लोगों के समुदाय क्या हैं? एक सामाजिक समूह की अवधारणा। समूह वर्गीकरण

परिचय

एक सामाजिक समूह उन लोगों का एक समूह है जिनके पास एक सामान्य सामाजिक विशेषता है और जो सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते हैं समग्र संरचना सार्वजनिक विभाजनश्रम और गतिविधि। ऐसे संकेत लिंग, आयु, राष्ट्रीयता, जाति, पेशा, निवास स्थान, आय, शक्ति, शिक्षा हो सकते हैं।

पीए सोरोकिन ने लिखा: "... समूह के बाहर, इतिहास हमें एक व्यक्ति नहीं देता है। हम दूसरे लोगों के साथ संचार से बाहर रहने वाले एक बिल्कुल अलग-थलग व्यक्ति को नहीं जानते हैं। हमें हमेशा समूह दिए जाते हैं। ” समाज बहुत अलग समूहों का एक संग्रह है: बड़े और छोटे, वास्तविक और नाममात्र, प्राथमिक और माध्यमिक। समूह- यह मानव समाज की नींव है, क्योंकि यह स्वयं ऐसे समूहों में से एक है। इसलिए, सामाजिक समूहों का अध्ययन, उनकी विशेषताओं और विश्लेषण आज बहुत प्रासंगिक हैं।

इस काम का उद्देश्य सामाजिक समूहों का विश्लेषण और विशेषताएँ बनाना है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, हम निम्नलिखित कार्यों को हल करना आवश्यक समझते हैं:

एक सामाजिक समूह की अवधारणा को परिभाषित करने के लिए;

सामाजिक समूहों के वर्गीकरण का प्रस्ताव करना;

समूह एकजुटता की अभिव्यक्ति के रूपों की पहचान और विशेषता;

छोटे समूह का विवरण दीजिए।

काम लिखते समय, हमने निम्नलिखित लेखकों के कार्यों का उपयोग किया: Z.T. गोलेनकोवा, एम.एम. अकुलिच, वी.एन. कुज़नेत्सोव, ओ.जी. फिलाटोवा, ए.एन. एल्सुकोव, ए.जी. एफेंडिव, ई.एम. बाबोसोव और अन्य।

एक सामाजिक समूह की अवधारणा। समूहों का वर्गीकरण

अपने कार्यों की प्रभावशीलता को बढ़ाने के लिए, एक व्यक्ति रिश्तों के एक नेटवर्क में प्रवेश करना चाहता है, जो लोगों के प्रयासों को एकजुट करके, उन्हें एक पूरे के रूप में कार्य करने में सक्षम बनाता है - एक सामाजिक समूह के रूप में।

जेड.टी. गोलेनकोवा एक सामाजिक समूह को ऐसे लोगों के समूह के रूप में परिभाषित करता है जिनके पास एक सामान्य सामाजिक विशेषता है और सामाजिक श्रम और गतिविधियों के विभाजन की सामान्य प्रणाली में सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते हैं।

खाना खा लो। बाबोसोव ने नोट किया कि एक सामाजिक समूह समाजशास्त्र की सबसे सामान्य और विशेष अवधारणा है, जिसका अर्थ है ऐसे लोगों का एक निश्चित समूह जिनके पास सामान्य प्राकृतिक और सामाजिक विशेषताएं हैं, जो सामान्य हितों, मूल्यों, मानदंडों और परंपराओं से एकजुट हैं।

हमारे दृष्टिकोण से, ए.एन. द्वारा प्रस्तावित सामाजिक समूह की परिभाषा सबसे सटीक है। एल्सुकोव, जो मानते हैं कि "शब्द के सख्त अर्थ में एक समूह को उन लोगों के प्राथमिक सामाजिक संघ के रूप में समझा जाना चाहिए जो प्रत्यक्ष (औपचारिक या अनौपचारिक) संपर्क में हैं, कुछ सामाजिक कार्य करते हैं और उनकी विशेषता है आम लक्ष्यऔर रुचियां।"

समाजशास्त्रीय सिद्धांत में, "समूह", "प्राथमिक समूह" और "छोटे समूह" की अवधारणाएं प्रतिष्ठित हैं। शब्दावली संबंधी सूक्ष्मताओं में भ्रमित न होने के लिए, हम इन अवधारणाओं को समकक्ष के रूप में उपयोग करेंगे। एए के दृष्टिकोण से। और के.ए. रैडुगिन, सामाजिक समूह, जन समुदायों के विपरीत, इसकी विशेषता है:

स्थिर बातचीत, जो उनके अस्तित्व की ताकत और स्थिरता में योगदान करती है;

· एक उच्च डिग्रीसामंजस्य;

· रचना की स्पष्ट रूप से व्यक्त एकरूपता, यानी समूह के सभी सदस्यों में निहित संकेतों की उपस्थिति;

के रूप में व्यापक समुदायों में शामिल होना संरचनात्मक तत्व.

प्राथमिक सामाजिक समूहों के उदाहरण हो सकते हैं: बच्चों के समूह बाल विहार, स्कूल की कक्षाएं, छात्र समूह, पड़ोसियों के समूह, दोस्तों का एक समूह, एक खेल टीम, खेल अनुभाग के सदस्य, एक प्रोडक्शन टीम, एक कार्यशाला या शिफ्ट की एक टीम, शिक्षकों की एक टीम, एक विभाग या डीन के कार्यालय के कर्मचारी , एक थिएटर मंडली, एक ऑर्केस्ट्रा के सदस्य, मंत्रालयों और सरकारी निकायों के उपखंडों के कर्मचारी, कानून प्रवर्तन एजेंसियों की छोटी इकाइयाँ, आदि।

इनमें से अधिकांश समूह संरचनाओं की औपचारिक स्थिति और संरचना होती है। यहां नेता और सामान्य सदस्य हैं, पेशेवर कार्य और भूमिकाएं हैं, जिनकी समग्रता समूह की संरचना बनाती है। व्यक्तिगत सहानुभूति (या प्रतिपक्षी) यहाँ होती है, लेकिन वे आधिकारिक कर्तव्यों की तुलना में गौण हैं। एक समूह विशेष रूप से एकजुट होता है जब इसकी आधिकारिक संरचना और संबंध व्यक्तिगत सहानुभूति के साथ मेल खाते हैं, या, जैसा कि वे कहते हैं, औपचारिक और अनौपचारिक संरचनाएं मेल खाती हैं।

औपचारिक समूह संघों के साथ, अनौपचारिक भी हैं - ये रुचि या शौक समूह (शिकारी, मछुआरे, संगीत प्रेमी, प्रशंसक), साथ ही विभिन्न प्रकार के आपराधिक संघ (गिरोह, माफिया, कबीले) हैं।

समूह संघों का सकारात्मक मूल्य इस तथ्य में प्रकट होता है कि समूह न केवल प्रत्येक सदस्य की क्षमताओं और प्रयासों को सारांशित करता है, बल्कि उन्हें एक नई अभिन्न एकता की ओर ले जाता है (10 लोगों का समूह क्या कर सकता है, 10 लोग व्यक्तिगत रूप से नहीं कर सकते हैं) . यह अभिन्न एकता समूह के सदस्यों के सामंजस्य की डिग्री, उनकी बातचीत की प्रकृति में प्रकट होती है। इसलिए, एक समूह के जीवन का एक महत्वपूर्ण संकेतक उसका संगठन है, अर्थात, समूह के प्रत्येक सदस्य के कार्यों का अनुशासन और समन्वय।

समूह की सामाजिक भूमिका (और हम प्राथमिक समूह के बारे में बात कर रहे हैं) कई कारकों में प्रकट होती है:

एल एकीकृत भूमिका;

ü व्यक्तिगत प्रेरणा के स्तर में वृद्धि;

एल टीम की सुरक्षात्मक भूमिका।

किसी भी जटिल वस्तु की तरह एक समूह की अपनी संरचना और कार्यात्मक संबंध होते हैं। औपचारिक और अनौपचारिक समूह संरचना के बीच भेद। पहला निर्धारित नियमों के अनुसार समूह के भीतर भूमिकाओं (कार्यों) के विभाजन का प्रतिनिधित्व करता है, दूसरा - समूह के सदस्यों का एक-दूसरे के प्रति कामुक-भावनात्मक रवैया, उनकी पसंद या नापसंद।

सामाजिक समूहों की टाइपोलॉजी को कई मानदंडों (आधार) के अनुसार किया जा सकता है। इस प्रकार, अमेरिकी समाजशास्त्री ई। यूबैंक ने सात मुख्य विशेषताओं की पहचान की जो सामाजिक समूहों को वर्गीकृत करना संभव बनाती हैं: 1) जातीय या नस्लीय संबद्धता; 2) सांस्कृतिक विकास का स्तर; 3) समूह संरचना के प्रकार; 4) व्यापक समुदायों में समूह द्वारा किए गए कार्य और कार्य; 5) समूह के सदस्यों के बीच प्रचलित प्रकार के संपर्क; 6) समूहों में विभिन्न प्रकार के कनेक्शन; 7) अन्य सिद्धांत।

सामंजस्य की डिग्री के अनुसार, प्राथमिक और माध्यमिक समूहों को प्रतिष्ठित किया जाता है।

प्राथमिक समूह- ऐसे समूह जिनमें लोग सीधे संपर्क में हों, व्यक्तिगत या व्यावसायिक संबंधों से जुड़े हों। ऐसे समूहों का एक उदाहरण एक परिवार, पूर्वस्कूली संस्थानों के बच्चों के समूह, स्कूल की कक्षाएं, एक छात्र समूह, एक स्कूल शिक्षण स्टाफ, एक विश्वविद्यालय में एक विभाग के शिक्षकों की एक टीम, एक खेल टीम के सदस्य, एक प्राथमिक सैन्य इकाई, और एक प्रोडक्शन टीम। इस श्रेणी में ऐसे समूह शामिल हैं जैसे दोस्तों, साथियों, करीबी पड़ोसियों, बागवानी साझेदारी में भाग लेने वाले, संगीत प्रेमी जो एक-दूसरे को जानते हैं। इनमें से कुछ समूह आपराधिक प्रकृति के भी हो सकते हैं और इन्हें गिरोह कहा जा सकता है।

माध्यमिक समूहलोगों के व्यापक संघ हैं। ऐसे संघों में, व्यापार और औपचारिक संबंध संरक्षित होते हैं और अधिक जटिल हो जाते हैं, लेकिन व्यक्तिगत संबंध कमजोर होते जा रहे हैं। इस मामले में, वे स्कूली छात्रों, एक संकाय या विश्वविद्यालय के छात्रों, एक कार्यशाला या कारखाने में श्रमिकों आदि के बारे में बात करते हैं।

शिक्षा के रूपों के अनुसार, औपचारिक और अनौपचारिक समूहों को प्रतिष्ठित किया जाता है।

औपचारिक समूह- लोगों के ऐसे संघ, जिनकी संरचना और कार्य आधिकारिक दस्तावेजों द्वारा विनियमित होते हैं: कानूनी मानदंड, चार्टर, सेवा निर्देश, पेशेवर आवश्यकताएंआदि। इसलिए, एक औपचारिक समूह में एक सख्त संरचना, एक क्रमबद्ध पदानुक्रम, निर्धारित भूमिका कार्य होते हैं जो इसके सदस्यों की गतिविधियों को नियंत्रित करते हैं। इस मामले में, कोई समूह की औपचारिक संरचना और उसके सदस्यों के बीच औपचारिक संबंधों की बात करता है। प्राथमिक औपचारिक समूह समाज की सामाजिक संरचना की प्रारंभिक कड़ी है।

अनौपचारिक समूहअपने सदस्यों के बीच मैत्रीपूर्ण, भरोसेमंद संबंधों के आधार पर अनायास उत्पन्न होता है। मूल रूप से, ये दोस्तों, साथियों, दोस्तों के समूह हैं जो न केवल एक साथ रहते हैं, पढ़ते हैं या काम करते हैं, बल्कि एक साथ आराम भी करते हैं, मस्ती करते हैं, कठिन परिस्थितियों में एक-दूसरे का समर्थन करते हैं, आदि। यहां रैली कारक सहानुभूति, दोस्ती, प्यार, ए स्नेह की भावना, सामान्य हित आदि। औपचारिक समूहों के ढांचे के भीतर अनौपचारिक प्राथमिक संघ भी उत्पन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक छात्र समूह में या स्कूल की कक्षा में आधिकारिक समूह संघों के रूप में, हमेशा एक दोस्ताना या मैत्रीपूर्ण प्रकृति के सूक्ष्म समूह होते हैं। औपचारिक और अनौपचारिक संबंधों और रुचियों का एक सामंजस्यपूर्ण संयोजन सामाजिक संरचना में प्राथमिक कड़ी के सामान्य और उपयोगी कामकाज को निर्धारित करता है।

कभी-कभी अनौपचारिक संबंध औपचारिक संबंधों में बदल सकते हैं - ये ऐसे मामले हैं जब एक दोस्ताना टीम एक कठोर संगठित समूह में बदल जाती है। उदाहरण के लिए, आपराधिक व्यवहार के व्यक्तियों के बीच विकसित होने वाले अनौपचारिक संबंध धीरे-धीरे स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्यों और गंभीर अनुशासन के साथ कठोर संरचित संस्थाओं के चरित्र को प्राप्त करते हैं - यह एक गिरोह, माफिया, आपराधिक परिवार, समूह रैकेटियरिंग आदि है।

प्रत्येक व्यक्ति कई औपचारिक और अनौपचारिक समूहों का सदस्य हो सकता है, जहाँ उसे निवास, अध्ययन या कार्य के स्थान पर "अपना" माना जाता है। उसी समय, एक व्यक्ति न केवल अपने समूह का सदस्य होता है, बल्कि वह अन्य समूहों की गतिविधियों का भी निरीक्षण कर सकता है, जिनमें से वह सदस्य नहीं है, लेकिन उन मूल्यों और मानदंडों के साथ, जिनके साथ वह अपने विचारों को सहसंबंधित करता है और व्‍यवहार। ऐसे समूहों को संदर्भ समूह कहा जाता है।

संदर्भात्मक रूढ़ियों के निर्माण में एक महत्वपूर्ण भूमिका मास मीडिया द्वारा निभाई जाती है, जो व्यक्तियों और समूह संघों दोनों की एक निश्चित "छवि" बनाती है: खेल दल, लोकप्रिय संगीत समूह, राजनीतिक समूह, आदि। इसके अलावा, ऐसे समूह वास्तविक और हो सकते हैं काल्पनिक, स्वयं मनुष्य द्वारा कई रूढ़ियों के संश्लेषण के रूप में आविष्कार किया गया।

सदस्यों की संख्या और अंतर-समूह संपर्क की स्थितियों के आधार पर, सामाजिक समूहों को छोटे, मध्यम और बड़े में विभाजित किया जाता है।

छोटे सामाजिक समूहों में लोगों के ऐसे संघ शामिल होते हैं जिनमें सभी सदस्य एक दूसरे के सीधे संपर्क में होते हैं; एक नियम के रूप में, वे दो से कई दर्जन लोगों की संख्या में हैं। इस तरह के समूहों में शामिल हैं: एक परिवार, दोस्तों की एक कंपनी, एक पड़ोस समुदाय, एक स्कूल वर्ग, एक छात्र समूह, एक खेल टीम, एक प्राथमिक उत्पादन सेल (ब्रिगेड), एक प्राथमिक पार्टी संगठन, एक प्राथमिक सैन्य टीम (कंपनी, पलटन) , आदि। छोटा समूह इस प्रकार लोगों के प्राथमिक संगठन के रूप में कार्य करता है।

दोस्तों की कंपनी और पड़ोस के समुदाय के अपवाद के साथ, इन सभी समूहों ने अपने संगठन और व्यवहार के लिए स्पष्ट रूप से कानूनी मानदंडों को परिभाषित किया है, हालांकि, रिश्तों के अनौपचारिक रूपों को बाहर नहीं करता है। सामूहिक संबंधों के औपचारिक और अनौपचारिक मानदंडों का संयोजन एक एकल सामाजिक पूरे के रूप में समूह के सबसे इष्टतम कामकाज के लिए एक अनिवार्य शर्त है।

लोगों के छोटे समूहों में जुड़ाव की प्रकृति से, उनमें से निम्नलिखित प्रकार प्रतिष्ठित हैं: 1) फैलाना समूह - समूह के सदस्य प्रवेश करते हैं पारस्परिक सम्बन्ध, जो समूह गतिविधि की सामग्री से नहीं, बल्कि केवल व्यक्तिगत सहानुभूति (एक दोस्ताना टीम) द्वारा मध्यस्थता की जाती है; 2) एक संघ - समूह के सदस्य पारस्परिक संबंधों में प्रवेश करते हैं जो केवल व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण लक्ष्यों (उदाहरण के लिए, शिकारियों, मछुआरों, मुद्राविदों, आदि का एक संघ) द्वारा मध्यस्थ होते हैं, 3) एक निगम - समूह के सदस्य निजी द्वारा मध्यस्थता से पारस्परिक संबंधों में प्रवेश करते हैं समूह हित; 4) सामूहिक - समूह के सदस्य व्यक्तिगत और सार्वजनिक हितों की एकता द्वारा मध्यस्थता से पारस्परिक संबंधों में प्रवेश करते हैं।

मध्यम पैमाने के सामाजिक समूह एक ही उद्यम में काम करने वाले लोगों के अपेक्षाकृत स्थिर समुदाय होते हैं, जो किसी के भी सदस्य होते हैं सार्वजनिक संगठनया एक काफी बड़े लेकिन सीमित क्षेत्र (एक शहर, जिले, क्षेत्र के निवासी) में रह रहे हैं। पहले प्रकार को उत्पादन और संगठनात्मक समूह कहा जा सकता है, दूसरा - क्षेत्रीय।

पहले प्रकार के मध्यम आकार के सामाजिक समूहों की एक विशिष्ट विशेषता एक या दूसरे कार्यक्रम की उपस्थिति है, संयुक्त कार्रवाई की योजना, जिसके कार्यान्वयन में समूह के सभी सदस्य शामिल होते हैं। ऐसे समूह में, व्यक्तियों की संरचना, उनकी संयुक्त गतिविधियों की संरचना और सामग्री, पारस्परिक संबंध और संगठन की विशेषताएं उन लक्ष्यों से निर्धारित होती हैं जिनके लिए इसे बनाया गया है और कार्य करता है। यह स्पष्ट रूप से प्रबंधन प्रणाली, निर्णय लेने और लागू करने के तरीकों और प्रतिबंधों, औपचारिक संचार की रूपरेखा तैयार करता है। इसके विपरीत, दूसरे प्रकार के ऐसे समूह - क्षेत्रीय संघ - स्वतःस्फूर्त समूह निर्माण हैं जो लोगों को उनके निवास स्थान के आधार पर ही एकजुट करते हैं।

बड़े सामाजिक समूहों में देश (राज्य) या उनके संघों में सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण स्थितियों और कामकाज में एक साथ काम करने वाले लोगों की एक महत्वपूर्ण संख्या के स्थिर समुच्चय शामिल हैं। इनमें वर्ग, सामाजिक स्तर, पेशेवर समूह, जातीय संघ (राष्ट्रीयता, राष्ट्र, नस्ल) या जनसांख्यिकीय संघ (पुरुषों, महिलाओं, युवाओं, पेंशनभोगियों आदि के समूह) शामिल हैं। सामाजिक समूहों की एक निश्चित विविधता के लिए व्यक्तियों का संबंध सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण विशेषताओं के एक निश्चित सेट के आधार पर निर्धारित किया जाता है - वर्ग संबद्धता, बड़े पैमाने पर सामाजिक गतिविधि की सामग्री और प्रकृति, जनसांख्यिकीय संकेतक, प्रमुख धार्मिक संप्रदायों से संबंधित, आदि। इन समूहों के सदस्य, उनकी बड़ी संख्या के कारण, समय और स्थान में अलग हो सकते हैं और एक दूसरे के साथ सीधे संचार में प्रवेश नहीं कर सकते हैं, लेकिन फिर भी, कई एकीकृत कारकों के कारण, वे एक समूह समुदाय का गठन करते हैं। विशेष रूप से वे विशेषताएं हैं जो समूह को एक वर्ग चरित्र देती हैं।

इस प्रकार, एक समूह लोगों का एक ऐसा संघ है जिसके भीतर लोगों की सामाजिक और उत्पादन गतिविधियाँ होती हैं, यह समाज के संगठनात्मक ढांचे की प्रारंभिक इकाई है। समूहों का समन्वित कार्य उद्यम, संगठन, संस्था और समाज के सामूहिक कार्य को समग्र रूप से निर्धारित करता है। प्राथमिक समूह और उनकी प्रणालियाँ सामाजिक संरचना के प्रारंभिक तत्वों को निर्धारित करती हैं। साथ ही, उनकी अपनी संरचना और गतिशीलता होती है। इस संरचना का अध्ययन है प्रथम चरणसमग्र रूप से समाज की संरचना और कार्यप्रणाली का अध्ययन करना।

समाज बहुत अलग समूहों का एक संग्रह है: बड़े और छोटे, वास्तविक और नाममात्र, प्राथमिक और माध्यमिक। समूह मानव समाज की नींव है, क्योंकि यह स्वयं समूहों में से एक है, लेकिन केवल सबसे बड़ा है। पृथ्वी पर समूहों की संख्या व्यक्तियों की संख्या से अधिक है।

कौन सी अवधारणा व्यापक है, इसे समझने में विज्ञान में एकता नहीं है: " सामाजिक समुदाय" या "सामाजिक समूह"। जाहिर है, एक मामले में, समुदाय एक प्रकार के सामाजिक समूहों के रूप में कार्य करते हैं, दूसरे मामले में, समूह सामाजिक समुदायों का एक उपप्रकार होते हैं।

सामाजिक समूहों की टाइपोलॉजी

सामाजिक समूह- ये उन लोगों के अपेक्षाकृत स्थिर समुच्चय हैं जिनके समान हित, मूल्य और व्यवहार के मानदंड हैं जो ऐतिहासिक रूप से परिभाषित समाज के ढांचे के भीतर विकसित होते हैं। विभिन्न प्रकार के सामाजिक समूहों को कई आधारों के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है, जैसे:

• - समूह का आकार;
• - सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण मानदंड;
• - समूह के साथ पहचान का प्रकार;
• - इंट्रा-ग्रुप मानदंडों की कठोरता;
• - गतिविधि की प्रकृति और सामग्री, आदि।

इसलिए, आकार के आधार पर, सामाजिक समूहों को प्रतिष्ठित किया जाता है विशालतथा छोटा।पूर्व में सामाजिक वर्ग, सामाजिक स्तर, पेशेवर समूह, जातीय समुदाय (राष्ट्र, राष्ट्रीयता, जनजाति), आयु समूह (युवा, पेंशनभोगी) शामिल हैं। छोटे सामाजिक समूहों की एक विशिष्ट विशेषता उनके सदस्यों का सीधा संपर्क है।

ऐसे समूहों में परिवार, स्कूल वर्ग, प्रोडक्शन टीम, पड़ोस समुदाय, मैत्रीपूर्ण कंपनी शामिल हैं। संबंधों और व्यक्तियों के जीवन के नियमन की डिग्री के अनुसार, समूहों को विभाजित किया जाता है औपचारिकतथा अनौपचारिक।

• बड़ा सामाजिक समूहसमाज की सामाजिक संरचना में समान सामाजिक स्थिति के सभी वाहकों की समग्रता कहलाती है। दूसरे शब्दों में, ये सभी पेंशनभोगी, विश्वासी, इंजीनियर आदि हैं। बड़े सामाजिक समूहों के वर्गीकरण में दो सबसे बड़ी उप-प्रजातियाँ शामिल हैं:
  • 1) वास्तविक समूह।वे सेट की गई विशेषताओं के आधार पर बनते हैं उद्देश्य मानदंड।इन सुविधाओं में सभी शामिल हैं सामाजिक स्थिति: जनसांख्यिकीय, आर्थिक, पेशेवर, राजनीतिक, धार्मिक, क्षेत्रीय।

वास्तविकइस समूह के किसी सदस्य की चेतना या इन समूहों को अलग करने वाले वैज्ञानिक की चेतना से स्वतंत्र रूप से एक संकेत मौजूद माना जाता है। उदाहरण के लिए, युवा लोग एक वास्तविक समूह हैं जो उम्र के उद्देश्य मानदंड के अनुसार बाहर खड़े होते हैं। नतीजतन, जितने बड़े सामाजिक समूह हैं उतने ही बड़े सामाजिक समूह हैं;

2) नाममात्र समूह,जो केवल जनसंख्या के सांख्यिकीय लेखांकन के लिए आवंटित किए जाते हैं और इसलिए उनका दूसरा नाम है - सामाजिक श्रेणियां।

यह उदाहरण के लिए है:

• - कम्यूटर ट्रेन यात्रियों;
• - एक मानसिक औषधालय में पंजीकृत;
• - वाशिंग पाउडर "एरियल" के खरीदार;
• - एकल-माता-पिता, बड़े या छोटे परिवार;
• - एक अस्थायी या स्थायी निवास परमिट होना;
• - अलग या . में रहना सांप्रदायिक अपार्टमेंटआदि।

सामाजिक श्रेणियांकृत्रिम रूप से इस उद्देश्य के लिए डिज़ाइन किया गया है सांख्यिकीय विश्लेषणजनसंख्या समूह, यही कारण है कि उन्हें कहा जाता है नाममात्र,या सशर्त।वे व्यावसायिक व्यवहार में आवश्यक हैं। उदाहरण के लिए, उपनगरीय ट्रेन यातायात को ठीक से व्यवस्थित करने के लिए, आपको यात्रियों की कुल या मौसमी संख्या जानने की आवश्यकता है।

सामाजिक श्रेणियां द्वारा पहचाने गए लोगों का संग्रह हैं समान विशेषताएंव्यवहार की प्रकृति, जीवन शैली, समाज में स्थिति या बाहर की दुनिया. समूहों के चयन के लिए समान विशेषताएं या मानदंड लोगों के विभिन्न प्रकार के गुण हो सकते हैं। सबसे शक्तिशाली और फलदायी में से एक शौक या व्यसन है। इस विशेषता के आधार पर, कई श्रेणियों के लोगों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। शौक के प्रत्येक समूह, बदले में, उपसमूहों (शौक के विषय के अनुसार) और उन्नयन (शौक की तीव्रता के अनुसार) में विभाजित हैं।

इसलिए, संग्रहकर्ताओं को डाक टिकट संग्रहकर्ताओं, चित्रों के संग्रहकर्ता, लेबल, बैज आदि में विभाजित किया जाता है। शौकिया संग्राहक पेशेवर संग्राहकों से न केवल उनकी लत की तीव्रता में, बल्कि संगठन की डिग्री में भी भिन्न होते हैं: डाक टिकट संग्रहकर्ता क्लब, डाक टिकट संग्रहकर्ता बाजार, जहां टिकट संवर्धन के साधन में बदल जाते हैं। थिएटर जाने वाले - शौकिया समय के साथ पेशेवर हो जाते हैं, जुनून का विषय व्यवसाय का क्षेत्र बन जाता है। वे नियमित रूप से थिएटर जाते हैं, उनमें से कुछ थिएटर समीक्षक बन जाते हैं।

नाममात्र समूह(सामाजिक श्रेणियां) द्वारा प्रतिष्ठित हैं कृत्रिम विशेषताएं, जो चेतना पर निर्भर है, लेकिन इस समूह का सदस्य नहीं है, बल्कि एक वैज्ञानिक है जो समूह को वर्गीकृत करता है। उदाहरण के लिए, दो कमरों वाले अपार्टमेंट के सभी निवासी या पूर्ण सेट वाले सभी निवासी उपयोगिताओं. इस तरह के एक संकेत, और उनमें से कई हैं, समूह के सदस्यों द्वारा निर्दिष्ट समूह से संबंधित उनकी पहचान करने के लिए पर्याप्त आधार के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं है। दूसरे शब्दों में, जो लोग दो कमरों के अपार्टमेंट में रहते हैं और उनके पास उपयोगिताओं की एक पूरी श्रृंखला है, वे इस तथ्य से अवगत नहीं हैं कि वे कुछ वैज्ञानिकों द्वारा एक स्वतंत्र समूह में चुने गए हैं, और इस संकेत के अनुसार व्यवहार नहीं करते हैं। . इसके विपरीत, लोगों या समूह के प्रतिनिधियों द्वारा महसूस की गई वास्तविक कसौटी अक्सर उन्हें इस मानदंड के अनुसार व्यवहार करने के लिए मजबूर करती है।

उदाहरण के लिए, एक समूह बेरोज़गारवास्तविक की श्रेणी के अंतर्गत आता है, क्योंकि यह एक उद्देश्य मानदंड के अनुसार खड़ा होता है। बेरोजगार की स्थिति केवल उन लोगों पर लागू होती है जिन्होंने रोजगार सेवा के लिए आवेदन किया और बेरोजगार के रूप में पंजीकृत किया, अर्थात। एक समुदाय या संबंधित अधिकारों और कर्तव्यों से संपन्न लोगों के समूह में शामिल हो गए। लेकिन किसी न किसी कारण से, कुल गणनाबेरोजगार लोगों में से केवल एक छोटा अनुपात (25 से 40% तक) रोजगार सेवा में आवेदन करता है और बेरोजगार की औपचारिक स्थिति प्राप्त करता है। और उन लोगों को कहां शामिल किया जाए जो वास्तव में सामाजिक उत्पादन में नहीं लगे हैं, लेकिन रोजगार सेवा के लिए आवेदन नहीं किया है? ये समूह कैसे भिन्न हैं? हम किसी बारे में बात कर रहे हैं संभावनातथा वास्तविकबेरोजगारी, अपंजीकृत और पंजीकृत। यहां असली समूह औपचारिक रूप से पंजीकृत बेरोजगार हैं। तथाकथित भी है अंशकालिक रोजगार,लोगों के एक समूह की विशेषता। यह पहले या दूसरे समूह के साथ प्रतिच्छेद नहीं करता है। यह अक्सर कहा जाता है कि रूस में वास्तविक रोजगार के आंकड़े छिपे हुए हैं, क्योंकि अधिकारी बेरोजगारी दर को कम करने में रुचि रखते हैं: वास्तव में, यह 2% नहीं, बल्कि 8-10 गुना अधिक है।

आंशिक रूप से कार्यरत लोगों को नाममात्र बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, क्योंकि इस समूह की पहचान किसी भी मॉडल के निर्माण में रुचि रखने वाले समाजशास्त्रीय शोधकर्ताओं द्वारा की गई थी, और यह समूह केवल इन वैज्ञानिकों के दिमाग में मौजूद है। इसलिए, यह समूह नाममात्र का है।

वास्तविक समूहलोगों का एक बड़ा समूह है, जिसे के आधार पर आवंटित किया जाता है वास्तविक संकेत:

• मंज़िल- पुरुषों और महिलाओं;
• आय -अमीर, गरीब और समृद्ध;
• राष्ट्रीयता- रूसी, अमेरिकी, शाम, तुर्क;
• आयु -बच्चे, किशोर, युवा, वयस्क, बुजुर्ग;
• रिश्तेदारी और शादी- अविवाहित, विवाहित, माता-पिता, विधवा;
• पेशा(व्यवसाय) - ड्राइवर, शिक्षक, सैन्य कर्मी;
• निवास की जगह -नगरवासी, ग्रामीण निवासी, देशवासी, आदि।

ये और कुछ अन्य लक्षण इनमें से हैं सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण।सांख्यिकीय संकेतों की तुलना में ऐसे बहुत कम संकेत हैं, उनका सेट गणनीय है। चूंकि ये वास्तविक संकेत हैं, ये न केवल मौजूद हैं निष्पक्ष(जैविक लिंग और आयु या आर्थिक आय और पेशा), लेकिन यह भी मान्यता प्राप्त है विषयपरक।युवा अपने समूह की संबद्धता और एकजुटता को उसी तरह महसूस करते हैं जैसे पेंशनभोगी अपना महसूस करते हैं। एक ही वास्तविक समूह के प्रतिनिधियों के व्यवहार, जीवन शैली, मूल्य अभिविन्यास के समान रूढ़ियाँ हैं।

स्वतंत्र में वास्तविक समूहों का उपवर्गकभी-कभी निम्नलिखित तीन प्रकार प्रतिष्ठित होते हैं:

• स्तर-विन्यास- गुलामी, जातियां, सम्पदा, वर्ग;
• संजाति विषयक- जातियों, राष्ट्रों, लोगों, राष्ट्रीयताओं, जनजातियों, कुलों;
• प्रादेशिक- एक ही मोहल्ले के लोग (देशवासी), नगरवासी, ग्रामीण।

इन समूहों को कहा जाता है मुख्यहालांकि, बिना किसी कम कारण के, किसी अन्य वास्तविक समूह को मुख्य समूहों में शामिल किया जा सकता है। दरअसल, हम अंतरजातीय संघर्षों के बारे में बात कर रहे हैं जिन्होंने पिछली और वर्तमान शताब्दियों में दुनिया को प्रभावित किया है। हम पीढ़ी के अंतर की बात करते हैं, जिसका अर्थ है कि दो आयु समूहों के बीच का संघर्ष गंभीर है। सामाजिक समस्याजिसे मानवता कई सहस्राब्दियों से हल नहीं कर पाई है। अंत में, हम मजदूरी में लैंगिक असमानता, पारिवारिक कार्यों के वितरण और सामाजिक स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं। इस प्रकार, वास्तविक समूह समाज के लिए वास्तविक समस्याएं हैं। नाममात्र समूह सामाजिक समस्याओं का एक स्पेक्ट्रम प्रदान नहीं करते हैं जो दायरे और प्रकृति में तुलनीय हैं।

दरअसल, यह कल्पना करना मुश्किल है कि लंबी दूरी और कम दूरी की ट्रेनों में यात्रियों के बीच विरोधाभासों से समाज हिल गया था। लेकिन क्षेत्रीय आधार पर पहचाने गए वास्तविक समूहों से जुड़े शरणार्थियों या "ब्रेन ड्रेन" की समस्या न केवल कुर्सी वैज्ञानिकों, बल्कि चिकित्सकों को भी चिंतित करती है: राजनेता, सरकार, निकाय सामाजिक सुरक्षा, मंत्रालय।

असली समूहों के पीछे हैं सामाजिक समुच्चय- व्यवहार विशेषताओं के आधार पर पहचाने गए लोगों की आबादी। इनमें दर्शक (रेडियो, टेलीविजन), जनता (सिनेमा, थिएटर, स्टेडियम), कुछ प्रकार की भीड़ (दर्शकों की भीड़, राहगीर), आदि शामिल हैं। वे वास्तविक और नाममात्र समूहों की विशेषताओं को जोड़ते हैं, इसलिए वे हैं उनके बीच की सीमा पर स्थित है। शब्द "एग्रीगेट" (लैटिन एग्रेगो से - मैं संलग्न करता हूं) का अर्थ है लोगों का एक यादृच्छिक जमावड़ा। आंकड़ों द्वारा समुच्चय का अध्ययन नहीं किया जाता है और वे सांख्यिकीय समूहों से संबंधित नहीं होते हैं।

सामाजिक समूहों की टाइपोलॉजी के साथ आगे बढ़ते हुए, हम मिलते हैं सामाजिक संस्था. यह लोगों का एक कृत्रिम रूप से निर्मित समुदाय है, जिसे किसी ने किसी वैध लक्ष्य को पूरा करने के लिए बनाया है, उदाहरण के लिए, माल का उत्पादन या सशुल्क सेवाएं, अधीनता के संस्थागत तंत्र (पदों के पदानुक्रम, शक्ति और अधीनता, इनाम और दंड) की मदद से। औद्योगिक उद्यमसामूहिक खेत, रेस्तरां, बैंक, अस्पताल, स्कूल - ये सभी सामाजिक संगठन के प्रकार हैं। आकार के संदर्भ में, सामाजिक संगठन बहुत बड़े (सैकड़ों हजारों लोग), बड़े (दसियों हज़ार), मध्यम (कई हज़ार से कई सौ), छोटे या छोटे (एक सौ से कई लोगों तक) होते हैं।

संक्षेप में, सामाजिक संगठन बड़े और छोटे सामाजिक समूहों के बीच लोगों का एक मध्यवर्ती प्रकार का जुड़ाव है। वे बड़े समूहों के वर्गीकरण को समाप्त करते हैं और छोटे समूहों का वर्गीकरण शुरू करते हैं। यहाँ के बीच की सीमा है माध्यमिकतथा मुख्यसमाजशास्त्र में समूह: केवल छोटे समूहों को प्राथमिक के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, अन्य सभी समूह माध्यमिक होते हैं।

छोटे समूह- ये सामान्य लक्ष्यों, रुचियों, मूल्यों, मानदंडों और व्यवहार के नियमों के साथ-साथ निरंतर बातचीत से एकजुट लोगों के छोटे समूह हैं। छोटे समूह वास्तव में मौजूद हैं: वे प्रत्यक्ष धारणा के लिए सुलभ हैं, उनके आकार और अस्तित्व के समय के संदर्भ में देखे जा सकते हैं। उनका अध्ययन समूह के सभी सदस्यों के साथ काम करने के विशिष्ट तरीकों (समूह में बातचीत का अवलोकन, सर्वेक्षण, समूह की गतिशीलता की विशेषताओं के लिए परीक्षण, प्रयोग) के माध्यम से किया जा सकता है।

अगर हम निर्माण सामाजिक समूह सातत्य,तो उस पर दो ध्रुव पूरी तरह से विपरीत घटनाओं पर कब्जा कर लेंगे: बड़े और छोटे समूह। छोटे समूहों की मुख्य सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषता है सामंजस्य,बड़े समूह - एकजुटता(चित्र 6.1)।

एकजुटताहम वास्तविक कार्रवाई में दिखाते हैं, समूह के प्रत्येक सदस्य को जानते हुए, उदाहरण के लिए, जब हम अपने सहयोगी का बचाव करने के लिए एक विभाग के प्रमुख के पास जाते हैं, जिसे वह गोली मारने का इरादा रखता है। छोटे समूह की एकता रोजमर्रा के संचार और बातचीत से तय होती है। जैसे ही दोस्त अलग-अलग शहरों में जाते हैं, संवाद करना बंद कर देते हैं, थोड़ी देर बाद वे एक-दूसरे को भूल जाते हैं, एक घनिष्ठ समूह बनना बंद कर देते हैं। एकजुटतायह खुद को परिचित लोगों के बीच नहीं, जो एक-दूसरे को अच्छी तरह से जानते हैं, लेकिन एक ही सामाजिक समूह के प्रतिनिधियों के बीच सामाजिक मुखौटे के रूप में प्रकट होता है। इसलिए, मास्को का एक पुलिसकर्मी टैम्बोव का बचाव केवल इसलिए करता है क्योंकि वे दोनों एक ही पेशेवर समूह से संबंधित हैं और जरूरी नहीं कि वे पारिवारिक मित्र हों।

चावल। 6.1.

रूसी समाजशास्त्री पहले से ही XIX - शुरुआती XX सदियों में हैं। सहयोग, एकजुटता, एकीकरण, सहयोग और पारस्परिक सहायता (एन. के. मिखाइलोव्स्की, पी. एल. लावरोव, एल. आई. मेचनिकोव, एम. एम. कोवालेवस्की, और अन्य) के माध्यम से सहमति के विचार के विकास पर बहुत ध्यान दिया गया था। विशेष रूप से, एम. एम। कोवालेव्स्की एकजुटता का सिद्धांत समाजशास्त्रीय सिद्धांत के केंद्र में है। एकजुटता से उन्होंने सुलह, सुलह, सद्भाव को संघर्ष के विपरीत समझा। उनका मानना ​​था कि सामान्य प्रवाह के तहत सार्वजनिक जीवनवर्ग और अन्य सामाजिक हितों के टकराव को एक समझौते, एक समझौते से रोका जाता है, जिसमें मार्गदर्शक सिद्धांत हमेशा समाज के सभी सदस्यों की एकजुटता का विचार होता है।

एकजुटता और एकजुटता दोनों एक ही नींव पर आधारित हैं, जो है पहचानअपने समूह के साथ व्यक्ति। पहचान हो सकती है सकारात्मक(एकजुटता, समूह सामंजस्य), और नकारात्मक(समाजशास्त्र में इसे अलगाव, अस्वीकृति, दूरी के रूप में समझा जाता है)। वी.ए.यादोव के कार्यों में पहचान और पहचान की समस्या पूरी तरह से परिलक्षित होती है।

सामान्य रूप से छोटे समूहों के वर्गीकरण में प्रयोगशाला और प्राकृतिक, संगठित और सहज, खुला और बंद, औपचारिक और अनौपचारिक, प्राथमिक और माध्यमिक समूह, सदस्यता समूह और संदर्भ समूह आदि शामिल हैं। समाजशास्त्र में, समूहों को प्राथमिक और माध्यमिक, अनौपचारिक और औपचारिक में विभाजित किया गया है।

प्राथमिक समूहभावनात्मक प्रकृति के बंधनों से जुड़े लोगों का एक छोटा सा संघ है (उदाहरण के लिए, एक परिवार, दोस्तों का समूह)। चार्ल्स कूली द्वारा समाजशास्त्र में पेश किया गया शब्द "प्राथमिक समूह", उन समुदायों की विशेषता है जिनमें "आमने-सामने", संपर्क और सहयोग पर भरोसा है। वे कई मायनों में प्राथमिक हैं, लेकिन मुख्य रूप से इसलिए कि वे सामाजिक प्रकृति और मनुष्य के विचारों को आकार देने में मौलिक भूमिका निभाते हैं।

प्राथमिक संबंध की मुख्य विशेषताएं - विशिष्टतातथा अखंडता. विशिष्टता का अर्थ है कि एक व्यक्ति को संबोधित प्रतिक्रिया दूसरे को अग्रेषित नहीं की जा सकती है। एक बच्चा अपनी माँ की जगह नहीं ले सकता, और इसके विपरीत; वे अपूरणीय और अद्वितीय हैं। पति और पत्नी के बीच संबंध समान हैं: वे एक-दूसरे के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार हैं, प्यार और परिवार उन्हें पूरी तरह से अवशोषित करते हैं, आंशिक या अस्थायी रूप से नहीं। समूह अखंडता का वर्णन करने के लिए, सर्वनाम "हम" का उपयोग किया जाता है, जो लोगों की एक निश्चित सहानुभूति और पारस्परिक पहचान की विशेषता है।

माध्यमिक समूहकई नियमित रूप से ऐसे लोगों से मिलने का प्रतिनिधित्व करता है जिनके रिश्ते ज्यादातर अवैयक्तिक होते हैं। वे तात्कालिकता की कसौटी से प्रतिष्ठित हैं - लोगों के बीच संपर्कों की मध्यस्थता।

उदाहरण के लिए, विक्रेता और खरीदार के बीच संबंध। उन्हें पुनर्निर्देशित किया जा सकता है: विक्रेता दूसरे या अन्य खरीदारों के साथ संपर्क कर सकता है, और इसके विपरीत। वे अद्वितीय नहीं हैं और विनिमेय हैं। विक्रेता और खरीदार एक अस्थायी अनुबंध में प्रवेश करते हैं और एक दूसरे के प्रति सीमित दायित्व वहन करते हैं। श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच ऐसा ही संबंध है।

प्राथमिक संबंध द्वितीयक संबंधों की तुलना में गहरे और अधिक गहन होते हैं, वे अभिव्यक्तियों के संदर्भ में अधिक पूर्ण होते हैं। आमने-सामने की बातचीत में प्रतीक, शब्द, हावभाव, भावनाएँ, कारण, ज़रूरतें शामिल हैं। इसलिए, पारिवारिक रिश्तेव्यापार या उत्पादन की तुलना में गहरा, पूर्ण और अधिक तीव्र। सबसे पहले कहा जाता है अनौपचारिकद्वितीय - औपचारिक।औपचारिक संबंधों में, एक व्यक्ति कुछ ऐसा हासिल करने के साधन या अंत के रूप में कार्य करता है जो अनौपचारिक, प्राथमिक संबंधों में मौजूद नहीं है। जहां लोग एक साथ रहते हैं या एक साथ काम करते हैं, प्राथमिक संबंधों के आधार पर प्राथमिक समूह उत्पन्न होते हैं: छोटे कार्य समूह, परिवार, दोस्ताना कंपनियां, प्लेग्रुप, पड़ोस समुदाय। प्राथमिक समूह ऐतिहासिक रूप से द्वितीयक समूहों से पहले उत्पन्न होते हैं; वे हमेशा से मौजूद हैं, और वे अभी भी मौजूद हैं। जैसा कि सी. कूली कहते हैं, हमारे आस-पास की वास्तविकता में द्वितीयक संबंधों की तुलना में कम प्राथमिक संबंध हैं। वे कम आम हैं, हालांकि वे लोगों के जीवन में अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

औपचारिक समूहएक समूह है, जिसके व्यक्तिगत सदस्यों की स्थिति और व्यवहार संगठन के आधिकारिक नियमों द्वारा कड़ाई से विनियमित होते हैं और सामाजिक संस्थाएं. भिन्न अनौपचारिक समूहपारस्परिक संबंधों, सामान्य हितों, उनके सदस्यों की पारस्परिक सहानुभूति के आधार पर एक औपचारिक सामाजिक संगठन के ढांचे के भीतर उत्पन्न होने वाला, एक औपचारिक समूह सामाजिक संबंधों के संगठन का एक प्रकार है, जो कार्यों के एक विभाजन, एक अवैयक्तिक, संविदात्मक द्वारा विशेषता है। संबंधों की प्रकृति, सहयोग का एक कड़ाई से परिभाषित लक्ष्य, समूह और व्यक्तिगत कार्यों का अत्यधिक युक्तिकरण, परंपराओं पर कम निर्भरता। एक औपचारिक समूह का कार्य एक सामाजिक संस्था, संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने में अपने सदस्यों के कार्यों की उच्च क्रम, योजना, नियंत्रणीयता सुनिश्चित करना है। एक संस्था के ढांचे के भीतर औपचारिक समूहों की समग्रता एक निश्चित तरीके से एक व्यवस्थित प्रणाली का गठन करती है। वर्गीकृत संरचना।एक औपचारिक समूह में पारस्परिक संबंध स्थापित आधिकारिक ढांचे के भीतर विकसित होते हैं: अधिकार स्थिति से निर्धारित होता है, न कि व्यक्तिगत गुणों से।

बड़े सामाजिक समूह वे क्षेत्र हैं जहां सामाजिकछोटे समूहों में स्थितियाँ लागू की जाती हैं व्यक्तिगतस्थितियां।

• विवरण के लिए देखें: कोवालेव्स्की एम. एम।आधुनिक समाजशास्त्री। एसपीबी।, 1905।

एक सामाजिक समूह क्या है, इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, हमें प्राचीन काल में वापस जाना चाहिए और याद रखना चाहिए कि समाज में मानव जाति हमेशा जीवित रही है। आदिम समाज में, ऐसे समूह बनाए गए जो एक समाज में एकजुट हुए। इसलिए, जिन लोगों का एक सामान्य लक्ष्य होता है, जो एक व्यक्ति और समाज के बीच संबंध होता है, उन्हें सामाजिक समूह कहा जाता है।

समूह क्या हैं

प्रमुख पहलु सामाजिक जीवनसामाजिक समूहों में रखा गया है। उनके अपने नियम और कानून, समारोह और अनुष्ठान हैं। समूहों की गतिविधियों के परिणामस्वरूप, आत्म-अनुशासन, नैतिकता और अमूर्त सोच दिखाई देती है।

सामाजिक समूहों को छोटे और बड़े में विभाजित किया गया है। यदि आप दो लोगों को एक कार्य और लक्ष्य के साथ जोड़ते हैं, तो यह पहले से ही एक छोटा सामाजिक समूह होगा। पर छोटा समूहशायद दो से दस लोग। इन लोगों की अपनी गतिविधि, संचार, उद्देश्य होता है। एक छोटे सामाजिक समूह का एक उदाहरण एक परिवार, दोस्तों का समूह, रिश्तेदार हो सकता है।

बड़े सामाजिक समूह थोड़े अलग तरीके से बनते हैं। ये लोग एक दूसरे से सीधे संपर्क नहीं कर सकते हैं। लेकिन वे इस अहसास से एकजुट हैं कि वे एक समूह से संबंधित हैं, उनके पास एक सामान्य मनोविज्ञान और रीति-रिवाज हैं, जीवन का एक तरीका है। बड़े सामाजिक समूहों का एक उदाहरण एक जातीय समुदाय, एक राष्ट्र हो सकता है।

समूह का आकार उसके सदस्यों के व्यक्तित्व पर निर्भर करता है, और सामंजस्य भी समूह के आकार पर निर्भर करता है: यह जितना छोटा होता है, उतना ही अधिक एकजुट हो जाता है। यदि समूह का विस्तार होता है, तो इसका मतलब है कि उसमें सम्मान, सहिष्णुता, चेतना विकसित होनी चाहिए।

सामाजिक समूह, उनके प्रकार

सामाजिक समूहों के प्रकारों पर विचार करें। वे प्राथमिक और माध्यमिक हैं। पहला प्रकार उन लोगों के समूह को संदर्भित करता है जिनके पास बहुत महत्वएक व्यक्ति के लिए, जो लोग उसके जीवन में एक महत्वपूर्ण स्थान रखते हैं। द्वितीयक समूह ऐसे समूह होते हैं जिनमें शामिल होने से व्यक्ति का कुछ व्यावहारिक उद्देश्य होता है। एक व्यक्ति प्राथमिक समूह से द्वितीयक समूह में जा सकता है और इसके विपरीत।

अगले प्रकार के सामाजिक समूह आंतरिक और बाहरी समूह हैं। यदि हम किसी समूह से संबंधित हैं, तो हमारे लिए यह आंतरिक होगा, और यदि हम नहीं हैं, तो बाहरी। यहां, एक व्यक्ति क्रमशः एक समूह से दूसरे समूह में भी जा सकता है, और उसकी स्थिति बदल जाएगी।

संदर्भ समूह - ऐसे समूह जिनमें लोगों को अन्य लोगों के साथ अपनी तुलना करने का अवसर मिलता है, ये वे वस्तुएं हैं जिन पर हम अपने विचार बनाते समय ध्यान देते हैं। ऐसा समूह अपने विचारों के मूल्यांकन के लिए एक बेंचमार्क बन सकता है। हम स्वयं संदर्भ समूह से संबंधित हो भी सकते हैं और नहीं भी।

और अंतिम प्रकार के समूह - औपचारिक और अनौपचारिक। वे समूह संरचना पर आधारित हैं। एक औपचारिक समूह में, इसके सदस्य निर्धारित नियमों और विनियमों के अनुसार एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं। पर अनौपचारिक समूहइन नियमों का पालन नहीं किया जाता है।

समूहों के लक्षण और संकेत

एक सामाजिक समूह के संकेत हमेशा स्पष्ट रूप से व्यक्त किए जाते हैं। यदि हम उनका विश्लेषण करते हैं, तो हम कई मुख्य भेद कर सकते हैं:

• एकल लक्ष्य की उपस्थिति, जो पूरे समूह के सदस्यों के लिए महत्वपूर्ण है;
• समूह के भीतर ही काम करने वाले मानदंडों और नियमों की उपस्थिति;
• समूह के सदस्यों के बीच एकजुटता की एक प्रणाली है।

यदि ये सभी नियम समूहों में लागू होते हैं, तो, तदनुसार, समूह अत्यधिक एकीकृत होता है। विशेषताओं और प्रकार के आधार पर, सामाजिक समूह की संरचना बनती है।

सामाजिक समूहों की विशेषताएं। इसमें समूहों की संरचना और आकार, समूह प्रबंधन के तरीके शामिल हैं। समूह के आकार के आधार पर उसके सदस्यों के बीच संबंध के बारे में बताया जा सकता है। निकटतम और मज़बूत रिश्तासमूह के दो सदस्यों के बीच उत्पन्न होता है, यह पति-पत्नी, मित्र हो सकते हैं। भावनाएं यहां एक बड़ी भूमिका निभाती हैं। यदि अधिक लोगों को जोड़ा जाता है, तो समूह में नए रिश्ते बहाल होते हैं, हमेशा अच्छे नहीं।

अक्सर एक व्यक्ति समूह से अलग हो जाता है, जो उसका नेता या नेता बन जाएगा। यदि समूह छोटा है, तो यह बिना नेता के कर सकता है, और यदि यह बड़ा है, तो इसकी अनुपस्थिति समूह में अराजकता को व्यवस्थित करेगी। यदि कोई व्यक्ति समूह में आता है, तो उसके पास बलिदान करने की क्षमता होती है, उसके शरीर और विचारों पर नियंत्रण कमजोर हो जाता है। यह इस बात का सूचक है कि सामाजिक समूह मानव जीवन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

सामाजिक अंतःक्रिया के सामान्य रूपों में से एक सामाजिक समूह है जिसमें प्रत्येक सदस्य का व्यवहार अन्य सदस्यों की गतिविधियों और अस्तित्व से मूर्त रूप से निर्धारित होता है।

मर्टन एक समूह को ऐसे लोगों के समूह के रूप में परिभाषित करता है जो एक निश्चित तरीके से एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं, इस समूह से संबंधित होने के बारे में जानते हैं और अन्य लोगों के दृष्टिकोण से इसके सदस्यों द्वारा माना जाता है। बाहरी लोगों की दृष्टि से समूह की अपनी एक अलग पहचान है।

कम संख्या में ऐसे लोग होते हैं जिनके बीच स्थिर भावनात्मक संबंध होते हैं, व्यक्तिगत संबंध उनकी व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर होते हैं। माध्यमिक समूह उन लोगों से बनते हैं जिनके बीच लगभग कोई भावनात्मक संबंध नहीं होते हैं, उनकी बातचीत कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने की इच्छा के कारण होती है, उनके सामाजिक भूमिकाएं, व्यावसायिक संबंध और संचार के तरीके स्पष्ट रूप से परिभाषित हैं। गंभीर और . में आपातकालीन क्षणलोग प्राथमिक समूह को वरीयता देते हैं, प्राथमिक समूह के सदस्यों के प्रति समर्पण दिखाते हैं।

लोग विभिन्न कारणों से समूहों में शामिल होते हैं। समूह प्रदर्शन करता है:
जैविक अस्तित्व के साधन के रूप में;
मानव मानस के समाजीकरण और गठन के साधन के रूप में (समूह के मुख्य कार्यों में से एक समाजीकरण का कार्य है);
कुछ काम करने के तरीके के रूप में जो एक व्यक्ति (समूह का वाद्य कार्य) द्वारा नहीं किया जा सकता है;
सामाजिक अनुमोदन, सम्मान, मान्यता, विश्वास (समूह का एक अभिव्यंजक कार्य) प्राप्त करने में, स्वयं के प्रति स्नेही और परोपकारी रवैये में, संचार के लिए किसी व्यक्ति की आवश्यकता को पूरा करने के साधन के रूप में;
भय, चिंता (समूह के सहायक कार्य) की अप्रिय भावनाओं को कम करने के साधन के रूप में;
किसी व्यक्ति के व्यवहार, सामाजिक दृष्टिकोण और मूल्य अभिविन्यास के मानदंडों के स्रोत के रूप में (एक समूह का मानक कार्य);
एक मानक के स्रोत के रूप में जिसके द्वारा एक व्यक्ति स्वयं और अन्य लोगों (समूह के तुलनात्मक कार्य) का मूल्यांकन सूचना, सामग्री और अन्य विनिमय के साधन के रूप में कर सकता है। "मानसिक संपर्क में रहने वाले व्यक्तियों की समग्रता एक सामाजिक समूह का गठन करती है, और यह बातचीत विभिन्न विचारों, भावनाओं, इच्छाओं, मानसिक अनुभवों के आदान-प्रदान के लिए नीचे आती है" (पी। सोरोकिन)।

कई प्रकार के समूह हैं:
1) सशर्त और वास्तविक;
2) स्थायी और अस्थायी;
3) बड़ा और छोटा।

लोगों के सशर्त समूह एक निश्चित आधार (लिंग, आयु, पेशा, आदि) पर एकजुट होते हैं। ऐसे समूह में शामिल वास्तविक व्यक्तियों का प्रत्यक्ष पारस्परिक संबंध नहीं होता है, हो सकता है कि वे एक-दूसरे के बारे में कुछ न जानते हों, यहां तक ​​कि कभी एक-दूसरे से नहीं मिलते हों।

लोगों के वास्तविक समूह जो वास्तव में एक निश्चित स्थान और समय में समुदायों के रूप में मौजूद हैं, इस तथ्य की विशेषता है कि इसके सदस्य वस्तुनिष्ठ संबंधों से जुड़े हुए हैं। वास्तविक मानव समूह आकार, बाहरी और आंतरिक संगठन, उद्देश्य और सामाजिक महत्व में भिन्न होते हैं। संपर्क समूह उन लोगों को एक साथ लाता है जिनके जीवन और गतिविधि के एक विशेष क्षेत्र में समान लक्ष्य और रुचियां हैं। एक छोटा समूह आपसी संपर्कों से जुड़े लोगों का एक काफी स्थिर संघ है।

छोटा समूह - लोगों का एक छोटा समूह (3 से 15 लोगों से) जो सामान्य सामाजिक गतिविधियों से एकजुट होते हैं, सीधे संचार में होते हैं, भावनात्मक संबंधों के उद्भव, समूह मानदंडों के विकास और समूह प्रक्रियाओं के विकास में योगदान करते हैं।

पर बड़ी संख्या मेंलोगों का समूह, एक नियम के रूप में, उपसमूहों में विभाजित है। एक छोटे समूह की विशिष्ट विशेषताएं: लोगों की स्थानिक और लौकिक सह-उपस्थिति। लोगों की यह सह-उपस्थिति उन संपर्कों को सक्षम बनाती है जिनमें संचार और बातचीत के इंटरैक्टिव, सूचनात्मक, अवधारणात्मक पहलू शामिल हैं। अवधारणात्मक पहलू एक व्यक्ति को समूह के अन्य सभी लोगों के व्यक्तित्व को समझने की अनुमति देते हैं, और केवल इस मामले में एक छोटे समूह की बात कर सकते हैं।

अंतःक्रिया सभी की गतिविधि है, यह सभी के लिए एक उत्तेजना और प्रतिक्रिया दोनों है।

संयुक्त गतिविधि का तात्पर्य एक स्थायी लक्ष्य की उपस्थिति से है। किसी भी गतिविधि के एक प्रकार के प्रत्याशित परिणाम के रूप में एक सामान्य लक्ष्य की प्राप्ति एक निश्चित अर्थ में सभी की आवश्यकताओं की प्राप्ति में योगदान करती है और साथ ही सामान्य आवश्यकताओं से मेल खाती है। परिणाम के प्रोटोटाइप के रूप में लक्ष्य और संयुक्त गतिविधि का प्रारंभिक क्षण एक छोटे समूह के कामकाज की गतिशीलता को निर्धारित करता है। लक्ष्य तीन प्रकार के होते हैं:
1) निकट संभावनाएं, लक्ष्य जो समय पर शीघ्रता से प्राप्त होते हैं और इस समूह की आवश्यकताओं को व्यक्त करते हैं;
2) माध्यमिक लक्ष्य लंबे समय तक होते हैं और समूह को माध्यमिक टीम (उद्यम या समग्र रूप से स्कूल के हित) के हितों की ओर ले जाते हैं;
3) दीर्घकालिक दृष्टिकोण प्राथमिक समूह को सामाजिक संपूर्ण के कामकाज की समस्याओं के साथ जोड़ते हैं। संयुक्त गतिविधियों की सामाजिक रूप से मूल्यवान सामग्री समूह के प्रत्येक सदस्य के लिए व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण होनी चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि समूह का उद्देश्य लक्ष्य इतना महत्वपूर्ण नहीं है जितना कि उसकी छवि, यानी समूह के सदस्यों द्वारा इसे कैसे माना जाता है। लक्ष्य, संयुक्त गतिविधियों की विशेषताएं समूह को एक पूरे में "सीमेंट" करती हैं, समूह की बाहरी औपचारिक-लक्षित संरचना निर्धारित करती हैं।

समूह में एक आयोजन शुरुआत की उपस्थिति प्रदान की जाती है। यह समूह के सदस्यों (नेता, प्रमुख) में से किसी एक में व्यक्त किया जा सकता है या नहीं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि कोई आयोजन सिद्धांत नहीं है। यह सिर्फ इतना है कि इस मामले में समूह के सदस्यों के बीच नेतृत्व कार्य वितरित किया जाता है, और नेतृत्व स्थिति-विशिष्ट होता है (एक निश्चित स्थिति में, एक व्यक्ति जो इस क्षेत्र में दूसरों की तुलना में अधिक उन्नत होता है, एक नेता के कार्यों को ग्रहण करता है)।

व्यक्तिगत भूमिकाओं का पृथक्करण और विभेदन (श्रम का विभाजन और सहयोग, शक्ति विभाजन, अर्थात, समूह के सदस्यों की गतिविधि सजातीय नहीं है, वे अपना स्वयं का, संयुक्त गतिविधियों में अलग योगदान, विभिन्न भूमिकाएँ निभाते हैं)।

समूह के सदस्यों के बीच भावनात्मक संबंधों की उपस्थिति जो समूह गतिविधि को प्रभावित करती है, समूह को उपसमूहों में विभाजित कर सकती है, समूह में पारस्परिक संबंधों की आंतरिक संरचना का निर्माण कर सकती है।

एक विशिष्ट समूह संस्कृति का विकास - मानदंड, नियम, जीवन के मानक, व्यवहार जो एक दूसरे के संबंध में समूह के सदस्यों की अपेक्षाओं को निर्धारित करते हैं और समूह की गतिशीलता को निर्धारित करते हैं। ये मानदंड समूह अखंडता का सबसे महत्वपूर्ण संकेत हैं। गठित मानदंड के बारे में बात करना संभव है यदि यह समूह के सदस्यों के बीच सभी मतभेदों के बावजूद, समूह के अधिकांश सदस्यों के व्यवहार को निर्धारित करता है। समूह मानकों, मानदंडों से विचलन, एक नियम के रूप में, केवल नेता को अनुमति है।

समूह में निम्नलिखित मनोवैज्ञानिक विशेषताएं हैं: समूह के हित, समूह की जरूरतें, आदि। (चित्र 9)।

समूह में निम्नलिखित सामान्य पैटर्न हैं:
1) समूह अनिवार्य रूप से संरचित होगा;
2) समूह विकसित होता है (प्रगति या प्रतिगमन, लेकिन समूह में गतिशील प्रक्रियाएं होती हैं);
3) उतार-चढ़ाव - समूह में किसी व्यक्ति के स्थान में परिवर्तन बार-बार हो सकता है।

द्वारा मनोवैज्ञानिक विशेषताएंअंतर करना:
1) सदस्यता समूह;
2) संदर्भ समूह (संदर्भ), जिसके मानदंड और नियम व्यक्ति के लिए एक मॉडल के रूप में कार्य करते हैं।

संदर्भ समूह वास्तविक या काल्पनिक, सकारात्मक या नकारात्मक हो सकते हैं, सदस्यता के साथ मेल खा सकते हैं या नहीं भी हो सकते हैं, लेकिन वे करते हैं:
1) सामाजिक तुलना का कार्य, चूंकि संदर्भ समूह- सकारात्मक और नकारात्मक नमूनों का स्रोत;
2) एक मानक कार्य, चूंकि संदर्भ समूह मानदंडों, नियमों का एक स्रोत है, जिसमें एक व्यक्ति शामिल होना चाहता है।
गतिविधियों के संगठन की प्रकृति और रूपों के अनुसार, संपर्क समूहों के विकास के निम्नलिखित स्तर प्रतिष्ठित हैं (तालिका 5)।

असंगठित (नाममात्र समूह, समूह) या बेतरतीब ढंग से संगठित समूह (सिनेमा में दर्शक, भ्रमण समूहों के यादृच्छिक सदस्य, आदि) को हितों या सामान्य स्थान की समानता के आधार पर लोगों के स्वैच्छिक अस्थायी संघ की विशेषता है।

एसोसिएशन - एक समूह जिसमें रिश्तों की मध्यस्थता केवल व्यक्तिगत रूप से महत्वपूर्ण लक्ष्यों (दोस्तों, परिचितों का एक समूह) द्वारा की जाती है।

सहयोग - एक समूह जो वास्तव में परिचालन संगठनात्मक संरचना द्वारा प्रतिष्ठित है, पारस्परिक संबंध एक व्यावसायिक प्रकृति के हैं, कार्यान्वयन में आवश्यक परिणाम की उपलब्धि के अधीन हैं विशिष्ट कार्यएक निश्चित गतिविधि में।

एक निगम एक समूह है जो केवल आंतरिक लक्ष्यों से एकजुट होता है जो इसके दायरे से परे नहीं जाता है, किसी भी कीमत पर अपने कॉर्पोरेट लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करता है, जिसमें अन्य समूहों की कीमत भी शामिल है। कभी-कभी काम या अध्ययन समूहों में एक कॉर्पोरेट भावना हो सकती है, जब समूह समूह अहंकार की विशेषताओं को प्राप्त करता है।

टीम विशिष्ट शासी निकायों के साथ लोगों से बातचीत करने का एक समय-स्थिर संगठनात्मक समूह है, जो संयुक्त सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों के लक्ष्यों और समूह के सदस्यों के बीच औपचारिक (व्यावसायिक) और अनौपचारिक संबंधों की जटिल गतिशीलता से एकजुट है।

इस प्रकार, वास्तविक मानव समूह आकार, बाहरी और आंतरिक संगठन, उद्देश्य और सामाजिक महत्व में भिन्न होते हैं। जैसे-जैसे समूह का आकार बढ़ता है, उसके नेता की भूमिका बढ़ती जाती है।

पार्टियों की अन्योन्याश्रयता, बातचीत की प्रक्रिया में समूह के सदस्य समान हो सकते हैं, या एक पक्ष का दूसरे पर अधिक प्रभाव हो सकता है। इसलिए, एक- और दो-तरफा बातचीत को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। बातचीत मानव जीवन के सभी क्षेत्रों को कवर कर सकती है - कुल संपर्क, और गतिविधि का केवल एक विशिष्ट रूप या क्षेत्र। स्वतंत्र क्षेत्रों में, लोगों का एक दूसरे पर कोई प्रभाव नहीं हो सकता है।

रिश्ते की दिशा एकात्मक, विरोधी या मिश्रित हो सकती है। एकजुटता के साथ, पार्टियों की आकांक्षाएं और प्रयास मेल खाते हैं। यदि पक्षों की इच्छाएँ और प्रयास संघर्ष में हैं, तो यह परस्पर क्रिया का एक विरोधी रूप है, यदि वे केवल आंशिक रूप से मेल खाते हैं, तो यह एक मिश्रित प्रकार की बातचीत की दिशा है।

संगठित और असंगठित बातचीत के बीच अंतर करना संभव है। बातचीत का आयोजन किया जाता है यदि पार्टियों के संबंध, उनके कार्य अधिकारों, कर्तव्यों, कार्यों की एक निश्चित संरचना में विकसित हुए हैं और मूल्यों की एक निश्चित प्रणाली पर आधारित हैं।

असंगठित बातचीत - जब संबंध और मूल्य अनाकार अवस्था में होते हैं, इसलिए अधिकार, कर्तव्य, कार्य, सामाजिक स्थिति परिभाषित नहीं होती है।

सोरोकिन, विभिन्न अंतःक्रियाओं को मिलाकर, निम्नलिखित प्रकार के सामाजिक संपर्क की पहचान करता है:
- जबरदस्ती पर आधारित बातचीत की संगठित-विरोधी प्रणाली;
- स्वैच्छिक सदस्यता के आधार पर बातचीत की एक संगठित एकजुटता प्रणाली;
- एक संगठित-मिश्रित, एकजुट-विरोधी प्रणाली, जो आंशिक रूप से जबरदस्ती द्वारा नियंत्रित होती है, और आंशिक रूप से संबंधों और मूल्यों की एक स्थापित प्रणाली के लिए स्वैच्छिक समर्थन द्वारा।

सोरोकिन कहते हैं, "अधिकांश संगठित सामाजिक रूप से संवादात्मक प्रणालियाँ, परिवार से लेकर चर्च और राज्य तक," संगठित-मिश्रित प्रकार से संबंधित हैं। और वे अव्यवस्थित और विरोधी भी हो सकते हैं; असंगठित एकजुटता; असंगठित-मिश्रित प्रकार की बातचीत।

दीर्घकालिक संगठित समूहों में, सोरोकिन ने 3 प्रकार के संबंधों की पहचान की: पारिवारिक प्रकार (बातचीत कुल, व्यापक, तीव्र, दिशा में एकजुट और समूह के सदस्यों की लंबी, आंतरिक एकता है); संविदात्मक प्रकार (संविदात्मक क्षेत्र के ढांचे के भीतर बातचीत करने वाले पक्षों की कार्रवाई का सीमित समय, संबंधों की एकजुटता स्वार्थी है और इसका उद्देश्य पारस्परिक लाभ, आनंद प्राप्त करना या "जितना संभव हो उतना कम" प्राप्त करना है, जबकि अन्य पक्ष को सहयोगी के रूप में नहीं, बल्कि एक निश्चित "उपकरण" के रूप में माना जाता है जो एक सेवा प्रदान कर सकता है, लाभ कमा सकता है, आदि); मजबूर प्रकार (संबंधों का विरोध, विभिन्न रूपजबरदस्ती: मनोवैज्ञानिक जबरदस्ती, आर्थिक, शारीरिक, वैचारिक, सैन्य)।

एक प्रकार से दूसरे प्रकार में संक्रमण क्रमिक या अप्रत्याशित हो सकता है। अक्सर देखा जाता है मिश्रित प्रकारसामाजिक संपर्क: आंशिक रूप से संविदात्मक, पारिवारिक, जबरदस्ती।

सोरोकिन इस बात पर जोर देते हैं कि सामाजिक संपर्क सामाजिक-सांस्कृतिक लोगों के रूप में कार्य करते हैं: 3 प्रक्रियाएं एक साथ आगे बढ़ती हैं - एक व्यक्ति और एक समूह के दिमाग में निहित मानदंडों, मूल्यों, मानकों की बातचीत; विशिष्ट लोगों और समूहों की बातचीत; सामाजिक जीवन के भौतिक मूल्यों की परस्पर क्रिया।

एकीकृत मूल्यों के आधार पर, हम भेद कर सकते हैं:
- मूल मूल्यों के एक ही सेट पर निर्मित एकतरफा समूह (जैव-सामाजिक समूह: नस्लीय, लिंग, आयु; सामाजिक-सांस्कृतिक समूह: लिंग, भाषा समूह, धार्मिक समूह, ट्रेड यूनियन, राजनीतिक या वैज्ञानिक संघ);
- मूल्यों के कई सेटों के संयोजन के आसपास निर्मित बहु-हितधारक समूह: परिवार, समुदाय, राष्ट्र, सामाजिक वर्ग।

सूचना के प्रसार की बारीकियों और समूह के सदस्यों के बीच बातचीत के संगठन के संदर्भ में समूहों को वर्गीकृत करना संभव है।

तो पिरामिड समूह है:
ए) एक बंद प्रणाली;
बी) पदानुक्रम में बनाया गया है, यानी जितना ऊंचा स्थान, उतना ही अधिक अधिकार और प्रभाव;
सी) जानकारी मुख्य रूप से लंबवत, नीचे से ऊपर (रिपोर्ट) और ऊपर से नीचे (आदेश) तक जाती है;
घ) प्रत्येक व्यक्ति अपने कठिन स्थान को जानता है;
ई) समूह में परंपराओं को महत्व दिया जाता है;
च) इस समूह के प्रमुख को अधीनस्थों का ध्यान रखना चाहिए, बदले में वे निर्विवाद रूप से आज्ञा का पालन करते हैं;
छ) ऐसे समूह सेना में, स्थापित उत्पादन में, साथ ही चरम स्थितियों में पाए जाते हैं।

एक यादृच्छिक समूह जहां हर कोई स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है, लोग अपेक्षाकृत स्वतंत्र होते हैं, अलग-अलग दिशाओं में आगे बढ़ते हैं, लेकिन कुछ उन्हें एकजुट करता है। ऐसे समूह पाए जाते हैं रचनात्मक दल, साथ ही बाजार की अनिश्चितता की स्थिति में, नए वाणिज्यिक ढांचे के लिए विशिष्ट हैं।

एक खुला समूह, जहां सभी को पहल करने का अधिकार है, सभी मिलकर मुद्दों पर खुलकर चर्चा करते हैं। उनके लिए मुख्य बात एक सामान्य कारण है। स्वतंत्र रूप से भूमिकाएँ बदल रही हैं, भावनात्मक खुलापन निहित है, लोगों का अनौपचारिक संचार बढ़ रहा है।

एक तुल्यकालिक प्रकार का एक समूह, जब सभी लोग अलग-अलग जगहों पर होते हैं, लेकिन हर कोई एक ही दिशा में आगे बढ़ रहा होता है, क्योंकि हर कोई जानता है कि क्या करना है, हर किसी की एक छवि, एक मॉडल है, और हालांकि हर कोई खुद से चलता है, सब कुछ समकालिक रूप से होता है एक दिशा, बिना चर्चा या सहमति के भी। यदि कोई बाधा आती है, तो प्रत्येक समूह अपनी विशिष्ट विशेषता को बढ़ाता है:
- पिरामिडल - आदेश, अनुशासन, नियंत्रण को बढ़ाता है;
- यादृच्छिक - इसकी सफलता समूह के प्रत्येक सदस्य की क्षमताओं, क्षमता पर निर्भर करती है;
- खुला - इसकी सफलता समझौते तक पहुंचने, बातचीत करने की क्षमता पर निर्भर करती है, और इसके नेता में उच्च संचार गुण होने चाहिए, सुनने, समझने, सहमत होने में सक्षम होना चाहिए;
- तुल्यकालिक - इसकी सफलता प्रतिभा, "पैगंबर" के अधिकार पर निर्भर करती है, जिसने लोगों को आश्वस्त किया, नेतृत्व किया, और लोग अंतहीन रूप से उस पर विश्वास करते हैं और उसका पालन करते हैं। यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि आकार के मामले में सबसे इष्टतम समूह में 7 + 2 (यानी 5, 7, 9 लोग) शामिल होना चाहिए। यह भी ज्ञात है कि एक समूह तब अच्छा काम करता है जब विषम संख्यालोग, क्योंकि एक सम संख्या में दो युद्धरत भाग बन सकते हैं। टीम बेहतर काम करती है यदि उसके सदस्य उम्र और लिंग में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। दूसरी ओर, कुछ प्रबंधन मनोवैज्ञानिकों का तर्क है कि 12 लोगों के समूह सबसे प्रभावी ढंग से काम करते हैं। तथ्य यह है कि बड़ी संख्या के समूह खराब तरीके से प्रबंधित होते हैं, और 7-8 लोगों की टीम सबसे अधिक विवादित होती है, क्योंकि वे आम तौर पर दो युद्धरत अनौपचारिक उपसमूहों में टूट जाते हैं; बड़ी संख्या में लोगों के साथ, एक नियम के रूप में, संघर्षों को सुचारू किया जाता है।

एक छोटे समूह का संघर्ष (यदि यह आत्मा में करीबी लोगों द्वारा नहीं बनाया गया है) कम से कम इस तथ्य के कारण नहीं है कि किसी भी श्रमिक समूह में 8 हैं, और यदि पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं, तो किसी को न केवल खेलना होगा खुद के लिए, बल्कि "उस आदमी" के लिए भी, जो संघर्ष की स्थिति पैदा करता है। टीम लीडर (मैनेजर) को इन भूमिकाओं को अच्छी तरह जानने की जरूरत है। यह:
1) एक समन्वयक जो सम्मानित है और जानता है कि लोगों के साथ कैसे काम करना है;
2) विचारों का एक जनरेटर, सत्य को खोदने का प्रयास। वह अक्सर अपने विचारों को व्यवहार में लाने में सक्षम नहीं होता है;
3) एक उत्साही जो खुद एक नया व्यवसाय लेता है और दूसरों को प्रेरित करता है;
4) एक नियंत्रक-विश्लेषक जो सामने रखे गए विचार का गंभीरता से आकलन करने में सक्षम है। वह कर्तव्यपरायण है, लेकिन अधिक बार लोगों से बचता है;
5) एक लाभ चाहने वाला जो मामले के बाहरी पक्ष में रुचि रखता है। कार्यकारी और लोगों के बीच एक अच्छा मध्यस्थ हो सकता है, क्योंकि वह आमतौर पर टीम का सबसे लोकप्रिय सदस्य होता है;
6) एक कलाकार जो जानता है कि किसी विचार को जीवन में कैसे लाया जाए, श्रमसाध्य कार्य करने में सक्षम है, लेकिन अक्सर trifles में "डूब जाता है";
7) एक मेहनती कार्यकर्ता जो किसी की जगह नहीं लेना चाहता;
8) ग्राइंडर - यह जरूरी है कि आखिरी लाइन क्रॉस न हो।

इस प्रकार, टीम को सफलतापूर्वक कार्य का सामना करने के लिए, इसमें केवल अच्छे विशेषज्ञ ही शामिल नहीं होने चाहिए। इस समूह के सदस्यों को, व्यक्तियों के रूप में, उनकी समग्रता से मेल खाना चाहिए आवश्यक सेटभूमिकाएँ। और आधिकारिक पदों के वितरण में, किसी को किसी विशेष भूमिका को निभाने के लिए व्यक्तियों की उपयुक्तता से आगे बढ़ना चाहिए, न कि प्रबंधक की व्यक्तिगत पसंद या नापसंद से।

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नीचे सामाजिक समुदायआधुनिक समाजशास्त्र में, लोगों के सभी संघों को समझा जाता है जिसमें कुछ सामाजिक संबंध बनाए और बनाए रखा जाता है, भले ही वह थोड़े समय के लिए ही क्यों न हो।

सामाजिक समूह- आम संबंधों से जुड़े लोगों का एक संघ, जो विशेष सामाजिक संस्थानों द्वारा नियंत्रित होता है, और सामान्य मानदंड, मूल्य और परंपराएं होती हैं।

कुछ समाजशास्त्री मानते हैं एक बड़े जन सामाजिक समूह के रूप में सामाजिक समुदाय; अन्य परिभाषित करते हैं एक छोटे सामाजिक समुदाय के रूप में सामाजिक समूह.

बड़े पैमाने पर सामाजिक समुदायों को आमतौर पर असंरचित और अस्पष्ट संरचना, संगठनात्मक अनाकारवाद और अपर्याप्त रूप से परिभाषित सीमाओं की विशेषता होती है।

सामाजिक समूहों को महान स्थिरता, उच्च स्तर की एकरूपता और सामंजस्य द्वारा प्रतिष्ठित किया जाता है, और इस तथ्य से भी कि उन्हें तत्वों के रूप में व्यापक सामाजिक संरचनाओं में शामिल किया जा सकता है।

संभावित मान सामाजिक समूह अवधारणाएँ:

1) व्यापक अर्थों में, एक सामाजिक समूह की अवधारणा किसी भी सामाजिक संघ को शामिल करती है - एक परिवार और साथियों के समूह से लेकर किसी दिए गए देश के समाज और यहां तक ​​कि पूरी मानवता तक;

2) एक संकीर्ण अर्थ में, यह लोगों के एक बड़े संघ को दर्शाता है;

3) समूह के प्रत्येक सदस्य की दूसरों के संबंध में साझा अपेक्षाओं के आधार पर एक दूसरे के साथ बातचीत करने वाले लोगों का अपेक्षाकृत छोटा समूह।

परिभाषा में सामाजिक समूह- समूह के प्रत्येक सदस्य की साझा अपेक्षाओं के आधार पर दूसरों के संबंध में एक निश्चित तरीके से बातचीत करने वाले व्यक्तियों का एक संग्रह देखा जा सकता है दो आवश्यक शर्तेंएक समूह को एक समूह माना जाना आवश्यक है:

1) अपने सदस्यों के बीच बातचीत की उपस्थिति;

2) समूह के प्रत्येक सदस्य की अपने अन्य सदस्यों के संबंध में साझा अपेक्षाओं का उदय।

हकदार समूह समझा जाना चाहिए केवल वे समुदाय, जिनके सदस्यों के पास है प्रत्यक्ष सामाजिक संबंध।इस प्रकार, लोगों की अस्थायी सभा, उदाहरण के लिए, समुद्र तट पर स्नान करने वालों का एक समूह, शब्द के पूर्ण अर्थ में एक समूह नहीं कहा जा सकता है। वे। एक सामाजिक समूह के लिए बंधन कारक है सामाजिक सरोकार, अर्थात। आध्यात्मिक, आर्थिक या राजनीतिक जरूरतें। एक समूह से संबंधित होने का अर्थ है कि एक व्यक्ति में कुछ विशेषताएं हैं जो इस समूह में मूल्यवान और महत्वपूर्ण हैं। इस दृष्टिकोण से, समूह के मूल को प्रतिष्ठित किया जाता है - इसके सदस्यों में से जो इन विशेषताओं को अधिक हद तक रखते हैं। समूह के शेष सदस्य इसकी परिधि बनाते हैं।

एक समूह के उद्भव के लिएआवश्यकता है आंतरिक संगठन, उद्देश्य, विशिष्ट रूप सामाजिक नियंत्रण, नमूना गतिविधियों.

विशेषणिक विशेषताएंसामाजिक समूह हैं:

अपने सदस्यों के बीच बातचीत का एक निश्चित तरीका, उनके सामान्य हितों और व्यवसाय के कारण;

सदस्यता के बारे में जागरूकता या किसी दिए गए समूह से संबंधित होने की भावना, जो समग्र रूप से समूह के हितों की सुरक्षा में प्रकट होती है;

समूह के सभी सदस्यों की एकता या धारणा के बारे में जागरूकता, न केवल स्वयं के द्वारा, बल्कि उनके आसपास के लोगों द्वारा भी।

समूह विभिन्न तरीकों से भिन्न होते हैं।

सामाजिक समूहों का वर्गीकरण।

संख्या से: बड़ा और छोटा;

बातचीत की प्रकृति से: प्राथमिक और माध्यमिक;

बातचीत को व्यवस्थित और विनियमित करने की विधि के अनुसार: औपचारिक और अनौपचारिक;

सामाजिक संबंधों की प्रकृति से - सशर्त, नाममात्र (उन लोगों को एकजुट करें जिनके एक दूसरे के साथ सीधे संबंध और संपर्क नहीं हैं) और वास्तविक (वास्तव में कुछ रिश्तों से जुड़े लोगों के मौजूदा संघ और इससे संबंधित होने के बारे में जागरूक);

मूल्यों की संख्या से वे एकजुट होते हैं: एकतरफा और बहुपक्षीय।

1. बाय आकार (संख्या)

छोटा समूह- अपेक्षाकृत कम संख्या में व्यक्ति एक दूसरे के साथ सीधे बातचीत करते हैं और सामान्य लक्ष्यों, रुचियों और मूल्यों से एकजुट होते हैं।

छोटे समूह अनौपचारिक (दोस्तों, परिवार का मंडल) हो सकते हैं, लेकिन अत्यधिक औपचारिक समूह भी हो सकते हैं, जहां व्यक्तियों के बीच संबंध आधिकारिक नियमों (उत्पादन समूह या सैन्य इकाई) द्वारा नियंत्रित होते हैं।

छोटे समूहों में जनसंपर्कउनके सदस्यों के सीधे संपर्क के माध्यम से किया जाता है। ऐसे समूह अधिक मिलाप वाले और प्रभावी होते हैं।

बड़ा समूह- इसमें शामिल लोगों का एक वास्तविक, महत्वपूर्ण आकार और जटिल रूप से संगठित समुदाय सामाजिक गतिविधियांऔर प्रासंगिक संबंधों और अंतःक्रियाओं की एक प्रणाली (वर्ग, क्षेत्रीय, राष्ट्रीय और अन्य व्यापक समुदाय)। ये समूह मात्रात्मक रूप से सीमित नहीं हैं और विस्तार करने में सक्षम हैं। एक बड़ा समूह कुछ सामाजिक विशेषताओं के आधार पर पहचाने जाने वाले लोगों का एक समुदाय है: वर्ग, धार्मिक, जातीय, जनसांख्यिकीय, पेशेवर।

एक बड़े समूह के सभी सदस्यों के बीच कोई सीधा संबंध नहीं है; मध्यस्थता की बातचीत इसमें मुख्य महत्व प्राप्त करती है, इसलिए, एक बड़े समूह में, अपने सदस्यों की गतिविधियों के संस्थागत (संगठित) विनियमन की आवश्यकता अनिवार्य रूप से उत्पन्न होती है।

बड़े समूहों में, सदस्यों के बीच संबंध कुछ सामाजिक मूल्यों (मानदंडों, परंपराओं, हठधर्मिता और अभिधारणा) के आसपास विकसित होते हैं, जबकि सदस्यों को एक-दूसरे के अस्तित्व के बारे में पता नहीं हो सकता है।

छोटा समूहशायद प्राथमिक और माध्यमिक दोनोंइसके सदस्यों के बीच किस प्रकार के संबंध मौजूद हैं, इस पर निर्भर करता है। एक बड़े समूह के लिए, यह केवल हो सकता है माध्यमिक।

छोटे समूह विभिन्नबिग . से न केवल आकार में, बल्कि गुणात्मक रूप से विभिन्न सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताओं में भी।उदाहरण के तौर पर, इनमें से कुछ विशेषताओं में अंतर दिया गया है।

छोटे समूहों में है:

समूह लक्ष्यों पर केंद्रित कार्य नहीं;

सामाजिक नियंत्रण के स्थायी कारक के रूप में समूह की राय;

समूह के मानदंडों के अनुरूप (अनुरूपता या अवसरवाद - आंतरिक असहमति वाले अन्य लोगों की आवश्यकताओं को बाहरी रूप से पूरा करने के लिए अपने व्यवहार के एक व्यक्ति द्वारा परिवर्तन)।

बड़े समूह हैं:

तर्कसंगत लक्ष्य-उन्मुख क्रियाएं;

समूह की राय का शायद ही कभी उपयोग किया जाता है, ऊपर से नीचे तक नियंत्रण का प्रयोग किया जाता है;

समूह के सक्रिय भाग द्वारा अपनाई गई नीति के अनुरूप।

आइए अधिक विस्तार से विचार करें छोटे समूह की अवधारणा.

सबसे अच्छी चीज आधुनिक रूपछोटे समूहों के सार पर जीएम की परिभाषा में व्यक्त किया गया है। एंड्रीवा: " छोटा समूह- वह समूह जिसमें सामाजिक संबंध प्रत्यक्ष व्यक्तिगत संपर्कों के रूप में कार्य करते हैं". दूसरे शब्दों में, केवल वे समूह जिनमें व्यक्तियों का प्रत्येक के साथ व्यक्तिगत संपर्क होता है, छोटे समूह कहलाते हैं। एक प्रोडक्शन टीम की कल्पना करें जहां हर कोई एक-दूसरे को जानता हो और काम के दौरान एक-दूसरे से संवाद करता हो - यह एक छोटा समूह है। दूसरी ओर, वर्कशॉप टीम, जहां श्रमिकों का लगातार व्यक्तिगत संपर्क नहीं होता है, एक बड़ा समूह है। एक ही कक्षा के उन छात्रों के बारे में जिनका आपस में व्यक्तिगत संपर्क है, हम कह सकते हैं कि यह एक छोटा समूह है, और स्कूल के सभी छात्रों के बारे में - एक बड़ा समूह।

छोटा समूह - छोटे सामाजिक समूह, जिनके सदस्य एक सामान्य गतिविधि से एकजुट होते हैं और एक दूसरे के साथ प्रत्यक्ष, स्थिर व्यक्तिगत संचार में होते हैं, जिसके आधार पर भावनात्मक संबंध और विशेष समूह मूल्य और व्यवहार के मानदंड दोनों उत्पन्न होते हैं।

एक छोटे समूह का एक सामान्य संकेतहै सामाजिक समूहों से संबंधित, विशिष्ट - प्रत्यक्ष, निरंतर व्यक्तिगत संपर्क(संचार, बातचीत)।

न्यूनतम छोटे समूह का आकार - दो लोग, ज्यादा से ज्यादा - कई दर्जन लोग. सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अध्ययनों के अनुसार, सबसे प्रभावी 5-7 लोगों का एक छोटा समूह है।

एक छोटे समूह में एक व्यक्ति की स्थितिबुलाया दर्जा. विभिन्न समूहों (परिवार, कार्य सामूहिक) में एक ही व्यक्ति की स्थिति भिन्न होती है, अलग स्थिति- यह समूह की गतिविधियों की सामग्री पर निर्भर करता है और यह अधिकार और प्रतिष्ठा की विशेषता है।

एक समूह में एक व्यक्ति हमेशा एक भूमिका निभाता है- परिवार के सदस्य की भूमिका, कर्मचारी की भूमिका, छात्र की भूमिका आदि। सबसे महत्वपूर्ण है नेता की भूमिका।

होकर समूह मानदंड, मूल्य, कुछ नियमसंयुक्त गतिविधि की नींव बनती है। इन मानदंड समूह के सभी सदस्यों द्वारा अनिवार्य रूप से स्वीकार और मान्यता प्राप्त हैं.

समूह व्यक्ति पर दबाव डालता है.

एक व्यक्ति समूह के दबाव में कैसे प्रतिक्रिया करता है:

1) सुझाव - व्यवहार की एक पंक्ति की अचेतन स्वीकृति, एक समूह की राय;

2) अनुरूपता या अवसरवाद (आंतरिक असहमति वाले अन्य लोगों की आवश्यकताओं को बाहरी रूप से पूरा करने के लिए अपने व्यवहार को बदलने वाला व्यक्ति);

3) सक्रिय सहमति (सचेत रूप से समूह के हितों की रक्षा करना), गैर-अनुरूपता (बहुमत के साथ असहमति, अपने स्वयं के हितों की रक्षा करना);

4) गैर-अनुरूपता (बहुमत के साथ असहमति, अपने हितों की रक्षा करना)।

बातचीत की प्रकृति से

निर्भर करता है व्यक्तिगत संपर्कों की निकटता की डिग्री परसमूहों में विभाजित हैं मुख्य तथा माध्यमिक।

नीचे प्राथमिक समूहऐसे समूहों के रूप में समझा जाता है जिसमें प्रत्येक सदस्य समूह के अन्य सदस्यों को व्यक्तित्व और व्यक्तियों के रूप में देखता है। प्राथमिक, एक नियम के रूप में, एक छोटा समूह है जिसके सदस्य एक दूसरे को अच्छी तरह से जानते हैं या इसके अधिकांश प्रतिनिधि। इस तरह के समूह का उस व्यक्ति पर बहुत गहरा प्रभाव पड़ता है जो इसका हिस्सा होता है, और समूह में संबंध एक दूसरे पर घनिष्ठ और निर्भर होते हैं। प्राथमिक समूह आमतौर पर एक व्यक्तित्व का निर्माण करते हैं, जिसमें इसका सामाजिककरण किया जाता है। हर कोई इसमें व्यक्तिगत हितों की प्राप्ति के लिए एक अंतरंग वातावरण, सहानुभूति और अवसर पाता है। प्राथमिक समूह का एक उदाहरण परिवार, मित्रों का समूह आदि है।

माध्यमिक समूह- बड़े सामाजिक समुदाय किसी लक्ष्य या एक निश्चित प्रकार की गतिविधि को पूरा करने के लिए एकजुट होते हैं, जिनके सदस्यों की बातचीत अवैयक्तिक होती है।

माध्यमिक समूहों में, सामाजिक संपर्क अवैयक्तिक, एकतरफा और उपयोगितावादी होते हैं। यहां अन्य सदस्यों के साथ मैत्रीपूर्ण व्यक्तिगत संपर्क की आवश्यकता नहीं है, लेकिन सभी संपर्क कार्यात्मक हैं, जैसा कि सामाजिक भूमिकाओं के लिए आवश्यक है। उदाहरण के लिए, साइट फोरमैन और अधीनस्थ कर्मचारियों के बीच संबंध अवैयक्तिक है और उनके बीच मैत्रीपूर्ण संबंधों पर निर्भर नहीं करता है। द्वितीयक समूह एक श्रमिक संघ या कोई संघ, क्लब, दल हो सकता है।

माध्यमिक समूहों में लगभग हमेशा कुछ संख्या में प्राथमिक समूह होते हैं। एक स्पोर्ट्स टीम, प्रोडक्शन टीम, स्कूल क्लास या छात्र समूह हमेशा आंतरिक रूप से उन व्यक्तियों के प्राथमिक समूहों में विभाजित होता है जो एक-दूसरे के साथ सहानुभूति रखते हैं, जिनके पारस्परिक संपर्क कम या ज्यादा होते हैं।

बातचीत को व्यवस्थित और विनियमित करने की विधि के अनुसार

प्राथमिक और माध्यमिक समूहों के साथ, वहाँ हैं औपचारिक तथा अनौपचारिक समूह।

ऐसे समूह जिनकी गतिविधियों को समाज की संबंधित संस्थाओं द्वारा आधिकारिक रूप से मान्यता दी जाती है और उनमें उचित रूप से औपचारिक रूप दिया जाता है, कहलाते हैं औपचारिक. अक्सर यह लक्षितकुछ लक्ष्य प्राप्त करने के लिए जानबूझकर बनाए गए समूह, जैसे कि औपचारिक संगठन जैसे उद्यम, सरकारें, संस्थान, आदि।

जिन समूहों की गतिविधियों और व्यवहार के मानदंडों को आधिकारिक तौर पर विनियमित नहीं किया जाता है, उन्हें माना जाता है अनौपचारिक। परजिनके सदस्यों का आंतरिक संचार अनौपचारिक, "अनौपचारिक" सिद्धांतों पर आधारित है।

अधिकांश प्राथमिक समूह, समाजशास्त्रियों के अनुसार, अनौपचारिक और माध्यमिक - औपचारिक हैं।

सामाजिक संबंधों की प्रकृति से

वास्तविक समूह- वास्तविक सामाजिक संबंधों या गतिविधियों (सेना पलटन, फुटबॉल टीम) से एकजुट लोगों का एक समूह। उनके साथ, उनके गठन की यादृच्छिकता और सहजता, उनके अस्तित्व की छोटी अवधि और अस्थिरता (भीड़) की विशेषता वाले अर्ध-समूह हैं।

सशर्त समूह- लोगों का एक समूह कुछ विशेषताओं के अनुसार एकजुट होता है और समाजशास्त्र के अध्ययन का उद्देश्य होता है। यहां व्यक्तियों का एक दूसरे के साथ कोई प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष वास्तविक संपर्क नहीं है। वे वैज्ञानिक विश्लेषण के उद्देश्यों के लिए सशर्त रूप से संयुक्त हैं - जनसांख्यिकीय, सांख्यिकीय।

इनग्रुप और आउटग्रुप

समाज में, लोग बातचीत करते हैं विभिन्न समूहलेकिन उनमें से सभी अपनी पहचान नहीं बनाते हैं।इस संबंध में, इस प्रकार के समूह हैं जैसे कि अंतर्समूह और बहिर्गमन।

प्रत्येक व्यक्ति समूहों के एक निश्चित समूह की पहचान करता है जिससे वह संबंधित है और उन्हें "मेरा" के रूप में परिभाषित करता है। यह "मेरा परिवार", "मेरा पेशेवर समूह", "मेरी कंपनी", "मेरी कक्षा" हो सकता है। ऐसे समूहों को अंतर्समूह माना जाएगा। समूह में- एक ऐसा सामाजिक समुदाय जिससे व्यक्ति अपनेपन का अनुभव करता है और जिसमें उसकी पहचान दूसरों से होती है ताकि वह समूह के अन्य सदस्यों को समग्रता में समझे।

अन्य समूह जिनसे व्यक्ति संबंधित नहीं है - अन्य परिवार, दोस्तों के अन्य समूह, अन्य पेशेवर समूह, अन्य धार्मिक समूह - उसके लिए आउटग्रुप होंगे जिसके लिए वह चयन करता है प्रतीकात्मक अर्थ: "हम नहीं", "अन्य"। आउटग्रुप- एक सामाजिक समूह, जिसके साथ अंतःक्रिया व्यक्ति को अपने अन्य सदस्यों के साथ अपनी पहचान बनाने के लिए प्रेरित नहीं करती है।