एक वर्ष में छुट्टी के लिए निपटान अवधि। ऑनलाइन अवकाश वेतन कैलकुलेटर

2019 में छुट्टियों के पंजीकरण के संबंध में कोई मौलिक रूप से नए कानून नहीं हैं। हालाँकि, इस वर्ष अवकाश वेतन की गणना में कुछ बारीकियाँ शामिल हैं, जिनके बारे में हम आज बात करेंगे।

BukhSoft कार्यक्रम कानून में सभी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए स्वचालित रूप से अवकाश वेतन की गणना करेगा। वह स्वतंत्र रूप से बिलिंग अवधि, इसके लिए भुगतान की राशि और निर्धारित करेगी औसत कमाईगणना में ध्यान में रखा जाना है। आपको चयनित अवधि के लिए अवकाश वेतन की तैयार राशि प्राप्त होगी। इसका उपयोग मुफ्त में करें:

ऑनलाइन छुट्टी वेतन की गणना करें

काम किए गए दिनों की संख्या की गणना

वास्तव में 2019 में अवकाश वेतन की गणना करने से पहले, छुट्टी से पहले कैलेंडर वर्ष के दौरान किसी व्यक्ति द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या निर्धारित करना आवश्यक है। भुगतान करने का अधिकार वार्षिक छुट्टीरोजगार के 6 महीने बाद कर्मचारी पर उत्पन्न होता है। इसके अलावा, कानून उन मामलों के लिए प्रदान करता है जिनमें आप 3 महीने के बाद छुट्टी पर जा सकते हैं (यदि आपके पास तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, अंशकालिक काम करते समय)।

2019 में अवकाश वेतन की गणना मुख्य रूप से कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या पर निर्भर करती है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि भले ही पूरे कैलेंडर वर्ष (12 महीने) की गणना की गई हो, बीमार छुट्टी के दिन, व्यापार यात्राएं और पहले दी गई छुट्टियों को अवकाश वेतन की गणना से घटाया जाना चाहिए। 24 दिसंबर, 2007 की संख्या 922 (इसके बाद - डिक्री संख्या 922) की रूसी संघ की सरकार की डिक्री के पैरा 5 में अपवादों की एक पूरी सूची दी गई है।

वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, रूसी कानून एक सरल सूत्र प्रदान करता है, और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या 29.3 के रूप में निर्धारित की जाती है। इस प्रकार, पूरे एक वर्ष के कार्य के लिए, दिनों की संख्या होगी:

12 x 29.3 = 351.6

आइए एक अन्य उदाहरण का विश्लेषण करें, एक कर्मचारी ने जनवरी से जुलाई तक 7 महीने तक काम किया और छुट्टी पर जा रहा था। इसके अलावा, वह अप्रैल में 8 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था। नतीजतन, उन्होंने अप्रैल के 6 महीने और 22 कैलेंडर दिनों में पूरी तरह से काम किया। काम किए गए दिनों की गणना करने का सूत्र अलग होगा:

6 के लिए पूरे महीने: 6 x 29.3 = 175.8
अप्रैल के लिए: 30 कैलेंडर दिन x 22 दिन काम / 29.3 = 22.53
कुल: 175.8 + 22.53 = 198.33

औसत दैनिक आय की गणना

2019 में अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना करने के लिए, आपको बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी के पक्ष में सभी भुगतानों का योग करना होगा (वे वेतन, बोनस, भत्ते, अधिभार, आदि शामिल हैं)। पूरी सूचीसंकल्प संख्या 922 के पैराग्राफ 2 में निर्धारित) और संकल्प संख्या 922 के पैराग्राफ 5 से यात्रा, छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और अन्य भुगतानों के भुगतान को बाहर करने के लिए।

भुगतान की कुल राशि के बाद काम किए गए दिनों की कुल संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए।

आइए उपरोक्त उदाहरण देखें:

एक कर्मचारी के लिए जिसने काम किया है पूरे वर्ष, औसत दैनिक आय की गणना इस प्रकार होगी:

औसत दैनिक आय = बिलिंग अवधि / 351.6 दिनों के लिए सभी भुगतान।

एक कर्मचारी के लिए जिसने केवल 7 महीने काम किया है, जिसमें से 8 दिन वह बीमारी की छुट्टी पर था, सूत्र इस प्रकार होगा:

औसत दैनिक आय = (सभी भुगतान माइनस बेनिफिट्स बीमारी के लिए अवकाश) / 198.33 दिन।

2019 में अवकाश वेतन गणना

छुट्टी वेतन 2019 की गणना का एक अन्य महत्वपूर्ण घटक छुट्टी के दिनों की संख्या है। के अनुसार मौजूदा कानूनप्रत्येक कर्मचारी सालाना 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। छुट्टी के दिनों की संख्या अधिक हो सकती है, यह शर्त सामूहिक समझौते और एक विशिष्ट कर्मचारी के साथ श्रम समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन यह 28 दिनों से कम नहीं हो सकती। नियोक्ता निरंतर छुट्टी के रूप में 14 कैलेंडर दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है, शेष 14 को कर्मचारी के अनुरोध पर कई भागों में विभाजित किया जा सकता है।

2019 में अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, छुट्टी के दिनों की संख्या को औसत दैनिक आय से गुणा किया जाना चाहिए।

आइए उपरोक्त उदाहरणों पर गणनाओं का विश्लेषण करें। मान लीजिए कि एक कर्मचारी जिसने एक कैलेंडर वर्ष में काम किया है, उसने सभी 28 दिनों की छुट्टी लेने का फैसला किया है। इसलिए, उसकी औसत दैनिक कमाई को 28 से गुणा किया जाना चाहिए। हमारे उदाहरण में 7 महीने काम करने वाले एक कर्मचारी ने 14 दिनों की छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखा। हम उसकी औसत दैनिक आय को 14 से गुणा करते हैं।

2019 में अवकाश वेतन

अवकाश वेतन अवकाश के पहले दिन से 3 दिन पहले अर्जित किया जाना चाहिए। अवकाश वेतन के संचय के महीने में, परिणामी राशि से, सभी बीमा प्रीमियम: और पेंशन, और चिकित्सा, और सामाजिक। महत्वपूर्ण: 2017 में गणना किए गए योगदान को अतिरिक्त-बजटीय निधियों को पहले की तरह नहीं, बल्कि कर कार्यालय को भुगतान किया जाना चाहिए। अवकाश वेतन के भुगतान के दिन, और उन्हें कैशियर के माध्यम से नकद में जारी किया जा सकता है या स्थानांतरित किया जा सकता है बैंक कार्डकर्मचारी संगठन के भीतर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, कर्मचारी को जारी किए गए धन से व्यक्तिगत आयकर को रोकना आवश्यक है।

2019 में अवकाश वेतन की गणना के उदाहरण

उपरोक्त समान उदाहरणों के आधार पर, हम दोनों कर्मचारियों के अवकाश वेतन की गणना करते हैं।

छुट्टी से पहले पूरे कैलेंडर वर्ष में काम करने वाले पहले की वार्षिक कमाई 270,000 रूबल थी।

उसकी छुट्टी के 28 कैलेंडर दिनों के लिए, निम्नलिखित गणना की जानी चाहिए:

काम किए गए दिनों की संख्या: 12 x 29.3 = 351.6 दिन
औसत दैनिक आय: 270,000 / 351.6 = 767.92 रूबल
28 दिनों के लिए अवकाश वेतन: 767.92 x 28 = 21501.76 रूबल

दूसरा कर्मचारी, जिसने 7 महीने काम किया, बिलिंग अवधि के लिए 160,000 रूबल कमाए और 14 दिनों के लिए छुट्टी पर चला गया। उसी समय, हम यह नहीं भूलते हैं कि वह अप्रैल में 8 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थे और बीमारी की छुट्टी के भुगतान की राशि 7,000 रूबल थी। फलस्वरूप:

काम किए गए दिनों की संख्या: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29 दिन
औसत दैनिक आय: 153,000 / 197.29 = 775.51 रूबल
तदनुसार, 14 दिनों के लिए अवकाश वेतन होगा: 775.51 x 14 = 10857.14 रूबल

2018 की गर्मियों में छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को अवकाश वेतन का भुगतान किए जाने वाले दिनों की संख्या से संबंधित कानून में बदलाव के साथ पैदा हुआ भ्रम। यह लेख इस सवाल पर चर्चा करता है कि 2019 में अवकाश वेतन की सही गणना कैसे की जाए और प्रदान की जाए व्यावहारिक उदाहरणविभिन्न स्थितियों के लिए।

विधान

अनुच्छेद 136 भाग 9 श्रम कोडरूसी संघ ने निर्धारित किया कि संगठन को छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले छुट्टी भत्ता का भुगतान करना होगा, यह बताए बिना कि हम कैलेंडर दिनों या कार्य दिवसों के बारे में बात कर रहे हैं। 3 1693-6-1 दिनांक 07/30/2014 के लिए रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र इस मामले पर स्पष्टीकरण प्रदान करता है: कला। श्रम संहिता का 14 श्रम संहिता द्वारा उपयोग की जाने वाली शर्तों की गणना के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है। इस मानदंड के भाग 1 के अनुसार, घटना को जोड़ने वाली शर्तों का क्रम श्रम अधिकारकर्मचारी, कैलेंडर तिथि से गिना जाता है, जो ऐसे अधिकारों के उद्भव की शुरुआत को निर्धारित करता है।

उसी समय, कला। 14 घंटे 3 निर्धारित करता है कि गैर-कार्य दिवसों को कैलेंडर दिनों में ध्यान में रखी गई अवधि में शामिल किया जाना चाहिए। इस प्रकार, कला की व्यवस्थित व्याख्या। रूस के श्रम संहिता के 14 और 136, यह निष्कर्ष निकालने योग्य है कि किसी कर्मचारी के छुट्टी पर जाने पर छुट्टी के लाभों का भुगतान करने की शर्तों की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है।

यह कला के भाग 8 के प्रावधान पर विचार करने योग्य है। श्रम संहिता के 136 में कहा गया है कि यदि अवकाश वेतन के भुगतान का दिन सप्ताहांत या आधिकारिक तौर पर गैर-कामकाजी घोषित अवकाश के साथ मेल खाता है, तो भुगतान अग्रिम रूप से किया जाना चाहिए, अर्थात इस दिन की पूर्व संध्या पर। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी बुधवार को आराम करना शुरू करता है, तो उसे इस सोमवार के आने वाले शुक्रवार को अवकाश भत्ता देना आवश्यक है। भाग 6 कला। प्रशासनिक संहिता के 5.27 देर से भुगतान के लिए 50,000 रूबल की राशि में दंड की घोषणा करता है।

अवकाश का अधिकार

28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए प्रत्येक कर्मचारी का अधिकार कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115। इसके अलावा भी कई खासियतें हैं भौगोलिक क्षेत्र, जिसके लिए कुछ स्पष्टीकरण हैं जिन्हें व्यक्तिगत स्थिति के आधार पर संहिता में अलग से देखने की आवश्यकता है।

2019 में अवकाश वेतन की गणना की प्रक्रिया को बदलने वाला नया कानून नहीं अपनाया गया है। इस प्रकार, औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के साथ-साथ 24.12.2007 के विनियम संख्या 922 के अनुच्छेद 4 द्वारा निर्देशित छुट्टियों के लिए भुगतान की गणना करने की अनुशंसा की जाती है।

कर्मचारी, आवश्यक गणना करने वाले विशेषज्ञ, और संगठन के प्रमुख को वार्षिक अवकाश के संदर्भ में पार्टियों (कर्मचारी और संगठन) के बीच संबंधों के बारे में बुनियादी नियमों को जानने की आवश्यकता है:

छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होनी चाहिए, और इस अवधि में सप्ताहांत और शामिल नहीं हैं छुट्टियांआधिकारिक तौर पर गैर-कामकाजी के रूप में मान्यता प्राप्त;
यदि कर्मचारी ने पहले ही 1 वर्ष से अधिक समय तक संगठन में काम किया है, तो उसे छुट्टी पर भेजने के लिए 6 महीने का सामना करने की आवश्यकता नहीं है। ऐसे कर्मचारी के लिए आराम की तारीख निर्धारित करने के लिए, इसे पहले से तैयार किए गए अवकाश कार्यक्रम में ध्यान में रखना आवश्यक है;
कर्मचारी को छुट्टी की तारीख के शुरू होने से दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए;
अक्टूबर 2018 से एक नए लेख संख्या 262 के साथ। 11 अक्टूबर, 2018 नंबर 360 के कानून के 2 - FZ, 3 या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी उनके लिए सुविधाजनक किसी भी तारीख पर छुट्टी पर जा सकते हैं;
छुट्टी भत्ता अर्जित किया जाना चाहिए और छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले कर्मचारी को भुगतान नहीं किया जाना चाहिए;
भुगतान में देरी के मामले में, कर्मचारी को अतिरिक्त ब्याज अर्जित करना आवश्यक है, जिसकी गणना कला में दिए गए नियमों के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236;
कर्मचारी के आवेदन के आधार पर नियत अवकाश की तिथि को स्थगित किया जा सकता है, लेकिन यह लगातार दो बार से अधिक नहीं किया जा सकता है;
साथ ही, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, हर छह महीने में छुट्टी दी जा सकती है;
छुट्टी को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है, बशर्ते कि प्रति वर्ष ऐसा एक भाग दो सप्ताह से कम न हो;
यदि कोई कर्मचारी निर्धारित समय पर छुट्टी पर जाने से इंकार करता है, तो उसे मुआवजा दिया जा सकता है, जो कर्मचारी के आवेदन के आधार पर जारी किया जाता है, और इसकी गणना कई कैलेंडर अवधि के आधार पर की जा सकती है;
बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी को 25.10.2018 के संवैधानिक न्यायालय संख्या 38-पी के संकल्प के अनुसार वार्षिक नियमित छुट्टी के सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। इस गणना को गणना भी कहा जाता है छुट्टी का वेतन.

छुट्टी पर जाने का आधार अवकाश कार्यक्रम है, इसका कारण कर्मचारी का बयान है, जो तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा सहमत है और उद्यम के निदेशक द्वारा अनुमोदित है। अगला, आदेश की तैयारी के लिए आवेदन कार्मिक सेवा में जाता है। आदेश द्वारा निर्देशित, जिसे संगठन के निदेशक द्वारा भी समर्थन दिया जाता है, लेखा विभाग अवकाश भत्ता की गणना करता है।

अवकाश वेतन का भुगतान कंपनी के कैश डेस्क के माध्यम से या कर्मचारी के चालू खाते / बैंक कार्ड में स्थानांतरण द्वारा किया जाता है। कैशलेस भुगतान करते समय खाते में धन की प्राप्ति के समय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। संभावित बैंक देरी से जुड़ी गलतफहमियों से बचने के लिए, अग्रिम में स्थानांतरण करना उचित है।

2019 में अवकाश वेतन की गणना: क्या देखना है

अवकाश वेतन की गणना करने और अवकाश देने के प्रभारी विशेषज्ञ 2018 की तुलना में 2019 में अवकाश वेतन की गणना के नियमों को बदलने में उचित रूप से रुचि रखते हैं। अवकाश वेतन की गणना 2018 की तरह ही की जाती है, यानी सब कुछ वैसा ही रहेगा जैसा वह था। अर्थात्:

छुट्टी इस वर्ष के दिसंबर में अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार वर्ष के अंत से दो सप्ताह पहले नहीं दी गई है, कला के अनुसार अगले वर्ष के लिए वैध होने का अधिकार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123;
सभी कर्मचारियों को इस अनुसूची से परिचित होना चाहिए और इससे सहमत होना चाहिए;
छुट्टी के वेतन की गणना के लिए, छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले 12 महीने के काम के बराबर की अवधि ली जाती है;
नए कर्मचारी को पद संभालने के 6 महीने बाद छुट्टी दी जा सकती है;
गणना में कर्मचारी की कोई गलती नहीं होने के कारण डाउनटाइम के दिन, बीमारी की छुट्टी, व्यापार यात्राएं, विकलांग बच्चों की देखभाल में बिताया गया समय शामिल नहीं है;
इंडेक्सेशन से जुड़े वेतन में परिवर्तन संबंधित इंडेक्सेशन के माध्यम से अवकाश वेतन की गणना में परिलक्षित होता है;
आयकर और बीमा प्रीमियम अवकाश भुगतान से रोके जाते हैं;
वैकेशन पे जारी होने पर महीने के आखिरी दिन व्यक्तिगत आयकर स्थानांतरित किया जाता है;
छुट्टी वेतन के साथ, छुट्टी की शुरुआत से पहले काम की गई अवधि के लिए संगठन मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

7 विशिष्ट चरणों का उपयोग करके अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है, इसे नीचे दिए गए चित्र में दिखाया गया है:

2019 में अवकाश वेतन की गणना में पिछले कैलेंडर वर्ष के दौरान कर्मचारी को किए गए सभी भुगतान शामिल होने चाहिए, जिनमें शामिल हैं:

वेतन, टैरिफ, टुकड़ा-टुकड़ा या वेतन उपार्जन प्रणाली के अनुसार अर्जित;
पदों के संयोजन के लिए भुगतान;
नगरपालिका के कर्मचारियों को भुगतान;
वर्ष के लिए अंतिम वेतन;
1 शैक्षणिक वर्ष के लिए शिक्षकों का वेतन;
वरिष्ठता, व्यावसायिकता, सलाह के लिए बोनस;
नियोक्ता, ओवरटाइम की गलती के कारण कर्मचारी के डाउनटाइम के लिए भुगतान;
हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए भत्ते, रात में काम करना, सप्ताहांत और छुट्टियों पर;
शिक्षकों को कक्षा कार्य करने के लिए पारिश्रमिक;
उद्यम में लागू पारिश्रमिक पर विनियमन द्वारा प्रदान किए गए बोनस और अन्य प्रकार के पारिश्रमिक।

कला। श्रम संहिता के 114 अगले भुगतान किए गए अवकाश की अवधि के लिए औसत कमाई के संरक्षण को निर्धारित करते हैं। कमाई की गणना के नियम गणना पर विनियमन द्वारा निर्धारित किए जाते हैं औसत वेतन 24.12.2007 नंबर 922 को रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित। अवकाश वेतन की गणना करने की प्रक्रिया विनियम संख्या 922 के खंड 9 द्वारा स्थापित की गई है, इसलिए यह स्थापित किया जा सकता है कि औसत कमाई की गणना के लिए 2019 में अवकाश वेतन इस प्रकार है:

प्रति दिन औसत वेतन x छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या = अवकाश वेतन

छुट्टियों में सप्ताहांत और छुट्टियों को दिनों के रूप में घोषित नहीं किया जाता है और इन्हें ध्यान में रखा जाता है उत्पादन कैलेंडरचालू वर्ष। कला के अनुसार। 120 टीसी, उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है।

औसत दैनिक मजदूरी की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

इस तरह की गणना अवधि के पूर्ण कामकाज के मामले में उचित है। यदि कर्मचारी द्वारा अवधि की गणना नहीं की जाती है, तो कैलेंडर दिनों की पुनर्गणना आवश्यक है। एक नियम के रूप में, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, यह फरमानों, व्यापार यात्राओं और अन्य बहिष्कृत तिथियों की उपस्थिति में होता है।

इस मामले में, निम्न सूत्र लागू किया जाना चाहिए:

बिलिंग अवधि में क्या शामिल है

बिलिंग अवधि में, वास्तव में काम किए गए घंटों को ही शामिल करने की प्रथा है। कर्मचारी की छुट्टी की शुरुआत की तारीख से 12 कैलेंडर महीने पहले एक विशिष्ट अवधि मानी जाती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 1 मार्च, 2019 से छुट्टी पर जाता है, तो बिलिंग अवधि मार्च 2018 - फरवरी 2019 है।

हालांकि कभी-कभी ऐसा होता है कि अवधि की गणना करने के लिए 12 महीनों का उपयोग करना असंभव होता है। इसमें बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय शामिल नहीं है, वह अवधि जब कर्मचारी उद्यम की गलती के कारण डाउनटाइम के कारण काम नहीं करता है, और कई अन्य स्थितियों को कानून में विस्तार से वर्णित किया गया है।

अवधि की शुरुआत और अंत की तारीख को और अधिक सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए, जिसे निपटान में शामिल नहीं किया जाएगा, टाइम शीट मदद करेगी। इसी समय, बाहर की जाने वाली अवधि के भीतर आने वाले सप्ताहांतों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और उनके बीच के सप्ताहांत को काम के घंटों में शामिल किया जाता है।

नीचे दिया गया आंकड़ा उन अवधियों की सूची दिखाता है जिन्हें अवकाश वेतन की गणना करते समय गणना से बाहर रखा जाना चाहिए।

उदाहरण के साथ 2019 में अवकाश वेतन का उपार्जन

यह समझने के लिए कि लेखाकार 2019 में अवकाश वेतन की गणना कैसे करेंगे, गणना उदाहरणों का अवलोकन नीचे दिया गया है।

पूर्ण अवधि की गणना

अवकाश 01 मार्च, 2019 से प्रारंभ होकर 14 मार्च, 2019 को समाप्त होगा। अवकाश वेतन की गणना में जिस अवधि को ध्यान में रखा जाएगा: मार्च 2018 - फरवरी 2019, पूरी तरह से काम किया गया। कुल भुगतान 770,000 रूबल की राशि।

औसत दैनिक आय की गणना की जाती है:

अपूर्ण अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना

आइए ऊपर चर्चा किए गए उदाहरण को लें। लेकिन इसमें केवल यह तथ्य जोड़ दें कि कर्मचारी 14 जनवरी से 24 जनवरी, 2019 तक बीमार छुट्टी पर था। इस प्रकार, जनवरी पूरी तरह से काम नहीं किया था। काम किए गए दिनों की संख्या की गणना करना आवश्यक है: 29.3 / 31 * 9 = 8.5। हमारी गणना में, 9 दिनों की वास्तविक संख्या है जब कर्मचारी कार्यस्थल पर उपस्थित था।

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

अवकाश वेतन होगा: 2351.14 * 14 = 32915.96।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उदाहरण सशर्त है। वास्तविक स्थिति में, यदि कर्मचारी बीमारी की छुट्टी पर जाता है, तो गणना की गई राशि से अस्थायी विकलांगता लाभ काट लिया जाएगा। लेकिन बीमारी की छुट्टी की गणना के साथ उदाहरण को ढेर न करने के लिए, यह माना जाता है कि 770,000 की राशि पहले से ही इसे ध्यान में रखती है।

अतिरिक्त भुगतान के साथ अवकाश वेतन की गणना

छुट्टी 14 जनवरी, 2019 के लिए निर्धारित है। पिछले वर्ष में, कर्मचारी को 800,000 रूबल की राशि में वेतन मिला था, जनवरी 2019 में उसे 2018 में काम के परिणामों के आधार पर प्राप्त परिणाम के लिए बोनस का भुगतान किया गया था। 50,000 रूबल से।

अवकाश वेतन की गणना के लिए कुल औसत दैनिक आय इन भुगतानों की राशि से निर्धारित की जाएगी:

800 000 + 50 000 = 850 000.

शेष गणना हमेशा की तरह की जाती है। छुट्टी वेतन गणना के लिए, सहित बोनस भुगतानपिछले वर्ष के परिणामों के अनुसार, चालू वर्ष के 31 दिसंबर तक प्रोद्भवन करने की सिफारिश की गई है। तब आपको पुनर्गणना से परेशान होने की जरूरत नहीं है।

छुट्टी का भुगतान जब कोई कर्मचारी जाता है

एक कर्मचारी 10 दिसंबर, 2019 को निकलता है। उसके पास -12 की राशि में अचेतन छुट्टी के दिन हैं। औसत कमाई की गणना में दिसंबर 2018 - नवंबर 2019 की अवधि को ध्यान में रखा जाता है। एक कर्मचारी की औसत कमाई की राशि 2,500 रूबल है। इस प्रकार, अप्रयुक्त विश्राम दिनों के लिए मुआवजा होगा: 2,500*12 = 30,000

यह ध्यान देने योग्य है कि छुट्टी के दिनों के लिए कटौती की राशि अग्रिम में प्रदान की जाती है और बाद में काम नहीं किया जाता है, उसी तरह गणना की जाती है। मुआवजे की, आयकर रोक दिया जाना चाहिए।

संपर्क में

- सभी नियोजित नागरिकों के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित समय। रूसी संघ के कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी की गारंटी दी जाती है। वहीं, इनमें से 14 को लगातार जाना होगा। छुट्टी के दौरान, कर्मचारी एक विशेष प्राप्त करता है नकद पुरस्कार- छुट्टी का दिन। भुगतान की गणना करने की प्रणाली काफी सरल है और वर्षों में नहीं बदलती है। पूरे वर्ष काम करने वाले और स्थिर वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करना मुश्किल नहीं है। लेकिन कुछ स्थितियाँ एक अनुभवी लेखाकार को भी भ्रमित कर सकती हैं। इस लेख में, हम 2017 के लिए मान्य अवकाश वेतन की गणना की पेचीदगियों पर विचार करेंगे।

प्रत्येक कर्मचारी प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है।

भुगतान प्रणाली में परिवर्तन

पिछले एक साल में, अवकाश वेतन की गणना करने की प्रक्रिया में थोड़ा बदलाव आया है।

सबसे पहले, किसी कर्मचारी की औसत दैनिक आय का निर्धारण करते समय, वेतन सूचकांक गुणांक को ध्यान में रखना आवश्यक है। इसकी गणना कैसे करें और इसे सूत्रों में कैसे लागू करें, हम थोड़ी देर बाद बताएंगे।
दूसरे, अवकाश वेतन पर आयकर का भुगतान अब धन की प्राप्ति के दिन नहीं, बल्कि उनके स्थानांतरण के महीने के अंतिम दिन से बाद में किया जाना चाहिए। उसी समय, एक नया रिपोर्टिंग फॉर्म 6-एनडीएफएल पेश किया गया।
तीसरा, छुट्टी पर जाने से 3 दिन पहले छुट्टी का वेतन कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

भुगतानों की गणना बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक वेतन पर आधारित है। एक नियम के रूप में, यह 12 महीने है, जब तक कि अन्यथा प्रदान न किया जाए। रोजगार समझोता. इस मामले में, औसत दैनिक आय की गणना करने का सूत्र काफी सरल है:

SDZ=ZP / (12*29.3)

एसडीजेड- औसत दैनिक आय।
आरएफपी- बिलिंग अवधि के लिए वेतन की कुल राशि।
12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है। कई बार ऐसा भी होता है जब कोई कर्मचारी एक साल से कम काम करने के बाद छुट्टी पर चला जाता है। कंपनी के स्टाफ में 6 महीने के बाद वह ऐसा कर सकते हैं। इस मामले में, बिलिंग अवधि उसके काम की पूरी अवधि होगी, चाहे वह 6, 8 या 10 महीने हो। संगठित हड़ताल का समय, अवैतनिक अवकाश (मातृत्व और बाल देखभाल सहित) और कर्मचारियों की गलती के बिना डाउनटाइम को बिलिंग अवधि में शामिल नहीं किया जाता है। सार्वजनिक अवकाश से जुड़े सप्ताहांत भी इसमें से काटे जाते हैं।
29.3 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है। गौरतलब है कि 2014 तक यह संख्या आधिकारिक तौर पर 29.4 थी। हालाँकि, इस गुणांक का उपयोग अब गणनाओं में किया जाता है। परिणामी संख्या को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है (उदाहरण के लिए, 14 या 28), और हमें कुल अवकाश वेतन मिलता है।

कंपनी में काम के पहले 6 महीने के बाद एक कर्मचारी छुट्टी पर जा सकता है

विभिन्न परिस्थितियों में अवकाश भुगतान

ऐसा लगता है कि भुगतान की राशि निर्धारित करना इतना मुश्किल नहीं है। हालाँकि, कुछ मामलों में विशेष विचार की आवश्यकता होती है। अक्सर उद्यम के कर्मचारी बीमारी या व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ होते हैं। इस मामले में, छूटे हुए दिनों को सूत्र से घटाया जाता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी एन 1 अप्रैल से 10 अप्रैल, 2017 तक बीमार छुट्टी पर था और 10 कार्य दिवसों से चूक गया।

महीने में कुल दिनों की संख्या 30 है। हम मानते हैं: 30-10 = 20 - इतने दिन एन ने काम किया। अब सूत्र का उपयोग करके कैलेंडर दिनों की कुल संख्या की गणना करते हैं: 29.3/30*20। हमें 19.5 मिलेगा। आइए इस डेटा को प्लग इन करें सामान्य सूत्र: आरएफपी / (11*29.3+19.5). परिणामी संख्या बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक वेतन होगी।

साथ ही किसी कर्मचारी की सैलरी भी कर सकते हैं। ऐसा तब होता है जब कंपनी के सभी कर्मचारियों का वेतन बढ़ता है। ऐसी स्थिति में, इंडेक्सेशन गुणांक की गणना की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, हम वेतन वृद्धि के बाद के पारिश्रमिक को इंडेक्सेशन से पहले के वेतन से विभाजित करते हैं। उदाहरण के लिए, 10 महीने के भीतर कर्मचारी एम को 30,000 रूबल मिले। उद्यम के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के बाद, एम का वेतन 35,000 रूबल हो गया।

पूरे साल एम। ने कभी छुट्टी नहीं ली और बीमार छुट्टी पर नहीं गए। इसलिए, हम मानते हैं: 35,000: 30,000 = 1.2। यह अनुक्रमण कारक है। हम इसे सूत्र में प्रतिस्थापित करते हैं: 10 * 30,000 * 1.2 + 2 * 35,000 \u003d 430,000। हमें वर्ष के लिए एम की कुल कमाई प्राप्त हुई। अब एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय निर्धारित करते हैं: 430,000: 12: 29.3=1,222। हम इस संख्या को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करते हैं और छुट्टी के वेतन की कुल राशि प्राप्त करते हैं। यदि वेतन केवल एक कर्मचारी के लिए बढ़ा है, तो गणना में इंडेक्सेशन गुणांक शामिल नहीं है।

कंपनी में वेतन में वृद्धि के साथ, कर्मचारी का वेतन अनुक्रमित होता है

अतिरिक्त भुगतान के लिए अवकाश वेतन की गणना

कर्मचारी अक्सर विशेष लाभांश प्राप्त करते हैं। इनमें बोनस, भत्ते, कर्मचारी के वर्ग के लिए वेतन, सेवा की अवधि, काम की जटिलता आदि शामिल हैं। अवकाश वेतन की गणना करते समय इन राशियों को भी ध्यान में रखा जाता है। मासिक बोनस मासिक आय में शामिल हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि यदि किसी कर्मचारी को एक महीने के भीतर कई बोनस प्राप्त हुए हैं, तो उनमें से केवल एक ही नियोक्ता की पसंद पर गणना में दिखाई दे सकता है।

एकमुश्त बोनस को बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, और प्राप्त राशि को मासिक वेतन में जोड़ा जाता है। यह प्रणाली तभी मान्य है जब पारिश्रमिक बिलिंग अवधि के भीतर कार्य के परिणामों के आधार पर अर्जित किया जाता है। यदि जनवरी 2017 में किसी कर्मचारी को 2016 के लिए बोनस मिला है, तो यह अवकाश वेतन की राशि को प्रभावित नहीं करेगा।

अवकाश वेतन में कौन से भुगतान शामिल नहीं हैं?

वेतन की गणना करते समय निम्नलिखित भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

एकमुश्त भुगतान: यात्रा भत्ता, विशेष कार्य के निष्पादन के लिए भुगतान, आविष्कारों के लिए बोनस और युक्तिकरण प्रस्ताव।
छुट्टियों से जुड़े पुरस्कार (उदाहरण के लिए, एक सालगिरह) और एक कर्मचारी के सक्रिय सामाजिक कार्य।
सामाजिक भुगतान (पेंशन, राज्य सब्सिडी)।
अस्पताल में यात्रा, भोजन, बाकी कर्मचारियों के लिए उद्यम द्वारा जारी किए गए फंड।
कंपनी द्वारा प्रदान किए गए विशेष कपड़े, जूते और स्वच्छता उत्पादों की लागत।
प्रतियोगिताओं और प्रतियोगिताओं में पुरस्कार विजेता स्थानों के लिए सामग्री पुरस्कार।

अवकाश वेतन की गणना करते समय कई भुगतान डेटा की सूची में शामिल नहीं होते हैं

एक कर्मचारी को वर्ष के दौरान प्राप्त होने वाले विभिन्न भुगतानों की संख्या को देखते हुए, अवकाश वेतन की गणना एक लेखाकार के लिए एक कठिन कार्य हो जाता है। इसके अलावा, इन पारिश्रमिकों के संचय की प्रणाली साल-दर-साल बदलती रहती है। यह संभव है कि 2017 में अन्य नवाचार लागू होंगे, जिनके बारे में अभी कुछ भी ज्ञात नहीं है। इसलिए, लेखाकारों को समाचारों का पालन करना होगा।

हमने 2019 में अवकाश वेतन की गणना के लिए उदाहरण तैयार किए हैं, क्योंकि भुगतानों की गणना नए तरीके से की जानी चाहिए। हम आपको बताएंगे कि गणना के लिए आपको कौन से संकेतक लेने चाहिए, और सूत्रों के साथ उदाहरण भी देंगे।

2019 में अवकाश वेतन गणना: संकेतक

औसत वेतन (24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित) की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमन के अनुसार, अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, अवधि निर्धारित करना आवश्यक है बिलिंग अवधि, इस अवधि के लिए कर्मचारी की आय और औसत दैनिक आय की गणना करें।

निम्नलिखित मानदंड अवकाश वेतन की अंतिम राशि को प्रभावित करते हैं:

छुट्टी की अवधि;
अवधि;
अवधि के दौरान भुगतान;
एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन;
अवकाश वेतन की औसत कमाई की गणना के लिए गुणांक;
कार्य अनुभव।

अवकाश की अवधि।सालाना प्रदान की जाने वाली मुख्य छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है (अवकाश को विभाजित किया जा सकता है। भागों में से एक कम से कम 14 दिन का होना चाहिए)।

अतिरिक्त दिनों तक अवकाश बढ़ाया जा सकता है। श्रम संहिता और संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित स्थितियों में अतिरिक्त छुट्टियां अनिवार्य हैं। ऐसे मामलों की एक विस्तृत सूची जिसमें नियोक्ता को अतिरिक्त छुट्टी के दिन प्रदान करने की आवश्यकता होती है, नीचे डाउनलोड की जा सकती है। सामूहिक समझौते में ऐसी छुट्टी देने की शर्तों को ध्यान में रखा जा सकता है।

छुट्टी की कुल अवधि की गणना करने के लिए, मुख्य अवकाश के साथ अतिरिक्त दिनों का योग करें।

कर्मचारी की छुट्टी की प्रारंभ तिथि को अवकाश कार्यक्रम द्वारा नियंत्रित किया जाता है। शेड्यूल के अनुसार छुट्टी पर जाने के लिए, कर्मचारी छुट्टी के स्थगन के बारे में किसी भी रूप में एक आवेदन (ऊपर नमूना डाउनलोड करें) लिखता है। यदि कर्मचारी विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित नहीं है, तो नियोक्ता को वर्तमान उत्पादन स्थिति को देखते हुए उसे स्थानांतरित करने से इंकार करने का अधिकार है। यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच स्थानांतरण पर एक समझौता हो जाता है, तो छुट्टी को स्थानांतरित करने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है (ऊपर नमूना डाउनलोड करें)।

हम आपको याद दिलाते हैंकि समय से पहले, छह महीने के निरंतर काम की समाप्ति से पहले, कर्मचारियों की निम्नलिखित श्रेणियां छुट्टी पर जा सकती हैं:

18 वर्ष से कम आयु;
एक बच्चा गोद लेना (3 महीने तक);
मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद महिलाएं;
संघीय कानूनों के आधार पर लाभार्थी, उदाहरण के लिए, सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी (खंड 11, 27 मई, 1998 के कानून संख्या 76-एफजेड के अनुच्छेद 11), चेरनोबिल पीड़ितों (कानून संख्या 1244-I के अनुच्छेद 14 के खंड 5) 15 मई, 1991) और अन्य।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 एक कर्मचारी को बिना वेतन के छोड़ने का अधिकार स्थापित करता है। इस मामले में, अवकाश वेतन की गणना और भुगतान नहीं किया जाता है। लेकिन लेखाकार के लिए यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि 14 दिनों से अधिक समय तक चलने वाली प्रशासनिक छुट्टी अवकाश अवधि और कार्य वर्ष की समाप्ति तिथि को प्रभावित करती है। यदि प्रशासनिक अवकाश दो सप्ताह से अधिक समय तक रहता है, तो अवकाश वेतन और बर्खास्तगी पर निर्धारित मुआवजे की गणना करते समय अतिरिक्त दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

उदाहरण

कर्मचारी को 6 फरवरी, 2017 को काम पर रखा गया था। कार्य वर्ष क्रमशः 1 फरवरी, 2017 से 31 जनवरी, 2018 तक है। बिना वेतन के छुट्टी - 30 दिन। जिस कार्य वर्ष के लिए 28 दिनों की छुट्टी देय है, वह 1 फरवरी, 2017 से 16 फरवरी, 2018 (16 दिनों द्वारा समायोजित) है। अर्थात्, कार्य वर्ष की समाप्ति तिथि को स्थापित सीमा (30-14 = 16) से अधिक दिनों की संख्या से स्थानांतरित कर दिया जाता है।

कार्य वर्ष और किसी कर्मचारी के अवकाश के वास्तविक दिनों की संख्या अवकाश वेतन आरक्षित राशि को प्रभावित करती है।

महत्वपूर्ण!ऐसे मामले हैं जब एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना वेतन के अनिर्धारित छुट्टी (पांच दिनों से अधिक नहीं) पर रिहा करने के लिए बाध्य होता है, भले ही कर्मचारी ने संगठन में कितने समय तक काम किया हो:

एक करीबी रिश्तेदार की हानि: बच्चे (दत्तक बच्चों सहित), माता-पिता (दत्तक माता-पिता सहित), पति-पत्नी, भाई और बहनें (अर्ध-रक्त वाले सहित), पोते, दादा-दादी;

विवाह;

बच्चे का जन्म।

निपटान अवधि।श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टी पर जाने से पहले के कैलेंडर के अनुसार यह 12 महीने है। सामूहिक समझौते में इस नियम को लिखकर कंपनी अपनी अवधि (उदाहरण के लिए, 3 या 6 महीने) निर्धारित कर सकती है। हालांकि, इस तरह के बदलाव से कर्मचारियों की स्थिति प्रभावित नहीं होनी चाहिए और अवकाश वेतन की मात्रा कम हो जानी चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी ने पूरे एक साल से कम काम किया है, तो उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को अवधि के रूप में लिया जाता है।

बिलिंग अवधि में बीमारी की छुट्टी पर बिताए गए दिन और माता-पिता की छुट्टी पर बिताए गए दिन शामिल नहीं हैं। 12/24/2007 के सरकारी डिक्री संख्या 922 द्वारा अनुमोदित विनियमों के पैरा 5 में मामलों की पूरी सूची दी गई है। लेख की शुरुआत में लिंक से डाउनलोड करें।

छुट्टी की अवधि में आने वाले बहिष्कृत दिनों का निर्धारण करते समय, 2019 में दिनों के स्थगन के बारे में मत भूलना (01.10.2018 की डिक्री संख्या 1163)। छुट्टियों की अवधि के दौरान पड़ने वाली छुट्टियों की संख्या से छुट्टी अपने आप बढ़ जाती है। इन दिनों भुगतान नहीं किया जाता है।

अति सूक्ष्म अंतर! छुट्टी की अवधि के दौरान पड़ने वाली छुट्टी को इस्तेमाल किया हुआ वार्षिक अवकाश दिवस नहीं माना जाता है।

यदि कोई कर्मचारी 23 दिसंबर, 2018 से 16 जनवरी, 2019 तक अवकाश पर था, तो अगली छुट्टी की गणना अवधि निर्धारित करते समय, छुट्टियों को कार्य दिवसों के रूप में गिना जाएगा।

यह संभव है कि अवधि को पूरी तरह से गणना से बाहर रखा जाना चाहिए। फिर इससे पहले की अवधि ली जाती है, जिसे पूरी तरह से काम किया गया है। यदि इसे भी बाहर कर दिया जाता है, तो चालू माह और इसमें होने वाले संचयों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम को भी बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है। डाउनटाइम - कारणों से कुछ समय के लिए कार्य का निलंबन उत्पादन प्रकृति. कंपनियां स्वयं निर्धारित करती हैं कि डाउनटाइम की शुरुआत के लिए कारण पर्याप्त हैं या नहीं। उदाहरण के लिए, यदि आपूर्ति बंद हो गई है और निकट भविष्य में फिर से शुरू होने की उम्मीद नहीं है, या महत्वपूर्ण उपकरण समस्याओं का पता चला है, तो ये डाउनटाइम शुरू करने के अच्छे कारण हैं।

औसत कमाई में बोनस को कैसे ध्यान में रखा जाए

2019 में अवकाश वेतन की गणना के लिए सूत्र

1. :

29.3 दिन - एक महीने में दिनों की स्वीकृत संख्या (10 जुलाई, 2014 नंबर 642 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री)।

2. बिलिंग अवधि आंशिक रूप से निकाली गई है या इसमें शामिल अवधि को शामिल नहीं किया गया है:

अवकाश वेतन सूत्र:

औसत दैनिक आय x छुट्टी के दिनों की संख्या

अवकाश वेतन स्थानांतरित करने से पहले, व्यक्तिगत आयकर को रोकना होगा। समय पर पेमेंट ट्रांसफर करना जरूरी:

छुट्टी का भुगतान - छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं
अवकाश वेतन के भुगतान के दिन व्यक्तिगत आयकर।

2019 में अवकाश वेतन गणना: गणना उदाहरण

उदाहरण	परिस्थिति	हम कैसे सोचते हैं
उदाहरण	परिस्थिति	बिलिंग अवधि परिभाषित करें	भुगतान निर्धारित करें	औसत आय ज्ञात कीजिए	अवकाश वेतन की गणना करें	किसी कर्मचारी को देय अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करें
बिलिंग अवधि पूरी हुई	कर्मचारी इवानोव वी.आई. 1 फरवरी से 20 फरवरी, 2019 तक वार्षिक अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र लिखा। एक कर्मचारी का वेतन 48,500 रूबल है। दिसंबर 2018 में, 10,000 रूबल की राशि में सेवा की लंबाई के लिए एकमुश्त भुगतान अर्जित किया गया था, इसके अलावा, कर्मचारी को 4200 का मासिक यात्रा मुआवजा और भुगतान प्राप्त होता है चल दूरभाष 1200. अवधि पूरी तरह से काम कर चुकी है।	1 फरवरी, 2018 से 31 जनवरी, 2019 तक पूरी तरह से काम किया।	गणना के लिए, हम कर्मचारी का वेतन (48,500 x 12 महीने) और 10,000 रूबल का एकमुश्त भुगतान लेते हैं। यात्रा और फोन भत्ता मजदूरी नहीं है।	48,500 x 12 + 10,000 / 12 = 49,333.33 रूबल	49,333.33/ 29.3 x 20 दिन = 33,674.63 रूबल।	33,674.63 x 13% = 4,378 रूबल 33,674.63 - 4378 = 29,296.63 रूबल 4,378 रूबल की राशि में व्यक्तिगत आयकर। हम अवकाश वेतन के भुगतान के दिन स्थानांतरण करते हैं।
निपटान अवधि आंशिक रूप से काम करती है	कर्मचारी रियाज़ानोवा ए.यू.यू. 3 जून से 16 जून, 2019 तक छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखा। वेतन - 37,500 रूबल। कर्मचारी को 1 दिसंबर, 2018 को काम पर रखा गया था, अप्रैल 2019 में उसे 7 दिनों के लिए बीमार छुट्टी मिली - 10,000, अप्रैल के लिए वेतन - 28,125 रूबल।	कर्मचारी ने पूरे 5 महीने (दिसंबर, जनवरी, फरवरी, मार्च और मई) काम किया: 5 x 29, 3 = 146.5 दिन। बीमार छुट्टी वाले महीने के लिए, हम सूत्र का उपयोग करके दिनों की गणना करते हैं: 29.3 x कैलेंडर दिनों की संख्या काम किया: एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या अप्रैल: 29.3 x 22/30 = 21.49 दिन कुल: 146.5 दिन + 21, 49 दिन = 167.99 दिन	पूरे 5 महीने और अप्रैल के भाग के लिए वेतन, बीमारी की छुट्टी को छोड़कर: 37,500.00 x 5 + 28,125.00 = 215,625.00 रूबल।	-	215,625.00 / 167.99 दिन एक्स 13 दिन = 16,686.26 रूबल।	16,590.47 x 13% = 2169.21 रूबल 16,686.26 - 2169.21 \u003d 14,517.05 रूबल।
काम के घंटों के लिए बोनस प्राप्त करने वाले नए कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन की गणना	एक कर्मचारी का मासिक वेतन 40,000 रूबल है। जनवरी 2019 में, उन्हें तीन महीने के काम के लिए वार्षिक बोनस मिला - 20,000 रूबल।	जिन कर्मचारियों ने एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, उनके लिए बिलिंग अवधि अनुबंध के समापन की तारीख से और छुट्टी के महीने तक ली जाती है। अवधि पूरी तरह से पूरी हो चुकी है। कंपनी ने तीन महीने - अक्टूबर, नवंबर, दिसंबर के लिए वार्षिक बोनस अर्जित किया। औसत कमाई की गणना करते समय, बोनस को पूर्ण रूप से शामिल किया जाना चाहिए। आखिरकार, नियोक्ता ने 2018 में काम की अवधि के लिए बोनस अर्जित किया, जो गणना की गई राशि से अधिक नहीं है।	बिलिंग अवधि के लिए कमाई - 420,000 रूबल। (40,000 रूबल × 10 महीने + 20,000 रूबल)।	औसत दैनिक आय: 420,000 रूबल। : दस महीने : 29.3 दिन = 1433.48 रूबल।	आरयूबी 1433.48 × 7 दिन = 10,034.36 रूबल।	10,034.36 x 13% = 1304.47 रूबल 10,034.36 - 1304.47 = 8729.89 रूबल
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए अवकाश वेतन की गणना	23 मार्च से 31 मार्च, 2019 तक, आपूर्ति बाधित होने के कारण दुकान में डाउनटाइम घोषित किया गया था। कार्यकर्ता पेट्रोव वी.आई. 5 जून से 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है।	23 मार्च से 31 मार्च तक कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया। बाकी दिन फुल टाइम हैं।	बिलिंग अवधि के लिए आय - 590,000 रूबल, जिसमें 5,000 शामिल हैं - डाउनटाइम के दौरान।	मार्च में दिनों की संख्या जिसके द्वारा आय को विभाजित किया जाना चाहिए: 29.3: 31 × (31 - 9) = 20.79 दिन (590,000 - 5,000): (29.3 दिन × 11 महीने + 20.79 दिन) = 1705.09 रूबल	1705.09 × 14 दिन = 23,871.26 रूबल।	23,871.26 x 13% = 3,103.26 रूबल 23,871.26 - 3103.26 \u003d 20,768 रूबल।
दरें बदलते समय अवकाश वेतन की गणना	31 दिसंबर, 2018 तक, कर्मचारी ने अंशकालिक काम किया और एक महीने में 12,000 रूबल प्राप्त किए। 1 से 14 नवंबर 2018 तक वह सालाना छुट्टी पर थीं। नवंबर में, वेतन 6,000 रूबल, अवकाश वेतन - 8,000 रूबल था। 1 जनवरी से कर्मचारी के लिए काम कर रहा है पूरा समय, वेतन - 24,000 रूबल। पहली तिमाही के परिणामों के अनुसार, उसे 20,000 रूबल का बोनस भी मिला। 3 जुलाई से कर्मचारी 12 दिन की छुट्टी पर चला जाता है।		अवधि के लिए आय: 12 000 रगड़। × 5 महीने + 6000 रगड़। + 24 000 रगड़। × 6 महीने + 20 000 रगड़। = 230,000 रूबल।	बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या निर्धारित करें: (11 महीने × 29.3 दिन (30 दिन – 14 दिन) : 30 दिन × 29.3) = 337.9 दिन अवकाश वेतन की गणना करते समय औसत दैनिक आय होगी: आरयूबी 230,000 : 337.9 दिन = 680.67 रूबल। जब जरूरत हो: अगर कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी लेना चाहता है अच्छा कारण. ऐसी छुट्टी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर ही दी जाती है।

2018 की गर्मियों में छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी को अवकाश वेतन का भुगतान किए जाने वाले दिनों की संख्या से संबंधित कानून में बदलाव के साथ पैदा हुआ भ्रम। यह लेख इस सवाल पर चर्चा करता है कि 2019 में अवकाश वेतन की सही गणना कैसे की जाए और विभिन्न स्थितियों के लिए व्यावहारिक उदाहरण प्रदान किए जाएं।

विधान

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136, भाग 9 यह निर्धारित करता है कि संगठन को छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले छुट्टी का भुगतान करना होगा, बिना यह बताए कि हम कैलेंडर दिनों या कार्य दिवसों के बारे में बात कर रहे हैं। 3 1693-6-1 दिनांक 07/30/2014 के लिए रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र इस मामले पर स्पष्टीकरण प्रदान करता है: कला। श्रम संहिता का 14 श्रम संहिता द्वारा उपयोग की जाने वाली शर्तों की गणना के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है। इस मानदंड के भाग 1 के अनुसार, कर्मचारी के श्रम अधिकारों के उभरने की अवधि की गणना उस कैलेंडर तिथि से की जाती है जो ऐसे अधिकारों के उद्भव की शुरुआत को निर्धारित करती है।

अवकाश का अधिकार

28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए प्रत्येक कर्मचारी का अधिकार कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115। इसके अलावा, कई विशेषताएं हैं, भौगोलिक क्षेत्र जिनके लिए कुछ स्पष्टीकरण हैं जिन्हें व्यक्तिगत स्थिति के आधार पर संहिता में अलग से समीक्षा करने की आवश्यकता है।

छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होनी चाहिए, और इस अवधि में सप्ताहांत और आधिकारिक तौर पर गैर-कार्य दिवसों के रूप में मान्यता प्राप्त छुट्टियां शामिल नहीं हैं;
यदि कर्मचारी ने पहले ही 1 वर्ष से अधिक समय तक संगठन में काम किया है, तो उसे छुट्टी पर भेजने के लिए 6 महीने का सामना करने की आवश्यकता नहीं है। ऐसे कर्मचारी के लिए आराम की तारीख निर्धारित करने के लिए, इसे पहले से तैयार किए गए अवकाश कार्यक्रम में ध्यान में रखना आवश्यक है;
कर्मचारी को छुट्टी की तारीख के शुरू होने से दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए;
अक्टूबर 2018 से एक नए लेख संख्या 262 के साथ। 11 अक्टूबर, 2018 नंबर 360 के कानून के 2 - FZ, 3 या अधिक बच्चों वाले कर्मचारी उनके लिए सुविधाजनक किसी भी तारीख पर छुट्टी पर जा सकते हैं;
छुट्टी भत्ता अर्जित किया जाना चाहिए और छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले कर्मचारी को भुगतान नहीं किया जाना चाहिए;
भुगतान में देरी के मामले में, कर्मचारी को अतिरिक्त ब्याज अर्जित करना आवश्यक है, जिसकी गणना कला में दिए गए नियमों के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236;
कर्मचारी के आवेदन के आधार पर नियत अवकाश की तिथि को स्थगित किया जा सकता है, लेकिन यह लगातार दो बार से अधिक नहीं किया जा सकता है;
साथ ही, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, हर छह महीने में छुट्टी दी जा सकती है;
छुट्टी को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है, बशर्ते कि प्रति वर्ष ऐसा एक भाग दो सप्ताह से कम न हो;
यदि कोई कर्मचारी निर्धारित समय पर छुट्टी पर जाने से इंकार करता है, तो उसे मुआवजा दिया जा सकता है, जो कर्मचारी के आवेदन के आधार पर जारी किया जाता है, और इसकी गणना कई कैलेंडर अवधि के आधार पर की जा सकती है;
बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी को 25.10.2018 के संवैधानिक न्यायालय संख्या 38-पी के संकल्प के अनुसार नियमित वार्षिक छुट्टी के सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। इस गणना को अवकाश वेतन की गणना भी कहा जाता है। .

2019 में अवकाश वेतन की गणना: क्या देखना है

छुट्टी इस वर्ष के दिसंबर में अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार वर्ष के अंत से दो सप्ताह पहले नहीं दी गई है, कला के अनुसार अगले वर्ष के लिए वैध होने का अधिकार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123;
सभी कर्मचारियों को इस अनुसूची से परिचित होना चाहिए और इससे सहमत होना चाहिए;
छुट्टी के वेतन की गणना के लिए, छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले 12 महीने के काम के बराबर की अवधि ली जाती है;
नए कर्मचारी को पद संभालने के 6 महीने बाद छुट्टी दी जा सकती है;
गणना में कर्मचारी की कोई गलती नहीं होने के कारण डाउनटाइम के दिन, बीमारी की छुट्टी, व्यापार यात्राएं, विकलांग बच्चों की देखभाल में बिताया गया समय शामिल नहीं है;
इंडेक्सेशन से जुड़े वेतन में परिवर्तन संबंधित इंडेक्सेशन के माध्यम से अवकाश वेतन की गणना में परिलक्षित होता है;
आयकर और बीमा प्रीमियम अवकाश भुगतान से रोके जाते हैं;
वैकेशन पे जारी होने पर महीने के आखिरी दिन व्यक्तिगत आयकर स्थानांतरित किया जाता है;
छुट्टी वेतन के साथ, छुट्टी की शुरुआत से पहले काम की गई अवधि के लिए संगठन मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

टैरिफ, टुकड़ा-टुकड़ा या वेतन उपार्जन प्रणाली के अनुसार अर्जित मजदूरी;
पदों के संयोजन के लिए भुगतान;
नगरपालिका के कर्मचारियों को भुगतान;
वर्ष के लिए अंतिम वेतन;
1 शैक्षणिक वर्ष के लिए शिक्षकों का वेतन;
वरिष्ठता, व्यावसायिकता, सलाह के लिए बोनस;
नियोक्ता, ओवरटाइम की गलती के कारण कर्मचारी के डाउनटाइम के लिए भुगतान;
हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए भत्ते, रात में काम करना, सप्ताहांत और छुट्टियों पर;
शिक्षकों को कक्षा कार्य करने के लिए पारिश्रमिक;
उद्यम में लागू पारिश्रमिक पर विनियमन द्वारा प्रदान किए गए बोनस और अन्य प्रकार के पारिश्रमिक।

कला। श्रम संहिता के 114 अगले भुगतान किए गए अवकाश की अवधि के लिए औसत कमाई के संरक्षण को निर्धारित करते हैं। कमाई की गणना के नियम 24 दिसंबर, 2007, नंबर 922 को रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना पर विनियमन द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। अवकाश वेतन की गणना करने की प्रक्रिया पैरा 9 द्वारा स्थापित की जाती है। विनियमन संख्या 922, इसलिए यह स्थापित किया जा सकता है कि 2019 में अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना निम्नानुसार है:

प्रति दिन औसत वेतन x छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या = अवकाश वेतन

सप्ताहांत और छुट्टियों को छुट्टी घोषित किया गया और चालू वर्ष के उत्पादन कैलेंडर में ध्यान में रखा गया, छुट्टी की गणना में ध्यान नहीं दिया गया। कला के अनुसार। 120 टीसी, उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है।

औसत दैनिक मजदूरी की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

इस मामले में, निम्न सूत्र लागू किया जाना चाहिए:

बिलिंग अवधि में क्या शामिल है

उदाहरण के साथ 2019 में अवकाश वेतन का उपार्जन

पूर्ण अवधि की गणना

औसत दैनिक आय की गणना की जाती है:

अपूर्ण अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

अवकाश वेतन होगा: 2351.14 * 14 = 32915.96।

अतिरिक्त भुगतान के साथ अवकाश वेतन की गणना

800 000 + 50 000 = 850 000.

शेष गणना हमेशा की तरह की जाती है। अवकाश वेतन गणना के लिए, पिछले वर्ष के परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान सहित, यह अनुशंसा की जाती है कि संचय चालू वर्ष के 31 दिसंबर से पहले किए जाएं। तब आपको पुनर्गणना से परेशान होने की जरूरत नहीं है।

छुट्टी का भुगतान जब कोई कर्मचारी जाता है

संपर्क में