने का एक उत्कृष्ट मौका देता है।
5. कभी-कभी एक सहायक के उद्घाटन के साथ समानांतर में एक रणनीति का उपयोग किया जाता है। यह एक नई गतिविधि में संलग्न होने और जोखिमों को कम करने का अवसर है।

उपरोक्त लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, सहायक कंपनियों के लिए निम्नलिखित कार्य निर्धारित किए गए हैं:

• गुणवत्ता में सुधार और, परिणामस्वरूप, निर्मित वस्तुओं या सेवाओं की प्रतिस्पर्धात्मकता।
• प्रबंधन निकायों में विशेषज्ञों की भागीदारी।
• मूल संगठन के साथ सहकारी संबंधों को कम करना।

एक सहायक कंपनी खोलते समय, आपको आवश्यकता होगी:

1. सत्तारूढ़ और सहायक संगठनों के चार्टर के दस्तावेज।
2. एक सहायक कंपनी बनाने के लिए आवेदन पत्र P11001 पर कानूनी रूप से प्रमाणित निर्णय।

महत्वपूर्ण:जो गायब है उसका दस्तावेजी साक्ष्य संस्थापक की शोधन क्षमता को दर्शाता है।

मूल संगठन की जिम्मेदारी

विधायी स्तर पर, दायित्व के तीन मामलों को पहले प्रदान किया गया था:

1. जब मूल और सहायक कंपनियों के बीच संबंध साबित हुआ।
2. यदि मूल संगठन ने सहायक को लेन-देन के समापन में भाग लेने के लिए बाध्य किया है। इस निर्देश का दस्तावेजीकरण किया जाना था। इस मामले में, दोनों संस्थाएं सामान्य दायित्वों के लिए सहायक रूप से उत्तरदायी हैं, जिसका अर्थ है कि प्रतिकूल परिणामों की स्थिति में, लेनदारों को ऋण किसी भी फर्म द्वारा चुकाया जाना चाहिए।
3. यदि, मूल कंपनी के आदेश के परिणामस्वरूप, सहायक को नुकसान हुआ और दिवालिया हो गया। इस मामले में, प्रतिवर्ती दायित्व भी लागू होता है। मूल कंपनी को सहायक कंपनी के कर्ज का कुछ हिस्सा चुकाना होगा।

रूसी संघ के नागरिक संहिता में नवाचारों के लिए धन्यवाद, एक सहायक कंपनी के ऋण दायित्वों के लिए मूल कंपनी को उत्तरदायी ठहराने के नियम को सरल बनाया गया है। अर्थात्, बाद के चार्टर में या इन दो संगठनों के बीच समझौते में सहायक को निर्देश देने के लिए मूल कंपनी के अधिकार को साबित करना आवश्यक नहीं है।

सहायक और शाखा कार्यालय में क्या अंतर है?

शाखाएक विभाजन है कानूनी इकाई, जो अपने क्षेत्र के बाहर स्थित है और अपनी अधिकांश नियुक्तियाँ करता है, जिसमें प्रतिनिधित्व का कार्य भी शामिल है। यह एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्ज किया जाता है, और इसकी गतिविधियों में मूल कंपनी की संपत्ति का उपयोग करता है और इसके प्रावधानों के आधार पर संचालित होता है। कानूनी इकाई शाखाओं के प्रमुखों की नियुक्ति करती है, जो प्रदान की गई पावर ऑफ अटॉर्नी के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं।

प्रतिनिधित्वएक कानूनी इकाई का एक अलग विभाजन है जिसमें नहीं है कानूनी दर्जा. इसका कार्य समाज के हितों का प्रतिनिधित्व करना और उनकी रक्षा करना है। संचालन का सिद्धांत कई मायनों में एक शाखा के समान है: सभी कार्य कानूनी इकाई की सहमति से किए जाते हैं, यह प्रबंधकों की नियुक्ति पर भी लागू होता है।

सहायक कंपनियों की विशिष्ट विशेषताएं:

1. मूल कंपनी सहायक पर सापेक्ष नियंत्रण रखती है, इसे कानूनी स्वायत्तता प्रदान करती है और इस प्रकार निर्णय लेने को प्रभावित करती है। इसके विपरीत, एक आश्रित समाज को आमतौर पर मूल संगठन के साथ चर्चा किए बिना कोई निर्णय लेने का अधिकार नहीं होता है।
2. "बेटी" को एक कानूनी इकाई का दर्जा प्राप्त है, जो शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों के लिए विशिष्ट नहीं है। इसका मतलब है कि ऐसी कंपनी मुख्य के क्षेत्र में स्थित हो सकती है, जिसे शाखाओं के लिए बाहर रखा गया है।
3. एक सहायक कंपनी किसी भी संगठनात्मक और कानूनी रूप में हो सकती है।

इस प्रकार, सहायक कंपनियां अधिक स्वतंत्र संरचनात्मक इकाइयाँ हैं, क्योंकि उनके पास अधिक अधिकार और शक्तियाँ हैं, और स्वामित्व के आधार पर संपत्ति भी हैं। शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों में आर्थिक प्रबंधन के लिए अधिक सीमित अवसर हैं।

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सामान्य तौर पर, एक सहायक कंपनी खोलने के कई फायदे हैं, लेकिन दूसरी ओर, कानूनी दायित्व लागू होता है। एक उचित रूप से तैयार की गई व्यवसाय योजना के साथ, एक "बेटी" कंपनी की आय में काफी वृद्धि कर सकती है और जोखिम कम कर सकती है। गतिविधि का ऐसा विस्तार काफी दिलचस्प घटना है जिस पर ध्यान देने योग्य है।

संपर्क में

पता नहीं एक सहायक क्या है? इसकी मुख्य विशेषताओं, फायदे और नुकसान, साथ ही निर्माण के क्रम पर विचार करें।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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यह तेज़ है और आज़ाद है!

हम 2019 में रूस के कानून में निर्धारित डेटा देते हैं। शाखा या सहायक खोलते समय, संस्थापकों को सभी मतभेदों को ध्यान में रखना चाहिए।

यदि बहुतों ने शाखाओं के बारे में सुना है, तो बहुत कम लोग सहायक के बारे में जानते हैं। हम यह निर्धारित करेंगे कि काम और उद्घाटन की सभी बारीकियों पर विचार करने के बाद, एक सहायक कंपनी को वरीयता देना उचित है या नहीं।

महत्वपूर्ण पहलू

लगभग सभी बड़े संगठन अनायास बनाए गए - कुछ फर्मों को खरीदा गया और अन्य को बेचा गया। लेकिन जब संपत्ति की पहचान हो चुकी थी, एक सहज पुनर्गठन शुरू हुआ, जो हमारे समय में मौजूद है।

इसलिए, सवाल अभी भी बना हुआ है - व्यापार का विस्तार करते समय शाखाओं या सहायक कंपनियों के नेटवर्क को प्राथमिकता देना। एक भी उत्तर नहीं है।

निर्णय प्रधान कार्यालय में किया जाना चाहिए, जिसे ध्यान में रखा जाएगा सामरिक लक्ष्यों, गतिविधि का प्रकार। आमतौर पर, शाखाएं उन कंपनियों द्वारा खोली जाती हैं जिनके पास व्यवसाय की एक पंक्ति होती है। ज्यादातर सहायक कंपनियां बनाना पसंद करते हैं।

बुनियादी क्षण

कंपनी को एक सहायक और एक आश्रित व्यावसायिक कंपनी रखने का अधिकार है, जिसके पास एक कानूनी इकाई का अधिकार होगा।

उन्हें रूस के कानून की आवश्यकताओं के अनुसार बनाया जाना चाहिए, और देश के बाहर निर्माण के मामले में, संबंधित राज्य के कानून, जब तक कि अन्य नियम स्थापित नहीं होते हैं।

यदि कंपनी की अधिकृत पूंजी का 20% से अधिक है तो कंपनी निर्भर हो जाती है।

फायदे और नुकसान

आइए सकारात्मक बिंदुओं पर ध्यान दें:

ऐसे उद्यम के नुकसान:

कानूनी आधार

सहायक कंपनी बनाते समय, प्रावधानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

शाखा खोलने के नियमों पर भी विचार किया जाता है जिसे सरकार ने 26 दिसंबर, 1995 को अपनाया था।

आपको अलग प्रावधानों द्वारा भी निर्देशित किया जाना चाहिए।

एक सहायक क्या है

एक सहायक एक प्रमुख की एक शाखा है संयुक्त स्टॉक कंपनी. यह मुख्य उद्यम की गतिविधियों का विस्तार करने की आवश्यकता होने पर बनाया जाता है।

मूल कंपनी ऐसी कंपनी का प्रबंधन करती है, क्योंकि यह मूल रूप से ऐसी कंपनी के पैसे से बनाई गई थी। एक सहायक को मूल समुदाय के अधीन होना चाहिए।

मूल कंपनी सरकारी एजेंसियों की सहायक कंपनी के लिए जिम्मेदार है, यह उसके नियंत्रण में है।

एक सहायक कंपनी (एक कानूनी इकाई के रूप में) अन्य कंपनियों द्वारा बनाई जाती है, जो अपनी संपत्ति का हिस्सा आर्थिक प्रबंधन के लिए इसे स्थानांतरित करती है।

संस्थापकों को अनुमोदन करना चाहिए, यह निर्धारित करना चाहिए कि प्रमुख कौन होगा, कानून के अनुसार व्यवसाय के स्वामी के अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

सहायक की संरचना मूल कंपनी की संरचना के समान है। यदि कई सहायक कंपनियां बनाई जाती हैं, तो एक होल्डिंग बनती है।

सहायक कंपनियों पर नियंत्रण करने के लिए, मूल कंपनी के पास एक नियंत्रित हिस्सेदारी हो सकती है। इसे विकास रणनीति पर सहमति के लिए शर्तों को निर्धारित करते हुए समझौतों को समाप्त करने या चार्टर में इंगित करने का भी अधिकार है।

शाखा के साथ क्या अंतर है

एक सहायक और एक शाखा बिल्कुल एक ही चीज नहीं हैं। अंतर मूल कंपनी से सहायक की संरचना की स्वायत्तता है, लेकिन साथ ही, उपस्थिति अविभाज्य कनेक्शनउसके साथ।

यह आपको एक सहायक और एक सहायक कंपनी के बीच अन्य अंतरों को ओवरराइड करने की अनुमति देता है।

मूल कंपनी, जो सहायक कंपनी का प्रमुख है, को एक क्षेत्रीय जिले में शाखाएं बनाने का अधिकार है, और दूसरे में सहायक कंपनियों का। इस मामले में सभी संरचनाओं का एक लक्ष्य हो सकता है।

इसलिए, व्यवहार में, एक शाखा और एक सहायक की गतिविधियाँ समान होती हैं। कानूनी आधार पर उनके पास केवल विशिष्ट स्थितियाँ हैं।

शाखा एक स्वतंत्र उपखंड है, लेकिन सीमित है इसे मुख्य संगठन के स्थान के बाहर रखा जाता है।

यह एक अलग कानूनी इकाई नहीं है और इसकी अपनी संपत्ति नहीं है। प्रमुख व्यक्तियों को प्रधान कार्यालय में नियुक्त किया जाता है, और उन्हें केवल मुख्तारनामा के आधार पर कार्य करने का अधिकार होता है।

वीडियो: एथट्रेड की एक सहायक कंपनी का निर्माण। सोची में सम्मेलन से मुख्य समाचार

सहायक एक अलग कानूनी इकाई है। यह एलएलसी के समान नियमों के अनुसार बनाया गया है। इसकी अपनी संपत्ति, अधिकृत पूंजी है, और इसकी गतिविधियों के लिए भी जिम्मेदार है।

फर्म को अपनी ओर से कार्य करने का अधिकार है, जबकि शाखा मुख्य संगठन की ओर से कार्य करती है।

उद्घाटन आदेश

आजकल, सीमित देयता कंपनियों को बनाना बहुत आसान है। सबसे पहले आपको आवश्यक प्रमाण पत्र एकत्र करने और जारी करने की आवश्यकता है।

आपको चाहिये होगा:

• सहायक का चार्टर;
• मूल संगठन का दस्तावेजीकरण;
• एक सहायक कंपनी स्थापित करने का निर्णय;
• बयान ;
• एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि कंपनी पर कोई ऋण नहीं है।

सहायक बनाने के लिए 2 विकल्प हैं। पहला विकल्प निम्नलिखित है। सबसे पहले, सभी आवश्यक शर्तों को दर्शाते हुए, सहायक का चार्टर तैयार किया जाता है।

यदि कंपनी के कई संस्थापक हैं, तो वे शेयरों के वितरण पर एक समझौता लिखते हैं। इसके बाद संस्थापकों द्वारा प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है।

यह दस्तावेज़ एक सहायक कंपनी के निर्माण की पुष्टि करेगा। कंपनी बनाते समय, संस्थापकों को इसके स्थान और संपर्कों का संकेत देना चाहिए।

मूल संगठन की जिम्मेदारी

एक सहायक आमतौर पर स्वतंत्र होता है, उसके पास व्यक्तिगत पूंजी और संपत्ति होती है। यह मुख्य संगठन के ऋणों के लिए ज़िम्मेदार नहीं है, और मूल कंपनी भी सहायक कंपनी के ऋणों के लिए उत्तरदायी नहीं है।

लेकिन नियंत्रक उद्यम केवल ऐसी स्थितियों में सहायक कंपनी के ऋण और जोखिमों के लिए उत्तरदायी होना चाहिए:

पहली स्थिति में, देनदारों में से एक को लेनदारों को सभी दायित्वों का भुगतान करना होगा, और फिर बाकी ऋण के लिए उत्तरदायी नहीं होंगे।

दूसरी स्थिति में, मूल कंपनी को सहायक कंपनी के ऋण का भुगतान करना होगा, जिसे वह अपनी संपत्ति से स्वयं भुगतान करने में असमर्थ है।

मूल कंपनी कंपनी के संसाधनों को वितरित करने और विशेषज्ञता के सबसे आशाजनक क्षेत्रों को उजागर करने के लिए एक नियंत्रित संगठन भी बनाती है।

इसलिए, पूरे उद्यम की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ जाती है। एक सहायक कंपनी नियमित दायित्वों को पूरा कर सकती है, और इसके माध्यम से पूरी कंपनी के प्रबंधन को अनुकूलित किया जा सकता है।

हस्तांतरण मूल्य और लेनदेन कर की मात्रा और वित्तीय नुकसान और लागत को कम करते हैं।

एक सहायक एक कानूनी रूप से स्वतंत्र उद्यम है, जो अपनी संपत्ति (पूंजी) के हिस्से को स्थानांतरित करके इसके द्वारा स्थापित मूल (मुख्य) आर्थिक इकाई से अलग होता है। एक नियम के रूप में, यह उस मूल कंपनी की शाखा के रूप में कार्य करता है जिसने इसे स्थापित किया था।

ऐसे उद्यम के चार्टर को उसके संस्थापक द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जो उसके संबंध में कुछ प्रबंधकीय, नियंत्रण और अन्य को बरकरार रखता है प्रशासनिक कार्य. एक सहायक कंपनी की गतिविधियों को नियंत्रित करने की क्षमता उसके शेयरों के स्वामित्व की गारंटी है और यह भागीदारी प्रणाली के सिद्धांत पर आधारित है।

एक सहायक कंपनी अपनी पूंजी में मूल कंपनी की भागीदारी की कठिन परिस्थितियों में मौजूद है। यानी यह प्रधान कार्यालय पर निर्भर है।

1994 तक, "सहायक" शब्द का अर्थ ऐसे उद्यम से था, जिनमें से अधिकांश अचल संपत्तियां (पूंजी) किसी अन्य कंपनी की थीं। रूसी संघ के नागरिक संहिता (अनुच्छेद 105) में संशोधन को अपनाने के बाद, शब्द का अर्थ बदल गया है। अब "सहायक कंपनियों" को अन्य कंपनियों द्वारा उनकी भागीदारी की प्रबलता या ऐसे उद्यमों द्वारा किए गए निर्णयों को नियंत्रित और अनुमोदित करने की क्षमता के कारण बनाया गया समझा जाता है। दूसरे शब्दों में, मूल कंपनी द्वारा बनाई गई शाखाओं द्वारा किए गए निर्णयों को निर्धारित करने के अधिकार पर जोर दिया जाता है।

प्रमुख और सहायक कंपनियों के बीच संबंध इसके द्वारा स्थापित उद्यमों के दायित्वों के लिए मुख्य कंपनी की जिम्मेदारी के सिद्धांत पर आधारित है। वे मूल कंपनी के अनिवार्य निर्देशों के अनुसरण में किए गए लेनदेन के लिए संयुक्त रूप से और गंभीर रूप से उत्तरदायी हैं। मूल कंपनी की गलती के कारण एक सहायक के दिवालिया होने की स्थिति में, बाद वाली को सभी दायित्वों को वहन करना होगा।

एक सहायक कंपनी एक नया संगठन स्थापित करके या इसे मूल कंपनी की संरचना से अलग करके बनाई जाती है।

आमतौर पर, इसे बनाने का निर्णय तब किया जाता है जब किसी आर्थिक इकाई की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने और नए बाजारों को विकसित करने के लिए विशेष क्षेत्रों पर उत्पादन को केंद्रित करना आवश्यक होता है। नई व्यावसायिक इकाइयाँ, एक नियम के रूप में, अधिक मोबाइल, लचीली होती हैं, किसी विशेष उत्पाद के लिए बाज़ार में होने वाले परिवर्तनों का शीघ्रता से जवाब देती हैं। अधिकांश सामयिक मुद्दाडिवीजन बनाना बड़े विनिर्माण उद्यमों के लिए है।

जैसा कि कहा गया है, दो तरीके हैं जिनसे एक सहायक कंपनी बनाई जा सकती है: एक मौजूदा कंपनी का पुनर्गठन (एक स्पिन-ऑफ के रूप सहित) और एक नई स्थापना। कानूनी संस्थाओं के पुनर्गठन के दौरान इसे अलग करना एक अधिक सामान्य तरीका है। इस मामले में, पुनर्गठन के दौर से गुजर रही कंपनी की गतिविधियों को समाप्त किए बिना एक या अधिक कंपनियां बनाई जा सकती हैं। निर्माण विधि का चुनाव कई कारकों पर निर्भर करता है।

संगठनात्मक पहलू और मौजूदा समय सीमा इसमें महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। प्रक्रिया काफी जटिल और लंबी है (छह महीने तक लगती है)। एक नए समाज की स्थापना एक सरल और कम लंबा उपक्रम है (दो सप्ताह में पूरा किया जा सकता है)। इसके अलावा, एक सहायक कंपनी बनाने का तरीका चुनते समय, निर्णय लेने वाली संस्था की स्थापना जैसे कारकों को ध्यान में रखा जाता है; लेनदारों को नोटिस; उत्तराधिकार के मुद्दे और अन्य। संगठनात्मक समस्याओं के अलावा, आयकर से संबंधित समस्याएं भी हैं।

जिस तरह से एक सहायक बनाया जाएगा, उस पर निर्णय लेना इनमें से प्रत्येक के फायदे और नुकसान के विश्लेषण से जुड़ा है, मूल संगठन की व्यक्तिगत विशेषताओं (संपत्ति की संरचना, उत्पादन की मात्रा, आदि) को ध्यान में रखते हुए।

उनके लिए संक्रमण की प्रक्रिया में संगठनों के बीच नियंत्रण और प्रभाव के तंत्र का उपयोग, साथ ही साथ उनका विकास भी शामिल है। संयुक्त राज्य अमेरिका और देशों के लिए पश्चिमी यूरोपइस चरण को पूरा माना जाता है। विषय में रूसी संघ, यह अभी भी अपने पूरा होने से दूर है।

सामान्य जानकारी

उपरोक्त को घरेलू नियामक ढांचे की कमजोरी से समझाया गया है। यह वह है जो निर्भरता के संबंध को नियंत्रित करती है। हालाँकि, इस स्थिति में एक उल्टा भी है। हम किसी और के अनुभव का उपयोग करने की संभावना के बारे में बात कर रहे हैं, जो समय-परीक्षण है। हालांकि, यह हमेशा विधायक द्वारा लागू नहीं किया जाता है। इस मामले में, सैद्धांतिक मुद्दों का अध्ययन करने की सलाह दी जाती है जो परस्पर निर्भरता के संबंध से संबंधित हैं वाणिज्यिक संगठन. इसके लिए धन्यवाद, व्यवहार में आने वाली समस्याओं की सूची में उल्लेखनीय कमी आएगी।

पृष्ठभूमि की जानकारी

सहायक कंपनियों और आश्रित कंपनियों की अवधारणा में क्या शामिल है? प्रासंगिक कानून से परामर्श किया जाना चाहिए। इसके अनुसार, एक कंपनी को उस स्थिति में एक सहायक कंपनी माना जाता है, जब कोई अन्य आर्थिक संगठनउनके द्वारा लिए गए निर्णयों को निर्धारित करने की क्षमता है। यह एक संपन्न समझौते, अधिकृत पूंजी में भागीदारी (प्रचलित) या किसी अन्य तरीके से किया जा सकता है। सभी एक ही लेख में, "आश्रित समाज" शब्द को परिभाषित करने वाली अवधारणा को इंगित किया गया है। इसे इस रूप में मान्यता दी जाती है यदि प्रमुख संगठन पहले के संबंधित शेयरों के 20% से अधिक को केंद्रित करता है।

सहायक और सहयोगी कंपनियों का प्रबंधन

यहां, अप्रत्यक्ष आर्थिक और कानूनी नियंत्रण के एक तत्व की उपस्थिति का उल्लेख किया गया है। इसे प्रमुख-निर्भर और मुख्य-सहायक कंपनियों के संबंध में देखा जा सकता है। नियंत्रण की उपस्थिति अधीनता और शक्ति के संबंध के अस्तित्व को इंगित करती है। यह अधीनता पर भी लागू होता है। इस प्रकार, सहायक और आश्रित कंपनियां एक दूसरे से जुड़ी हुई हैं। मुख्य, एक डिग्री या किसी अन्य तक, नियंत्रित लोगों का नेतृत्व कर सकते हैं। यही है, वे सहायक द्वारा किए गए निर्णयों को प्रभावित करते हैं। विशेष रूप से, यह निदेशक मंडल या शेयरधारकों की आम बैठक द्वारा अपनाए गए लोगों पर लागू होता है।

सहायक और आश्रित कंपनियां। कामकाज की विशेषताएं

अधीनता के तत्व की उपस्थिति के कारण वे कानूनी इकाई की स्थिति से वंचित नहीं हैं। यानी हम नागरिक कानून संबंधों के एक स्वतंत्र विषय के बारे में बात कर रहे हैं। इस परिस्थिति के अनुसार, सहायक और आश्रित कंपनियां प्रतिनिधि कार्यालयों और शाखाओं से मौलिक रूप से भिन्न हैं। उत्तरार्द्ध को केवल उन संगठनों के उपखंडों के रूप में माना जाता है जिन्होंने उन्हें बनाया था। इस मामले में, कई अन्य बारीकियां हैं। उदाहरण के लिए, सहायक और सहयोगी कहीं भी बनाए जा सकते हैं। यह मुख्य संगठन के स्थान पर भी लागू होता है। यह प्रतिनिधि कार्यालयों और शाखाओं के लिए बाहर रखा गया है।

सृजन की बारीकियां

इस संगठनात्मक और कानूनी रूप का नाम कानून में नहीं है। इस संबंध में, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि रूसी संघ के कानून द्वारा अनुमत किसी भी रूप में सहायक और आश्रित कंपनियां बनाई जा सकती हैं। ये निम्नलिखित कंपनियां हैं:

1. अतिरिक्त जिम्मेदारी के साथ।
2. शेयरधारक।
3. सीमित दायित्व के साथ।

मुख्य अंतर

सहायक और आश्रित व्यावसायिक कंपनियां एक-एक करके अलग हो जाती हैं सार्वजनिक भूक्षेत्र. यह एक कानूनी संबंध के बारे में है। हालाँकि, उनके बीच कुछ अंतर हैं। एक सहायक का आधार अपने निर्णयों को निर्धारित करने के लिए प्रमुख संरचना की क्षमता का मानदंड है। उसी समय, आश्रित को उसकी अधिकृत पूंजी में प्रमुख संगठन की भागीदारी के लिए औपचारिक शर्त द्वारा निर्धारित किया जाता है।

लक्ष्य अभिविन्यास

अधिकृत पूंजी

इस मानदंड का उपयोग करते समय, कुछ कठिनाइयाँ होती हैं। यह "प्रमुख" शब्द को परिभाषित करने के तरीके के बारे में है। अधिकृत पूंजी में भागीदारी की औपचारिक राशि की अनुपस्थिति के लिए, यह संगठन को मुख्य के रूप में पहचानना संभव बनाता है, भले ही उसके पास सहायक के 20% से कम वोटिंग शेयरों का पैकेज हो। प्रचलित भागीदारी में कई विशिष्ट बारीकियां भी हैं। इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि मुख्य कंपनी सहायक के सभी निर्णयों को बिल्कुल प्रभावित करेगी।

वित्तीय और औद्योगिक समूह, चिंताएं और होल्डिंग्स

नियंत्रण और आर्थिक निर्भरता से जुड़ी कंपनियों की प्रणाली मुख्य द्वारा सहायक कंपनियों के साथ मिलकर बनाई जाती है। इसे एक वित्तीय और औद्योगिक समूह (आरएफ), एक होल्डिंग (इंग्लैंड, यूएसए) और एक चिंता (जर्मनी) कहा जा सकता है। इन संरचनाओं की सामग्री समान है। इस प्रकार, आगे की सुविधा के लिए, एक सामान्य शब्द, "होल्डिंग" का उपयोग किया जाएगा। इसका निर्माण व्यवसायिक व्यवहार की दृष्टि से वस्तुनिष्ठ है।

तो, उद्यम काफी बड़ा हो गया है। बढ़ रहा है, व्यापक निवेश परियोजनाएं चलाई जा रही हैं। कंपनी के साथ-साथ सहायक कंपनियों के डिवीजन बनाना आवश्यक हो जाता है। एक निश्चित पदानुक्रम की जरूरत है। कर और अन्य अनिवार्य भुगतानों को कम करना भी आवश्यक है। व्यवसाय विकास के लिए ऐसी स्थिति काफी स्वाभाविक है। तदनुसार, हम कह सकते हैं कि जोत स्वतंत्र रूप से उत्पन्न होती है। संक्षेप में, वर्तमान में सबसे बड़ी पश्चिमी कंपनियाँ क्या हैं? ये संपूर्ण प्रणालियाँ हैं जिनमें मुख्य और बाल समुदाय शामिल हैं जो परस्पर जुड़े हुए हैं। हम उन लोगों के समूहों के बारे में बात कर रहे हैं जो एक कंपनी के नाम से एकजुट हुए हैं।

90 के दशक में "मॉन्ड डिप्लोमैटिक" प्रकाशन के आंकड़ों के अनुसार। लगभग 37 हजार अंतरराष्ट्रीय संगठनों ने कार्य किया। बदले में, उनकी लगभग 170,000 शाखाएँ और सहायक कंपनियाँ थीं। रूस में, कई हैं सबसे बड़ी कंपनियां, जिनके पास है, रूसी रेलवे की सहायक और सहयोगी कंपनियां हैं, RAO "Gazprom", YUKOS, LUKOIL। वर्तमान में, मध्यम और छोटे व्यवसायों से संबंधित कई घरेलू उद्यमों को किसी न किसी रूप में कॉर्पोरेट गतिविधियों के समान संगठन की विशेषता है। होल्डिंग सिस्टम की संरचना की मदद से, उनमें से कई महत्वपूर्ण कार्यों को हल किया जा सकता है:

• एक समन्वित विपणन और उत्पादन नीति का संगठन;
• अधीनस्थ उद्यमों का प्रभावी प्रबंधन।

साथ ही, विशेष कानूनी विनियमनगुम। साथ ही, इन पश्चिमी देशोंयह मौजूद है। इस प्रकार, इस संरचना की क्षमता को पूरी तरह से महसूस नहीं किया गया है।