कार्यस्थल पर अनुमेय हवा का तापमान। इष्टतम कार्यालय तापमान: वह सब कुछ जो आपको जानना आवश्यक है

1 कार्यालय का तापमान क्या होना चाहिए? गुरु मार्च 31, 7:11 पूर्वाह्न पर

संदेश। 39

पंजीकरण की तिथि। -03-27

कहाँ पे। ऑरेनबर्ग

कर्मचारी को काम करने के लिए सुखद और आरामदायक बनाने के लिए, साथ ही यह सुनिश्चित करने के लिए कि उसका काम कुशल और प्रभावी है, और कर्मचारी की कार्यात्मक स्थिति, कार्य क्षमता और स्वास्थ्य प्रभावित नहीं है, SanPiN 2.2.4.548-96 " माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं को विकसित किया गया था। औद्योगिक परिसर”, रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति की डिक्री दिनांक 01.10.96 नंबर 21 द्वारा अनुमोदित।

SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 1.2 के अनुसार, सैनिटरी नियम सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होते हैं और सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं।

SanPiN 2.2.4.548-96 की धारा 5 और 6 वर्ष के ठंडे और गर्म समय में विभिन्न श्रेणियों के काम के प्रदर्शन के संबंध में इष्टतम माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियों और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियों के लिए प्रदान करती है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, प्रबंधन के क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए जो थोड़ा शारीरिक तनाव (श्रेणी Ia) के साथ बैठकर काम करते हैं, ठंडे समय के दौरान कमरे में हवा का तापमान 22-24 डिग्री सेल्सियस और गर्म अवधि में होना चाहिए। - 23-25 ​​डिग्री।

नियम स्थापित करते हैं कि जब कार्यस्थल पर हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से ऊपर या नीचे होता है, तो कार्यस्थल पर बिताया गया समय (लगातार या कुल प्रति शिफ्ट) सीमित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, 29 डिग्री के कमरे के तापमान पर, काम की श्रेणी के आधार पर, एक कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर बिताया गया समय 3-6 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

हालांकि, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 163 में यह स्थापित किया गया है कि नियोक्ता कर्मचारियों को उत्पादन मानकों को पूरा करने के लिए स्वीकार्य शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसलिए, तापमान शासन के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता उन्हें समाप्त करने के लिए उचित उपाय करने के लिए बाध्य है। ऐसा हो सकता है नई प्रणालीवेंटिलेशन, साथ ही एक पारंपरिक कार्यालय एयर कंडीशनर या एक (बहु) विभाजन प्रणाली की स्थापना।

स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा द्वारा निरीक्षण के दौरान स्वच्छता मानकों के उल्लंघन का पता लगाने के मामले में रूसी संघ(रूस का एसईएस) एक संगठन को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। इसलिए, मौजूदा सैनिटरी नियमों के उल्लंघन के लिए, कानूनी इकाई पर 10 से 20 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है। या 90 दिनों तक गतिविधियों का निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 6.3)। कर्मचारियों को स्वच्छता मानकों का पालन न करने की शिकायत करने और श्रम निरीक्षणालय को कॉल करने का अधिकार है।

प्रत्येक संगठन कार्यालय और उद्यम में तापमान शासन के उल्लंघन को संबोधित करने के लिए अपनी नीति चुनने के लिए स्वतंत्र है। हालांकि, जलवायु प्रौद्योगिकी की स्थापना उत्पादकता की गति को बनाए रखने में मदद करती है, और निवेश किया गया पैसा न केवल इसमें, बल्कि बाद की अवधि में भी भुगतान करेगा, क्योंकि ऐसे विभाजन प्रणालियां हैं जो न केवल शीतलन के लिए, बल्कि हीटिंग के लिए भी डिज़ाइन की गई हैं। . इसलिए, ऐसी जलवायु तकनीक बाद के ठंड के दौर में काम आ सकती है।

गर्मी में, कार्य दिवस छोटा होना चाहिए

क्या एक नियोक्ता को गर्म मौसम में कार्य दिवस को छोटा करना चाहिए, यदि जिस परिसर में लोग काम करते हैं वह एयर कंडीशनिंग से सुसज्जित नहीं है? मैंने सुना है कि अगर कमरे में हवा का तापमान 25 डिग्री से ऊपर है, तो कार्य दिवस कम कर देना चाहिए। ऐसा है क्या? ल्यूडमिला (कुर्स्क)।

वकील अन्ना GVOZDITSKIKH द्वारा उत्तर दिया गया: SanPiN 2.2.4.54896 औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं में कहा गया है कि श्रमिकों को संभावित अति ताप या शीतलन से बचाने के लिए, जब कार्यस्थल पर हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से ऊपर या नीचे होता है, तो समय व्यतीत होता है कार्यस्थल (लगातार या कुल मिलाकर कार्य शिफ्ट के लिए) सीमित होना चाहिए।

निर्दिष्ट SanPiN, निश्चित रूप से, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को संदर्भित करता है और मुख्य रूप से श्रम सुरक्षा के मुद्दों को संबोधित करता है। यह कार्यस्थल में कर्मचारियों द्वारा बिताए गए समय की सीमा को संदर्भित करता है जब कार्य दिवस (शिफ्ट) पर अधिकतम अनुमेय तापमान पार हो जाता है। हालांकि, निवास समय की अवधारणा कार्य समय की अवधारणा के समान नहीं है।

यह SanPiN नियोक्ता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार, काम के तरीके और बाकी काम को संशोधित करने के लिए एक दायित्व स्थापित करता है, ताकि प्रतिकूल उत्पादन कारकों के साथ कार्यस्थल पर बिताया गया समय स्वच्छ आवश्यकताओं को पूरा कर सके। ऐसा लगता है कि इस दायित्व को विभिन्न तरीकों से पूरा किया जा सकता है (कर्मचारियों को पहले घर जाने देना, अतिरिक्त अवकाश देना, विश्राम कक्ष की व्यवस्था करना, उन्हें दूसरे स्थान पर ले जाना) कार्यस्थलऔर इसी तरह)।

यदि नियोक्ता इस दायित्व को पूरा नहीं करता है, तो वह एक साथ दो अपराध करता है:

- स्वच्छता नियमों का उल्लंघन, क्योंकि कार्यस्थल तापमान संकेतकों के संदर्भ में इन नियमों का पालन नहीं करते हैं

- उल्लंघन श्रम कानून, अर्थात् श्रम सुरक्षा पर मानदंड, क्योंकि कर्मचारी प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करते हैं।

इसका मतलब यह है कि यदि नियोक्ता कार्यस्थल पर ऊंचे तापमान पर बिताए गए समय को सीमित नहीं करता है, कर्मचारी को दूसरी नौकरी प्रदान नहीं करता है, तो यह पता चलता है कि कार्यस्थल पर बिताया गया समय दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के बराबर हो जाता है। .

इसलिए, इस मामले में, वास्तव में, श्रमिकों के लिए हैं अधिक समय तकक्योंकि वे नियोक्ता की पहल पर उनके लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर काम करते हैं। इस प्रकार, कर्मचारियों को उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा (रोस्पोट्रेबनादज़ोर) या श्रम निरीक्षकों के साथ शिकायत दर्ज करने की सलाह दी जा सकती है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा स्थापित जुर्माना कानूनी संस्थाएंसैनिटरी नियमों के उल्लंघन के लिए, एयर कंडीशनर और पंखे खरीदने और स्थापित करने की लागत के बराबर।

नीचे दी गई तालिका अनुमेय मूल्यों से ऊपर हवा के तापमान पर कार्यस्थलों पर बिताए गए संभावित समय को दर्शाती है:

कार्यस्थल पर हवा का तापमान, सी / रहने का समय, घंटे से अधिक नहीं

#1 ऑनलाइन एडमिन

फोरम प्रशासक

एडमिनिस्ट्रेटर 2 750 पद: 255 धन्यवाद

• मिन्स्क शहर
• पद: श्रम सुरक्षा क्षेत्र के प्रमुख

30 अप्रैल को बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय का फरमान, संख्या 33 स्वीकृत स्वच्छता मानकऔर नियम औद्योगिक और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए आवश्यकताएं. साथ ही स्वच्छ मानक औद्योगिक और कार्यालय परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के संकेतक

स्वच्छता मानदंड और नियम सभी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों के औद्योगिक और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों पर इष्टतम और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, व्यक्तियों, सहित व्यक्तिगत उद्यमीरोकने के लिए प्रतिकूल प्रभावभलाई, कार्यात्मक स्थिति, कार्य क्षमता और मानव स्वास्थ्य पर।

औद्योगिक और कार्यालय परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट की विशेषता वाले संकेतक,हैं:

• हवा का तापमान
• सतह तापमान
• सापेक्षिक आर्द्रता
• हवा की गति
• गर्मी जोखिम तीव्रता

जब हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से ऊपर या नीचे होता है, तो नियोक्ता (हवा के तापमान के प्रभावों के खिलाफ सुरक्षा उपायों के उपयोग के साथ) को इन परिस्थितियों में कर्मचारियों द्वारा बिताए गए समय को विनियमित करने के लिए संगठनात्मक उपाय करने चाहिए।

औद्योगिक परिसर में जहां अनुमत मानउत्पादन प्रक्रिया या आर्थिक रूप से उचित अक्षमता, सूक्ष्म जलवायु के लिए तकनीकी आवश्यकताओं के कारण माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर स्थापित नहीं किए जा सकते हैं स्थितियों को हानिकारक और खतरनाक माना जाना चाहिए. जिसमें नियोक्ता को एयर कंडीशनिंग, एयर शावर, साधनों के उपयोग सहित श्रमिकों की सुरक्षा के उपायों का उपयोग करना चाहिए व्यक्तिगत सुरक्षा, आराम और हीटिंग के लिए परिसर का निर्माण, साथ ही हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के समय को विनियमित करने के लिए।

स्वच्छ मानक में दिया गया:

• औद्योगिक और कार्यालय परिसर के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों का इष्टतम मूल्य
• औद्योगिक और कार्यालय परिसर के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के अनुमेय मूल्य
• काम की ऊर्जा खपत की श्रेणी के आधार पर क्षैतिज बदलाव के दौरान हवा के तापमान में अंतर के स्वीकार्य मूल्य
• 26 से 28 C तक के कार्यस्थलों पर हवा के तापमान पर काम की ऊर्जा खपत की श्रेणी के आधार पर हवा की गति की सीमा के अनुमेय मूल्य
• 25 डिग्री सेल्सियस और उससे अधिक के कार्यस्थलों पर हवा के तापमान पर सापेक्ष वायु आर्द्रता के अधिकतम स्वीकार्य मूल्यों के मूल्य
• औद्योगिक स्रोतों से कार्यकर्ता के शरीर की सतह के थर्मल विकिरण की तीव्रता के अनुमेय मूल्य
• काम की ऊर्जा खपत की श्रेणी के आधार पर, एक कर्मचारी के थर्मल एक्सपोजर की उपस्थिति में हवा के तापमान के अनुमेय मूल्य
• टीएचसी-इंडेक्स के अनुमेय मूल्य, माध्यम के थर्मल लोड की अवधि (घंटों में), ऊपरी सीमा को ध्यान में रखते हुए
• ठंड के मौसम में औद्योगिक और कार्यालय परिसर के स्वच्छता परिसर में स्वीकार्य हवा का तापमान
• किसी कर्मचारी के कार्यस्थल पर अनुमेय मूल्यों से अधिक हवा के तापमान पर रहने का अधिकतम समय:
• एक कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर अनुमेय मूल्यों से कम हवा के तापमान पर बिताया गया अधिकतम समय।

हुक्मनामा 24.05.2018 को लागू हुआ। वर्ष का।

साथ ही यह निर्णय अमान्य घोषित किया जाता है स्वच्छता नियम और मानदंड औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट एन 9-80-98 के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं, 25 मार्च, 1999 नंबर 12 के बेलारूस गणराज्य के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

विषय पर प्रश्न-उत्तर

प्रश्न

कार्यालय में तापमान 30 डिग्री है। सैनपिन के आधार पर कार्य दिवस को कम करते समय - कार्य दिवस का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए? क्या नियोक्ता को वेतन के दो-तिहाई के रूप में कम समय के लिए भुगतान करने का अधिकार है? एक कर्मचारी के वेतन में वेतन, सेवा की अवधि, बोनस शामिल होता है

उत्तर

नहीं, उसका कोई अधिकार नहीं है।

कार्यस्थल से कर्मचारियों की अनुपस्थिति का भुगतान आम तौर पर स्थापित तरीके से किया जाता है - जैसे कि वास्तविक काम किए गए घंटों के लिए (अर्थात, जैसे कि कर्मचारी उस समय काम कर रहा था)।

दस्तावेज़ीकरण के लिए नीचे देखें।

Glavbukh System की सामग्री में इस स्थिति का तर्क नीचे दिया गया है

कानून में इस प्रश्न का कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है। इस मुद्दे पर नियामक अधिकारियों की ओर से कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण नहीं आया है।

नियोक्ता कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा और शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य है जो श्रम सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं * (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212)। स्वच्छता नियम और मानदंड जिनका आयोजन करते समय नियोक्ता को पालन करना चाहिए उत्पादन की प्रक्रिया, SanPiN 2.2.4.548-96 में दिए गए हैं। 1 अक्टूबर, 1996 नंबर 21 के रूस के स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित। विशेष रूप से, यह दस्तावेज़ कर्मचारियों की श्रेणियों के आधार पर इनडोर वायु तापमान के अनुमेय (सीमा) मूल्यों को दर्शाता है। यदि हवा का तापमान इन मानकों से अधिक है, तो कार्यस्थल पर कर्मचारियों द्वारा बिताया गया समय सीमित होना चाहिए * (परिशिष्ट संख्या 3 SanPiN 2.2.4.548-96 का खंड 1, स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित) रूस दिनांक 1 अक्टूबर, 1996 नंबर 21)।

एक संगठन कर्मचारियों द्वारा कार्यस्थल में बिताए गए समय को विभिन्न तरीकों से कम कर सकता है, उदाहरण के लिए: *

- कार्य दिवस के दौरान अतिरिक्त ब्रेक पेश करें

- कार्य दिवस की लंबाई कम करें।

कार्यस्थल पर तापमान शासन के उल्लंघन के मामले में नियोक्ता के कार्यों की प्रक्रिया संगठन के आंतरिक स्थानीय दस्तावेज़ में लिखी गई है, उदाहरण के लिए, नियमों में कार्य सारिणी* (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 8. 189)।

उसी समय, यदि कमरे में तापमान शासन स्वीकार्य मानकों को पूरा नहीं करता है, तो इस तरह के विचलन को प्रलेखित किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, संगठन का प्रमुख तापमान माप के लिए एक आयोग बनाने का आदेश जारी करता है। * तापमान शासन को मापने की प्रक्रिया धारा 7 SanPiN 2.2.4.548-96 में दी गई है, जिसे राज्य स्वच्छता समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। और रूस के महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण दिनांक 1 अक्टूबर, 1996 नंबर 21। माप के परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार करें * (पी 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) रूस का दिनांक 1 अक्टूबर, 1996 नंबर 21)। उसके बाद, संगठन के प्रमुख को आदेश जारी करके कर्मचारियों के कार्यस्थल पर रहने की अवधि को कम करने के उपाय करने का निर्णय लेना चाहिए।*

रूसी संघ का श्रम संहिता यह नहीं कहता है कि कार्यस्थल पर उनके प्रवास को कम करने के उपायों के कार्यान्वयन के संबंध में कर्मचारियों की अनुपस्थिति के लिए भुगतान कैसे किया जाए। उसी समय, इस तरह के आयोजनों का आयोजन दायित्व है, न कि नियोक्ता का अधिकार * (खंड 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, परिशिष्ट संख्या 3 SanPiN 2.2.4.548-96 का खंड 1, डिक्री द्वारा अनुमोदित) रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के दिनांक 1 अक्टूबर, 1996 नंबर 21)। यह आधार हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि कार्यस्थल पर कर्मचारियों की अनुपस्थिति का भुगतान आम तौर पर स्थापित तरीके से किया जाता है - जैसे कि वास्तविक काम किए गए घंटों के लिए (अर्थात, जैसे कि कर्मचारी उस समय काम कर रहा था)। *

इसके अलावा, यदि सुरक्षा और काम करने की स्थिति के उल्लंघन से कर्मचारियों के स्वास्थ्य या जीवन को खतरा होता है, तो उन्हें काम करने से इनकार करने का अधिकार है * (पैराग्राफ 5, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219)। ) इस मामले में, काम के अस्थायी निलंबन के लिए साधारण के रूप में भुगतान करें। नियोक्ता की गलती से उत्पन्न * (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 157)।

ध्यान दें: श्रम सुरक्षा के नियमों का पालन न करने पर, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है * (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1. 2, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143) .

विभाग के उप निदेशक

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय की शिक्षा और मानव संसाधन

2. आकार: श्रम नियम (टुकड़ा)। नियोक्ता द्वारा तापमान शासन का पालन न करने के कारण कार्य दिवस को छोटा करना

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करता है जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करता है

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209 और 212 यह स्थापित करते हैं कि नियोक्ता के दायित्वों में से एक श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार स्वच्छता, स्वच्छता, निवारक, पुनर्वास और अन्य उपायों को करना है। वर्तमान में, श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों के लिए सैनिटरी आवश्यकताओं के बीच, औद्योगिक परिसर के तापमान शासन और आर्द्रता की आवश्यकताएं, जो SanPiN 2.2.4.548962 (बाद में - SanPiN) द्वारा स्थापित की गई हैं, पर प्रकाश डाला गया है।

उच्च हवा का तापमान उन कारकों में से एक है जो प्रदर्शन में कमी को प्रभावित करते हैं। SanPiN के पाठ से यह इस प्रकार है कि in गर्मी का समयकमरे में हवा का तापमान 25 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए, और इसकी सापेक्ष आर्द्रता 40% से कम नहीं होनी चाहिए। इस तरह के मूल्य 8 घंटे के कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान थर्मल आराम की भावना प्रदान करते हैं, कर्मचारियों के स्वास्थ्य की स्थिति में विचलन नहीं करते हैं, और उनके प्रदर्शन के उच्च स्तर के लिए आवश्यक शर्तें भी बनाते हैं और कार्यस्थलों पर पसंद किए जाते हैं।
चूंकि नियोक्ता को औद्योगिक परिसर में इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है, इसलिए उन्हें हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग सिस्टम से लैस होना चाहिए। एयर कंडीशनर, पंखे या उनकी खराब स्थिति की अनुपस्थिति से कर्मचारियों के कार्यस्थलों पर तापमान में वृद्धि होगी। दूसरे शब्दों में, स्थापित आवश्यकताओं का पालन न करने से कानून का उल्लंघन होगा और श्रमिकों के स्वास्थ्य को खतरा होगा।
कार्यालय के कर्मचारियों को श्रेणी ए में शामिल किया गया है। यदि कार्यस्थल पर हवा का तापमान 30 डिग्री सेल्सियस है, तो उनके कार्य दिवस की अवधि 5 घंटे, 31 डिग्री सेल्सियस - 3 घंटे, 32 डिग्री सेल्सियस - 2 घंटे और 32.5 डिग्री सेल्सियस - 1 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

काम के घंटों को कम करने का आधार माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक हैं, जो SanPiN की धारा 7 द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित किए जाते हैं। नियोक्ता को एक आयोग बनाने की जरूरत है जो कार्यस्थल पर तापमान को मापेगा। परीक्षाओं के परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है। इसमें, आयोग प्राप्त मापों को दर्शाता है और नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए उनका मूल्यांकन करता है।

यदि तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक है, तो नियोक्ता को SanPiN की आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारियों के काम के घंटों को कम करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उसे एक आदेश जारी करना होगा (कार्यस्थलों पर हवा के तापमान को मापने पर प्रोटोकॉल के संदर्भ में)।

वकील टिप्पणी:

SanPiN 2.2.4.54896 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" में कहा गया है कि श्रमिकों को संभावित अति ताप या शीतलन से बचाने के लिए, जब कार्यस्थल पर हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से ऊपर या नीचे होता है, तो कार्यस्थल पर बिताया गया समय (लगातार) या कुल प्रति कार्य शिफ्ट) सीमित होना चाहिए।

निर्दिष्ट SanPiN, निश्चित रूप से, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को संदर्भित करता है और मुख्य रूप से श्रम सुरक्षा के मुद्दों को संबोधित करता है। यह कार्यस्थल में कर्मचारियों द्वारा बिताए गए समय की सीमा को संदर्भित करता है जब कार्य दिवस (शिफ्ट) पर अधिकतम अनुमेय तापमान पार हो जाता है। हालांकि, "रहने का समय" की अवधारणा "कार्य समय की अवधि" की अवधारणा के समान नहीं है।

यह SanPiN नियोक्ता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार, काम के तरीके और बाकी काम को संशोधित करने के लिए एक दायित्व स्थापित करता है, ताकि प्रतिकूल उत्पादन कारकों के साथ कार्यस्थल पर बिताया गया समय स्वच्छ आवश्यकताओं को पूरा कर सके। ऐसा लगता है कि इस दायित्व को विभिन्न तरीकों से पूरा किया जा सकता है (कर्मचारियों को पहले घर जाने देना, अतिरिक्त अवकाश देना, विश्राम कक्ष की व्यवस्था करना, दूसरे कार्यस्थल पर जाना आदि)।

यदि नियोक्ता इस दायित्व को पूरा नहीं करता है, तो वह एक साथ दो अपराध करता है:
- सैनिटरी नियमों का उल्लंघन, क्योंकि कार्यस्थल तापमान संकेतकों के संदर्भ में इन नियमों का पालन नहीं करते हैं;
- श्रम कानून का उल्लंघन, अर्थात् श्रम सुरक्षा मानकों, क्योंकि कर्मचारी प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करते हैं।

इसका मतलब यह है कि यदि नियोक्ता कार्यस्थल पर बिताए गए समय को ऊंचे तापमान पर सीमित नहीं करता है, कर्मचारी को दूसरी नौकरी प्रदान नहीं करता है, तो यह पता चलता है कि कार्यस्थल पर बिताया गया समय दैनिक कार्य / शिफ्ट 7 की अवधि के बराबर हो जाता है। .

नतीजतन, इस मामले में, वास्तव में, कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम घंटे उत्पन्न होते हैं, क्योंकि वे नियोक्ता की पहल पर उनके लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर काम करते हैं।

इस प्रकार, कर्मचारियों को उपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण (रोस्पोट्रेबनादज़ोर) और श्रम निरीक्षणालयों के पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा दोनों के साथ शिकायत दर्ज करने की सलाह दी जा सकती है। सैनिटरी नियमों के उल्लंघन के लिए कानूनी संस्थाओं के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा स्थापित जुर्माना एयर कंडीशनर और प्रशंसकों को खरीदने और स्थापित करने की लागत के बराबर है।

01/01/2017 से, सभी नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कार्यस्थल SanPiN 2.2.4.3359-16 पर भौतिक कारकों के लिए नई स्वच्छता और महामारी विज्ञान आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है (रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर दिनांक 06 / के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 21/2016 नंबर 81)। उन्होंने SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, परिशिष्ट 3 को SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 से बदल दिया। अद्यतन स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियम और विनियम (SanPiNakh) ऐसे भौतिक कारकों के प्रभाव के मानकों को परिभाषित करते हैं:

• माइक्रॉक्लाइमेट;
• कंपन;
• विद्युत, चुंबकीय, विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र;
• कार्यस्थल प्रकाश व्यवस्था, आदि।

मानक कारकों के अधिकतम अनुमेय स्तर हैं। दिन में 8 घंटे (सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं) काम करने वाले कर्मचारी पर स्थापित सीमा के भीतर उनके प्रभाव से उसके स्वास्थ्य की स्थिति में बीमारी या विचलन नहीं होना चाहिए (SanPiN 2.2.4.3359-16 का खंड 1.4)।

जैसा कि ऊपर बताया गया है, नए नियमों की शुरूआत के संबंध में, पहले से स्वीकृत कुछ SanPiN 2017 से मान्य नहीं हैं। उदाहरण के लिए, SanPiN 2.2.4.1191-03 "उत्पादन की स्थिति में विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र" (06/21/2016 N 81 के रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के फरमान का पृष्ठ 2)। उसी समय, उदाहरण के लिए, SanPiN 2.2.4.548-96 उस हिस्से में काम करना जारी रखता है जो SanPiN 2.2.4.3359-16 (10 फरवरी, 2017 नंबर 09-2438-17-16 का Rospotrebnadzor का पत्र) का खंडन नहीं करता है। अधिकांश वास्तविक प्रश्ननियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए - SanPiN 2.2.4.3359-16 के अनुसार कमरे में (कार्यस्थल पर) तापमान क्या होना चाहिए।

कार्यस्थल पर कमरे का तापमान: मानदंड

SanPiN माइक्रॉक्लाइमेट के संकेतकों के बीच कार्यस्थल पर इष्टतम तापमान मान निर्धारित करता है। इनमें शामिल हैं (खंड 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• हवा का तापमान;
• सतह तापमान;
• सापेक्षिक आर्द्रता;
• हवा की गति;
• थर्मल विकिरण की तीव्रता।

इन संकेतकों के लिए मानक मान गर्म और ठंडे मौसम के लिए अलग-अलग निर्धारित किए जाते हैं। ठंड वह समय है जब बाहरी हवा का औसत दैनिक तापमान +10 डिग्री सेल्सियस या उससे कम होता है। यदि बाहर का तापमान अधिक है, तो यह गर्म मौसम है (SanPiN 2.2.4.3359-16 का खंड 2.1.5)। यही है, गर्मी और सर्दियों में SanPiN के अनुसार कार्यस्थल पर तापमान शासन भिन्न हो सकता है, लेकिन बहुत अधिक नहीं। वास्तव में, वर्ष के किसी भी समय, व्यक्ति को गर्मी संतुलन की आवश्यकता होती है वातावरण(खंड 2.1.1 सैनपिन 2.2.4.3359-16)।

कार्यालय स्थान के लिए तापमान मानक क्या हैं? में कार्यरत श्रमिकों के लिए विभिन्न तापमान स्थितियां प्रदान की जाती हैं अलग - अलग प्रकारकाम - कर्मचारियों की ऊर्जा खपत के आधार पर। इसलिए, उदाहरण के लिए, वस्त्र उद्योग के कर्मचारी, अधिकांश कार्यालय कर्मचारियों की तरह, उन लोगों में से हैं जो कार्य दिवस के दौरान सबसे कम ऊर्जा खर्च करते हैं - 139 वाट तक। वे श्रेणी I का कार्य करते हैं (परिशिष्ट 1 SanPiN 2.2.4.3359-16)। उनके लिए माइक्रॉक्लाइमेट के निम्नलिखित इष्टतम संकेतक स्थापित किए गए हैं (SanPiN के खंड 2.2.5 2.2.4.3359-16):

श्रम संहिता के अनुसार गर्मी में काम के घंटे

हमने ऊपर संकेत दिया कि कमरे में तापमान क्या आदर्श है। क्या यह इस सवाल का जवाब है कि आप घर के अंदर किस तापमान पर काम कर सकते हैं? हाँ, लेकिन कुछ आरक्षणों के साथ। बेशक, श्रम संहिता में कार्य कक्ष का तापमान निर्दिष्ट नहीं है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाता है कि नियोक्ता सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के भाग 2) का अनुपालन करता है। और SanPiN 2.2.4.3359-16 द्वारा स्थापित मानदंड इनमें से एक हैं बाध्यकारी नियम.

• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 2 से 5 हजार रूबल की राशि में;
• एक संगठन के लिए - 50 से 80 हजार रूबल तक।

और सैनिटरी नियमों और स्वच्छता मानकों के उल्लंघन पर जुर्माना लगाया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 6.3):

• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 500 से 1000 रूबल की राशि में;
• एक संगठन के लिए - 10 से 20 हजार रूबल तक।

या किसी व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित करना।

कर्मचारी के प्रदर्शन को कौन से बाहरी कारक प्रभावित करते हैं? ऐसा सवाल, ज़ाहिर है, किसी भी नेता से पूछा जाना चाहिए जो अपने अधीनस्थों की देखभाल करना चाहता है और मासिक राजस्व बढ़ाना चाहता है। दुर्भाग्य से, पहली नज़र में स्पष्ट होने वाली विशेषताएं अक्सर किसी का ध्यान नहीं जाती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, छोटे और बड़े दोनों उद्यमों में, कार्यस्थल पर तापमान मानकों की अक्सर अनदेखी की जाती है। उसी समय, इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि हर कर्मचारी पूरी तरह से काम करने में सक्षम नहीं होगा, ठंड या असहनीय गर्मी से पीड़ित।

काम पर मौसम को कौन नियंत्रित करता है?

क्या ऐसे संकेतकों को विनियमित करने वाले आधिकारिक दस्तावेज हैं? हां, वहां हैं। कार्यस्थल में तापमान के लिए ये सैनपिन मानदंड हैं। उनमें दिए गए नियम बिल्कुल सभी कंपनियों और सभी कर्मचारियों (कंपनी के आकार और उसकी राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना) पर लागू होते हैं।

मानदंडों में सभी जानकारी को दो मुख्य ब्लॉकों में विभाजित किया जा सकता है: के लिए तापमान सिफारिशें अलग श्रेणीकर्मचारियों और उनके उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी। अन्य बातों के अलावा, कार्यस्थल में हवा के तापमान के मानदंड को हमारे देश के श्रम संहिता के 212 वें लेख द्वारा भी नियंत्रित किया जाता है, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता काम के लिए अनुकूल परिस्थितियों और शर्तों के साथ-साथ अपने कर्मचारियों के लिए आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है। .

कार्यस्थल में खुद को कैसे सुरक्षित रखें?

यदि कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से ऊपर है तो कर्मचारी क्या कर सकता है? यदि कोई व्यक्ति ऐसी स्थिति में अपने स्वास्थ्य के लिए वास्तविक जोखिमों से अवगत है, तो अस्थायी रूप से उनके प्रदर्शन से इंकार करना काफी संभव है। आधिकारिक कर्तव्य. ऐसा करने के लिए, एक आधिकारिक लिखित बयान तैयार करना और इसे उच्च प्रबंधन को स्थानांतरित करना आवश्यक है।

दस्तावेज़ में जानकारी होनी चाहिए कि कार्यान्वयन रोजगार समझोताकाम कुछ स्वास्थ्य जोखिम पैदा करता है। श्रम संहिता के 379वें लेख का उल्लेख करना उपयोगी होगा, जिसमें ऐसे इरादों की वैधता के बारे में जानकारी है। यदि कागज सभी नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है, तो कर्मचारी न केवल खोएगा, बल्कि सभी मौजूदा अधिकारों को बरकरार रखेगा। हालांकि, काम से ब्रेक लेने की अपनी इच्छा में इसे ज़्यादा मत करो, संभावना है कि अधिकारी आपको वैकल्पिक विकल्प प्रदान करेंगे।

कानून को तोड़े बिना कैसे घूमें?

नेतृत्व की भी अपनी खामियां और चक्कर हैं। बात यह है कि सैनपिन अपने दस्तावेज़ीकरण में "रहने का समय" जैसी अवधारणा को इंगित करता है, न कि "कार्य दिवस की लंबाई"। सीधे शब्दों में कहें, एक नियोक्ता को हमेशा एक कर्मचारी को जल्दी घर जाने की आवश्यकता नहीं होती है जब वे कानून का पालन करने के लिए असहज होते हैं। वह निम्नलिखित कार्रवाई कर सकता है:

• विश्राम के लिए अधिक स्वीकार्य शर्तों वाले कमरे में कार्य दिवस के बीच में एक अतिरिक्त ब्रेक का आयोजन करें।
• श्रमिकों को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करें जो आवश्यकताओं को पूरा करता हो।

गर्मी कार्यस्थल तापमान

बेशक, कार्यालय के कर्मचारी कार्यस्थल में तापमान मानकों के बारे में सबसे अधिक चिंतित हैं, लेकिन यह कहना मुश्किल है कि यह प्रवृत्ति किससे जुड़ी है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बौद्धिक श्रम के प्रबंधक, सचिव और अन्य कर्मचारी मामूली शारीरिक परिश्रम वाले श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित हैं। आमतौर पर यह माना जाता है कि उनके लिए सामान्य तापमान 22.2 से 26.4 (20-28) डिग्री सेल्सियस के बीच होना चाहिए। स्थापित आंकड़ों से किसी भी विचलन से कार्य दिवस में कमी आनी चाहिए। कटौती योजना इस तरह दिखती है:

• 28 डिग्री - 8 घंटे;
• 28.5 डिग्री - 7 घंटे;
• 29 डिग्री - 6 घंटे और इसी तरह।

एक समान एल्गोरिथ्म के अनुसार, कार्यालय में कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की अवधि शून्य से 32.5 डिग्री ऊपर तापमान तक कम हो जाती है। ऐसे प्रारंभिक डेटा के साथ, एक घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है। उपरोक्त कार्य के साथ, रद्द करना या दूसरे कमरे में स्थानांतरित करना पूरी तरह से आवश्यक है।

सर्दियों में तापमान

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यस्थल में कर्मचारी न केवल घबराहट और गर्मी से पीड़ित हो सकते हैं, बल्कि ठंड से भी पीड़ित हो सकते हैं (ऐसी स्थितियां और भी खतरनाक हैं, लेकिन वे बहुत कम आम हैं)। कार्यस्थल में न्यूनतम स्वीकार्य तापमान क्या है? आरंभ करने के लिए, आइए कार्यालय कर्मचारियों के लिए ठंडी परिस्थितियों में दिन के एल्गोरिथम पर चर्चा करें। निम्नलिखित योजना के अनुसार उनके लिए काम के घंटों की संख्या 20 डिग्री से घटने लगती है:

• 19 डिग्री - 7 घंटे;
• 18 डिग्री - 6 घंटे;
• 17 डिग्री - 5 घंटे और इसी तरह।

13 डिग्री सेल्सियस का अंतिम निशान एक कार्यालय कर्मचारी के एक घंटे के लिए बिना गर्म कमरे में काम करता है, काम की कम दरों पर इसे पूरी तरह से रद्द करना आवश्यक है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये नियम केवल उत्पादन पर लागू होते हैं और कार्यालय के कमरे, सामाजिक वस्तुओं के लिए, आवश्यकताएं भी मौजूद हैं, लेकिन थोड़ी भिन्न हैं। उदाहरण के लिए, क्लीनिक के लिए अनुशंसित तापमान लगभग 20-22 डिग्री है।

सभी व्यवसायों का वर्गीकरण

कार्यस्थल पर तापमान के लिए सैनपिन मानदंड प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग हैं। कुल मिलाकर, तीन मुख्य श्रेणियां हैं, जिनमें से दो को अतिरिक्त उपसमूहों में भी विभाजित किया गया है:

• 1ए. 139 डब्ल्यू तक ऊर्जा की खपत। नाबालिग व्यायाम तनावबैठने की स्थिति में कार्य कर्तव्यों का पालन करना।
• 1बी. 140 से 174 डब्ल्यू तक ऊर्जा की खपत। कर्तव्यों का पालन करते समय थोड़ा सा शारीरिक परिश्रम जो बैठे और खड़े दोनों तरह से किया जा सकता है।
• 2ए. 175 डब्ल्यू से 232 डब्ल्यू तक ऊर्जा की खपत। मध्यम शारीरिक तनाव, नियमित रूप से चलने की आवश्यकता, बैठने की स्थिति में 1 किलो तक का भार उठाना।
• 2बी. ऊर्जा खपत 233-290 डब्ल्यू। सक्रिय, लेकिन मध्यम शारीरिक गतिविधि, जिसमें लगातार चलने और चलने वाले भार होते हैं जिनका वजन 10 किलोग्राम तक होता है।
• 3. 290 डब्ल्यू से ऊर्जा की खपत। तीव्र भार, काफी ताकत और प्रभाव की आवश्यकता होती है। इसमें चलना, बड़ा भार उठाना शामिल है।

आपको यह नहीं मानना ​​​​चाहिए कि कर्मचारी की श्रेणी जितनी अधिक होगी, कार्यस्थल पर तापमान मानकों को उतनी ही अधिक सावधानी से गर्मियों और सर्दियों के मौसम में देखा जाना चाहिए। वास्तव में, कानून को प्रत्येक व्यक्ति की बहुत सावधानी से रक्षा करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, सक्रिय शारीरिक श्रम में लगे लोग ठंडक को अधिक आसानी से सहन करते हैं, क्योंकि उनके पास किए गए प्रयासों से खुद को गर्म करने का अवसर होता है।

मदद के लिए कहाँ मुड़ें?

यदि कार्यस्थल पर तापमान मानकों का उल्लंघन किया जाता है, और प्रबंधन कर्मचारियों को काम करने के लिए मजबूर करना जारी रखता है तो क्या करें? इस स्थिति में, कानूनों में दी गई सीमाओं से परे जाने वाले समय को प्रसंस्करण माना जा सकता है। और प्रसंस्करण, जैसा कि आप जानते हैं, दोगुने आकार में भुगतान किया जाना चाहिए।

मैं इस तथ्य के बारे में कहां शिकायत कर सकता हूं कि कार्यस्थल में तापमान मानकों का कभी-कभी या नियमित रूप से उल्लंघन किया जाता है? दुर्भाग्य से, इस मुद्दे से निपटने वाली कोई आधिकारिक संस्था नहीं है। हालांकि, यदि आवश्यक हो, कार्यस्थल में स्थितियों के असंतोषजनक संगठन के संबंध में उनकी सभी शिकायतें, कर्मचारी स्थानीय श्रम निरीक्षणालय को भेज सकते हैं, जो शिकायत दर्ज करने और उस पर कार्यवाही शुरू करने में सक्षम होंगे।

संगठन के लिए आपकी शुभकामनाओं के अलावा आरामदायक तापमानआपकी कंपनी में कार्यस्थल पर, Rospotrebnadzor को भेजना संभव है, वे नियोक्ता के साथ विवाद को सुलझाने में भी आपकी मदद करेंगे।

सजा की राशि और उसके प्रकार

एक बदकिस्मत नियोक्ता किस सजा में भाग सकता है? सबसे सरल सामान्य जुर्माना है, जिसका आकार 10 से 20 हजार रूबल तक हो सकता है। किसी भी संगठन के लिए इससे भी बदतर उसकी गतिविधियों का अस्थायी निलंबन है, जो 90 दिनों तक चल सकता है। सजा से बचने के लिए, या तो मौजूदा स्थितियों में सुधार करना आवश्यक है, या कर्मचारी को इस मामले में आवश्यक मानदंड के अनुसार।

उल्लंघनों को कैसे ठीक करें?

आप गर्मियों में कार्यस्थल पर आवश्यक तापमान कैसे प्राप्त कर सकते हैं? शायद इकलौता प्रभावी तरीकाइस समस्या का समाधान आधुनिक एयर कंडीशनर की स्थापना के साथ-साथ रखरखाव है ऑपरेटिंग सिस्टमवेंटिलेशन चालू उच्च स्तर. कोई खुली खिड़कियां और ड्राफ्ट गर्मी में आरामदायक स्थिति बनाने में मदद नहीं करेंगे, लेकिन केवल कमरे से कमरे तक गर्म हवा के आसवन को सुनिश्चित करेंगे। इस पद्धति का एक और नुकसान कमरे में लोगों के बीच सर्दी का उच्च जोखिम है।

हवा के तापमान को बढ़ाने की आवश्यकता के संबंध में, केंद्रीय हीटिंग सिस्टम का उपयोग सबसे उपयुक्त है।

स्वाभाविक रूप से, कार्य स्वयं और कार्यस्थल अलग हैं। आप एक लोडर, एक बैंकर और एक बुलडोजर ऑपरेटर की कार्य स्थितियों को समान स्तर पर नहीं रख सकते हैं। प्रत्येक पेशे में अनुमेय तापमान मानक होते हैं जिसमें लोगों को काम करने की अनुमति होती है। "परिशिष्ट संख्या 1 GOST 12.1.005-88 SSBT कार्य क्षेत्र की हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं" के अनुसार, सभी प्रकार के कार्यों को कुछ श्रेणियों में विभाजित किया जाता है, जिनकी अपनी स्वीकार्य सीमा और माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां होती हैं।

इस लेख में, हम कार्यालय में काम करने की स्थिति, या इसके तापमान शासन के बारे में अधिक बात करेंगे।

कुछ के लिए, शायद निम्नलिखित जानकारी एक रहस्योद्घाटन होगी। क्या आप जानते हैं कि ऐसा तापमान जो में निर्धारित मानकों को पूरा नहीं करता है श्रम कोड, आपके को छोटा करता है काम का समयसमय के साथ?

अब कोई हँसा, क्योंकि सभी अच्छी तरह से जानते हैं कि हमारे देश में, एक नियम के रूप में, न्याय और वैधता प्राप्त करना मुश्किल है, लेकिन फिर भी। इस जानकारी को जानकर, निश्चित रूप से, आपका कार्य दिवस एक घंटे तक कम नहीं होगा, लेकिन घर जल्दी जाने या ओवरटाइम के लिए पैसे की मांग करने के लिए समय निकालने का एक अतिरिक्त कारण होगा।

बेशक, सबसे सक्रिय कर्मचारी प्रबंधन के बारे में शिकायतें लिख सकते हैं, जो काम के लिए इष्टतम तापमान की स्थिति प्रदान करने से इनकार करते हैं। हमें पूरा विश्वास है कि आप इस उपक्रम में सफल होंगे।

हम कार्यालय में कार्यस्थल पर तापमान मापते हैं

और इसलिए, अनुमेय आर्द्रता और तापमान को कहां देखना है। "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। SanPiN 2.2.4.548-96 "- यह बिल्कुल आधिकारिक दस्तावेज है जिसकी आपको आवश्यकता है। इसमें कार्यालय में तापमान व्यवस्था के लिए स्पष्ट रूप से परिभाषित आवश्यकताएं शामिल हैं। इन कानूनों के आधार पर, साहसपूर्वक प्रबंधन के पास जाएं और एक कार्यस्थल की मांग करें जो सभी स्थापित नियमों का अनुपालन करता हो।

कुछ तापमान मानकों के अनुसार, कार्यालय के कर्मचारियों के कार्यस्थल में, गर्मियों में, यह 23-25 ​​डिग्री से अधिक गर्म नहीं होना चाहिए। ठंड के मौसम की बात करें तो 22-24 डिग्री। थर्मामीटर की अनुमेय रीडिंग, बशर्ते कि हवा की आर्द्रता 40-60% हो।

स्वाभाविक रूप से वहाँ है स्वीकार्य मानदंडविचलन जो केवल 1 या 2 डिग्री हैं, अधिक नहीं। कार्य दिवस के दौरान, तापमान चार डिग्री से अधिक नहीं बदल सकता है।

लगभग ऐसी स्थितियों में, आपको कार्यालय में 8 घंटे काम करना पड़ता है। जब तापमान एक डिग्री बढ़ जाता है (उदाहरण के लिए, स्वीकार्य तापमान 25 डिग्री है, लेकिन, दिन के दौरान, यह 4 डिग्री बढ़ जाता है, जो अब कानून के अनुरूप नहीं है), काम जल्दी छोड़ने की मांग, अर्थात् एक के लिए घंटा। यानी यदि यह 29 डिग्री है, तो कार्यालय में कार्य दिवस केवल 7 घंटे, 30 डिग्री - 6 घंटे, आदि है।

ऑफिस में थर्मामीटर जब 32.5 के निशान को पार कर गया तो एक घंटे के बाद आपको घर जाने का अधिकार है।

ठंड के मौसम में भी लगभग यही स्थिति होती है। 19 डिग्री के तापमान पर, कार्य दिवस 7 घंटे, 18 डिग्री है। - 6 घंटे, आदि।

तापमान को सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए, आपको थर्मामीटर को फर्श से 1 मीटर की ऊंचाई पर लटका देना चाहिए।

सामान्य तौर पर, नियोक्ता के लिए कार्यस्थल पर एयर कंडीशनर या हीटर स्थापित करना अधिक लाभदायक होगा, न कि सैनिटरी नियमों का पालन न करने के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के तहत जुर्माना देना। इसलिए शरमाओ मत और अपने वरिष्ठों से मत डरो। सुनिश्चित करें कि आपका कार्यस्थल काम करने के लिए आरामदायक और सुखद है। उपरोक्त सभी कानूनों और विनियमों पर भरोसा करें, और आप निश्चित रूप से न्याय बहाल करने में सक्षम होंगे।