उद्यम में विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के वेतन की गणना। पेरोल प्रक्रिया

अजीब तरह से, बहुत से लोग किसी कारण से मानते हैं कि मजदूरी और वेतन एक ही हैं। इस वजह से, अक्सर भ्रम पैदा होता है: अनुबंध में एक राशि निर्धारित की जाती है, और एक व्यक्ति को "हाथ पर" कम मिलता है। क्यों? आइए जानें कि वेतन के अनुसार वेतन की गणना कैसे करें और इसके लिए आपको क्या जानना चाहिए।

वेतन वेतन से अलग क्यों है

सबसे पहले, आपको एक बार और सभी के लिए याद रखना होगा कि ये दो पूरी तरह से अलग अवधारणाएं हैं। वेतन वह है जो आपको महीने के अंत में लेखा विभाग या कार्ड पर प्राप्त होगा, और वेतन अनुबंध में निर्धारित राशि है, यह आपका वेतन है, इसलिए बोलने के लिए, "गंदे" रूप में। यह विभिन्न बोनस, भत्तों, करों और कटौती को ध्यान में नहीं रखता है - यह बोलने के लिए, एक "शून्य दर" है, जिससे बाद की सभी गणनाएं की जाती हैं। इसलिए, यह पता लगाना बहुत महत्वपूर्ण है कि अपने दम पर वेतन की गणना कैसे करें, ये गणना किस पर निर्भर करती है और उनकी शुद्धता की जांच कैसे करें।

वेतन एक निश्चित राशि है, यह हानिकारकता के लिए किसी भी अधिभार से प्रभावित नहीं होता है, न ही वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से, न ही राशि और करों की राशि से। हालांकि, ये सभी कारक महीने के अंत में आपको मिलने वाली राशि को बहुत प्रभावित करते हैं।

वेतन की सही गणना करने के लिए आपको क्या जानना चाहिए

• मजदूरी के लिए विभिन्न गुणांक लागू किए जा सकते हैं;
• कर्मचारी बोनस और अन्य भुगतान प्राप्त कर सकता है;
• एक कर्मचारी पर विभिन्न उल्लंघनों के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है;
• कर्मचारी के पास बाल सहायता या अन्य भुगतानों का भुगतान करने के दायित्व हो सकते हैं;
• अग्रिम जारी किया जा सकता है;
• बीमा योगदान का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और आयकर का भुगतान कर्मचारी द्वारा किया जाता है;

ये सभी, साथ ही कुछ अन्य कारक, किसी कर्मचारी के वेतन को कम या बढ़ाते हैं, लेकिन उसके वेतन को किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करते हैं। फिर भी, आपको उन्हें निश्चित रूप से याद रखना चाहिए, अन्यथा गणना में महत्वपूर्ण त्रुटियां हो सकती हैं।

पेरोल

सामान्य तौर पर, इसके लिए बहुत आवेदन करने की आवश्यकता होती है एक सरल सूत्र, जिसमें केवल 2 आइटम शामिल हैं:

• वेतन;
• आयकर दर।

सब कुछ बहुत सरल है: वेतन वेतन माइनस आयकर के योग के बराबर है, जो रूसी संघ में 13% है।

उदाहरण:

नागरिक एन का वेतन 38,000 रूबल है, यह आइटम उसके अनुबंध में स्पष्ट रूप से लिखा गया है। पिछले एक महीने में, उन्होंने ईमानदारी से सब कुछ तैयार किया नियत दिन, कोई जुर्माना और दंड नहीं था, लेकिन बोनस भी नहीं अर्जित किया। इस प्रकार, महीने के अंत में, N को प्राप्त होगा:

38,000 - 13% \u003d 38,000 - 4,940 \u003d 33,060 रूबल।

उदाहरण:

वही नागरिक एन 23 निर्धारित कार्य दिवसों में से वास्तव में केवल 9 दिनों के लिए काम पर गया, उसने बाकी को अपने खर्च पर रिश्तेदारों की यात्रा के लिए लिया। हमें यकीन है:

• पहले आपको उनके वेतन के आधार पर एन की औसत दैनिक आय निर्धारित करने की आवश्यकता है: 38,000 / 23 \u003d 1652.17 रूबल।
• अब आइए वेतन के उस हिस्से की गणना करें जो काम किए गए वास्तविक घंटों से मेल खाता है: 1652.17 x 9 = 14,869.53 रूबल।
• और अब चलो 9 दिनों के लिए मजदूरी की गणना करें: 14,869.53 - 13% = 12,936.49 रूबल।

बोनस और भत्तों को ध्यान में रखते हुए वेतन की गणना

हालांकि, व्यवहार में, इस तरह की गणना बहुत दुर्लभ है, इसलिए आइए देखें कि वेतन पर वेतन की गणना कैसे करें यदि कोई कर्मचारी प्राप्त करता है, उदाहरण के लिए, वेतन का 15% बोनस और एक बच्चे के लिए कर कटौती है - 750 रूबल। यदि हम मानते हैं कि एक ही नागरिक एन ने 24 में से एक महीने में 21 दिन काम किया, तो वर्णित सभी शर्तों के तहत, गणना इस तरह दिखेगी:

• 43,700 / 24 x 21 = 38,237.50 रूबल - व्यक्तिगत आयकर काटे बिना काम किए गए घंटों का वेतन;
• 38,237.50 - 750 = 37,487.50 रूबल। - एस/ वास्तविक समय के लिए भुगतान, कर कटौती को ध्यान में रखते हुए;
• 37,487.50 x 13% = 4,873.375 - व्यक्तिगत आयकर, कटौती को ध्यान में रखते हुए;
• 38,237.50 - 4,873.375 = 33,364.13 - मजदूरी।

क्षेत्रीय गुणांक वेतन को कैसे प्रभावित करता है

कभी-कभी आपको यह जानने की आवश्यकता होती है कि कठिन जलवायु परिस्थितियों, बढ़े हुए विकिरण या अन्य हानिकारक कारकों के कारण, कर्मचारी के वेतन पर एक अतिरिक्त "हानिकारक" गुणांक के कारण वेतन की गणना कैसे की जाती है। इस गुणांक को क्षेत्रीय एक भी कहा जाता है, लेकिन इसे निवासियों के लिए उत्तरी भत्ते के साथ भ्रमित न करें सुदूर उत्तर. उदमुर्तिया, बश्कोर्तोस्तान, पर्म, चेल्याबिंस्क, वोलोग्दा, कुरगन और अन्य क्षेत्रों में एक समान गुणांक का उपयोग किया जाता है। गुणांक का आकार सरकार द्वारा निर्धारित किया जाता है रूसी संघप्रत्येक क्षेत्र के लिए अलग से।

उदाहरण:

सभी वही नागरिक एन, जिनका वेतन 38,000 रूबल है। और 15% का बोनस, पूरे दिन अच्छे विश्वास के साथ काम किया, कोई कर लाभ नहीं है। उस क्षेत्र का गुणांक जहां हमारा नागरिक N रहता है, 1.8 है। इसे इस तरह लागू किया जाना चाहिए:

• 38,000 + 5,700 = 43,700 - वेतन + बोनस;
• 43,700 x 1.8 \u003d 78,660 - वेतन, गुणांक को ध्यान में रखते हुए;
• 78,660 - 13% = 68,434.2 रूबल। - वेतन अदा करना।

गणना की शुद्धता की जांच कैसे करें

श्रम कानून स्पष्ट रूप से कहता है कि कर्मचारी को उसके द्वारा किए गए सभी भत्तों और कटौतियों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए वेतन. कानून की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए, उद्यम आमतौर पर वेतन पर्ची जारी करते हैं जो स्पष्ट रूप से बताती है कि महीने के अंत में आप अपने वॉलेट या कार्ड में कितनी राशि देखेंगे।

अब आप जानते हैं कि वेतन के अनुसार वेतन की गणना कैसे की जाती है, और आप स्वतंत्र रूप से नियोक्ता द्वारा की गई गणना की शुद्धता की जांच कर सकते हैं। यदि आप यह नहीं समझते हैं कि यह या वह राशि कहाँ से आई है, या आपकी गणना उन लोगों से सहमत नहीं है जो आप प्राप्त पत्रक में देखते हैं, तो स्पष्टीकरण के लिए लेखा विभाग से संपर्क करने में संकोच न करें - वे आपको वहां सब कुछ समझाने के लिए बाध्य हैं। शायद आप कुछ पैरामीटर को ध्यान में रखना भूल गए हैं। अपने वेतन की सही गणना करने के लिए, आपको उन सभी कटौतियों और भत्तों के बारे में ठीक-ठीक पता होना चाहिए जो विशेष रूप से आप पर लागू होते हैं।

आज मजदूरी का भुगतान सीधे तौर पर नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसके अपवंचन को काफी कड़ी सजा दी जाती है - कुछ मामलों में आपराधिक सजा भी।

आपको मजदूरी की राशि की गणना के लिए नियमों का भी पालन करना चाहिए। इस पलवर्तमान कानून में विस्तृत। साथ ही इसका उल्लंघन भी अस्वीकार्य है।

इस मामले में मौलिक कानूनी दस्तावेज नवीनतम संस्करण में रूसी संघ का श्रम संहिता है।

अक्सर, विभिन्न प्रकार की कठिनाइयाँ, त्रुटियाँ और ओवरले तब उत्पन्न होते हैं जब अंशकालिक कार्य माह के लिए मजदूरी की गणना करना आवश्यक होता है।

सामान्य बिंदु

आज तक, भुगतान आमतौर पर एक पूर्ण कार्य माह के लिए किया जाता है। लेकिन अक्सर ऐसी स्थितियां पैदा होती हैं जब किसी कारण से कोई कर्मचारी पूरी तरह से काम नहीं करता है।

इस मामले में, एक कार्य दिवस और समय की एक इकाई के लिए औसत वेतन के आधार पर एक अनिवार्य गणना करना आवश्यक होगा। इस मामले में, बड़ी संख्या में विभिन्न बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक होगा।

मजदूरी की गणना के साथ आगे बढ़ने से पहले अधूरा महीना, बिना किसी असफलता के निम्नलिखित प्रश्नों से निपटना आवश्यक होगा:

• मौलिक बिंदु;
• गणना प्रक्रिया;
• नियामक आधार।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

वर्तमान श्रम कानून स्थापित करता है कि कार्य सप्ताह की कुल अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह क्षण परिलक्षित होता है।

लेकिन साथ ही, यह माना जाता है कि एक कर्मचारी पूरी तरह से कानूनी आधार पर एक निश्चित समय से कम समय में काम कर सकता है।

यह निम्नलिखित मामलों में संभव है:

• लंबी छुट्टी;
• बीमारी;
• रोजगार महीने की शुरुआत से नहीं, बल्कि इसके मध्य में, अंत में हुआ।

इसके अलावा, यदि नियोक्ता के साथ प्रारंभिक समझौता है, तो कर्मचारी कानून में निर्दिष्ट समय से कम समय के लिए अपने कर्तव्यों का पालन कर सकता है।

उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3-4 दिन, दिन में 5 या 6-7 घंटे नहीं, 8 नहीं। अधूरे शेड्यूल पर काम करने के तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए -।

गणना करते समय, इसे बिना किसी असफलता के संदर्भित करना आवश्यक होगा। कुछ मामलों में, ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं, जब किसी कारण से, प्रति माह मजदूरी की राशि न्यूनतम मजदूरी से कम होती है।

या उद्यम अपने कर्मचारी को कुछ भी देय नहीं है। इस मामले में, कोई अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता नहीं है।

क्योंकि इसका कोई कारण नहीं है। इस क्षण में परिलक्षित होता है।

इस कानूनी दस्तावेज के अनुसार, मजदूरी की राशि क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती है, यदि कर्मचारी ने एक महीने में सभी आवंटित समय पूरी तरह से काम किया हो।

वीडियो: वेतन (परिभाषाएं)

उसी समय, यदि किसी कारण से मासिक मानदंड समय पर पूरा नहीं हुआ, तो न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी की गणना के लिए आधार हैं - यह उल्लंघन नहीं होगा। यह केवल महत्वपूर्ण है कि शुरू में वेतन कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम से अधिक था।

मूल गणना प्रक्रिया

आज, एक अधूरे कैलेंडर माह के लिए वेतन की राशि की गणना करने की प्रक्रिया को दो अलग-अलग तरीकों से लागू किया जा सकता है:

• पारिश्रमिक बिलिंग महीने के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या के अनुपात में स्वीकार किया जाता है - दिनों की कुल संख्या को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से बदल दिया जाता है (2019 के लिए यह 29.4 है)।

एक निश्चित विधि का चुनाव ध्यान में रखकर किया जाता है एक बड़ी संख्या मेंविभिन्न बारीकियाँ। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि पहला नियोक्ता दूसरे की तुलना में अधिक लाभदायक है।

सबसे अधिक बार, गणना प्रक्रिया संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में अग्रिम रूप से निर्धारित की जाती है। अधूरे महीने के लिए मजदूरी की गणना करने का दूसरा तरीका आमतौर पर उन उद्यमों में उपयोग किया जाता है जहां कर्मचारी हफ्तों या महीनों तक काम करते हैं।

मानक आधार

मजदूरी की गणना में विभिन्न प्रकार की त्रुटियों से बचने के लिए, रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानून का विस्तार से अध्ययन करना अनिवार्य है।

सबसे महत्वपूर्ण कानूनी दस्तावेजों में रूसी संघ के श्रम संहिता के निम्नलिखित लेख शामिल हैं:

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक पूर्ण और अपूर्ण महीने दोनों के लिए मजदूरी की गणना करने की प्रक्रिया, आयोजित की गई स्थिति, किए गए कार्य के आधार पर भिन्न हो सकती है।

निदेशकों और अन्य वरिष्ठ प्रबंधकों के पारिश्रमिक के साथ स्थिति समान है।

अधूरे काम के महीने के लिए वेतन की गणना कैसे करें

मजदूरी की गणना की प्रक्रिया काफी सरल है, क्योंकि सबसे अधिक महत्वपूर्ण बिंदुसीधे रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य कानूनी दस्तावेजों में परिलक्षित होता है।

निम्नलिखित महत्वपूर्ण प्रश्नों से पहले निपटने की आवश्यकता है:

• लागू वेतन सूत्र;
• अगर सार्वजनिक छुट्टियों के साथ;
• गणना उदाहरण।

लागू वेतन सूत्र

सबसे अधिक बार, अपूर्ण महीने के लिए मजदूरी की गणना करते समय, वेतन गणना सूत्र का उपयोग किया जाता है।

पूरे महीने की मजदूरी की राशि को किसी विशेष कार्य माह में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। इस प्रकार, कर्मचारी को एक दिन के काम के लिए देय राशि प्राप्त करना संभव होगा।

भविष्य में, वास्तव में कार्य दिवसों की कुल संख्या से विभाजित करके प्राप्त मूल्य को गुणा करना आवश्यक होगा।

वेतन कर्मी पूरे एक महीने तक काम नहीं करता है - वेतन की गणना कैसे करें यदि यह उसकी अनुपस्थिति के दौरान उसके लिए बचा लिया गया था? इस मामले में, थोड़ा अलग दृष्टिकोण का उपयोग करने की आवश्यकता होगी।

पहले से काम किए गए समय की गणना करने की प्रक्रिया मानक है, यह किसी भी बदलाव के अधीन नहीं है।

साथ ही, प्रत्येक अकार्य दिवस के लिए औसत वेतन की गणना की जाती है। इसके आकार की गणना संपूर्ण पिछली अवधि के अंतिम 12 महीनों को ध्यान में रखते हुए की जाती है।

इस अवधि में निम्नलिखित शामिल हैं:

• विभिन्न प्रकार की व्यावसायिक यात्राएँ;
• बीमारी के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थिति के दिन - काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई;
• हड़ताल (उसी समय, कर्मचारी को स्वयं उनमें भाग नहीं लेना चाहिए)।

यदि अवधि में कार्य के अधूरे महीने हैं, तो निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

जहां एन पूरी तरह से काम किए गए महीनों की कुल संख्या है;
डी - महीने के दिनों की संख्या जो पूरी तरह से काम नहीं की गई थी;
P पूरी तरह से काम किए गए दिनों की कुल संख्या है।

अगर छुट्टियों के साथ

यह याद रखना चाहिए कि मासिक वेतन वाले कर्मचारी की मजदूरी की राशि किसी भी तरह से एक महीने में गैर-कार्य दिवसों की कुल संख्या - छुट्टियों पर निर्भर नहीं है।

यह क्षण रूसी संघ में परिलक्षित होता है। सीधे शब्दों में कहें, चाहे छुट्टी हो या न हो, कर्मचारी की आय कम नहीं होती है।

इसीलिए जब कोई कर्मचारी महीने के सभी कार्य दिवसों में काम करता है, तो उसे पूरा वेतन दिया जाता है।

यदि, किसी कारण से, जिस महीने में गैर-कामकाजी छुट्टियां होती हैं, उस पर पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, तो सामान्य सूत्रों का उपयोग करके मानक तरीके से पुनर्गणना की जाती है।

इस मामले में, छुट्टियों को गैर-कार्य दिवसों के रूप में नहीं गिना जाता है। गणना आवश्यक रूप से वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है।

गणना उदाहरण

एक महीने के लिए मजदूरी की गणना की प्रक्रिया में विभिन्न प्रकार की त्रुटियों और कमियों से बचने के लिए, जो पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, पहले से समान गणना उदाहरणों से खुद को परिचित करना सबसे अच्छा है।

उदाहरण 1

ताला बनाने वाला इवानोव इवान इवानोविच को 09.10.15 से काम पर रखा गया था। रोजगार अनुबंध के अनुसार उनके वेतन की राशि 24 हजार रूबल थी। साप्ताहिक कार्यक्रम को पांच दिनों के लिए चुना गया था।

वहीं, बिलिंग माह में 22 कार्य दिवस होते हैं। इवानोव ने केवल 17 काम किया। गणना निम्नानुसार की जाएगी:

अधूरे काम की अवधि के लिए मजदूरी की राशि 18.5 हजार रूबल है।

उदाहरण 2

इंजीनियर पोपोव इवान पेट्रोविच ने 10/16/15 से 11/29/15 तक अपनी वार्षिक छुट्टी के 14 दिनों का उपयोग किया। साथ ही, उन्होंने श्रम संहिता द्वारा स्थापित शासन में शेष महीने को पूरी तरह से काम किया।

रोजगार 16 सितंबर 2014 को किया गया था, वेतन 20 हजार रूबल है। अवधि पूरी तरह से समाप्त हो गई है - बीमार छुट्टी और छुट्टियां कई कारणों सेअनुपस्थित थे। सितंबर 2019 के लिए भुगतान 10.4 हजार रूबल की राशि है।

अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक आय का मूल्य:

14 दिनों के लिए अवकाश वेतन:

बिलिंग महीने के लिए पूरी तरह से सभी प्रोद्भवन:

20.4 हजार रूबल

1सी . में राशि की गणना कैसे करें

लगभग सभी संगठन आज एक स्वचालित प्रणाली पर स्विच कर चुके हैं लेखांकन 1सी से

इस सॉफ़्टवेयर वातावरण में एक अधूरे महीने के लिए मजदूरी की गणना करने के लिए, आपको निम्नलिखित चरणों का पालन करना होगा:

• प्रपत्र ;
• डिजाईन ;
• मजदूरी की गणना करना;
• पर एक गणना उत्पन्न करें।

अंत में, डेटा के सही इनपुट के साथ, आउटपुट समाप्त परिणाम होगा। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि 1C से कार्यक्रमों के कुछ संस्करण एक अधूरे महीने के लिए स्वचालित पेरोल का समर्थन नहीं करते हैं।

इस मामले में, प्रासंगिक डेटा को मैन्युअल रूप से दर्ज करना आवश्यक होगा।

आज तक, एक महीने के लिए मजदूरी की गणना की प्रक्रिया पूरी तरह से काम नहीं कर रही है, इसमें कई अलग-अलग प्रकार की विशेषताएं हैं। उन्हें पहले से जांचना सुनिश्चित करें।

कर्मचारियों के लिए मजदूरी की गणना की प्रक्रिया का प्रश्न कभी भी अपनी प्रासंगिकता नहीं खोता है।

साथ ही, लेखाकारों को अधिक सतर्कता बरतनी होगी, क्योंकि सरकार समय-समय पर श्रम कानूनों में संशोधन करती है।

इसलिए, अधिक विस्तार से समझना आवश्यक है कि पेरोल फंड क्या है और यदि कोई नया स्वीकृत किया गया है तो उसकी गणना कैसे करें टैरिफ स्केलवेतन के लिए।

मूल जानकारी

उद्यम के स्वामित्व के रूप और कर्मचारी की योग्यता के स्तर के बावजूद, नियोक्ता मासिक आधार पर मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारियों के जाने पर इस प्रकार की आय का भुगतान भी किया जाता है। भुगतान की प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

नतीजतन, मजदूरी को दो भागों में विभाजित किया जाता है, जिनमें से पहला वास्तव में अग्रिम () है।

अग्रिम भुगतान हर आधे महीने में निर्धारित तरीके से किया जाता है या।

मजदूरी दो प्रकार की होती है:

1. समय मजदूरी।
2. टुकड़ा मजदूरी।

योजना: प्रणाली और पारिश्रमिक के रूप

चूंकि समय की मजदूरी काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करती है, इसलिए नियोक्ता को एक टाइम शीट रखने की आवश्यकता होती है।

दस्तावेज़ को प्रतिदिन पूरा किया जाना है। तालिका निम्नलिखित जानकारी प्रदर्शित करती है:

1. प्रति दिन काम किए गए घंटों की संख्या।
2. रात के घंटों की संख्या।
3. छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम किए गए घंटों की संख्या।
4. कार्य विराम:

• बीमारी के कारण;
• छुट्टी के संबंध में;
• छुट्टियों के कारण।

टाइम शीट मुख्य दस्तावेज है जो कर्मचारियों के लिए मजदूरी की सही गणना के लिए जिम्मेदार है। इसलिए, इस दस्तावेज़ को एकीकृत का पालन करना चाहिए।

टाइम शीट में सभी आवश्यक विवरण होने चाहिए और सही ढंग से भरे जाने चाहिए। साथ ही, प्रत्येक कर्मचारी के लिए मजदूरी का विश्लेषणात्मक लेखा-जोखा रखा जाता है।

इसके लिए, उद्यम का लेखा विभाग कर्मचारियों के व्यक्तिगत खातों () का उपयोग करता है। यह दस्तावेज़ प्रत्येक कर्मचारी के लिए उसके आधिकारिक रोजगार के क्षण से शुरू किया जाता है।

व्यक्तिगत खाते में भरना पूरे कैलेंडर वर्ष में किया जाता है। उसके बाद, लेखा विभाग पुराने को बंद कर देता है और अगले वर्ष के लिए एक नया खोलता है।

इन दस्तावेजों की अवधारण अवधि 75 वर्ष है। कर्मचारी की आय के बारे में जानकारी निम्नलिखित दस्तावेजों से ली जाती है:

• समय पत्रक;
• बीमारी के लिए अवकाश;
• प्रदर्शन सूची;
• अन्य कागजात।

उपार्जित होने पर वेतनउन व्यक्तियों के लिए जो वेतन पर हैं, उद्यम का विकास होना चाहिए।

कर्मचारी की श्रेणी के आधार पर वेतन यहां प्रदर्शित किया जाता है। टुकड़े-टुकड़े की कमाई के लिए, यह सब किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करता है।

परिणामस्वरूप, उद्यम को किए गए कार्य और उसकी मात्रा के संबंध में उचित दरों का उपयोग करना चाहिए। कंपनी स्वतंत्र रूप से लेखांकन दस्तावेजों के रूप को विकसित कर सकती है।

निम्नलिखित प्राथमिक दस्तावेज का उपयोग किया जा सकता है:

• पोशाक;

टुकड़ा-कार्य मजदूरी का एक रूपांतर टुकड़ा-कार्य-बोनस मजदूरी है। अंतर इस तथ्य में निहित है कि नियोक्ता अतिरिक्त रूप से कर्मचारी को एक निश्चित या प्रतिशत बोनस का भुगतान करता है।

यदि उद्यम के पास सहायक उत्पादन है, तो वे अप्रत्यक्ष रूप से टुकड़ा मजदूरी का भुगतान कर सकते हैं।

पारिश्रमिक की इस तरह की प्रणाली का तात्पर्य मुख्य इकाई के कर्मचारियों की कमाई के प्रतिशत के रूप में सहायक उत्पादन के कर्मचारियों को होने वाली कमाई से है।

हालांकि, वेतन के प्रकार की परवाह किए बिना, वेतन निधि की सही गणना निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती है:

• अर्जित आय की राशि;
• किए गए भुगतान:

1. अध्ययन अवकाश के लिए।
2. व्यापार बंद होने के कारण।
3. मजबूर यात्रा के लिए।
4. कार्यरत कर्मचारियों की योग्यता में सुधार के संबंध में।

• वेतन पूरक;
• प्रीमियम भुगतान।

योजना: अधिभार और भत्ते

मजदूरी के भुगतान की पूर्व संध्या पर, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को सूचित करना चाहिए:

• मासिक पारिश्रमिक में क्या शामिल है?
• कर्मचारी को अर्जित सभी राशियों पर;
• किस आकार में और किस आकार में कटौती की गई;
• कुल भुगतान के बारे में।

नियोक्ता एकीकृत फॉर्म का उपयोग कर सकता है पेरोल() या अपना स्वयं का नमूना दस्तावेज़ विकसित करें।

अर्जित आय का भुगतान कार्य के स्थान पर किया जा सकता है या कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित किया जा सकता है। यदि मजदूरी का भुगतान सप्ताहांत पर पड़ता है, तो आपको इसे सप्ताह के अंतिम कार्य दिवस में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है।

लेखांकन में, कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए उद्यम का खर्च संगठन की सामान्य गतिविधियों से संबंधित है। कर्मचारियों के साथ बस्तियों के बारे में जानकारी को सारांशित करने के लिए, खाता 70 "कार्मिकों के साथ बस्तियां ..." का उपयोग करें।

टेबल: बेसिक वायरिंग

नतीजतन, पेरोल लागत डीटी 20, 26 "उत्पादन लागत" और केटी 70 "कर्मचारियों के साथ बस्तियों ..." के अनुसार प्रदर्शित होती है।

परिभाषाएं

इसमें क्या शामिल होता है

एक कर्मचारी के वेतन में निम्नलिखित भुगतान शामिल हो सकते हैं:

• वेतन;
• टुकड़े के काम से आय;
• बेचे गए माल की राशि से पारिश्रमिक, प्रतिशत के रूप में भुगतान किया गया;
• गैर-मौद्रिक लाभ;
• सार्वजनिक पदों को बदलते समय मजदूरी;
• ओवरटाइम भत्ता;
• लेखक का शुल्क;
• वेतन पूरक;
• मासिक प्रोत्साहन।

हालांकि, औसत कमाई की गणना करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• वित्तीय सहायता;
• बीमार छुट्टी वेतन;
• भोजन या यात्रा व्यय;
• उपयोगिताओं से जुड़ी लागत;
• बिलिंग अवधि के बाहर प्राप्त आय;
• बोनस जो मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं।

मानक आधार

मासिक पारिश्रमिक की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की जाती है। औसत वेतन की गणना करने के लिए, आपको अतिरिक्त रूप से ध्यान में रखना होगा।

इस मामले में, सैन्य कर्मियों को कमाई का भुगतान के आधार पर किया जाता है।

कठिन जलवायु परिस्थितियों में काम करने वाले या रहने वाले नागरिकों को राज्य की गारंटी के ढांचे के भीतर प्रदान की जाती है

भत्तों की गणना करते समय, आपको भी ध्यान में रखना होगा। सिविल सेवकों के लिए वेतन सूचीकरण पर आधारित है।

जबकि अन्य नियोक्ताओं को उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों की आय को अनुक्रमित करना आवश्यक है ()।

इंडेक्सेशन के लिए संकेत आमतौर पर रूसी संघ की सरकार का एक संबंधित आदेश है।

उसी समय, यदि आंतरिक दस्तावेज काम करने वाले कर्मियों की आय बढ़ाने की प्रक्रिया के लिए प्रदान नहीं करता है, तो, अधिकारियों के अनुसार, नियोक्ता भुगतान करने के लिए बाध्य है आवश्यक परिवर्तनस्थानीय उद्यम दस्तावेजों के लिए।

वर्दी के रूप प्राथमिक दस्तावेजलेखांकन और मजदूरी के लिए अनुमोदित।

कर्मचारी के वेतन से राशि को रोकने के उद्देश्य से कार्यकारी दस्तावेजों की सूची परिभाषित की गई है।

व्यक्तियों की आय का कराधान और कानूनी संस्थाएंकर कानून के ढांचे के भीतर किया जाता है। इसलिए इनकम टैक्स दिया जाता है।

विदहोल्डिंग बीमा प्रीमियम के आधार पर किया जाता है। व्यापारिक लेन-देन का हिसाब स्थापित क्रम में होता है।

पेरोल प्रक्रिया

मजदूरी की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता और कानून के अनुसार अपनाए गए अन्य नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

हालांकि, कर्मचारियों के मासिक पारिश्रमिक की गणना में कई कारक शामिल हैं जो न केवल वेतन की राशि को प्रभावित करते हैं, बल्कि इसके भुगतान की प्रक्रिया को भी प्रभावित करते हैं। इसलिए, इस सूचक के घटकों पर नीचे और अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी।

फॉर्मूला लागू

आप अपने पेरोल की गणना इस प्रकार कर सकते हैं:

वेतन गणना सूत्र:

कहाँ, Zp - मजदूरी,

या - कर्मचारी का वेतन,

डॉ - कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवस,

ओड - दिन काम किया,

पीआर - पुरस्कार,

पीडी - आयकर,

ऊद - पकड़ो।

टुकड़ा मजदूरी की गणना के लिए सूत्र:

कहाँ, Zp - मजदूरी,

बुध - उत्पादों के लिए टुकड़े की कीमतें,

किप - निर्मित उत्पादों की इकाइयों की संख्या,

पीआर - पुरस्कार,

डीवी - अतिरिक्त इनाम,

पीडी - आयकर,

ऊद - पकड़ो।

रोक में निम्नलिखित भुगतान शामिल हैं:

1. भौतिक नुकसान की भरपाई के उद्देश्य से राशि।
2. कर्मचारी को पुनर्भुगतान प्रदान किया गया।
3. कार्यकारी दस्तावेजों के तहत ऋण।
4. संघ का बकाया रोकना।
5. पेंशन कोष में स्वैच्छिक योगदान।
6. गलत तरीके से जारी किया गया फंड।
7. कर्मचारी के अनुरोध पर अतिरिक्त कटौती।

इसके अलावा, मजदूरी की गणना के तरीके की परवाह किए बिना, पहले भुगतान की गई अग्रिम की राशि को वापस लेने के बारे में मत भूलना।

वेतन की गणना कैसे करें

किसी कर्मचारी के वेतन के लिए पेरोल की गणना करने के लिए, एक एकाउंटेंट को मूल सूत्र का पालन करने की आवश्यकता होती है (उपशीर्षक "लागू करने का सूत्र" देखें)।

यदि उद्यम ने एक नए टैरिफ पैमाने को मंजूरी दी है, तो, अगले महीने से, गणना किए गए परिवर्तनों के अनुसार गणना की जाती है।

उत्तरी और क्षेत्रीय गुणांक के साथ

आय की गणना करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि जिला गुणांक वास्तविक आय पर लागू होता है, अर्थात आयकर कटौती से पहले।

इसलिए, मजदूरी की गणना करते समय, एक लेखाकार को कर्मचारी के आधिकारिक वेतन और अन्य भुगतानों को जोड़ना होगा और परिणाम को गुणांक के मूल्य से गुणा करना होगा।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को 35 हजार रूबल का वेतन दिया जाता है। येकातेरिनबर्ग के क्षेत्र में, क्षेत्रीय गुणांक 1.15 है।

वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

हालांकि, अब आपको आयकर को रोकना होगा, जिसे कमाई की प्रारंभिक गणना में ध्यान में नहीं रखा गया था।

इसलिए, एकाउंटेंट को निम्नलिखित करने की आवश्यकता है:

नतीजतन, कर्मचारी 35017.5 रूबल के वेतन का हकदार है। उत्तरी भत्तों के आवेदन के संबंध में, यहां किसी विशेष क्षेत्र में लागू होने वाले प्रतिशत को ध्यान में रखना आवश्यक है (उपशीर्षक "परिभाषाएं" देखें)।

सेवानिवृत्ति (स्वेच्छा से)

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी अपनी मर्जीरोजगार अनुबंध की समाप्ति का एक प्रकार है। हालांकि, घटना से दो सप्ताह पहले जमा करना होगा।

यदि नियोक्ता दो सप्ताह के काम के बिना बर्खास्तगी के लिए सहमत होता है, तो गणना एक दिन में की जा सकती है।

इसलिए, उद्यम के प्रमुख को एक उपयुक्त आदेश () जारी करने की आवश्यकता है। एकीकृत रूपयह आदेश राज्य सांख्यिकी समिति के एक प्रस्ताव में निहित है।

कर्मचारी को आदेश पढ़ना चाहिए और अपना हस्ताक्षर करना चाहिए। कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस रोजगार अनुबंध की समाप्ति की आधिकारिक तिथि है।

मासिक पारिश्रमिक सहित देय राशि का भुगतान, औसत कमाईव्यापार यात्रा के दिनों के लिए या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए बोनस, बर्खास्तगी के दिन सीधे किया जाता है ()।

अंतिम निपटान के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को कर्मचारी को जारी करना चाहिए काम की किताबतथा । राशि की गणना काम किए गए वास्तविक घंटों पर आधारित है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने अपना अंतिम वेतन 01/01/2015 को प्राप्त किया। आदेश के अनुसार बर्खास्तगी 01/21/2015 को हुई।

उसी समय, कर्मचारी था वार्षिक छुट्टी 06/16/2014 से 07/17/2014 तक। परिणामस्वरूप, 01/01/2015 से 01/21/2015 तक की अवधि के लिए पेरोल की गणना की जाएगी।

जबकि अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना, और इसलिए छुट्टी का वेतन 07/18/2014 से 01/21/2015 की अवधि के लिए किया जाना चाहिए।

अगर छुट्टी के बाद

उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान बर्खास्तगी () का अधिकार है। छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी बरकरार रखता है कार्यस्थलऔर औसत कमाई।

साथ ही, अन्य प्रकार की छुट्टियां हैं जो मजदूरी की गणना और उनके आकार को प्रभावित कर सकती हैं। इसमे शामिल है:

पैटर्न: छुट्टी

तरह-तरह की स्थितियां अनुमति नहीं देतीं तुलनात्मक विश्लेषणउनमें से हर एक। इसलिए, हम मूल वार्षिक भुगतान अवकाश के बाद वेतन की गणना के लिए एक विधि पर विचार करेंगे।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने 09/15/2015 से 09/28/2015 तक 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी ली। जबकि बाकी के महीने का काम पूरी तरह से उन्हीं के द्वारा किया जाता है।

एक कर्मचारी का वेतन 25 हजार रूबल है। एक अधूरे महीने के लिए मजदूरी की गणना इस प्रकार है:

नतीजतन, कर्मचारी 13636.36 रूबल की राशि में कमाई का हकदार है।

गणना उदाहरण

यह समझने के लिए कि अग्रिम या वेतन की सही गणना कैसे करें, आपको विचार करने की आवश्यकता है व्यावहारिक उदाहरण. मान लीजिए कि एक कर्मचारी एस। एन। क्रेवत्सोव एक साल से रोसेलमाश उद्यम में काम कर रहा है।

एक कर्मचारी का मूल वेतन 30 हजार रूबल है। महीने में दो बार मजदूरी का भुगतान किया जाता है। अग्रिम का भुगतान 10 तारीख को किया जाता है, और वेतन के दूसरे भाग का भुगतान अगले महीने की 3 तारीख को किया जाता है।

निपटान माह अप्रैल 2019 होगा, जहां 22 कार्य दिवस और 8 दिन की छुट्टी होगी। अग्रिम भुगतान की गणना 1 से 10 अप्रैल तक की जाएगी।

इसलिए, कर्मचारी के पास केवल 8 कार्य दिवस होंगे। गणना निम्नानुसार की जाती है:

हालांकि, यहां आयकर को रोकना आवश्यक हो जाता है, जिसे अग्रिम की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा गया था।

इसलिए, लेखाकार को निम्नलिखित कार्य करने की आवश्यकता है:

इस प्रकार, कर्मचारी 15,191 रूबल की राशि में वेतन का हकदार है। यदि उद्यम में अग्रिम भुगतान 40% है, तो गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए:

वेतन के दूसरे भाग की गणना निम्नानुसार की जाती है:

नतीजतन, कर्मचारी 14,100 रूबल के वेतन का हकदार है।

उभरती बारीकियां

मजदूरी की गणना करते समय, समानांतर में निम्नलिखित प्रश्न उठते हैं:

1. टैक्स विदहोल्डिंग की प्रक्रिया क्या है?
2. 13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है।
3. अगर किसी कर्मचारी के पास शिफ्ट वर्क शेड्यूल है तो क्या करें।
4. शिक्षक के वेतन की गणना की प्रक्रिया क्या है।

कर काटना

किसी कर्मचारी को भुगतान करना नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। इसके अलावा, एक कर एजेंट के रूप में, कंपनी को कर्मचारी के लाभ () से आयकर रोकना होगा।

रूसी नागरिकों के लिए कर की दर प्राप्त आय () की राशि का 13% है।

अर्जित मजदूरी की कुल राशि से महीने में एक बार आयकर रोक दिया जाता है। इसलिए, अग्रिम से अलग से कोई व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है।

कर्मचारी को वेतन जारी करने के अगले दिन की तुलना में रोके गए कर की राशि को बजट में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

राशि 13 वेतन

तेरहवां वेतन एक प्रकार का बोनस है जो वर्ष के अंत में दिया जाता है। बोनस पर निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। कानून ऐसे प्रोत्साहनों की गणना के लिए एक तंत्र प्रदान नहीं करता है।

इसलिए, इस प्रकार के भुगतानों को सामूहिक समझौते या बोनस पर प्रावधान द्वारा नियंत्रित किया जाना चाहिए।

प्रोत्साहन राशि की गणना एवं भुगतान कैलेण्डर वर्ष की समाप्ति के बाद ही किया जा सकता है। आमतौर पर 13 वेतन का आकार कर्मचारी के मासिक वेतन के बराबर होता है।

शिफ्ट के काम से कैसे निपटें

एक कंपित कार्य अनुसूची आमतौर पर उन उद्यमों में उपयोग की जाती है जहां अवधि उत्पादन की प्रक्रियावैधानिक कार्य घंटों से अधिक है।

शिफ्ट का काम अक्सर काम के घंटों () के सारांशित लेखांकन की शुरूआत के साथ होता है।

इसलिए, उद्यम के प्रशासन को कर्मचारियों के काम के समय को इस तरह से वितरित करना चाहिए कि मासिक संकेतक काम के समय के मूल मासिक मानदंड (176 घंटे) से कम न हो।

ऐसे उद्यमों में, आमतौर पर एक शिफ्ट शेड्यूल विकसित किया जाता है, जिसके अनुसार एक पंक्ति () में दो पारियों के लिए काम की अनुमति नहीं है।

आठ घंटे का चार्ट इस तरह दिखता है:

बारह घंटे की पाली का कार्यक्रम इस तरह दिखता है:

पेरोल काम किए गए वास्तविक घंटों पर आधारित है। प्रति घंटा की दर निम्न सूत्र का उपयोग करती है:

कहाँ, Zp - मजदूरी,

कोच - काम किए गए घंटों की संख्या,

पीएस - प्रति घंटा की दर।

दैनिक दर निम्न सूत्र का उपयोग करती है:

कहाँ, Zp - मजदूरी,

कोच - काम किए गए दिनों की संख्या,

पीएस - दैनिक दर।

शिक्षक वेतन की गणना कैसे करें

एक बजटीय संस्था में, मजदूरी की राशि किसके द्वारा प्रभावित हो सकती है? ज्येष्ठताऔर शिक्षक योग्यता।

श्रम मुआवजे की संरचना में आमतौर पर शामिल हैं:

• आधिकारिक वेतन;
• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में स्कूल के पैरामीटर;
• मुआवजे के भुगतान की उपलब्धता;
• सुदूर उत्तर के संबंध में क्षेत्र का स्थान;
• बढ़ते गुणांक;
• अन्य संकेतक।

एक्सेल में शिक्षक वेतन गणना का उदाहरण:

समीक्षा का समापन श्रम कानूनपेरोल के मुद्दे पर, कुछ को याद करना आवश्यक है प्रमुख बिंदु. महीने में दो बार वेतन मिलता है।

मजदूरी की सही गणना के लिए जिम्मेदार मुख्य दस्तावेज टाइम शीट है।

यदि कमाई की गणना आधिकारिक वेतन के आधार पर की जाती है, तो उद्यम विकसित होना चाहिए स्टाफ.

एक ऑनलाइन वेतन कैलकुलेटर एक ऐसी सेवा है जो आपको किसी कर्मचारी के मासिक वेतन की शीघ्र गणना करने में मदद करेगी। इस तरह की गणना प्रत्येक एकाउंटेंट के लिए एक परिचित दिनचर्या है, लेकिन ऐसा करने की क्षमता प्रत्येक कर्मचारी के लिए उपयोगी है। कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें, वेतन क्या है और वेतन के अनुसार वेतन की सही और बिना त्रुटियों के गणना कैसे करें सीखें।

स्रोत: "गोसुचेतनिक" के संपादक

आपने 2018 के बिलिंग महीने की तुलना में अधिक कार्य दिवसों में प्रवेश किया है। कृपया सही मात्रा की जांच करें।
टिप्पणी! हमारा कैलकुलेटर प्रोसेसिंग फीस की गणना नहीं करता है।

कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच पेरोल शायद है मुख्य प्रश्नकिसी भी संगठन का कामकाज, उसकी गतिविधि के प्रकार की परवाह किए बिना। निपटान संबंधों की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 21) में विस्तार से वर्णित है। यह आपको इस सवाल का जवाब खोजने में मदद करेगा कि वेतन के अनुसार वेतन की गणना कैसे करें, एक ऑनलाइन कैलकुलेटर। इसे इस्तेमाल करना बहुत ही आसान है।

चरण 1. आरंभ करने के लिए, कर्मचारी का वेतन दर्ज करें।

चरण 2. निर्दिष्ट करें कि कर्मचारी ने उस महीने में कितने दिन काम किया जिसके लिए हम वेतन की गणना करते हैं।

चरण 3. सूची से, उस महीने का चयन करें जिसके लिए हम गणना कर रहे हैं।

चरण 5. परिणाम तालिका में प्रदर्शित किए जाएंगे। कैलकुलेटर चार्ज की जाने वाली राशि, जारी किए जाने वाले और आयकर की राशि का भुगतान करने पर विचार करता है।

"वेतन" क्या है और यह वेतन से कैसे भिन्न है

अक्सर, अधिकांश कर्मचारियों को वेतन और वेतन की अवधारणाओं के बीच अंतर दिखाई नहीं देता है, जिससे वेतन पर्ची पर दी जाने वाली अंतिम राशि की राशि की गलतफहमी हो जाती है। हस्ताक्षर करने के रोजगार संपर्क, जो वेतन राशि को दर्शाता है, कर्मचारी भुगतान की गई अंतिम राशि पर व्यक्तिगत आयकर के प्रभाव को ध्यान में नहीं रखते हुए, उसी राशि में मासिक पारिश्रमिक की अपेक्षा करते हैं।

एक आधिकारिक वेतन एक निश्चित मानक राशि है जिसका उपयोग प्रत्येक कर्मचारी के वेतन की गणना के लिए किया जाता है। किसी संस्थान के काम में वेतन प्रणाली का उपयोग करते समय, बिना किसी असफलता के एक स्टाफिंग टेबल बनाई जाती है, जिसमें प्रत्येक पद के लिए दरें और संबंधित वेतन तय किया जाता है। यदि कर्मचारी को देय कुल राशि से कम है नियोक्ता द्वारा स्थापितवेतन राशि, तो लेखा विभाग को इसे अर्जित करने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129)।

वेतन की अवधारणा बहुत व्यापक है और एक कर्मचारी को उसके काम के लिए पुरस्कार के रूप में अर्जित और भुगतान की गई कुल राशि का प्रतिनिधित्व करती है। इसमें प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए बोनस, प्रोत्साहन, मुआवजा भुगतान, अग्रिम स्थानान्तरण और कई अन्य व्यक्तिगत बोनस शामिल हो सकते हैं। यदि किसी कर्मचारी के पास प्रोद्भवन के बारे में प्रश्न हैं, तो वह स्वतंत्र रूप से वेतन के अनुसार वेतन की गणना कर सकता है, कैलकुलेटर न केवल ऑनलाइन फॉर्म में, बल्कि एक्सेल में एक तालिका के रूप में भी पाया जा सकता है।

एक्सेल स्प्रेडशीट कैलकुलेटर

हमने वेतन के अनुसार वेतन की गणना के लिए एक फाइल विकसित की है, 2019 के लिए कैलकुलेटर न केवल अर्जित की गणना करेगा, खाते में बोनस, छुट्टी और बीमार छुट्टी, बल्कि अनिवार्य और करों को भी ध्यान में रखेगा।

कैसे पहचानें और स्थापित करें

प्रत्येक कर्मचारी का वेतन मूल्य कई संकेतकों से जुड़ा होता है:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के प्रावधानों के अनुसार, पारिश्रमिक की तीन आम तौर पर स्वीकृत प्रणालियाँ हैं: कमीशन, समय, टुकड़ा कार्य। वेतन भाग संस्था द्वारा उसके द्वारा चुनी गई प्रणालियों में से एक के आधार पर स्थापित किया जाता है।

के लिये बजट संस्थानयह प्रबंधकों द्वारा "संघीय बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के लिए वेतन प्रणाली की स्थापना पर विनियम" के पैराग्राफ 3 के अनुसार पेशेवर प्रशिक्षण के लिए सभी आवश्यकताओं और निर्धारित योग्यता को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यता स्तर को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया गया है। आधिकारिक कर्तव्यऔर पेशे में कार्यात्मक गतिविधियों का कार्यान्वयन। जटिलता के स्तर और किए गए कार्य की मात्रा को भी ध्यान में रखा जाता है।

एक दस्तावेज़ जो किसी संगठन में काम के घंटों को सामान्य करता है, उसका मूल्य पर बहुत प्रभाव पड़ता है। इसमें कार्य दिवसों, सप्ताहांतों और छुट्टियों के बारे में जानकारी होती है। इसे एक वर्ष की अवधि के लिए संकलित किया जाता है और प्रतिवर्ष अद्यतन किया जाता है। 2019 के लिए उत्पादन कैलेंडर के मानदंड 1 अक्टूबर, 2018 एन 1163 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित किए गए हैं। कार्य समय मानकों को 13 अगस्त के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा निर्धारित किया जाता है। , 2009 नंबर 588एन पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए।

इस घटना में कि किसी कर्मचारी का मासिक डीओ है, उसका मासिक पारिश्रमिक संख्या से प्रभावित नहीं होता है सार्वजनिक छुट्टियाँएक महीने में। वेतनभोगी कर्मचारियों का वेतन कार्य दिवसों की संख्या में कमी के कारण कम नहीं होता है और यह केवल स्थापित कार्य घंटों के मानदंड पर निर्भर करता है उत्पादन कैलेंडर. यदि किसी कर्मचारी ने माह के प्रत्येक कार्य दिवस में कार्य किया है तो उसकी आय का भुगतान स्थापित टीओ की राशि में किया जाएगा।

पेरोल गणना: सूत्र और उदाहरण

इस घटना में कि किसी कर्मचारी को भत्ते और अतिरिक्त शुल्क के बिना "नंगे" वेतन मिलता है, उसके मासिक पारिश्रमिक की गणना निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार की जाएगी:

1. प्रति माह कार्य दिवसों की संख्या × वास्तव में कार्य दिवसों की संख्या।
2. गणना की गई राशि 13% (व्यक्तिगत आयकर) है।

आइए उदाहरण देखें।

उदाहरण 1. एक कर्मचारी ने एक महीने के लिए अंशकालिक काम किया। 22 कार्य दिवसों में से, 20 कार्य दिवसों में से थे (2 दिनों के लिए वेतन की बचत किए बिना छुट्टी ली गई थी)। कश्मीर - 28,000.00 रूबल।

(28,000.00 / 22) × 20 = 1272.73 × 20 = 25,454.60 रूबल।

25,454.60 - 13% = 22,145.50 रूबल। - प्रति माह वेतन;

उदाहरण 2. एक कर्मचारी ने पूरे एक महीने काम किया है। कश्मीर - 20,000.00 रूबल। काम किए गए दिनों की संख्या उत्पादन कैलेंडर में चालू माह में कार्य दिवसों के मानदंड के साथ मेल खाती है।

20,000.00 - 13% = 17,400.00 - वेतन प्रति माह।

वर्तमान के अनुसार श्रम कोडरूसी संघ श्रम गतिविधि और भुगतान को नियंत्रित करता है। अनुच्छेद 136 गणना करने की पद्धति के साथ-साथ उस समय सीमा को परिभाषित करता है जिसमें पारिश्रमिक जारी किया जाता है।

प्रिय पाठकों! लेख विशिष्ट समाधानों के बारे में बात करता है कानूनी मुद्दोंलेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर विभिन्न अधिनियम, मानक विकसित किए जाते हैं। वेतन की गणना कैसे करें सूत्र के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, किसी भी संगठन को समय पर पारिश्रमिक सहित उपयुक्त कार्य परिस्थितियों का निर्माण करना चाहिए।

श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए, जो राज्य द्वारा नियंत्रित होता है।

यह क्या है?

वेतन एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को नकद में भुगतान किया जाने वाला पारिश्रमिक है। पूर्ण कर्तव्यों के लिए चार्ज किया गया। विनियमन एक रोजगार अनुबंध द्वारा किया जाता है।

नियोक्ता कौन है, इसके आधार पर वेतन कहा जाएगा:

• सिविल अधिकारियों के लिए - वेतन;
• सेना के लिए - मौद्रिक रखरखाव;
• अधिकारियों के लिए - आधिकारिक वेतन;
• विभिन्न क्षेत्रों में कार्यरत अन्य कर्मचारियों के लिए - वेतन।

वेतन से अंतर

वेतन और वेतन के बीच के अंतर को समझने के लिए, इन अवधारणाओं को परिभाषित करना आवश्यक है।

वेतन वह दर है जो किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। यह संकेतक श्रम समझौते और व्यवस्था में इंगित किया गया है। वेतन बाद के भुगतानों की गणना के लिए आधार के रूप में कार्य करता है।

वेतन है नकद, जो सभी भत्तों, कर कटौती, आदि के असाइनमेंट के बाद कर्मचारी को भुगतान किया जाता है।

मानक आधार

गणना और प्रोद्भवन के नियम निम्नलिखित नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित होते हैं:

किसी कर्मचारी के वेतन की गणना कैसे करें?

किसी भी कर्मचारी को पता होना चाहिए कि वास्तव में वेतन किससे बना है और इसकी गणना कैसे की जाती है। यह सब विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है।

औसत मासिक

इसकी गणना कैसे की जाती है, इसे नियंत्रित करने वाले नियम औसत मासिक वेतनमें निहित है।

नियामक कानूनी अधिनियम के अनुसार, गणना को ध्यान में रखना चाहिए:

• पिछले वर्ष के लिए कितना वेतन अर्जित किया गया था;
• वास्तव में प्रत्येक माह में कितना समय कार्य किया जाता है।

महीने का निर्धारण कैलेंडर डेटा के आधार पर किया जाता है - 1 से 30 या 31 तारीख तक।

औसत मासिक वेतन की गणना के लिए एल्गोरिदम:

1. के लिए सभी भुगतान बिलिंग अवधि.
2. निपटान की अवधि स्पष्ट की जाती है - कैलेंडर डेटा के अनुसार। लेकिन साथ ही, यह ध्यान में नहीं रखा जाता है कि कर्मचारी कुछ समय के लिए कार्यस्थल पर नहीं था, लेकिन वेतन बच गया था, काम करने में असमर्थ था, या विभिन्न कारणों से छुट्टी पर था और लाभ प्राप्त करता है, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी है वेतन के साथ।
3. परिणामी राशि को संपूर्ण बिलिंग अवधि से विभाजित किया जाता है।

हर दिन

प्रति दिन मजदूरी निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

दैनिक आरएफपी = एक निश्चित अवधि के लिए सूत्र / कार्य दिवसों की संख्या द्वारा निर्धारित परिणामी मूल्य।

उदाहरण के लिए, अप्रैल में, मानदंड 22 दिन है। पूरा महीना 20,000 रूबल की राशि में भुगतान किया। कर्मचारी ने अपने खर्च पर 2 दिन की छुट्टी ली।

20,000/22*20=18181.82 रूबल

पूरे एक महीने के लिए

मजदूरी की गणना करने के लिए, आपको वेतन और व्यक्तिगत आयकर दर जानने की जरूरत है।

वेतन वेतन का योग है - व्यक्तिगत आयकर की कटौती। रूसी संघ में दर = 13%।

उदाहरण के लिए, वेतन 38,000 है। महीने पूरी तरह से काम किया गया था और तब कोई जुर्माना या दंड नहीं था:

38000 - 13% \u003d 38000 - 4940 \u003d 33060 रूबल।

एक महीने से भी कम समय के लिए

मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने 23 दिनों में से केवल 9 दिन काम किया है 14 - अपने खर्च पर आराम करें।

गणना करने के लिए आपको चाहिए:

1. औसत कमाई निर्धारित करें। 38,000/23 = 1652.17 रूबल के वेतन के साथ।
2. फिर वेतन का हिस्सा निर्धारित करना आवश्यक है, जिसकी तुलना वास्तविक समय से की जाती है: 1652.17 * 9 = 14869.53 रूबल।
3. अगला, आप 9 दिनों के लिए वेतन निर्धारित कर सकते हैं: 14869.53 - 13% \u003d 12936.49 रूबल।

वेतन से

तो आइए इस विकल्प पर विचार करें:

• वेतन 38,000;
• वेतन का 15% बोनस;
• 1 बच्चे के लिए कर कटौती - 750 आर;
• 24 में से 21 दिनों ने काम किया।

गणना निम्नानुसार की जाती है:

• 38000 + 5700 = 43700 बोनस और वेतन;
• 43700/24*21 = 38237.50 - वेतन कर कटौती को छोड़कर;
• 38237.50 - 750 = 37487.50 - कर कटौती को ध्यान में रखते हुए काम किए गए वास्तविक घंटों का वेतन;
• 37487.50 * 13% \u003d 4873.375 - व्यक्तिगत आयकर, कटौती को ध्यान में रखते हुए;
• 38237.50-4873.375 = 33364.13 - वह वेतन जो कर्मचारी को मिलेगा।

जिला गुणांक

कठिन जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में, वेतन के लिए एक गुणांक लिया जाता है। आकार रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह गुणांक उत्तरी भत्ता नहीं है।

विचार करें कि इस मामले में मजदूरी की गणना कैसे की जाती है:

• वेतन 38000;
• वेतन का 15% बोनस;
• कोई कर कटौती नहीं है;
• क्षेत्रीय गुणांक 1.8।

गणना निम्नानुसार की जाती है:

• इन शर्तों के तहत, वेतन + बोनस 43,700 होगा;
• 43700 * 1.8 \u003d 78660 - वेतन + गुणांक;
• 78660-13% \u003d 68434.2 - यह राशि कर्मचारी के हाथों पर निर्भर करती है।

तेरहवां वेतन

13वां वेतन निम्नलिखित विकल्पों में से किसी एक द्वारा अर्जित किया जा सकता है:

• कुछ विशेषज्ञों के लिए स्पष्ट रूप से निश्चित दर निर्धारित की जाती है;
• वार्षिक वेतन की राशि का प्रतिशत या गुणांक स्थापित किया जाता है;
• 1 वर्ष के लिए औसत आय के आधार पर गणना की जाती है।

यदि पहले 2 विकल्पों के साथ सब कुछ सरल और स्पष्ट है, तो अंतिम को स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। एकाउंटेंट के लिए, यह प्रोद्भवन का सबसे समस्याग्रस्त तरीका है।

काम के घंटे और प्रत्येक कर्मचारी के मासिक भुगतान को ध्यान में रखा जाता है। और अगर 1 साल के भीतर वेतन में वृद्धि हुई, तो इस तथ्य को भी ध्यान में रखा जाता है।

गणना उदाहरण

13वें वेतन का भुगतान वर्ष के अंत में किया जाता है। जिन कर्मचारियों ने 1 या अधिक वर्षों तक काम किया है, वे आमतौर पर बोनस पर भरोसा कर सकते हैं। स्रोत संगठन की स्थिति से स्थापित होता है।

आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला सूत्र है:

(वेतन*12 महीने)*10%

(38000 * 12) * 10% \u003d 45600 - 13 वेतन की राशि।

प्रोद्भवन प्रक्रिया

पेरोल खाते में लेता है कर कटौतीऔर प्रतिधारण के अन्य रूप:

• व्यक्तिगत आयकर - आय की राशि का 13%;
• अन्य प्रकार की कटौती, के अनुसार और।

वेतन की गणना निम्नलिखित क्रम के अनुसार की जाती है:

• एक कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की गिनती;
• बोनस और पारिश्रमिक के अन्य रूपों की गणना;
• कटौती के लिए लेखांकन;
• एक कर्मचारी के लिए पेरोल।

भुगतान के प्रकार

यह 2 विकल्पों के अनुसार चार्ज किया जाता है:

• टुकड़ा कार्य - कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर;
• समय - श्रम गतिविधि पर खर्च किए गए समय के आधार पर।

उपरोक्त रूपों को उपश्रेणियों में विभाजित किया गया है:

1. सरल समय। यह आमतौर पर स्थिर उत्पादन की स्थितियों में उपयोग किया जाता है।
2. समय प्रीमियम। इसका उपयोग तब किया जाता है जब उत्पादन की शर्तें और कर्मचारियों की योग्यता भिन्न होती है। विभिन्न आर्थिक, मनोवैज्ञानिक और अन्य कारकों को ध्यान में रखा जाता है।
3. प्रत्यक्ष टुकड़ा। दरों के आधार पर कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर वृद्धि।
4. टुकड़ा-प्रगतिशील। उत्पादों, सेवाओं आदि का भुगतान मानकों की सीमा के भीतर किया जाता है। मानक से अधिक होने वाली हर चीज का भुगतान उच्च दरों पर किया जाता है।
5. टुकड़ा-प्रीमियम। इसका भुगतान उत्पादित उत्पादों की मात्रा या प्रदर्शन किए गए कार्य के आधार पर किया जाता है, उनकी गुणवत्ता और अन्य कारकों को ध्यान में रखते हुए।
6. कॉर्ड, एकॉर्ड-प्रीमियम। भुगतान की इस श्रेणी के साथ, वे शर्तें निर्धारित की जाती हैं जिनके लिए कार्य किया जाना चाहिए।