शॉपिंग मॉल में जनवरी में छुट्टियां। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अवकाश और दिन बंद

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को आराम के लिए ब्रेक दिया जाना चाहिए और भोजन दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम नहीं होना चाहिए, जो काम का समयचालू नहीं करता है।

ब्रेक का समय और इसकी विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

उन नौकरियों में जहां उत्पादन (काम) की स्थितियों के कारण आराम और भोजन के लिए अवकाश प्रदान करना असंभव है, नियोक्ता कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान आराम करने और खाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसे कार्यों की सूची, साथ ही आराम करने और खाने के स्थान, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 109. हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक

कुछ प्रकार के काम के लिए, उत्पादन और श्रम की तकनीक और संगठन के कारण कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान विशेष ब्रेक प्रदान किए जाते हैं। इन कार्यों के प्रकार, इस तरह के विराम देने की अवधि और प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

ठंड के मौसम में खुली हवा में या बिना गर्म किए बंद परिसर में काम करने वाले कर्मचारी, साथ ही लोडिंग और अनलोडिंग संचालन में लगे लोडर और अन्य कर्मचारी आवश्यक मामलेहीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक प्रदान किए जाते हैं, जो काम के घंटों में शामिल होते हैं। नियोक्ता हीटिंग और बाकी कर्मचारियों के लिए कमरे के उपकरण प्रदान करने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 110। साप्ताहिक निर्बाध आराम की अवधि

साप्ताहिक निर्बाध विश्राम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती।

अनुच्छेद 111. छुट्टियाँ

सभी कर्मचारियों को दिनों की छुट्टी (साप्ताहिक निर्बाध आराम) प्रदान की जाती है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो दिन का अवकाश प्रदान किया जाता है, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - एक दिन का अवकाश।

सामान्य दिन रविवार है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। दोनों दिन बंद, एक नियम के रूप में, एक पंक्ति में प्रदान किए जाते हैं।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

जिन नियोक्ताओं का काम उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर निलंबित नहीं किया जा सकता है, उन्हें आंतरिक श्रम नियमों के नियमों के अनुसार कर्मचारियों के प्रत्येक समूह के लिए सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 112। गैर-कामकाजी छुट्टियां

गैर-कामकाजी छुट्टियों में रूसी संघहैं:

(29 दिसंबर, 2004 के संघीय कानून संख्या 201-एफजेड द्वारा संशोधित भाग एक)

यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी के बाद के दिन को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इसके भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाने वाले दिनों के अपवाद के साथ। लेख। रूसी संघ की सरकार इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कार्य अवकाश के दिनों की संख्या से अगले कैलेंडर वर्ष के अन्य दिनों में भाग पांच द्वारा स्थापित तरीके से दो दिन की छुट्टी स्थानांतरित करती है। यह लेख।

(23 अप्रैल 2012 के संघीय कानून संख्या 35-एफजेड द्वारा संशोधित)

कर्मचारी, गैर-कामकाजी के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के अपवाद के साथ छुट्टियांजिसमें वे काम में शामिल नहीं थे, अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है। निर्दिष्ट पारिश्रमिक का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है, रोजगार समझोता. गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि पूर्ण रूप से मजदूरी की लागत में शामिल है।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग तीन)

एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के वेतन को कम करने का आधार नहीं है।

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग चार)

के लिए तर्कसंगत उपयोगसप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के कर्मचारी संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों में छुट्टी स्थानांतरित कर सकते हैं। इसी समय, अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों के लिए दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार का विनियामक कानूनी अधिनियम इसी कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। कैलेंडर वर्ष के दौरान अन्य दिनों के लिए दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार के विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति दी जाती है, इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के बाद के दिन की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं। स्थापित किया गया।

(30.06.2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित, 23.04.2012 की संख्या 35-एफजेड)

अनुच्छेद 113. सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम का निषेध। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करने के असाधारण मामले

(30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है।

कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए संलग्न करना उनकी लिखित सहमति के साथ किया जाता है यदि अग्रिम में अप्रत्याशित कार्य करना आवश्यक है, जिसके तत्काल कार्यान्वयन पर संगठन का सामान्य संचालन या उसके व्यक्तिगत रूप से निर्भर करता है। भविष्य। संरचनात्मक विभाजन, व्यक्तिगत व्यवसायी।

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर रखने की अनुमति है:

1) आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए;

2) नियोक्ता, राज्य या नगरपालिका की संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;

3) काम करने के लिए, जिसकी आवश्यकता आपातकालीन स्थिति या मार्शल लॉ की शुरुआत के साथ-साथ आपातकालीन स्थितियों में जरूरी काम है, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़) की स्थिति में , अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना।

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविज़न और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक कार्यकर्ताओं की सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए सगाई , सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार अनुमति दी जाती है सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित।

(28 फरवरी, 2008 के संघीय कानून संख्या 13-एफजेड द्वारा संशोधित)

अन्य मामलों में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होने की अनुमति कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए दी जाती है।

गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, काम की अनुमति है, जिसका निलंबन उत्पादन और तकनीकी स्थितियों (लगातार संचालन संगठनों) के कारण असंभव है, आबादी की सेवा करने की आवश्यकता के साथ-साथ तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग कार्य।

विकलांग लोगों के सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की अनुमति है, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को केवल तभी अनुमति दी जाती है जब स्वास्थ्य कारणों से उनके द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार यह निषिद्ध न हो। संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य। साथ ही, विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने से इंकार करने के अपने अधिकार के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित होना चाहिए।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल करना नियोक्ता के लिखित आदेश द्वारा किया जाता है।

श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत कार्य सामान्य नियम निषिद्ध है, लेकिन अपवाद हैं - वे इस लेख में निर्धारित हैं। यहां, एक दिन की छुट्टी की अवधारणा और छुट्टियों की सूची पर ध्यान दिया जाता है, साथ ही एक गैर-कामकाजी छुट्टी को रद्द करने की नागरिक की मांग के मामले में भी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक दिन की छुट्टी की अवधारणा

काम की गुणवत्ता कम से कम नहीं है अच्छा आरामकार्यकर्ता। एक कर्मचारी कई प्रकार के आराम के समय का हकदार होता है:

• छुट्टी (बिना वेतन के छुट्टी सहित);
• छुट्टियां और सप्ताहांत;
• दैनिक विराम और पारियों के बीच।

दिन बंद, जैसा कि कला में कहा गया है। 111 टीके, साप्ताहिक रूप से दिया जाने वाला निरंतर विश्राम है।

कला के तहत एक दिन की न्यूनतम अवधि। 110 टीके - 42 घंटे। इसी समय, कुछ उद्योगों के कर्मचारियों के लिए एक अलग अवधि स्थापित की जाती है। उदाहरण के लिए, संचार कर्मचारियों के काम के घंटे और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियमों के अनुसार, अनुमोदित। 8 सितंबर, 2003 नंबर 112 के रूसी संघ के संचार मंत्रालय के आदेश से, शिफ्ट श्रमिकों के लिए, न्यूनतम आराम की अवधि 24 घंटे है, लेकिन रिपोर्टिंग अवधि के लिए औसत साप्ताहिक आराम का समय 42 घंटे से कम नहीं होना चाहिए।

यह प्रावधान केवल संचार कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है। तो, रोस्ट्रुड ने 20 जनवरी, 2014 नंबर पीजी / 13281-6-1 के एक पत्र "अवधि को कम करने की संभावना पर ..." में समझाया कि आराम के समय को जोड़ने और औसत समय निकालने का उपयोग रिपोर्टिंग अवधि, आदेश संख्या 112 के प्रावधानों के अनुरूप, अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के लिए भी अनुमति दी जाती है, बशर्ते कि उत्पादन की स्थिति के कारण एक अलग आराम समय स्थापित करना असंभव हो। इसके अलावा, इस तरह के योग को रोजगार देने वाले संगठन के स्थानीय अधिनियम में तय किया जाना चाहिए।

किन दिनों को छुट्टी माना जाता है: शनिवार, रविवार या कोई अन्य दिन?

टिप्पणी! 28 जनवरी, 2014 नंबर 1, "महिलाओं के श्रम को विनियमित करने वाले कानून के आवेदन पर ..." सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के पैरा 17 के अनुसार, विकलांग बच्चे की देखभाल करते समय 4 अतिरिक्त दिन की छुट्टी हो सकती है माता-पिता के बीच उनके विवेक पर विभाजित किया जाना चाहिए। अर्थात्, उदाहरण के लिए, माँ 1 दिन की छुट्टी का उपयोग कर सकती है, और पिता शेष 3।

इसी समय, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के प्रावधान के नियमों को मंजूरी दी गई। 13 अक्टूबर, 2014 नंबर 1048 की सरकार की डिक्री, नोट करती है कि अगले महीने में अप्रयुक्त अतिरिक्त दिनों का उपयोग नहीं किया जा सकता है।

अनुच्छेद 112: रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं ...

श्रम संहिता ने 14 सार्वजनिक अवकाशों की स्थापना की जो गैर-कार्य दिवस हैं:

जैसा कि कला के भाग 7 में कहा गया है। 26 सितंबर, 1997 नंबर 125-FZ के कानून के 4 "अंतरात्मा और धार्मिक संघों की स्वतंत्रता पर", रूस के घटक संस्थाओं में अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टियां घोषित की जा सकती हैं।

एक अतिरिक्त गैर-कार्य दिवस स्थापित करने की प्रक्रिया इस तथ्य से कम हो जाती है कि एक धार्मिक संगठन एक दिन को गैर-कार्य दिवस के रूप में घोषित करने के अनुरोध के साथ राज्य निकायों पर लागू होता है। राज्य निकाय आवेदन पर विचार करता है और या तो क्षेत्र में एक अतिरिक्त दिन शुरू करने या आवेदन को संतुष्ट करने से इंकार करने का निर्णय लेता है।

उदाहरण के लिए, तुवा गणराज्य में, कानून "छुट्टियों पर ..." दिनांक 12 फरवरी, 1999 नंबर 143 शागा और नादिम छुट्टियों के दौरान गैर-कार्य दिवस स्थापित करता है। बुराटिया गणराज्य का कानून "छुट्टियों पर ..." दिनांक 23 दिसंबर, 2008 नंबर 675-IV ने सागलन अवकाश के दौरान एक गैर-कार्य दिवस की स्थापना की।

घटना: 2011 में, एक नागरिक ने बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय में आवेदन किया, जिसने माना कि कला का प्रभाव। बश्किरिया के कानून का 1 "छुट्टियों और यादगार दिनों, पेशेवर छुट्टियों और बश्कोर्तोस्तान गणराज्य में अन्य महत्वपूर्ण तिथियों पर" दिनांक 27 फरवरी, 1992 नंबर वीएस -10 / आरबी उनके अधिकारों का उल्लंघन करता है।

लेख ने कुर्बान और ईद अल-फितर के उत्सव के दिनों में अतिरिक्त गैर-कार्य दिवसों की स्थापना की। नागरिक ने इस तथ्य का उल्लेख किया कि लेख उन लोगों के अधिकारों का उल्लंघन करता है जो अन्य धर्मों और नास्तिकों को मानते हैं, और इसलिए धार्मिक अवकाश के उत्सव के परिणामस्वरूप गैर-कार्य दिवस की स्थापना से उन्हें नैतिक नुकसान होता है और अधिकार का उल्लंघन होता है छुट्टी के दिन काम करें।

27 जून, 2011 नंबर 3-43 / 2011 के मामले में रिपब्लिकन सुप्रीम कोर्ट के फैसले से नागरिक को आवेदन से वंचित कर दिया गया था। साथ ही, अदालत ने कहा कि अतिरिक्त गैर-कार्य दिवसों पर मानदंड के प्रकाशन से कर्मचारी की स्थिति में सुधार होता है, जो काम के अधिकार का उल्लंघन नहीं है। एक अलग धर्म को मानने वाले व्यक्तियों के अधिकारों का कानून द्वारा उल्लंघन नहीं किया जाता है।

अगर सप्ताहांत और छुट्टियां एक साथ हों तो मुझे क्या करना चाहिए?

कैसे स्थापित किया टीके, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करते हैं, कुछ अपवादों के साथ, की अनुमति नहीं है। इस संबंध में, सवाल उठता है: यदि गैर-कामकाजी छुट्टी एक दिन की छुट्टी के साथ मेल खाती है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए? उत्तर कला में है। 112 टीसी: ऐसी स्थिति में, छुट्टी के दिन को दूसरी तारीख में स्थानांतरित कर दिया जाता है। स्थानांतरण के 2 विकल्प हैं:

1. इसका उपयोग जनवरी की छुट्टियों, यानी क्रिसमस और नए साल की छुट्टियों के लिए किया जाता है।
   संयोग की छुट्टियों का स्थानांतरण रूसी संघ की सरकार द्वारा किया जाता है। साथ ही, यह एक डिक्री जारी करके स्थानांतरण के दिनों की जनसंख्या को सूचित करता है, जो कि पिछले वर्ष के 1 नवंबर के बाद प्रकाशित नहीं होता है। उदाहरण के लिए, एक संकल्प "2017 में छुट्टियों के स्थगन पर" दिनांक 08/04/2016 नंबर 756 पहले ही जारी किया जा चुका है।
2. अन्य सार्वजनिक छुट्टियों पर लागू होता है।
   स्वीकृत कार्य घंटों के मानदंड की गणना के लिए प्रक्रिया के भाग 2 के अनुसार। 13 अगस्त, 2009 नंबर 588 एन के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से, छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस को छुट्टी का दिन स्थानांतरित कर दिया जाता है।

स्थानान्तरण की सम्भावना को कार्य अनुसूची पर निर्भर नहीं किया जाता है, चाहे वह नियत हो या घूर्णन अनुसूची हो, बल्कि यह इस बात पर निर्भर करता है कि कार्यकर्ता किस प्रकार की कार्य योजना का निष्पादन करते हैं। प्रक्रिया नोट करती है कि उत्पादन में जो लगातार काम करता है, या आबादी की सेवा में, जो दैनिक रूप से किया जाता है, अर्थात विशेष संगठनात्मक, तकनीकी या उत्पादन स्थितियों के तहत, दिन का अवकाश स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 113 - सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम आमतौर पर निषिद्ध है

विश्राम के दिनों में कार्य वर्जित है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब कार्य कुछ परिस्थितियों के कारण होता है:

आइए उन स्थितियों पर विचार करें जब एक नियोक्ता कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए शामिल कर सकता है, इन दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि, उद्यम में उपयोग की जाने वाली मजदूरी प्रणाली के आधार पर, एक दिन का भुगतान करने की सुविधाएँ या दूसरे कर्मचारी को छुट्टी और रचनात्मक कार्यकर्ता।

काम करने का तरीका और आराम

नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से काम और आराम के शासन को स्थापित करने का अधिकार है, श्रम कानून के अनुसार पारिश्रमिक की व्यवस्था, संगठन की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, श्रम संसाधनों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए।

सामान्य दिन रविवार है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। दोनों दिन बंद, एक नियम के रूप में, एक पंक्ति में प्रदान किए जाते हैं।

काम के निरंतर चक्र वाले उद्यमों में, जहां उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, कैलेंडर सप्ताह के अलग-अलग दिनों में कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को नियमों के अनुसार अलग-अलग दिन प्रदान किए जाते हैं। आंतरिक श्रम नियमों की। इस मामले में, अक्सर काम के घंटों का कुल हिसाब रखा जाता है।

सप्ताहांत के अलावा, कर्मचारियों को छुट्टियां भी प्रदान की जाती हैं। कला के अनुसार। 112 रूसी संघ का श्रम संहिता रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

टिप्पणी

यदि एक सप्ताहांत और एक गैर-कार्य अवकाश संयोग होता है, तो छुट्टी के दिन को छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों का तर्कसंगत रूप से उपयोग करने के लिए, अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों को रूसी संघ की सरकार के एक नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा स्थानांतरित किया जा सकता है। उनके स्थानांतरण के बारे में जानकारी संबंधित कैलेंडर वर्ष से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए शामिल होने की शर्तें

द्वारा सामान्य नियमकला में निहित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है। अपवाद कानून द्वारा प्रदान की गई कुछ स्थितियां हैं।

नियोक्ता केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को शामिल कर सकता है निम्नलिखित मामलों में:

• संगठन में उत्पादन और तकनीकी चक्र बाधित नहीं होता है;
• संगठन के विशेषज्ञ जनसंख्या की निरंतर निरंतर सेवा की आवश्यकता के कारण कार्य करते हैं;
• तत्काल लोडिंग और अनलोडिंग संचालन की आवश्यकता थी।

कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होती है। यह कला के भाग 3 में निर्दिष्ट निम्नलिखित शर्तों के तहत संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113:

• औद्योगिक दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा, तबाही के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए;
• उद्यमों की संपत्ति को दुर्घटनाओं, विनाश और क्षति को रोकने के लिए;
• काम करने के लिए, जिसके लिए प्राकृतिक आपदा या मार्शल लॉ सहित किसी आपात स्थिति के संबंध में आवश्यकता उत्पन्न हुई।

गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। रचनात्मक श्रमिकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268) के अपवाद के साथ, सप्ताहांत पर नाबालिगों के काम का उपयोग करने से मना किया जाता है। 18 वर्ष से कम आयु के रचनात्मक कार्यकर्ता रात में और सप्ताहांत और छुट्टियों में काम में शामिल हो सकते हैं।

टिप्पणी

रात्रि का समय 22:00 से 06:00 तक माना गया है।

विकलांग लोगों या महिलाओं द्वारा सप्ताहांत पर काम करना, जिनके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं, उनकी लिखित सहमति से और ओवरटाइम काम करने के लिए चिकित्सा मतभेदों के अभाव में संभव है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम ठीक से प्रलेखित होना चाहिए। ज़रूरी:

• छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करें;
• प्राप्ति के खिलाफ कर्मचारी को बाहर निकलने की शर्तों से परिचित कराएं, जिसमें उनके नि: शुल्क व्यक्तिगत समय में काम करने से इनकार करने का अधिकार शामिल है;
• ट्रेड यूनियन निकाय (यदि कोई हो) को सूचित करें;
• ओवरटाइम आदेश जारी करें। आदेश में ओवरटाइम काम पर जाने की तारीख और कारण, काम की अवधि, शामिल व्यक्तियों की सूची का संकेत होना चाहिए।

टिप्पणी

आपात स्थिति में सप्ताहांत और अवकाश के दिनों में काम पर जाना प्रबंधन के मौखिक आदेश (आदेश जारी होने से पहले) से भी हो सकता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाने के लिए सभी अतिरिक्त शर्तों में पंजीकरण कराया जा सकता है आंतरिक स्थितिमजदूरी के बारे में।

अतिरिक्त समय में काम पर जाने के लिए कर्मचारी की सहमति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का रूप कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है। प्रत्येक उद्यम को इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। आइए इस फॉर्म का एक उदाहरण लें:

अधिसूचना

दिनांक 19.05.2017 नंबर 5

सप्ताहांत पर काम करने की जरूरत है

प्रिय ओलेग इवानोविच!

उत्पादन की जरूरतों (खराब होने वाले सामानों को उतारने) के कारण, हम आपको 05/20/2017 (9:00 से 13:00 बजे तक) के दिन काम पर आने के लिए कहते हैं।

कला के अनुसार सप्ताहांत के काम का दोगुना भुगतान किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

आपके अनुरोध पर, आप बिना किसी अतिरिक्त शुल्क के एक और दिन का आराम प्राप्त कर सकते हैं।

कृपया काम पर जाने की सहमति या इनकार का नोट बना लें।

Ritm LLC के निदेशक क्लिमानोववी एम क्लिमानोव

नोटिस का पिछला भाग

नोटिस से परिचित हुए।

काम पर जाने के लिए सहमत 20 » मई 2017

बाहर निकलने की शर्तें: सप्ताहांत के काम के लिए डबल वेतन .

काम के लिए चिकित्सा मतभेद: मैं नहीं .

स्टोरकीपर इवानोव ओ.आई. इवानोव 19.05.2017

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भुगतान

कला के अनुसार सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153। भुगतान की राशि और शर्तें तालिका में प्रस्तुत की गई हैं। एक।

श्रम कानून गैर-कामकाजी छुट्टियों पर मजदूरी के लिए न्यूनतम गारंटी स्थापित करता है, जिसे नियोक्ता संविदात्मक या स्थानीय विनियमन के माध्यम से बढ़ा सकता है। नियोक्ता को सप्ताहांत या छुट्टी के दिन काम करने के लिए पारिश्रमिक की विशिष्ट मात्रा स्थापित करने और उन्हें एक सामूहिक समझौते, एक आंतरिक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध में निर्धारित करने का अधिकार है। यह कला में स्पष्ट रूप से कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

क्या यह महत्वपूर्ण है

सामूहिक समझौते, कंपनी के स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध में निर्धारित सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए भुगतान की राशि, श्रम कानून और मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं हो सकती है। श्रम कानून(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 149)।

सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे आराम का एक और दिन दिया जा सकता है। यदि कर्मचारी उपलब्ध कराने का अनुरोध करता है काम या अध्ययन से इतर समय, उसे एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा। इस मामले में, सप्ताहांत या छुट्टी के दिन काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि गैर-कार्य अवकाश पर मजदूरी की राशि श्रम कानून द्वारा स्थापित मजदूरी की राशि से कम है, तो कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है. ऑडिट के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को उल्लंघन के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है श्रम कानून. अधिकारियों ने 1000 से 5000 रूबल की राशि में जुर्माना का सामना करता है। कानूनी संस्थाएं- 30,000 से 50,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

तीन महीने से अधिक समय तक मजदूरी का आंशिक भुगतान न करने पर, आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1)। हालांकि, आंकड़ों के अनुसार, कर्मचारी शायद ही कभी ऐसी शिकायतों के साथ राज्य श्रम निरीक्षणालय का रुख करते हैं।

सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान और वेतन कर्मचारी को छुट्टी

जिन कर्मचारियों का वेतन है, उनके लिए मासिक मानदंड से अधिक वेतन की गणना दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन से अधिक) के आधार पर की जाती है।

दैनिक दरमहीने में कार्य दिवसों की संख्या से कर्मचारी के वेतन को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है उत्पादन कैलेंडरजिसके लिए वेतन की गणना की जाती है।

गणना के लिए प्रति घंटा - दरदो विकल्पों का उपयोग किया जा सकता है।

विकल्प 1: कर्मचारी के वेतन को उत्पादन कैलेंडर के अनुसार महीने में काम के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है:

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार प्रति घंटा की दर \u003d वेतन / मासिक मानक।

विकल्प 2: कर्मचारी का वेतन (मासिक टैरिफ दर) काम के घंटों की औसत मासिक संख्या से विभाजित होता है:

प्रति घंटा दर \u003d वेतन / (औसत वार्षिक मानक / 12)।

औसत मासिक काम के घंटेविभाजन का परिणाम है वार्षिक दर 12 के लिए समय।

इंजीनियर सुरिकोव ओ बी का आधिकारिक वेतन 60,000 रूबल है। उसके लिए, 40 घंटे का कार्य सप्ताह निर्धारित है, सप्ताहांत शनिवार और रविवार हैं।

वास्तव में, ओ बी सुरिकोव ने मई में 15 दिन काम किया, जिसमें एक छुट्टी भी शामिल थी: उत्पादन की जरूरतों के कारण, उन्होंने 9 मई को काम किया। मई 2017 में काम के घंटे की दर 20 दिन है। आइए मई 2017 के लिए सुरिकोव ओ.बी. के भुगतान की गणना करें

1. आइए दैनिक दर निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, हम मई 2017 में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार कर्मचारी के वेतन को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करते हैं:

60 000 रगड़। / 20 दिन = 3000 रूबल।

2. हम छुट्टी के दिन भुगतान की गणना करेंगे।

सुरिकोव ओ बी ने छुट्टी पर काम किया। इसी समय, वह मई 2017 के लिए स्थापित कार्य समय मानक (20 दिन) से अधिक नहीं था। इसका मतलब है कि 9 मई को छुट्टी पर उसका भुगतान दैनिक दर - 3000 रूबल के बराबर होगा।

3. हम मई में वास्तव में काम किए गए शेष समय के लिए भुगतान की गणना करते हैं। कार्य दिवसों की संख्या से दैनिक दर को गुणा करें:

3000 रगड़। × 14 दिन = 42,000 रूबल।

4. चलो मई के लिए पेरोल करते हैं। मई 2017 के लिए सुरिकोव ओ.बी. का वेतन होगा:

42 000 रगड़। + 3000 रगड़। = 45,000 रूबल।

ईवी अकीमोवा, ऑडिटर

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रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी के बाद के दिन को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इसके भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाने वाले दिनों के अपवाद के साथ। लेख। रूसी संघ की सरकार इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कार्य अवकाश के दिनों की संख्या से अगले कैलेंडर वर्ष के अन्य दिनों में भाग पांच द्वारा स्थापित तरीके से दो दिन की छुट्टी स्थानांतरित करती है। यह लेख।

कर्मचारियों को वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के अपवाद के साथ, गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिस पर वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय और रोजगार अनुबंध की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि पूर्ण रूप से मजदूरी की लागत में शामिल है।

एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के वेतन को कम करने का आधार नहीं है।

कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, दिनों को संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। इसी समय, अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों के लिए दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार का विनियामक कानूनी अधिनियम इसी कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। कैलेंडर वर्ष के दौरान अन्य दिनों के लिए दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार के विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति दी जाती है, इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के बाद के दिन की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं। स्थापित किया गया।

कला पर टिप्पणी। 112 रूसी संघ का श्रम संहिता

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के तहत न्यायिक अभ्यास

08.02.2006 N GKPI05-1644 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय

एच. 2 अनुच्छेद के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी का संयोग होता है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

यह इस बात का अनुसरण करता है कि कोड के निर्दिष्ट मानदंड छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों को स्वचालित रूप से स्थानांतरित करने के लिए एक तंत्र स्थापित करते हैं।

घोषित आवश्यकता के समर्थन में, ई। ने रूसी संघ के श्रम कानून (विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के भाग 2) और प्रतिबंध के स्पष्टीकरण के खंड 1 के पैरा 2 की असंगति को संदर्भित किया अन्य कर्मचारियों की तुलना में आराम के दिनों की एक समान संख्या के अपने अधिकार का।

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख में संशोधन पर

24 दिसंबर, 2004 को राज्य ड्यूमा द्वारा संघीय कानून को अपनाया गया था (СЗ RF 2005, N 1 (भाग 1) कला। 27)।

रूसी संघ के टाउन प्लानिंग कोड के बल में प्रवेश पर

रूसी संघ के श्रम संहिता का एक लेख स्थापित करता है कि 1 जनवरी, 2, 3, 4, 5, 7 सार्वजनिक अवकाश हैं।

01/01/2008 के बाद से, दावा दायर करने का अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस है, और 01/05/2008 अवकाश है और मंत्रालय के स्पष्टीकरण के अनुसार शनिवार (छुट्टी का दिन) पड़ता है। रूसी संघ के श्रम के दिनांक 12/29/1992 एन 5 कि यदि एक दिन की छुट्टी और एक छुट्टी का संयोग होता है, तो छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस पर छुट्टी का दिन स्थानांतरित कर दिया जाता है, 01/05/2008 को 01/08 को स्थगित कर दिया गया था /2008. इसलिए, पहला कार्य दिवस 09.01.2008 था।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद पांच के अनुसार, कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, रूसी संघ की सरकार को दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने का अधिकार है। इसी समय, अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों के लिए दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार का विनियामक कानूनी अधिनियम इसी कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। कैलेंडर वर्ष के दौरान अन्य दिनों के लिए दिनों के हस्तांतरण पर विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति दी जाती है, इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के बाद दिन की स्थापना की तारीख से दो महीने पहले नहीं।

श्रम संहिता के लेख द्वारा उनके संवैधानिक अधिकार

रूसी संघ

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के अध्यक्ष वी.डी. ज़ोर्किन, न्यायाधीश के.वी. अरनोव्स्की, ए.आई. बॉयत्सोवा, एन.एस. बोंदर, जी.ए. गाज़ीवा, यू.एम. डेनिलोवा, एल.एम. झरकोवा, जी.ए. झिलिना, एस.एम. कज़न्त्सेवा, एम.आई. क्लीनरोवा, एस.डी. कनीज़ेव, ए.एन. कोकोटोवा, एल.ओ. क्रसावचिकोवा, एस.पी. माव्रीना, एन.वी. मेलनिकोवा, यू.डी. रुडकिना, एन.वी. सेलेज़नेवा, ओ.एस. खोखरीकोवा, वी. जी. यारोस्लावत्सेव,

31 जनवरी, 2011 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने आवेदन को खारिज करने का फैसला सुनाया। कैसेशन शिकायत में, ओ ने अदालत के फैसले को रद्द करने और अपने आवेदन को संतुष्ट करने के लिए एक नया निर्णय लेने के लिए कहा, अदालत के मूल कानून के गलत आवेदन का हवाला देते हुए। उनका मानना ​​​​है कि अदालत ने व्यापक तरीके से कानून की व्याख्या की, यह निष्कर्ष निकाला कि कार्य सप्ताह की लंबाई को सप्ताह में 40 घंटे से अधिक बढ़ाना संभव है। कार्य सप्ताह की लंबाई पर सीमा किसी भी तरह से प्रति माह कार्य समय की कुल लंबाई या किसी अन्य लंबी अवधि से संबंधित नहीं है। अदालत ने इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के अनुसार दिनों को स्थगित करने का अधिकार रूसी संघ की सरकार को केवल छुट्टी के दिनों और गैर-कार्य दिवसों के तर्कसंगत उपयोग के लिए दिया जाता है। एक कर्मचारी। इस मामले में इस बात की पुष्टि करने वाला कोई सबूत नहीं है कि चुनौती भरे प्रस्ताव द्वारा परिकल्पित छुट्टी के दिन को स्थगित करना इस लक्ष्य को प्राप्त करने में मदद करता है।

डुलोव एस.के. इस लेख के खंड 1 के पैराग्राफ 3 और 4 को अमान्य करने के लिए एक आवेदन के साथ बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय में आवेदन किया गया, रूसी संघ के संविधान के विरोधाभास का जिक्र करते हुए, बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के संविधान, लेख, , रूसी संघ के श्रम संहिता के, 26 सितंबर, 1997 के संघीय कानून के अनुच्छेद 3, 125-एफजेड "अंतरात्मा और धार्मिक संघों की स्वतंत्रता पर"।

निरीक्षण शिकायत में राज्य विधानसभा- बशकोर्टोस्तान गणराज्य के कुरुल्ताई ने 31 अगस्त, 2011 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रशासनिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम के फैसले को रद्द करने और बशकोर्टोस्तान गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले को लागू करने के लिए कहा। 27 जून, 2011, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रशासनिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के विधायक द्वारा नियामक क्षमता की अधिकता पर एक अनुचित निष्कर्ष निकाला। न्यायिक कॉलेजियम ने संघीय कानून "अंतरात्मा की स्वतंत्रता और धार्मिक संघों" के अनुच्छेद 4 के अनुच्छेद 7 के प्रावधानों की गलत व्याख्या की, जो संबंधित क्षेत्रों में रूसी संघ में प्रासंगिक राज्य अधिकारियों के अधिकार के लिए धार्मिक अनुरोध पर प्रदान करते हैं। संगठनों, धार्मिक छुट्टियों को गैर-कार्य (अवकाश) दिनों के रूप में घोषित करने के लिए। बोर्ड का यह निष्कर्ष कि यह मानदंड इस मुद्दे पर रूसी संघ के घटक संस्थाओं की नियामक क्षमता की गवाही नहीं देता है, अनुच्छेद 5 के भाग 3, अनुच्छेद 11, 72, 76, 77 की आवश्यकताओं को ध्यान में रखे बिना बनाया गया था। रूसी संघ का संविधान, संघीय कानून का अनुच्छेद 1 "पर सामान्य सिद्धांतविधायी (प्रतिनिधि) और रूसी संघ के घटक संस्थाओं की राज्य सत्ता के कार्यकारी निकायों के संगठन। पर्यवेक्षी शिकायत बोर्ड के निष्कर्षों की गिरावट को भी इंगित करती है, जिसमें इस तथ्य को समाहित किया गया है कि विवादित मानदंड श्रम कानून के मानदंडों का खंडन करते हैं। , विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख

और संघीय कानून के अनुच्छेद 4 के बिंदु 7

"विवेक और धार्मिक संघों की स्वतंत्रता के बारे में"

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के अध्यक्ष वी.डी. ज़ोर्किन, न्यायाधीश के.वी. अरनोव्स्की, ए.आई. बॉयत्सोवा, एन.एस. बोंदर, जी.ए. गाज़ीवा, यू.एम. डेनिलोवा, एल.एम. झरकोवा, जी.ए. झिलिना, एस.एम. कज़न्त्सेवा, एम.आई. क्लीनरोवा, एस.डी. कनीज़ेव, ए.एन. कोकोटोवा, एल.ओ. क्रसावचिकोवा, एन.वी. मेलनिकोवा, यू.डी. रुडकिना, वी. जी. यारोस्लावत्सेव,

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी के बाद के दिन को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इसके भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाने वाले दिनों के अपवाद के साथ। लेख। रूसी संघ की सरकार इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कार्य अवकाश के दिनों की संख्या से अगले कैलेंडर वर्ष के अन्य दिनों में भाग पांच द्वारा स्थापित तरीके से दो दिन की छुट्टी स्थानांतरित करती है। यह लेख।

कर्मचारियों को वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के अपवाद के साथ, गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिस पर वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय और रोजगार अनुबंध की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि पूर्ण रूप से मजदूरी की लागत में शामिल है।

एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के वेतन को कम करने का आधार नहीं है।

कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, दिनों को संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। इसी समय, अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों के लिए दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार का विनियामक कानूनी अधिनियम इसी कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। कैलेंडर वर्ष के दौरान अन्य दिनों के लिए दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार के विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति दी जाती है, इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के बाद के दिन की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं। स्थापित किया गया।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 पर टिप्पणी

1. धार्मिक संगठनों के अनुरोध पर, रूसी संघ के संबंधित राज्य अधिकारियों को संबंधित क्षेत्रों में गैर-कामकाजी (अवकाश) दिनों की घोषणा करने का अधिकार है (26 सितंबर, 1997 के संघीय कानून के अनुच्छेद 4 के खंड 7)। एन 125-एफजेड "अंतरात्मा की स्वतंत्रता और धार्मिक संघों पर")।

2. गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, कर्मचारियों को काम से छुट्टी दे दी जाती है। इन दिनों केवल लगातार काम करने की अनुमति है। संचालन करने वाले संगठन, तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग कार्य करने के साथ-साथ आबादी की सेवा करने की आवश्यकता से संबंधित कार्य। इसके अलावा, वे प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की सहमति के बिना इस तरह के काम के प्रदर्शन में शामिल हैं।

गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होने के अन्य मामलों के लिए, कला देखें। 113 टीसी और उस पर टिप्पणी।

3. लगातार काम करने वाले संगठनों के साथ-साथ काम के समय के सारांशित लेखांकन के मामले में, गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम काम के समय के मासिक मानदंड में शामिल है।

4. रूसी संघ के कुछ विषयों ने अतिरिक्त अवकाश स्थापित किए हैं। तो, बश्कोर्तोस्तान गणराज्य में, 11 अक्टूबर को एक छुट्टी है - गणतंत्र दिवस, 24 दिसंबर - बश्कोर्तोस्तान गणराज्य का संविधान दिवस।

5. गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है। गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है।

6. यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी का संयोग होता है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

7. कला के अनुसार। श्रम संहिता का 268 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने से रोकता है; एक अपवाद केवल रचनात्मक श्रमिकों (उदाहरण के लिए, थिएटर श्रमिकों, आदि) के लिए स्थापित किया गया है।

8. कला के अनुसार। श्रम संहिता के 2 9 0, जिन कर्मचारियों ने 2 महीने तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, वे इस अवधि के भीतर सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए अपनी सहमति से शामिल हो सकते हैं। इस काम की भरपाई उनके द्वारा एक दिन की छुट्टी से नहीं, बल्कि कम से कम दो बार नकद में की जाती है।

9. नियोक्ता कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए बाध्य है, वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वालों को छोड़कर, गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए, जिस पर वे काम में शामिल नहीं थे, अतिरिक्त पारिश्रमिक। निर्दिष्ट पारिश्रमिक का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय और रोजगार अनुबंध की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। इस तरह के पारिश्रमिक का भुगतान करने की लागत पूरी तरह से मजदूरी की लागत में शामिल है।

10. नियोक्ता को कम करने का अधिकार नहीं है वेतनकैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति के कारण वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारी।

11. गैर-कामकाजी छुट्टियां, पेशेवर छुट्टियां और यादगार तिथियां नीचे सूचीबद्ध हैं।