अधीनस्थों के साथ एक आम भाषा कैसे खोजें? दो उदाहरण जो निश्चित रूप से दोहराने लायक नहीं हैं। लगभग एक साल से मुझे टीम के साथ एक आम भाषा नहीं मिल रही है

नमस्ते। समस्या यह है कि लगभग एक साल से मैं टीम में शामिल नहीं हो पा रहा हूं।
मैं 28 साल का हूं, मैं बहुत मिलनसार और मिलनसार हूं, लेकिन महिला टीम में शामिल होना मेरे लिए एक समस्या है। मैं समझता हूं कि एक टीम है और मैं हूं और यह सबसे ज्यादा नहीं है सबसे अच्छे तरीके सेकाम के परिणामों को प्रभावित करता है, क्योंकि मैं काम के बारे में सोचने के बजाय लगातार स्थिति का विश्लेषण करता हूं।
पहले दिन से ही सब कुछ गलत हो गया। मुझे कंपनियों के समूह के भीतर एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाना था। संक्रमण का कारण पहली संस्था का आसन्न बंद होना था। मुझे एक समान उद्यम में, एक समान पद पर स्थानांतरित कर दिया गया था, लेकिन केवल मैंने ऐसा सोचा था। टीम ने ही तय किया कि मुझे एक विभाग में सहायक के पद पर स्थानांतरित कर दिया गया है, इससे पहले इस पद की लड़की मातृत्व अवकाश पर चली गई थी। मैं स्पष्ट रूप से असहमत था और उसी पद के लिए स्वीकृत होने की पूरी कोशिश की जिसके साथ मैं आया था। टीम में नेता का कोई दर्जा नहीं था और वह मेरी किसी भी तरह से मदद नहीं कर सकता था। उसने बस इतना तय कर लिया कि मैं दोनों विभागों में काम करूंगी।
थोड़ा समय बीत गया, मेरा ट्रांसफर हो गया पूरी योजनाविभाग में मेरी दिलचस्पी थी, लेकिन टीम को यह पसंद नहीं आया।
मैं व्यक्तियों के साथ संवाद कर सकता हूं, लेकिन जब वे सभी एक साथ होते हैं तो मैं असहज महसूस करता हूं। वे सभी एक-दूसरे की आंखों में मुस्कुराते हैं, और एक-दूसरे के बारे में एक-दूसरे की फुसफुसाहट के पीछे। मैं जनसभाओं में भी नहीं जाता। ऐसा लगता है कि सब मेरे खिलाफ हैं। मेरे लिए इसे ढूंढना आसान है आपसी भाषाटीम के पुरुष भाग के साथ।
अब एक कर्मचारी उस विभाग को छोड़ रहा है जिसमें मुझे मूल रूप से नियुक्त किया गया था, और जिसे उसके स्थान पर दिन के रूप में स्पष्ट किया जाएगा।
मैं काम पर नहीं जाना चाहता क्योंकि मैं शारीरिक से ज्यादा मानसिक रूप से थक जाता हूं। मुझे नहीं पता क्या करना है। या तो एक नई जगह की तलाश करें, समस्या से दूर भागें और इस तथ्य से नहीं कि मैं एक नई जगह पर एक समान जगह का सामना नहीं करूंगा, या इस मुद्दे को अलग तरीके से हल करने का प्रयास करूंगा। दोस्त बनाने की कोशिश करो? मुझे ऐसा लगता है कि यह अवास्तविक है।

मनोवैज्ञानिक जवाब

डारिया, नमस्ते।

मुझे नहीं पता क्या करना है। या तो एक नई जगह की तलाश करें, समस्या से दूर भागें और इस तथ्य से नहीं कि मैं एक नई जगह पर एक समान जगह का सामना नहीं करूंगा, या इस मुद्दे को अलग तरीके से हल करने का प्रयास करूंगा। दोस्त बनाने की कोशिश करो? मुझे ऐसा लगता है कि यह अवास्तविक है।

मैं आपको एक विकल्प सुझाऊंगा।

डारिया, हैलो!

हम इसमें कैसे शामिल होते हैं सामाजिक जीवन, हमारा परिवार, जिसमें हम पैदा हुए, बढ़े और विकसित हुए, का बहुत बड़ा प्रभाव है। एक परिवार एक छोटा समुदाय है जहां हमें परिवार के प्रत्येक सदस्य के साथ व्यक्तिगत रूप से और पूरे परिवार के साथ संचार और संचार का पहला अनुभव मिलता है। आप लिखते हैं कि पुरुष समुदाय के साथ संवाद करना आपके लिए सुविधाजनक है, और महिला के साथ यह मुश्किल है। शायद आपकी माँ, या दादी, बहन, यानी आपके परिवार की महिलाओं के साथ आपका रिश्ता भी कुछ कठिनाइयों से भरा था, लेकिन पिताजी के साथ, इसके विपरीत, अधिक समझ और स्वीकृति थी। या हो सकता है कि आप एक अधूरे परिवार में पले-बढ़े हों। यह सब और कुछ विशेषताएं बहुत महत्वपूर्ण हैं कि हम खुद को कैसे देखते हैं, हम अन्य लोगों के प्रति कैसे प्रतिक्रिया करते हैं। मुझे लगता है कि नौकरी बदलने के बारे में आपके विचार समय से पहले हैं, खासकर जब से आप अपनी पेशेवर गतिविधियों को स्थापित करने में कामयाब रहे, जो आपके दृढ़ संकल्प को दर्शाता है। फिर भी आप बहुत कुछ सीख चुके हैं, किसी न किसी तरह से अभ्यस्त हो चुके हैं। आपको खुद को समझने की जरूरत है कि आप अन्य लोगों और विशेष रूप से महिलाओं के व्यवहार, राय और प्रतिक्रियाओं के प्रति इतने संवेदनशील क्यों हैं डर, अधिक आत्मविश्वासी बनें, और खुद को स्वीकार करना शुरू करें।

यह आपको अपने दम पर अपनी स्थिति में काफी सुधार करने की अनुमति देगा।

यदि आपको लगता है कि आप अपने दम पर सामना नहीं कर सकते, तो मुझसे संपर्क करें, मुझे समान परिस्थितियों के साथ काम करने का बहुत अनुभव है। मैं स्काइप परामर्श करता हूं।

भाग्य आपका साथ दे और ढेर सारी शुभकामनाएं!

गोलोशचापोव एंड्री विक्टरोविच, मास्को में मनोवैज्ञानिक

जब आपको नौकरी मिलती है, तो आप खुद को एक ऐसी टीम में पाते हैं, जहां आपको संवाद करना होता है और बातचीत करनी होती है भिन्न लोग. ऐसा होता है कि आप ऐसे लोगों से मिलते हैं जिनके साथ एक आम भाषा खोजना बहुत मुश्किल होता है। कभी-कभी लोग केवल अहंकारी, स्वार्थी व्यवहार करते हैं, अपने वरिष्ठों द्वारा निर्धारित कार्यों को पूरा करने से इनकार करते हैं।

बहुत बार, प्रबंधक कर्मचारी चुनने में अपनी गलती स्वीकार नहीं करना चाहते हैं, इसलिए वे ऐसी समस्या वाले लोगों को आग नहीं लगाते हैं।

क्या आपके सहकर्मियों के लिए आपके साथ काम करना आसान है?

शायद बॉस बस उन पर विश्वास करते हैं और बदलाव की उम्मीद करते हैं, लेकिन पूरी टीम इससे पीड़ित है: समय सीमा छूट जाती है, वहाँ हैं संघर्ष की स्थिति. ऐसा माहौल टीम को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है: यह कर्मचारियों को हतोत्साहित करता है, यह सहकर्मियों के बीच संबंधों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। नतीजतन, सबसे मूल्यवान कर्मी जो कंपनी की रीढ़ बनाते हैं, वे छोड़ना पसंद करते हैं और खुद को हर तरह से एक और अधिक शांतिपूर्ण जगह पाते हैं।

कैसे व्यवहार करें ताकि सहकर्मियों द्वारा आपको प्यार और सम्मान मिले? आदर्श कर्मचारी क्या होना चाहिए?

1. सबसे महत्वपूर्ण चीज है सुनने की क्षमता। आखिरकार, हर कोई इसे पसंद करता है जब वे बिना किसी रुकावट के आपकी बात ध्यान से सुनते हैं, और उसके बाद ही वे अपनी बात रखते हैं। ऐसा ही दूसरे लोग भी करते हैं, जब उनकी बातों और सुझावों का सम्मान किया जाता है तो उन्हें भी अच्छा लगता है।

2. जानें कि किसी व्यक्ति की भावनाओं को कैसे समझा जाए, क्योंकि आपका सहकर्मी स्थिति पर कैसे प्रतिक्रिया करता है, आप चर्चा के तहत मुद्दे पर उसके रवैये का पता लगा सकते हैं।

3. अगर आपने कुछ वादा किया है, तो अपनी बात रखना सुनिश्चित करें। इस प्रकार, आप दूसरों की नज़र में अपनी विश्वसनीयता की पुष्टि कर सकते हैं, यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप एक कर्मठ व्यक्ति हैं, और साथ ही साथ आत्म-सम्मान भी बढ़ा सकते हैं। कभी भी सलाह न दें जब तक कि आपसे इसके लिए न कहा जाए।

4. काम के लिए कभी देर न करें। बॉस और सहकर्मी समय की पाबंदी को महत्व देते हैं, क्योंकि केवल इस मामले में ही कोई व्यक्ति पूरी तरह से किसी व्यक्ति पर भरोसा कर सकता है और चिंता न करें कि उसके पास कुछ करने या भूलने का समय नहीं होगा।

5. विनम्र और शांत रहें। वार्ताकार को कभी भी बाधित न करें, हमेशा दयालु और खुले तौर पर जवाब दें। यदि आपको मना करने की आवश्यकता है, तो इसे कठोर वाक्यांशों और किसी भी अपराध के बिना, जितना संभव हो उतना नरम, नाजुक रूप से करें। शिष्टाचारहमेशा टीम में और उसके बाहर सराहना की जाती है: भागीदारों के साथ बातचीत में, व्यापार यात्राओं पर।

6. तारीफ करने में कंजूसी न करें। यदि आप के लिए काम कर रहे हैं नेतृत्व का पद, किए गए काम के लिए कृतज्ञता के शब्दों पर कंजूसी न करें। इसलिए आप अपने अधीनस्थों को दिखाएं कि आप उनमें रुचि रखते हैं, कि प्रत्येक कर्मचारी आपके लिए महत्वपूर्ण और मूल्यवान है। कम आलोचना करें, कमियों को धीरे और चतुराई से इंगित करने का प्रयास करें, उन्हें सुधारने और सुधारने के बारे में सलाह दें। अपने विशेषाधिकारों, यदि कोई हो, के बारे में अपनी बड़ाई न करें।

7. हमेशा ईमानदार रहें और दूसरों के साथ खुले रहें। आपको दूसरों की पीठ पीछे गपशप नहीं करनी चाहिए, अपनी गलतियों के लिए किसी को दोष देना चाहिए और सभी अप्रिय स्थितियों की सूचना अपने वरिष्ठों को देनी चाहिए। अन्य कर्मचारियों के साथ प्रबंधन पर चर्चा न करें, यहां तक ​​कि एक कॉर्पोरेट पार्टी के दौरान भी जब हर कोई अनौपचारिक सेटिंग में हो। धोखाधड़ी ने कभी किसी के पक्ष में काम नहीं किया। और यहां तक ​​​​कि अगर आप "लाशों को अपना रास्ता बनाते हैं", तो देर-सबेर आप खुद को ऐसी स्थिति के लिए बंधक पाएंगे। लोगों को बहुत घमंडी और घमंडी पसंद नहीं होता है।

8. संघर्ष की स्थितियों का अनुमान लगाने की कोशिश करें ताकि उनसे बचा जा सके और विवाद में न पड़ें।

9. एक जगह न बैठने का प्रयास करें, अपने कौशल में सुधार करें, अपने ज्ञान में लगातार सुधार करें। नई परियोजनाओं और प्रस्तावों को प्रबंधन को विचार के लिए प्रस्तुत करें। वैसे इस तरह आपको प्रमोशन भी मिल सकता है।

10. कभी भी लोगों को किसी भी आधार पर अलग न करें: त्वचा का रंग, लिंग या सामाजिक स्थिति. सभी के साथ समान व्यवहार करें, क्योंकि एक व्यक्ति एक उत्कृष्ट कर्मचारी हो सकता है, भले ही वह राष्ट्रीयता या धर्म से कोई भी हो। सिद्धांत याद रखें - दूसरों के साथ वैसा ही व्यवहार करें जैसा आप चाहते हैं कि आपके साथ व्यवहार किया जाए। यह एक सच्चा नियम है जो कई सालों से काम कर रहा है। टीम का सम्मान करें, अधीनता का पालन करें, और तब आप एक आदर्श कर्मचारी के रूप में मूल्यवान और सम्मानित होंगे।

एक नए समाज में अनुकूलन का पहला रहस्य पहली छाप के होते हैं, किसी व्यक्ति की धारणा में एक छाप छोड़कर, आगे के संचार को प्रभावित करता है। इसलिए, पहली छाप खुद को एक अनुकूल रोशनी में पेश करने की क्षमता पर निर्भर करती है। एक सफल आत्म-प्रस्तुति के घटकों में शामिल हैं दिखावट, आवाज, ईमानदारी, खुलापन।

आइए घटकों को तोड़ें.

सूरत - काम के अनुरूप एक छवि पहने हुए। आवाज - स्पष्ट रूप से, आत्मविश्वास से, स्पष्ट रूप से बोलें। ईमानदारी - कार्य प्रक्रिया में रुचि दिखाएं। खुलापन - काम पर संपर्क बनाएं, कर्मचारियों का समर्थन प्राप्त करें। सही काम कैसे करें, यह जानने के लिए पढ़ें।

इस अवसर के लिए उचित पोशाक। अपनी अलमारी ठीक से प्राप्त करें। क्लासिक सूट के लिए कोठरी में पहला स्थान चुनें। इन्द्रधनुष के सभी रंगों की कमीज पहनने से विविधता बढ़ जाती है पुरुष का सूट. जैकेट के साथ स्कर्ट और ट्राउजर का रंग महिलाओं के सूट में अंतर लाएगा।

आवाज से काम में सफलता मिलती है, क्योंकि आवाज से हम लोगों तक जानकारी पहुंचाते हैं। एक स्पष्ट रूप से परिभाषित आवाज नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करने, विपरीत लिंग से ध्यान आकर्षित करने और आसानी से परिचित बनाने में मदद करती है। सुबोध वाणी वाले बॉस का अधीनस्थों द्वारा सम्मान किया जाएगा। विशेष अभ्यास आवाज की आवाज को सही करते हैं।

दूसरों के प्रति अनिर्णय और अत्यधिक अविश्वास छवि को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं और ईमानदारी के विकास में बाधा डालते हैं। अपने व्यवसाय में करियर की ऊंचाइयों के लिए प्रयास करते समय, अजीबता से बचना चाहिए।

सहकर्मियों के साथ संवाद करने के लिए खाली समय का लाभ उठाएं। खुद को एक सामाजिक व्यक्ति के रूप में दिखाएं। बातचीत कार्य दिवस को रोशन करती है।

दूसरा रहस्य कार्यबल में सफल प्रवेश है।जब कोई कर्मचारी चला जाता है, और कोई अन्य व्यक्ति अपने परिचित स्थान पर आता है, तो सहकर्मी भी आपके अनुकूल हो जाते हैं। उन्हें एक नवागंतुक की उपस्थिति की आदत हो जाती है, क्योंकि उसके साथ संबंध स्थापित करना इतना आसान नहीं होता है। एक सक्रिय और मिलनसार व्यक्ति आपकी सहायता के लिए आएगा। जितनी जल्दी आपको एक आम भाषा मिल जाए, समाज में उतना ही अच्छा है। एक श्रृंखला प्रतिक्रिया होगी, और कर्मचारी, टीम में से किसी एक के साथ संवाद करने के आपके तरीके को देखकर, सूट का पालन करेंगे। यहां भी फर्स्ट इम्प्रेशन का असर काम करेगा।

टीम के स्थापित मानदंडों पर ध्यान दें। कार्य चार्टर की आलोचना आपके प्रति दृष्टिकोण को प्रभावित करेगी।

अपने नेता के साथ संबंध बनाएं। अपनी स्थिति के लिए आवश्यकताओं की समीक्षा करें।

सहकर्मियों के साथ टकराव से बचें। कभी-कभी नवागंतुक अपरिचित रूप और शब्दों में शत्रुता महसूस करते हैं। स्थिति पर शांति से प्रतिक्रिया करें।

सलाह से प्रेरित होकर, आप पहले दिन से ही टीम में एक आम भाषा खोजने में सक्षम होंगे।

किसी भी टीम में लोग पूरी तरह से अलग काम कर सकते हैं। कुछ मिलनसार हो सकते हैं, अन्य - क्रोधित और ईर्ष्यालु। और बहुत महत्वपूर्ण बिंदुकाम पर इस सवाल का समाधान है कि सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा कैसे खोजें। यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप काम पर दौड़कर खुश होंगे या काम आपके लिए सिर्फ एक पीड़ा होगी।

शुरुआत में ही जब आपको पहली बार नौकरी मिलती है, तो निश्चित रूप से उत्साह और भय की भावना होती है। काम पर सहकर्मियों के साथ शुरू से ही संबंध स्थापित करना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि अन्यथा, संघर्षों की पृष्ठभूमि के खिलाफ, आप बिल्कुल भी काम के बिना रह सकते हैं।

एक टीम में अच्छी तरह से संवाद कैसे करें

अपने सहकर्मियों को देखकर शुरू करें। न केवल सराहना करें सामान्य वातावरणएक टीम में, लेकिन यह भी कि वे एक-दूसरे के साथ कैसे संवाद करते हैं, वे कैसे कपड़े पहनते हैं - सामान्य तौर पर, सभी को करीब से देखें। पता करें कि वे यहां कैसे भोजन करते हैं - एक साथ या प्रत्येक अलग-अलग। क्या यहां स्मोक ब्रेक की अनुमति है, क्या स्टोर पर जाना संभव है - कार्य दिवस की सभी विशेषताओं से आपको अवगत होना चाहिए। शायद कंपनी का कोई ड्रेस कोड होता है जिसके मुताबिक आपको ड्रेस जरूर पहननी चाहिए। सबसे पहले यह जरूरी नहीं है कि बहुत ही चमकीले आउटफिट्स से सभी को अचंभित किया जाए। शैली में संयम का बेहतर प्रयोग करें। आम तौर पर स्वीकृत मानकों का पालन करके, आप टीम के समर्थन के लिए योग्य हो सकते हैं। यदि आप नहीं जानते कि सहकर्मियों के साथ एक आम भाषा कैसे खोजें, तो पता करें कि इस टीम में कौन नेता है और इस व्यक्ति को करीब से देखने का प्रयास करें। नेता का पद जीतने के बाद, आप आसानी से इसमें शामिल हो सकते हैं नई टीमक्योंकि नेता की बात सुनी जाती है, उसे महत्व दिया जाता है और उसका सम्मान किया जाता है।

नई जगह पर काम की शुरुआत से ही आपको सहकर्मियों के ज्यादा करीब नहीं जाना चाहिए, एक निश्चित दूरी बनाकर रखनी चाहिए। जब तक आप यह न समझ लें कि टीम में कौन है, यह क्या है, अपना ध्यान अपने पर केंद्रित करें पेशेवर गुण, उन पर ध्यान दें। यदि आप अपने कर्तव्यों के साथ उत्कृष्ट कार्य करते हैं, सब कुछ जल्दी और सही ढंग से करते हैं, तो सहकर्मी निश्चित रूप से इस पर ध्यान देंगे और आपका सम्मान करेंगे।

इसमें भाग लेना सबसे अच्छा है कंपनी के कार्यक्रम. आराम से अनौपचारिक वातावरण में, आप अपने सहकर्मियों के बारे में बहुत कुछ सीख सकते हैं। लेकिन इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपका मूल्यांकन भी किया जाएगा। जिसने पहले आपके पद को धारण किया था, उसकी तुलना निश्चित रूप से आपसे की जाएगी, यह बहुत संभव है कि उस व्यक्ति के प्रति जो रूढ़िवादिता का रवैया लागू किया गया था, वह आप पर भी चलेगा।

जब आप पहले से ही कंपनी में कुछ समय के लिए काम कर चुके हैं, तो आपके अधिकांश सहयोगी आपके साथ सकारात्मक व्यवहार करेंगे, क्योंकि आप अच्छा काम करते हैं और सहकर्मियों के साथ संघर्ष नहीं करते हैं। अब आप टीम में रुचि के मित्र ढूंढ सकते हैं। यदि आप कार्यस्थल पर सहकर्मियों के साथ काम करते हैं, तो आप लंबे समय तक एक नई जगह पर रहेंगे, और काम पर जाने से आपको खुशी होगी।

एक नई टीम में शामिल होने पर, प्रत्येक व्यक्ति पहली बार में बहुत आत्मविश्वास और सहज महसूस नहीं करता है। आखिर चारों ओर हर कोई नया है, अपरिचित है, पता नहीं उनका चरित्र क्या है, वे आपको कैसे देखेंगे। और यह जानना बहुत जरूरी है कि टीम के साथ एक आम भाषा कैसे खोजी जाए। आखिरकार, काम पर जाना दिलचस्प होगा। काम के पहले दिनों में डर समझ में आता है। आखिरकार, आप बोर की तरह नहीं दिखना चाहते, लेकिन आप यह नहीं जानते कि हर किसी को कैसे दिखाना है कि आप वास्तव में कितने सुंदर हैं।

दूसरों को खुश करने के लिए आपको कुछ नियमों का पालन करना होगा।

एक टीम में आचरण के नियम

सबसे पहले, टीम के साथ एक आम भाषा खोजने के लिए, आपको इसके बारे में मध्यम जिज्ञासा दिखाने की जरूरत है व्यावसायिक गतिविधिआपके सहयोगी। उदाहरण के लिए, आप काम के संबंध में कुछ सलाह मांग सकते हैं, कुछ मदद के लिए कह सकते हैं। अक्सर, लोग अपने बारे में बात करना और अपने कौशल को साझा करना, पढ़ाना और निर्देश देना पसंद करते हैं।

आपको सहायक होने में सक्षम होने की आवश्यकता है, लेकिन साथ ही साथ सहायक नहीं होना चाहिए। अपने आस-पास सभी की सेवा करने की कोशिश न करें ताकि आप पर शत्रुता न हो। इसके अलावा, घुसपैठ किए बिना जिज्ञासु बनें। वास्तव में, यदि आप लगातार अपने आस-पास के लोगों को समान प्रश्नों और सुझावों से अभिभूत करते हैं, तो आप जल्दी से टीम को नाराज कर देंगे, वे आपको बायपास कर देंगे।

आपको मिलनसार होने की जरूरत है, लेकिन परिचित नहीं। अपने सभी आकर्षण पर पूरी तरह से लगाम दें, वार्ताकार के साथ बातचीत के दौरान अधिक बार मुस्कुराने की कोशिश करें।

याद रखें कि सभी को खुश करना असंभव है। इसलिए, हर किसी के अनुकूल होने की कोशिश न करें। खुद बनो, नकली मत बनो, अपने काम को जिम्मेदारी से निभाओ, और बहुत जल्द टीम आपको नोटिस करेगी सकारात्मक लक्षणऔर आपके सभी कौशल और प्रयासों की सराहना करेंगे।

यदि आप काम में सफल होना चाहते हैं, तो आपके पास टीम के साथ एक आम भाषा खोजने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। अन्यथा, आप सफल नहीं होंगे। एक कर्मचारी जो एक टीम में नहीं मिलता है, वह बहुत जल्द इस्तीफे का पत्र लिखेगा अपनी मर्जी.

टीम में अच्छा व्यवहार करने के लिए, आप टीम के नेता के साथ संबंध बनाने का प्रयास कर सकते हैं। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ एक आम भाषा खोजने का प्रबंधन करते हैं जो इस टीम के अधिकार और सम्मान का आनंद लेता है, तो बहुत जल्द ही आसपास के सभी लोग आपका सम्मान करेंगे।

आस-पास सभी का सम्मान करें, टीम के प्रत्येक व्यक्ति, उसके गुणों की सराहना करें, तो बदले में आपको भी सम्मान मिलेगा। टीम के सदस्यों के साथ संवाद करते समय, सद्भावना और मित्रता जैसे सकारात्मक गुणों का उपयोग करना सुनिश्चित करें।

जीवन में परिवर्तन हमेशा तनावपूर्ण होते हैं, भले ही वे बेहतर के लिए ही क्यों न हों। नौकरी बदलने का कारण तनावपूर्ण स्थिति भी हो सकती है। यहां तक ​​कि अगर एक व्यक्ति ने लंबे समय से दूसरी नौकरी का सपना देखा है और उसे पाने का प्रयास किया है, तब भी वह अपने कार्यस्थल पर जाने से पहले चिंता करेगा।

पहला प्रभाव

न केवल साक्षात्कार में, बल्कि सहकर्मियों के साथ पहली मुलाकात में भी एक अच्छा प्रभाव बनाना महत्वपूर्ण है। आखिरकार, आपको न केवल उन अधिकारियों के साथ काम करना होगा जिन्होंने आपको काम पर रखा था, बल्कि सबसे पहले टीम के साथ। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति किस क्षमता से काम पर आता है - एक साधारण कर्मचारी या किसी विभाग का प्रमुख। सहकर्मियों पर एक अनुकूल प्रभाव बनाने के लिए, आपको सबसे पहले एक साथ आने और चिंता करना बंद करने की आवश्यकता है। हर कोई एक बार शुरुआत करने वाला था, जिसका अर्थ है कि कुछ भी भयानक नहीं होता है।

सभी नए सहकर्मियों के साथ शिष्टाचार से पेश आना चाहिए। एक दोस्ताना मुस्कान और एक खुला रूप इस बात की गारंटी है कि लोग एक नवागंतुक को अनुकूल रूप से देखेंगे। सामान्य मामलों, समस्याओं और कार्यों में भाग लेने से आपको एक नए परिवेश के लिए शीघ्रता से अनुकूलन करने में मदद मिलेगी। मदद करने और उपयोगी होने की सच्ची इच्छा भी लोगों की रेटिंग और विश्वास को बढ़ाती है। साथ ही, व्यवहार अत्यधिक दखलंदाजी के बिना यथासंभव व्यवहारकुशल होना चाहिए।

एक नवागंतुक के अधिकारों का उपयोग करते हुए, तुरंत टीम के तरीके और काम के दृष्टिकोण को बदलने की कोशिश करने की कोई आवश्यकता नहीं है। साथ ही, आप कार्यों की अनुसूची में हस्तक्षेप नहीं कर सकते। सबसे पहले, यह काम, मालिकों और सहकर्मियों के बारे में आलोचनात्मक टिप्पणियों से बचने के लायक है। आपको लोगों को अधिक देखना चाहिए, और अपने और अपनी योजनाओं के बारे में एक नए स्थान पर कम फैलाना चाहिए। लोग इतने व्यवस्थित हैं कि किसी भी नवागंतुक को एक भागीदार के रूप में नहीं, बल्कि एक प्रतियोगी के रूप में माना जाएगा।

नई टीम में क्या नहीं किया जा सकता है?

पहला प्रभाव हमेशा सही नहीं होता है, लेकिन आमतौर पर इसे लंबे समय तक बनाए रखा और याद किया जाता है। इसलिए, ऐसी चीजें हैं जो नई टीम में आने पर नहीं की जा सकतीं:

1. किसी भी स्थिति में आपको जोर से और सार्वजनिक रूप से नहीं बोलना चाहिए अपनी पिछली नौकरी की तुलना अपनी वर्तमान नौकरी से करें।नई जगह पर सब कुछ अलग होगा। कुछ काम का समय या पारस्परिक सम्बन्धअजीब लग सकता है, लेकिन तुरंत जनमत का विरोध न करें।

2. कार्यों और अप्राकृतिक व्यवहार में असंगतिकर्मचारियों की ओर से संदेह पैदा कर सकता है। जरूरी नहीं है कि पहले दिन नई जगह पर भूमिका निभाएं, और अगले दिन नई छवि में आने के लिए। लोग इस तरह के व्यवहार को केवल पाखंड के रूप में मानेंगे, और ऐसे सहयोगी का सम्मान करने की संभावना नहीं है।

3. गपशप करने और अपनी पिछली नौकरी को डांटने की जरूरत नहीं है, पूर्व बॉस और सहकर्मी। ऐसा आपको या तो टीम से मिलने के पहले दिन या भविष्य में नहीं करना चाहिए। एक नए स्थान पर, आपको कुछ हद तक "अवसरवादी" होने की आवश्यकता है। कोई गलत नहीं। भले ही टीम की कुछ परंपराएं और नियम पूरी तरह से अनुचित हों, पहले तो उनका विनम्रता से पालन करना चाहिए।