व्यावसायिक मानक। पेशेवर मानकों के रजिस्टर के बारे में (पेशेवर गतिविधियों की सूची)

कई लेखांकन और कार्मिक मीडिया में, विभिन्न विशेषज्ञ "पेशेवर मानक" के रूप में इस तरह की अवधारणा की अपनी व्याख्या देते हैं। हालांकि, हम मानते हैं कि सबसे पहले, मूल स्रोत को संदर्भित करना और में दिए गए शब्दों को देखना आवश्यक है श्रम कानून.

पेशेवर मानक - एक कर्मचारी के लिए एक निश्चित प्रकार के काम करने के लिए आवश्यक योग्यता की एक विशेषता व्यावसायिक गतिविधि(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1 का भाग 2)।

इस प्रकार, स्वीकृत पेशेवर मानक उन योग्यताओं की विशेषता बताते हैं जो किसी व्यक्ति को किसी विशेष कार्य या गतिविधि में संलग्न होने के लिए होनी चाहिए। कृपया ध्यान दें: एक पेशेवर मानक न केवल एक विशिष्ट स्थिति (उदाहरण के लिए, "लेखाकार" या "आंतरिक लेखा परीक्षक") के लिए योग्यता का वर्णन कर सकता है, बल्कि गतिविधि के पूरे क्षेत्रों (उदाहरण के लिए, कार्मिक प्रबंधन) के लिए भी योग्यता का वर्णन कर सकता है।

पेशेवर मानक में क्या शामिल है

स्वीकृत पेशेवर मानक, वास्तव में, एक दस्तावेज है जिसमें:

• श्रम कार्यों का वर्णन किया गया है;
• स्वीकार्य नौकरी के शीर्षक दिए गए हैं;
• निर्दिष्ट शैक्षिक आवश्यकताएं;
• कार्य अनुभव मानदंड

पेशेवर मानकों का अनुमोदन

पेशेवर मानकों का अनुमोदन धीरे-धीरे होता है। 2016 के मध्य तक, 800 से अधिक पेशेवर मानकों को पहले ही स्वीकृत किया जा चुका है। श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों के बारे में सभी जानकारी एक विशेष राज्य रजिस्टर में शामिल है। यह रजिस्ट्री पर स्थित है आधिकारिक पृष्ठरूस के श्रम मंत्रालय, संबंधित अनुभाग में (देखें http://profstandart.rosmintrud.ru/)।

हम नियामक कानूनी कार्य भी देते हैं जिसके आधार पर श्रम मंत्रालय पेशेवर मानकों को विकसित और अनुमोदित करता है:

• 2014-2016 के लिए व्यावसायिक मानकों की योजना को 31 मार्च 2014 की रूसी संघ संख्या 487-आर की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था;
• पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन के नियम 22 जनवरी के रूसी संघ की सरकार के एक डिक्री द्वारा स्थापित किए गए हैं। 2013 नंबर 23;
• दिशा निर्देशोंएक पेशेवर मानक के विकास पर, रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 29 अप्रैल, 2013 नंबर 170n;
• रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 12.04 के आदेश द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक का लेआउट। 2013 नंबर 147एन;
• 12 अप्रैल, 2013 नंबर 148n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित मसौदा पेशेवर मानकों को विकसित करने के उद्देश्य से योग्यता स्तर।

क्या पेशेवर मानक को स्वतंत्र रूप से अनुमोदित करना संभव है?

पेशेवर मानकों को मंजूरी देने का अधिकार विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम मंत्रालय में निहित है। हालांकि, नियोक्ताओं को किसी विशेष स्थिति या गतिविधि के प्रकार के लिए अपने स्वयं के मसौदा पेशेवर मानक का प्रस्ताव करने का अधिकार है (रूसी संघ की सरकार के 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 10)। कुछ प्रक्रियाओं को पारित करने के बाद, श्रम मंत्रालय पेशेवर मानक को मंजूरी दे सकता है और इसे पेशेवर मानकों के रजिस्टर में दर्ज कर सकता है।

काम में पेशेवर मानकों को कैसे पेश करें

सिद्धांत रूप में, कानून इस बारे में कुछ नहीं कहता है कि नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को कैसे लागू करना चाहिए। इस संबंध में, हमारी राय में, नियोक्ता (संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी) को अपने काम में पेशेवर मानकों को पेश करने की प्रक्रिया को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी, शुरुआत के लिए, एक कार्य समूह बना सकता है जो यह जांचता है कि कर्मचारी स्वीकृत पेशेवर मानकों को पूरा करते हैं या नहीं। ऐसा चेक पेशेवर मानकों की शुरूआत के चरणों में से एक बन जाएगा। इसके परिणामों के आधार पर, नियोक्ता कम से कम यह समझेगा कि कौन सा कर्मचारी स्वीकृत पेशेवर मानकों को पूरा करता है और कौन सा नहीं।

प्रस्तुत सामग्री के अनन्य अधिकार ConsultantPlus JSC के हैं।

सामग्री 07/04/2016 तक कानूनी कृत्यों का उपयोग करके तैयार की गई थी।

ऐसी और भी शर्तें हैं जिनके तहत पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है

यदि नियोक्ता अनिवार्य पेशेवर मानकों को लागू नहीं करता है, तो उसे जुर्माना का सामना करना पड़ता है

एक स्वतंत्र मूल्यांकन यह निर्धारित करेगा कि कर्मचारी की योग्यता पेशेवर मानक को पूरा करती है या नहीं

भले ही पेशेवर मानक अनिवार्य हो, आपको गैर-अनुपालन के लिए कर्मचारी को बर्खास्त नहीं करना पड़ेगा

एक एकाउंटेंट के लिए व्यावसायिक मानक: जुलाई >>> . के बाद से कोई मौलिक परिवर्तन नहीं हुआ है

ऐसी और भी शर्तें हैं जिनके तहत पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है

भले ही पेशेवर मानक अनिवार्य हो, आपको गैर-अनुपालन के लिए कर्मचारी को बर्खास्त नहीं करना पड़ेगा

अनिवार्य पेशेवर मानकों को लागू करना आवश्यक है, विशेष रूप से, नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय। श्रम मंत्रालय की तरह, पेशेवर मानकों के बल में प्रवेश उन लोगों को बर्खास्त करने का कारण नहीं है जो पहले से ही काम कर रहे हैं।

एक एकाउंटेंट के लिए व्यावसायिक मानक: जुलाई के बाद से कोई मौलिक परिवर्तन नहीं हुआ है

इसलिए, हमने पेशेवर मानकों के संदर्भ में 1 जुलाई 2016 से लागू होने वाले मुख्य परिवर्तनों पर विचार किया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 का मानदंड काम करना शुरू कर देता है। विधायक ने नियोक्ताओं से सावधान रहने और कुछ कर्मचारियों की योग्यता आवश्यकताओं को याद नहीं करने का आग्रह किया। इन आवश्यकताओं को कहीं भी "बिखरा" किया जा सकता है: रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों, रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों में। यदि ऐसी आवश्यकताएं हैं, तो नियोक्ता उन्हें खोजने और उन्हें ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। यदि मौजूदा कर्मचारी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो कर्मचारियों को "खींचना" होगा, और नए कर्मियों - 1 जुलाई, 2016 से - केवल आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए भर्ती किया जाएगा।

आप पेशेवर मानकों के संदर्भ में परिवर्तनों का आकलन कैसे करते हैं?

एवगेनिया कोन्यूखोवा, श्रम कानून विशेषज्ञ, टिप्पणियाँ:

"जुलाई 2016 से, नियोक्ताओं को किसी भी संघीय कानून या विनियमन को याद नहीं करने के लिए बहुत सावधान रहना होगा जो उनके कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित कर सकता है। इन नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित योग्यता आवश्यकताओं को न केवल ध्यान में रखना आवश्यक होगा, बल्कि प्रासंगिक कार्य के लिए स्वीकृत पेशेवर मानक के अस्तित्व की जांच करना भी आवश्यक होगा।

तथ्य यह है कि संघीय कानूनों में, नियामक कानूनी कृत्यों, योग्यता आवश्यकताओं को अक्सर केवल में दिया जाता है सामान्य दृष्टि से, और पेशेवर मानक में शिक्षा का प्रकार, प्रशिक्षण की दिशा आदि पहले से ही निर्दिष्ट किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, JSC के मुख्य लेखाकार और कला के भाग 4 में निर्दिष्ट अन्य संगठनों के लिए संघीय कानून संख्या 402-FZ "ऑन अकाउंटिंग" में। 7, स्थापित उपलब्धता आवश्यकताओं उच्च शिक्षाऔर कुछ कार्य अनुभव। 22 दिसंबर, 2014 नंबर 1061 एन के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक "लेखाकार" में, शिक्षा की आवश्यकता मुख्य लेखाकार द्वारा अतिरिक्त पेशेवर कार्यक्रमों के पारित होने से पूरक है - उन्नत प्रशिक्षण, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम .

कृपया ध्यान दें कि 1 जुलाई 2016 से कोई बड़ा बदलाव नहीं हुआ है। सहमत हैं, यदि रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानून, अन्य नियामक कानूनी अधिनियम में योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित किया गया था, तो पेशेवर मानकों के उद्भव की परवाह किए बिना, श्रमिकों को काम पर रखते समय नियोक्ताओं को ऐसी आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित किया जाना आवश्यक था।

आगे बढ़ो। मानक मानक हैं, और किसी ने भी श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 को रद्द नहीं किया है। यहां हम निम्नलिखित चेतावनी में रुचि रखते हैं ...

यदि कर्मचारी लाभ, मुआवजे, प्रतिबंधों के हकदार हैं

पेशेवर मानकों की शुरूआत पर कार्य समूह

पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए, नियोक्ता को एक कार्य समूह बनाने की जरूरत है। समूह का कार्य नियोक्ता द्वारा पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए एक योजना विकसित करना है। कार्य समूह मुखिया के आदेश से बनाया जाता है। कार्य समूह के सदस्यों की संख्या और संरचना पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्य समूह में श्रम अर्थशास्त्रियों या उन कर्मचारियों को शामिल करने की सिफारिश की जाती है जो स्टाफिंग टेबल के विकास के लिए जिम्मेदार हैं, कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ, वकील और संभवतः प्रबंधक संरचनात्मक विभाजन. पेशेवर मानकों में संक्रमण की योजना में, प्रत्येक चरण के लिए जिम्मेदार कार्यों, समय सीमा और व्यक्तियों को विस्तार से निर्धारित करना आवश्यक है।

पहली चीज जो कार्य समूह को करनी है वह यह है कि नियोक्ता के लिए उपलब्ध पदों को पेशेवर मानकों के साथ सहसंबंधित किया जाए। यह सबसे वैश्विक और समय लेने वाला काम है, क्योंकि। इस मामले में, कोई केवल पद (पेशे) के शीर्षक पर भरोसा नहीं कर सकता स्टाफऔर सबसे पेशेवर मानक का नाम। उन पेशेवर मानकों को खोजना आवश्यक है जो कर्मचारियों की सूची में इंगित पदों (पेशे) में संभावित रूप से फिट हो सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता के साथ स्थिति (पेशे) में काम करने के लक्ष्य के साथ मानक (कॉलम "पेशेवर गतिविधि के प्रकार का मुख्य लक्ष्य") के अनुसार पेशेवर गतिविधि के मुख्य लक्ष्य को सहसंबंधित करने की आवश्यकता है , सामान्य जानकारी अनुभाग में "व्यवसाय समूह" कॉलम पर अतिरिक्त ध्यान देना।

पदों के बाद, जिन व्यवसायों को नियोक्ता ने सहसंबद्ध किया है, और जिन पेशेवर मानकों को लागू किया जाना है, उनकी पहचान की जाती है, कार्य समूह एक रिपोर्ट तैयार करता है। रिपोर्ट को स्वीकृत पेशेवर मानकों की सूची को प्रतिबिंबित करना चाहिए, जिसके अनुसार नियोक्ता की गतिविधियां हैं। यह सूची आगे की कार्रवाई का आधार बनेगी।

यदि कर्मचारी पेशेवर मानक - आचरण प्रमाणन को पूरा नहीं करता है

व्यवहार में, सभी कर्मचारी पेशेवर मानकों में निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते हैं।

उदाहरण:कर्मचारी कला में नामित कार्यों के प्रकारों में लगा हुआ है। 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के 30 नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर", उदाहरण के लिए, भूमिगत काम में। कर्मचारी की स्थिति को पेशेवर मानक में इंगित किया जाना चाहिए या योग्यता पुस्तिका. और उसका ज्ञान, कौशल, कार्य अनुभव पेशेवर मानक में दी गई योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। नियोक्ता को पता चला कि एक निश्चित पद धारण करने वाला एक कर्मचारी है, और पेशेवर मानक आवश्यकताएं हैं, लेकिन कर्मचारी उन्हें पूरा नहीं करता है। ऐसे कर्मचारी का क्या करें?

पेशेवर मानक का पालन न करने के कारण बर्खास्त करना असंभव है। नियोक्ता प्रमाणीकरण कर सकता है। ऐसा करने के लिए, स्थानीय नियमों की एक पूरी प्रणाली विकसित करना आवश्यक होगा जो प्रक्रिया का वर्णन करता है, सत्यापन करने की प्रक्रिया। एक आयोग बनाना आवश्यक होगा, यह निर्धारित करने के लिए कि हम कर्मचारी का मूल्यांकन किस मापदंड से करेंगे। प्रमाणन के परिणामों के आधार पर, आयोग निष्कर्ष निकालेगा: कर्मचारी धारित पद से मेल खाता है या नहीं।

मान लीजिए कि कोई कर्मचारी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। क्या मुझे इस कारण से निकाल दिया जा सकता है? - यह प्रश्न आज भी खुला है। लेकिन नियोक्ताओं को यह ध्यान रखना चाहिए कि प्रमाणन "अतिरिक्त" कर्मचारियों से छुटकारा पाने के लिए नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि यह निर्धारित करने के लिए कि उनमें से किसे प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजा जाए। लक्ष्य अच्छा होना चाहिए - मौजूदा श्रमिकों को आवश्यक स्तर पर लाना।

महत्वपूर्ण: नियोक्ता पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुपालन को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को उन्नत प्रशिक्षण या पुनः प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने का निर्णय ले सकते हैं। लेकिन यह अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं! नियोक्ता स्वयं प्रशिक्षण (व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण) और अतिरिक्त की आवश्यकता निर्धारित करता है व्यावसायिक शिक्षाश्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196, 04/04/2016 के श्रम मंत्रालय की सूचना के अनुच्छेद 11)।

नए कर्मचारी जिन्हें 1 जुलाई 2016 के बाद काम पर रखा जाएगा, उन्हें स्थापित योग्यता आवश्यकताओं के अनुसार स्पष्ट रूप से चुना जाना चाहिए, जिन्हें पेशेवर मानकों में वर्णित किया गया है। यह केवल उन नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनके कर्मचारी:

1. में श्रम कोड, अन्य संघीय कानून या नियामक कानूनी अधिनियम योग्यता आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करता है

और/या

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 के अनुसार, काम का प्रदर्शन लाभ, मुआवजे के प्रावधान से जुड़ा है, या कर्मचारियों के लिए प्रतिबंध हैं।

अन्य सभी नियोक्ता पेशेवर मानकों को आधार के रूप में उपयोग करते हैं - उनके लिए, पेशेवर मानक सलाहकार हैं, अनिवार्य नहीं।

पेशेवर मानकों को सही तरीके से कैसे लागू करें:

पेशेवर मानक क्या हैं और मैं उन्हें कहां ढूंढ सकता हूं?

एक पेशेवर मानक एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यता की विशेषता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1 के भाग 2 का शाब्दिक शब्द है। व्यवहार में, एक पेशेवर मानक एक दस्तावेज है जो एक विशेष प्रकार की गतिविधि के लिए श्रम कार्यों का वर्णन करता है, साथ ही इन कार्यों को करने वाले विशेषज्ञों के ज्ञान, कौशल और कार्य अनुभव की आवश्यकताओं का वर्णन करता है। तथाकथित "पेशेवर पासपोर्ट"।

जून 2016 तक, 812 पेशेवर मानकों को मंजूरी दी गई है। पेशेवर मानकों का रजिस्टर रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा बनाए रखा और अद्यतन किया जाता है।

पेशेवर मानकों के ग्रंथ रूस के श्रम मंत्रालय की वेबसाइट के साथ-साथ संदर्भ और कानूनी डेटाबेस में पोस्ट किए जाते हैं। संदर्भ और कानूनी आधार कोंटूर से पेशेवर मानकों के ग्रंथों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं। मानक:

• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश 22 दिसंबर, 2014 संख्या 1061n "पेशेवर मानक "लेखाकार" के अनुमोदन पर।
• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश 10 सितंबर, 2015 संख्या 625n "पेशेवर मानक "खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ" के अनुमोदन पर।
• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश 10 सितंबर, 2015 संख्या 626n "पेशेवर मानक "खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ" के अनुमोदन पर।

नियोक्ता मानक के पाठ में "झांक" सकता है कि उस स्थिति को कैसे कॉल किया जाए जिसके लिए कर्मचारी कार्य करेगा, कर्मचारियों के पास क्या शिक्षा और कार्य अनुभव होना चाहिए। एक कर्मचारी के लिए, एक पेशेवर मानक पेशे में एक दिशानिर्देश है।

योग्यता गाइड और पेशेवर मानक - क्या वे अलग-अलग अवधारणाएं हैं?

हाँ। अलग से, योग्यता संदर्भ पुस्तकें हैं, पेशेवर मानकों को अलग से प्रकाशित किया जाता है। यह माना जाता है कि पेशेवर मानक धीरे-धीरे योग्यता संदर्भ पुस्तकों की जगह ले लेंगे। श्रम मंत्रालय के दिनांक 04.04.2016 के पत्र संख्या 14-0/10/वी-2253 का पैरा 4 देखें।

यदि समान व्यवसायों (पदों) के लिए योग्यता पुस्तिका और पेशेवर मानक में अलग-अलग योग्यता आवश्यकताएं हैं, तो नियोक्ता स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करता है कि वह किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करता है, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ। रूसी संघ(श्रम मंत्रालय के दिनांक 04.04.2016 के पत्र का पैराग्राफ 5)।

क्या पेशेवर मानक काम के लिए अनिवार्य शर्त है या स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर?

यदि वांछित है, तो कर्मचारी उस पेशे के पेशेवर मानक के पाठ से परिचित हो सकता है जिसमें वह काम करता है। किसी को जबरदस्ती करने का अधिकार नहीं है।

लेकिन अगर नियोक्ता पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य है, तो वह यह सुनिश्चित करेगा कि कर्मचारी उनका अनुपालन करें। जो लोग आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, नियोक्ता "खींच" सकते हैं और प्रशिक्षण के लिए भेज सकते हैं। और 1 जुलाई 2016 से पेशेवर मानकों में आवश्यकताओं के अनुसार नए कर्मियों की भर्ती की जाएगी।

यदि नियोक्ता पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य नहीं है (लेख की शुरुआत में इसके बारे में पढ़ें), तो उसे स्वेच्छा से उनका उपयोग करने का अधिकार है।

क्या कर्मचारियों की सूची में पदों के नाम बदलना आवश्यक है और काम की किताबें 1 जुलाई 2016 से कर्मचारियों में बदलाव के कारण?

पदों के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों का पालन करना चाहिए, न कि कला के बल में प्रवेश के संबंध में। 195.3 रूसी संघ के श्रम संहिता के, और कला के भाग 2 के संबंध में। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता, अर्थात्। जब मुआवजे और लाभों का प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन से जुड़ी होती है।

मैं येकातेरिनबर्ग में रहता हूं, मैं पेशेवर मानक कहां से ले सकता हूं?

सबसे पहले, पेशेवर मानक पारित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि यह एक परीक्षण या कार्यों का एक सेट नहीं है। मोटे तौर पर, यह विशेषताओं का एक समूह है जो एक कर्मचारी मिलता है या नहीं मिलता है।

विभिन्न व्यवसायों के लिए पेशेवर मानकों में आवश्यकताओं का उल्लेख किया गया है।

दूसरे, उन स्थानों की कोई प्रतिष्ठित सूची नहीं है जहां आप प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं और वांछित स्तर तक "खुद को ऊपर खींच सकते हैं"। प्रशिक्षण आयोजित करने वाले संगठन के लिए एक आवश्यकता है - उसके पास इसे करने के लिए लाइसेंस होना चाहिए शैक्षणिक गतिविधियांप्रासंगिक कार्यक्रम के तहत (भाग 1, 29 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून के अनुच्छेद 91 नंबर 273-FZ "रूसी संघ में शिक्षा पर")।

कई पेशेवर मानकों का उल्लेख है अतिरिक्त शिक्षा. ये पेशेवर विकास और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं। उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों में महारत हासिल करने के लिए न्यूनतम स्वीकार्य अवधि 16 घंटे है, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम - 250 घंटे (प्रक्रिया का खंड 12, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के दिनांक 01 जुलाई, 2013 नंबर 499 के आदेश द्वारा अनुमोदित)। आप दूर से भी पढ़ाई कर सकते हैं।

मुझे कैसे पता चलेगा कि मुझे प्रशिक्षण लेने की आवश्यकता है?

आरंभ करने के लिए, अपने पेशे के लिए पेशेवर मानक का पाठ पढ़ें। जांचें कि क्या आप शिक्षा, कार्य अनुभव आदि के लिए निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। याद रखें, पेशेवर मानकों के पाठ हमेशा अंतिम बिंदु नहीं होते हैं। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कानून अतिरिक्त योग्यता आवश्यकताओं को लागू करता है, उन्हें संघीय कानूनों और विनियमों में मांगा जाना चाहिए। और ये आवश्यकताएं पेशेवर मानकों में दी गई आवश्यकताओं से भिन्न हो सकती हैं। सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यदि आप समझते हैं कि आप आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा नहीं करते हैं, तो आप स्वतंत्र रूप से अपने आप को आवश्यक स्तर तक खींच सकते हैं, प्रशिक्षण प्राप्त कर सकते हैं और एक दस्तावेज़ प्राप्त कर सकते हैं। यह निर्णय आपके नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है।

1 जुलाई 2016 से, जिन नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता है, वे पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुसार योग्यता आवश्यकताओं के अनुसार कर्मियों का चयन करेंगे।

अपने ज्ञान को व्यवस्थित या अद्यतन करें, व्यावहारिक कौशल प्राप्त करें और अपने प्रश्नों के उत्तर प्राप्त करें अकाउंटेंसी स्कूल में। पाठ्यक्रम पेशेवर मानक "लेखाकार" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं।

उप मुख्य लेखाकार को किस पेशेवर मानक के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए?

7 फरवरी, 2015 से, रूस के श्रम मंत्रालय का 22 दिसंबर, 2014 नंबर 1061n का आदेश "पेशेवर मानक "लेखाकार" के अनुमोदन पर लागू है। यह पेशेवर मानक एक लेखाकार और मुख्य लेखाकार के लिए शिक्षा और कार्य अनुभव की आवश्यकताओं को स्थापित करता है। उप मुख्य लेखाकार के लिए कोई अलग मानक नहीं है।

• लेख "एक एकाउंटेंट का पेशेवर मानक" - आपको मानक की सामग्री और एकाउंटेंट की आवश्यकताओं को समझने में मदद करेगा।
• वेबिनार "लेखाकारों के लिए पेशेवर मानक" - वेबिनार होस्ट अलेक्सी पेट्रोव लेखाकारों, मुख्य लेखाकारों की आवश्यकताओं पर विस्तार से टिप्पणी करते हैं।

लेखाकारों के लिए, मुख्य लेखाकार कोंटूर.स्कूल (ऑनलाइन प्रशिक्षण)। प्रशिक्षण कार्यक्रम पेशेवर मानक "लेखाकार" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए जाते हैं।

रूस के श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों का रजिस्टर 2017वर्ष में लगभग 966 दस्तावेज़ शामिल हैं, जिनमें मुख्य सूची है योग्यता संबंधी जरूरतेंऔर श्रमिकों के श्रम कार्य। कहाँ देखना है के बारे मेंपेशे से पेशेवर मानकों का रजिस्टर 2017 वर्ष, इसमें क्या शामिल है और इसे कैसे डाउनलोड करें, आप लेख से सीखेंगे।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों का रजिस्टर और उनके विकास के उपायों की सूची, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित

31 मार्च 2014 को, रूसी संघ संख्या 487-आर की सरकार के आदेश से, 2014-2016 के लिए पेशेवर मानकों के विकास से संबंधित उपायों की एक व्यापक योजना को मंजूरी दी गई थी। इस दस्तावेज़ के अनुसार, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने आदेश संख्या 667एन दिनांक 29.09 को जारी किया। 2014 पेशेवर मानकों का एक रजिस्टर बनाए रखने पर।

दस्तावेज़ उन संसाधनों को इंगित करता है जिन पर अपनाए गए मानकों के बारे में जानकारी को अद्यतन किया जाएगा, साथ ही मानकों के रजिस्टर के रूप को भी अनुमोदित किया जाएगा। इसके अलावा, विधायक गतिविधि के क्षेत्रों को निर्दिष्ट करता है जिसके लिए पेशेवर मानकों को विकसित किया जाना चाहिए। कुल मिलाकर, 40 ऐसे क्षेत्रों को क्रम में दर्शाया गया है। स्वीकृत पेशेवर मानकों की सूची केवल 10 दिनों के भीतर रूस के न्याय मंत्रालय से प्राप्त होने के बाद श्रम मंत्रालय के प्रासंगिक आदेशों के राज्य पंजीकरण की जानकारी के साथ शामिल की जाती है। रूसी संघ।

न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों की सूची कहाँ है?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, पेशेवर मानक रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के प्रासंगिक आदेश द्वारा विकसित और अपनाया गया है, जिसके बाद, दस्तावेज़ को लागू करने के लिए, इसे मंत्रालय के साथ पंजीकरण प्रक्रिया से भी गुजरना होगा। रूसी संघ का न्याय। यह बाध्यकारी नियम, जिसमें से कोई अपवाद नहीं हैं। इसका मतलब यह है कि न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत पेशेवर मानकों की सूची आज रूसी संघ के क्षेत्र में अपनाए गए पेशेवर मानकों का आधिकारिक रजिस्टर है।

संदर्भ के लिए: मसौदा मानकों को श्रम मंत्रालय समीक्षा और टिप्पणियों के लिए इंटरनेट पर रखता है, कानूनी बलनहीं है और निष्पादन के लिए अनिवार्य नहीं हैं जब तक कि वे प्रासंगिक आदेश द्वारा स्वीकार नहीं किए जाते हैं और न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत हैं।

2016 से, इस मंत्रालय के आधिकारिक संसाधन - profstandart.rosmintrud.ru पर पेशेवर मानकों की एक सूची पाई जा सकती है। यह सूची लगातार अपडेट की जाती है - 2017 के लिए श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों के रजिस्टर में पहले से ही लगभग 966 दस्तावेज हैं, जबकि 2016 में उनकी संख्या 809 थी।

खोज को सुविधाजनक बनाने के लिए आवश्यक दस्तावेजयह एक सॉफ्टवेयर पैकेज का उपयोग करता है, जिसे "पेशेवर मानक" कहा जाता है (इसके साथ काम पंजीकरण के बाद उपलब्ध हो जाता है)। सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर कॉम्प्लेक्स की वेबसाइट पर उपलब्ध है और एक पेशेवर मानक के विकास के बारे में अधिसूचना प्रस्तुत करने की संभावना (केवल पंजीकृत उपयोगकर्ताओं के लिए भी उपलब्ध है)।

इसके अलावा, रूस के श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों का रजिस्टर रूस के श्रम मंत्रालय के श्रम और सामाजिक बीमा अनुसंधान संस्थान की वेबसाइट पर पाया जा सकता है - vet-bc.ru। परिचित होने के लिए, उपयोगकर्ता को "पेशेवर मानक" अनुभाग में जाना होगा और वहां "पेशेवर मानक आधार" आइटम का चयन करना होगा।

2017 के मध्य तक, पेशेवर मानकों के रजिस्टर में लगभग 966 दस्तावेज़ शामिल हैं। वर्ष के अंत तक लगभग 200-300 और मानकों को अपनाने की योजना है।

पेशे से स्वीकृत पेशेवर मानकों की सूची में

व्यावसायिक मानकों का राष्ट्रीय रजिस्टर, जो उपर्युक्त सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर कॉम्प्लेक्स "पेशेवर मानकों" का हिस्सा है, में 2 उप-पंजीकरण शामिल हैं: व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर और व्यावसायिक योग्यता के लिए परिषदों का रजिस्टर। जब आप पहले वाले का चयन करते हैं, तो स्वीकृत व्यावसायिक मानकों की एक सूची व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के अनुसार एक ब्रेकडाउन के साथ खुलती है। रुचि के दस्तावेज़ को देखने के लिए, आपको प्रस्तुत सूची से उपयुक्त प्रकार की गतिविधि का चयन करने की आवश्यकता है, बाईं माउस बटन के साथ आइटम पर क्लिक करें और खुलने वाली सूची में आवश्यक पेशेवर मानक खोजें।

मैं 2017 के लिए पेशेवर मानकों की सूची कहां से डाउनलोड कर सकता हूं?

श्रम मंत्रालय के आधिकारिक संसाधन पर 2017 के पेशेवर मानकों की सबसे अद्यतित सूची profstandart.rosmintrud.ru है, जिसके लिए आपको "उपयोगी दस्तावेज़" ब्लॉक में "पेशेवर मानकों का रजिस्टर" आइटम ढूंढना होगा। (पृष्ठ के बाईं ओर) और बाईं माउस बटन से उस पर क्लिक करें। फिर जो कुछ बचा है वह दस्तावेज़ को सहेजने के लिए एक स्थान चुनना है और "डाउनलोड" या "फ़ाइल सहेजें" बटन पर क्लिक करना है (आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले ब्राउज़र के आधार पर)।

उल्लेखनीय है कि स्वीकृत पेशेवर मानकों के रजिस्टर को दो प्रारूपों - एक्सएमएल या सीएसवी में डाउनलोड किया जा सकता है। इसके अलावा, सिस्टम न केवल संपूर्ण रजिस्ट्री, बल्कि किसी भी पेशेवर मानक को अलग से कंप्यूटर पर डाउनलोड करना संभव बनाता है।

नोट: 2017 में रूस के श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों के रजिस्टर को डाउनलोड करने का प्रस्ताव कई अन्य साइटों पर भी पाया जा सकता है, हालांकि, वहां आप इस तथ्य का सामना कर सकते हैं कि प्रस्तुत डेटाबेस प्रासंगिक नहीं होगा और इसमें निहित जानकारी यह बस पुराना हो जाएगा। आधिकारिक संसाधनों पर, नए मानकों के प्रकट होते ही रजिस्टर को अपडेट और बदल दिया जाता है।

1 जुलाई 2016 से अनिवार्य आवेदन में कौन से पेशेवर मानक शामिल हैं?

इस तथ्य के बावजूद कि पहले पेशेवर मानकों को 2013-2015 में वापस अनुमोदित किया गया था, 1 जुलाई 2016 से, विधायक ने कुछ श्रेणियों के व्यवसायों के लिए दस्तावेजों के प्रावधानों के अनिवार्य आवेदन की शुरुआत की।

यह निर्धारित करने के लिए कि क्या किसी विशेष संगठन के लिए मानक अनिवार्य हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के दो लेख मदद करेंगे:

• कला। 195.3, जिसमें कहा गया है कि विधायक द्वारा किसी कर्मचारी की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते समय मानक का उपयोग काम में किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, भूमिगत कार्य से संबंधित पदों के मामले में);
• कला। 57, जो व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक के अनिवार्य आवेदन के लिए प्रदान करता है, काम जिसमें कर्मचारी पर लगाए गए लाभों या प्रतिबंधों के एक सेट की आवश्यकता होती है।

अन्य मामलों में, पेशेवर मानकों के प्रावधानों का आवेदन विशेष रूप से नियोक्ता के अनुरोध पर किया जाता है।

प्रत्येक विशेषज्ञ के काम को व्यवस्थित और मानकीकृत करने के लिए संगठनों के प्रमुखों के लिए व्यावसायिक मानक आवश्यक हैं। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 195.1 कार्यप्रणाली सिफारिशें प्रस्तुत करता है जिसके अनुसार उद्यम में काम का आयोजन किया जाना चाहिए। नियोक्ताओं को अपने स्वयं के पेशेवर मानकों को तैयार करने का अधिकार है, लेकिन वहाँ हैं अनिवार्य जरूरतेंव्यवसायों की विशेषताओं और काम में उनके आवेदन के संबंध में। इस लेख में, हम विचार करेंगे कि वर्तमान 2017 में उपयोग के लिए कौन से पेशेवर मानक अनिवार्य हैं, किन संगठनों को उन्हें लागू करने की आवश्यकता है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघन के लिए किस स्तर की जिम्मेदारी मौजूद है।

अनिवार्य जरूरतें

1. श्रम कानून में विशेष मानदंड और आवश्यकताएं हैं जो पेशेवर मानकों से संबंधित हैं। नौकरी के विवरण को संकलित करने के लिए सिफारिशों के अलावा, अनिवार्य पेशेवर मानक हैं जो एक नियोक्ता को 1 जुलाई, 2016 से कर्मचारियों को काम पर रखने और संचालित करते समय ध्यान में रखना चाहिए।

उदाहरण के लिए, रूसी कानून, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, निम्नलिखित मामलों में पेशेवर मानकों या योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार विशेषताओं के अनुसार स्थिति के शीर्षक और इसके लिए योग्यता आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से इंगित करने के लिए बाध्य करता है:

• जब किसी विशेष पद पर कर्तव्यों का कार्यान्वयन किसी कर्मचारी (शिक्षक, खनिक, आदि) के लिए लाभ से जुड़ा होता है।
• जब स्थिति (रेलवे परिवहन कर्मचारी) में कार्यात्मक कर्तव्यों के प्रदर्शन पर प्रतिबंध हैं। इस मामले में, नियोक्ताओं को यथासंभव सावधान रहने की आवश्यकता है, क्योंकि। ये पेशेवर मानक प्रशासनिक जिम्मेदारी की अनुपस्थिति की गारंटी प्रदान करेंगे।

इसके अलावा, नियोक्ताओं को ऐसे मामलों में योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों के निम्नलिखित मानदंडों को ध्यान में रखना होगा:

• राज्य में प्रेरणा की प्रणाली बनाते समय और नगरपालिका संगठन, भाग 5 अनुच्छेद के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 144।
• यदि आवश्यक हो, असाइन करें टैरिफ श्रेणियांकर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के भाग 8, 9)।

अन्य मामलों में, रूसी संघ के श्रम संहिता में अनिवार्य पेशेवर मानकों की कोई सूची नहीं है। इसका मतलब यह है कि संगठनों को योग्यता पुस्तिका के अनुसार कर्मचारियों के पदों को स्पष्ट रूप से नाम देने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक प्रोग्रामर को सॉफ्टवेयर इंजीनियर और प्रोग्रामर-तकनीशियन दोनों कहा जा सकता है। आप प्रबंधकों, विक्रेताओं, विपणक के साथ भी ऐसा ही कर सकते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि कई वकीलों का दावा है कि जुलाई 2016 से, योग्यता निर्देशिका में सूचीबद्ध सभी व्यवसायों को अनिवार्य पेशेवर मानक माना जाता है, लेकिन श्रम मंत्रालय ने स्वयं इस जानकारी की पुष्टि नहीं की है। पौराणिक अनुमानों का खंडन करने के लिए, श्रम मंत्रालय ने पेशेवर मानकों के उपयोग पर एक मसौदा स्पष्टीकरण प्रकाशित किया, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि सभी मामलों में पेशेवर मानकों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन केवल हमारे लेख में ऊपर वर्णित मामलों में। नियोक्ता को निर्धारित करने का अधिकार है कार्यात्मक जिम्मेदारियांकर्मचारी रोजगार समझोता, कानून में निर्दिष्ट मानकों पर ध्यान केंद्रित करना।