कार्यस्थल में आरामदायक तापमान। कार्यस्थल में हवा का तापमान शासन: लेखांकन, अनुपालन। इष्टतम तापमान

अच्छी तरह से बनाए रखा कार्यस्थल- उच्च कर्मचारी उत्पादकता की कुंजी। बेशक, आराम एक व्यापक अवधारणा है, जो अक्सर किसी व्यक्ति के काम की दिशा पर निर्भर करता है। स्वच्छता मानदंड और नियम विनिर्माण उद्यमऔर कार्यालय की जगह अलग-अलग होती है। हालाँकि, पहले और दूसरे दोनों को SanPiN 2.24.54896 द्वारा "काम पर माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ मानकों" नाम से स्थापित किया गया है।

2017 की शुरुआत से, औद्योगिक परिसरों के लिए नई स्वच्छता और स्वास्थ्य संबंधी आवश्यकताएं लागू हो गई हैं। उन्हें पिछले साल 21 जून को अपने डिक्री नंबर 81 द्वारा मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर द्वारा अनुमोदित किया गया था। अद्यतन किए गए SanPiN मानकों ने इसके लिए आवश्यकताओं को आगे रखा:

• माइक्रॉक्लाइमेट;
• शोर और कंपन का स्तर;
• इलेक्ट्रो-, चुंबकीय और विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों के संपर्क में।

ये मानदंड कारकों के सीमावर्ती संभावित संकेतक हैं। उत्पादन सुविधाओं के लिए आवश्यकताओं का अनुपालन उन कर्मचारियों की रक्षा कर सकता है जो कार्यस्थल पर आठ घंटे (सप्ताह में चालीस घंटे) श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन की बारीकियों से जुड़े विकृति या व्यावसायिक रोगों के विकास से हैं।

माइक्रॉक्लाइमेट के लिए नई स्वच्छ आवश्यकताओं का कार्यान्वयन औद्योगिक परिसरपहले से स्वीकृत मानकों के प्रभाव को रद्द करना। उदाहरण के लिए, SanPiN 2.2.41191-03 विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों के प्रभावों के बारे में।

SanPiNs द्वारा विनियमित सबसे महत्वपूर्ण मुद्दे कार्यालय के कर्मचारियों के कार्यस्थल पर तापमान और माइक्रॉक्लाइमेट हैं।

कार्यालय में तापमान

कंपनी के सामान्य कामकाज के लिए सामान्य तापमान बनाए रखना एक महत्वपूर्ण शर्त है। कार्यालय में तापमान न केवल कर्मचारियों के स्वास्थ्य संकेतकों को प्रभावित करता है, बल्कि उनकी उत्पादकता, साथ ही पूरे उद्यम के सामान्य कामकाज को भी प्रभावित करता है।

तापमान मानकों को SanPin 2.2.4 548 96 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। नियमों के पांचवें और छठे खंड मौसम (गर्म या ठंडे) के आधार पर अनुकूलन और सीमा तापमान संकेतकों के लिए समर्पित हैं।

कार्यालय के कर्मचारी, जिनके काम को बौद्धिक के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, जो निम्न स्तर की शारीरिक गतिविधि के साथ-साथ बैठने की स्थिति की विशेषता है, उन्हें श्रम संहिता और सैनपिन द्वारा श्रेणी I में वर्गीकृत किया गया है। इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए तेईस से पच्चीस डिग्री (गर्मियों में) और बाईस से चौबीस डिग्री (सर्दियों में) का तापमान प्रदान किया जाना चाहिए।

यदि कमरे में तापमान निर्दिष्ट मानकों को पूरा नहीं करता है, तो कर्मचारियों को यह मांग करने का अधिकार है कि नियोक्ता काम की पाली की अवधि कम करे।

यदि तापमान प्लस उनतीस से अधिक हो जाता है, तो कार्य समय तीन से छह घंटे (प्रदर्शन किए गए कार्यों के अनुसार) तक कम हो जाता है। यदि कार्यालय में तापमान बत्तीस डिग्री से अधिक हो जाता है, तो एक घंटे से अधिक समय तक काम करना मना है।

ठंड के मौसम के संकेतक हैं। उन्नीस डिग्री से नीचे के तापमान पर, शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम हो जाती है। तेरह डिग्री सेल्सियस से नीचे के तापमान पर, कार्य दिवस एक घंटे से अधिक नहीं हो सकता।

एक संगठन का काम जिसका प्रबंधन लगातार परिसर के तापमान शासन का उल्लंघन करता है, अस्थायी रूप से तीन महीने तक की अवधि के लिए रोका जा सकता है।

कार्यालय में माइक्रॉक्लाइमेट के लिए आवश्यकताएँ

स्वच्छता नियम न केवल तापमान की स्थिति के लिए, बल्कि कार्यालय में वायु गुणवत्ता के लिए भी आवश्यकताओं को प्रदान करते हैं। इसलिए, कार्यस्थल के आराम के लिए संगठन के वेंटिलेशन उपकरण महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक है।

कार्यालय सेवा में भवन में श्रमिकों का लंबा प्रवास शामिल है। प्रदर्शन में सुधार के लिए प्रत्येक कर्मचारी की अपनी प्राथमिकताएं और आवश्यकताएं होती हैं। कुछ शीतलता पसंद करते हैं, अन्य ड्राफ्ट और एयर कंडीशनर से डरते हैं।

एक आरामदायक कार्यालय माइक्रॉक्लाइमेट बनाने के लिए, निम्नलिखित मानकों का पालन करने के लिए उपायों के एक सेट की आवश्यकता होती है:

• तापमान शासन;
• हवा की नमी का स्तर;
• वायु प्रवाह का वेंटिलेशन;
• वायु परिसंचरण गति;
• हवा में विदेशी कणों (धूल) की उपस्थिति।

ये मानक सैनपिन, साथ ही GOST 30494 96 द्वारा आवासीय और गैर-आवासीय परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के मापदंडों के बारे में प्रदान किए गए हैं। गर्म मौसम में कार्यालय का आरामदायक माइक्रॉक्लाइमेट प्रदान करता है:

• तापमान शासन बाईस से पच्चीस डिग्री के भीतर है;
• हवा में नमी तीस से साठ प्रतिशत;
• वायु प्रवाह की गति 0.25 मीटर प्रति सेकंड से अधिक नहीं है।

ठंड के मौसम के लिए संकेतक बदलते हैं:

• तापमान संकेतक बाईस से बाईस डिग्री तक होते हैं;
• हवा की नमी - तीस से पैंतालीस प्रतिशत तक;
• वायु गति 0.1 - 0.15 मीटर प्रति सेकंड।

तापमान संकेतकों में अनुमेय विसंगतियां एक से दो डिग्री हैं।

नमी का स्तर कार्यालय के कर्मचारियों के आरामदायक काम का एक आवश्यक घटक है। आर्द्रता क्या होनी चाहिए यह सीधे कमरे के तापमान शासन के संकेतकों पर निर्भर करता है। सामान्य तापमान पर उच्च आर्द्रता मानव शरीर पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालती है। और शुष्क गर्म हवा श्लेष्मा झिल्ली, ऊपरी श्वसन पथ के रोगों का कारण बन सकती है।

प्रकाश स्तर

ऑफिस स्पेस लाइटिंग एक महत्वपूर्ण घटक है जिसके बारे में नियोक्ताओं को नहीं भूलना चाहिए। प्रकाश के निम्न स्तर से आंखों में तेजी से थकान होती है, और व्यक्ति के समग्र प्रदर्शन में भी कमी आती है।

सैनपिन एक औसत कार्यालय के लिए प्रकाश मानक निर्धारित करता है जिसमें 500 लक्स के कंप्यूटर होते हैं। अनुमेय कमरे की रोशनी का मान दो सौ से तीन सौ लक्स तक है।

अगर पर्याप्त रोशनी न हो तो क्या करें? प्रत्येक कार्यस्थल पर एक अतिरिक्त प्रकाश स्रोत स्थापित करना आवश्यक होगा। प्रकाश बल्ब चुनते समय, "ठंडी" सफेद रोशनी के साथ ऊर्जा-बचत को वरीयता दी जानी चाहिए। ऐसे लैंप गर्म नहीं होते हैं, जो गर्मी की अवधि के लिए महत्वपूर्ण है।

शोर स्तर

पृष्ठभूमि का शोर कार्यालय कर्मचारियों की उत्पादकता को प्रभावित करता है। ऐसे शोर के मानदंड की ऊपरी सीमा पचपन डीबी से अधिक नहीं होनी चाहिए। पुराने कंप्यूटर, लैंप, सड़क पर बातचीत से शोर उत्पन्न होता है।

नए कार्यालय उपकरण, धातु-प्लास्टिक की खिड़कियां, ध्वनि इन्सुलेशन वाले विभाजन बाहरी शोर की समस्या का सामना कर सकते हैं।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

कार्यस्थल में आरामदायक स्थिति प्रदान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है, न कि उसकी सद्भावना का इशारा। केवल उचित काम करने की स्थिति बनाकर, नियोक्ता को कर्मचारियों को अनुसूची के अनुसार काम करने की आवश्यकता का अधिकार है। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 163 में निहित है। सैनिटरी नियमों द्वारा निर्धारित मानदंडों के उल्लंघन के मामले में, किरायेदार को उन्हें खत्म करने के लिए तत्काल उपाय करने होंगे।

एक कर्मचारी को अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है।

स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा किसी भी कर्मचारी की शिकायत पर उद्यम की जांच कर सकती है। यदि उल्लंघन का पता चला है, तो जुर्माना (दस से बीस हजार रूबल से) लगाया जाता है।

एक व्यक्ति अपना अधिकांश समय काम पर बिताता है, और इसलिए कार्यालय में जलवायु के लिए कुछ आवश्यकताओं का पालन करने की आवश्यकता होती है।

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ऐसे नियम हैं जो उन कमरों में माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों की आवश्यकताओं को विनियमित करते हैं जहां लोग काम करते हैं। कार्यालय में उनका निरीक्षण करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जहां लोग कार्यालय के काम में व्यस्त हैं, और शारीरिक निष्क्रियता के परिणामस्वरूप उत्पादकता खराब हो सकती है।

विधान

पर रूसी संघसब स्वच्छता मानदंडएक नियामक दस्तावेज़ - SanPiN द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसमें स्वास्थ्य और स्वच्छता मानकों को शामिल किया गया है विभिन्न क्षेत्ररोजगार सहित आजीविका।

SanPiN के प्रावधान बाध्यकारी हैं, क्योंकि इस दस्तावेज़ में तकनीकी, चिकित्सा और विधायी क्षेत्रों पर निर्देश शामिल हैं।

SanPiN का अर्थ "स्वच्छता नियम और मानदंड" है। इस मानक दस्तावेज़ में एसएनआईपी के साथ कुछ समानताएं हैं, लेकिन उन नियमों को परिभाषित करता है जिन्हें एक अलग कार्य संरचना में देखा जाना चाहिए।

कार्यालय में कार्यस्थलों पर जिन मानदंडों का पालन किया जाना चाहिए, वे SanPiN नंबर 2.2.4.548 द्वारा तय किए गए हैं, जो उत्पादन में माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं को निर्धारित करता है।

सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान किए जाने चाहिए। कार्यालय संरचनाओं के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर विनियम प्रदान किए जाते हैं।

अतिरिक्त मानकों को संघीय कानून संख्या 52 द्वारा अपनाया गया था, जो श्रम गतिविधियों में लगे नागरिकों की स्वच्छता और महामारी विज्ञान की भलाई को स्थापित करता है।

श्रम संहिता, अनुच्छेद 209 और 212, SanPiN मानदंडों का पालन करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व को स्थापित करती है।

इस घटना में कि कर्मचारियों को कार्यालय में कुछ काम करने की स्थिति प्रदान नहीं की जाती है, और श्रम सुरक्षा, स्वच्छ, स्वच्छता, घरेलू और निवारक प्रकृति की आवश्यकताओं को भी पूरा नहीं किया जाता है, तो कानूनी दायित्व उत्पन्न होगा।

अनुच्छेद 163 में कहा गया है कि कार्यस्थल में किस तापमान को बनाए रखा जाना चाहिए।

मौसमी दरें

कार्यालय परिसर में तापमान मानदंड मौसम के आधार पर भिन्न होते हैं। ऑफिस न तो ज्यादा गर्म और न ही ज्यादा ठंडा होना चाहिए। लंबे समय तक ऊंचे तापमान के संपर्क में रहने से घर के अंदर काम करने वाले लोगों का स्वास्थ्य हानिकारक हो सकता है।

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि कार्यालय ठीक से हवादार नहीं है, और यह जमा हो जाता है एक बड़ी संख्या कीलोगों, यह श्रम प्रक्रिया पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है। शामिल कार्यालय उपकरण और तंग, बंद कपड़ों से स्थिति बढ़ जाती है, जो एक ड्रेस कोड की आवश्यकता है।

इस संबंध में, कानून के स्तर पर, गर्मियों में कुछ तापमान मानकों को अपनाया गया - 23 से 25 डिग्री तक। सापेक्ष आर्द्रता 60% से अधिक नहीं होनी चाहिए। असाधारण मामलों में, तापमान 28 डिग्री तक बढ़ाया जा सकता है

इस घटना में कि कार्यालय में थर्मामीटर दो डिग्री से भी मानक से विचलन दिखाता है, काम की उत्पादकता में तेजी से कमी आ सकती है, क्योंकि कमरे में भराई के कारण सिरदर्द और एकाग्रता का नुकसान संभव है।

नियोक्ता को स्थिति को ठीक करना चाहिए - कमरे में एयर कंडीशनर लगाकर और प्रदान करना सही काम. यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को गर्मी सहन करने के लिए मजबूर होना पड़ेगा, जो पहले से ही स्वच्छता मानकों का उल्लंघन है।

SanPiN के अनुसार, यदि कार्यालय में मानक संकेतक पार हो गए हैं, तो कर्मचारी को कार्य दिवस को एक निश्चित संख्या में कम करने का अधिकार है:

1. तापमान 29 - 30 डिग्री - कार्य दिवस को 8 से 6 घंटे तक कम करना।
2. डिग्री में प्रत्येक बाद की वृद्धि के साथ, दिन एक और 1 घंटे कम हो जाता है।
3. यदि संकेतक 32.5 सी तक पहुंच गया है, तो पूरे कार्यालय में बिताया गया समय 1 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

चूंकि कई नागरिक ध्यान देते हैं कि एयर कंडीशनिंग का नकारात्मक प्रभाव हो सकता है, और इससे होने वाले नुकसान की तुलना सामान और गर्मी से की जाती है, SanPiN आवश्यकताओं को अपनाया गया था, जिसके अनुसार नियोक्ता को कमरे में एक निश्चित आर्द्रता का निरीक्षण करना चाहिए।

कार्यालय में हवा की आवाजाही 0.1 - 0.3 मीटर प्रति सेकंड की सीमा में होनी चाहिए। श्रमिकों को सीधे एयर कंडीशनर के नीचे नहीं बैठना चाहिए क्योंकि ऐसा करने पर उन्हें हाइपोथर्मिया हो सकता है।

गर्मी की तरह, ठंड कार्यस्थल की उत्पादकता का दुश्मन है। एक कुर्सी पर बैठा व्यक्ति वार्मअप नहीं कर सकता, परिणामस्वरूप वह एकाग्र नहीं हो पाता। कानून के मुताबिक ऑफिस में तापमान को 15 डिग्री तक कम करने की इजाजत नहीं है। ऐसे मानक केवल कुछ उत्पादन दुकानों में लागू होते हैं।

सर्दियों, शरद ऋतु और शुरुआती वसंत में, GOST और SanPiN के अनुसार, कमरे में तापमान 22 से 24 डिग्री तक होना चाहिए। दिन के दौरान, तापमान 1-2 डिग्री, अधिकतम 4C, केवल थोड़े समय के लिए उछल सकता है।

उल्लंघन के मामले में कहां जाएं

नियोक्ता का कार्य कानून द्वारा स्थापित सभी आवश्यकताओं का पालन करना और कर्मचारियों को उचित स्थान प्रदान करना है, अन्यथा उद्यम के कर्मचारियों के अधिकारों और हितों का उल्लंघन होता है।

यदि बहुत कम होने के कारण कार्यस्थल पर होना असंभव है या उच्च तापमान, और साथ ही उद्यम के निदेशक के साथ टकराव उत्पन्न होता है, कर्मचारी राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है। एक अन्य विकल्प स्वच्छता-महामारी विज्ञान सेवा में आवेदन करना है।

अपील के तथ्य पर, एक निरीक्षण किया जाएगा, जिसके बाद विशेषज्ञ उन शर्तों को निर्धारित करेगा जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए।

एक निर्धारित अवधि के बाद, एक पुन: निरीक्षण किया जाता है, और यदि नियोक्ता ने स्थिति को ठीक नहीं किया है, तो उस पर जुर्माना लगाया जाता है, और अन्य उपाय किए जा सकते हैं।

कर्मचारियों को अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने से डरना नहीं चाहिए, वे कर्मचारी से गोपनीयता की मांग कर सकते हैं।

एक ज़िम्मेदारी

इस घटना में कि निर्णय लेने के बाद भी कार्यालय में माइक्रॉक्लाइमेट की आवश्यकताओं को व्यवस्थित रूप से नहीं देखा जाता है, नियोक्ता उत्तरदायी है।

निरीक्षक निरीक्षक को शुरू में यह सुनिश्चित करना चाहिए कि गर्म मौसम में कोई एयर कंडीशनिंग सिस्टम नहीं है, और ठंड के मौसम में हीटिंग है, जिसके बाद प्रतिबंधों पर निर्णय लिया जाता है।

इसलिए, यदि निरीक्षक द्वारा आवंटित समय के भीतर उल्लंघन को समाप्त नहीं किया गया, तो कंपनी के निदेशक पर 12,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है।

यदि टिप्पणियों की उपेक्षा की जाती है, तो रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 6.3 के तहत तीन महीने के लिए गतिविधियों के कार्यान्वयन पर प्रतिबंध लगाने का एक नया निर्णय जारी किया जाता है।

न केवल रूसी श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा की जाती है श्रम कानून, लेकिन विभिन्न अतिरिक्त मानक - SanPiN, GOST, प्रशासनिक अपराधों का कोड।

अक्सर, नागरिकों को यह भी नहीं पता होता है कि कार्यालय में तापमान सामान्य से काफी अधिक या कम होने पर सही तरीके से कैसे कार्य किया जाए, और वे मौके पर 8 घंटे बैठते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उनका स्वास्थ्य काफी बिगड़ जाता है। अधिकारों की रक्षा के लिए दो विकल्प हैं - श्रम निरीक्षणालय या महामारी विज्ञान सेवा के साथ एक आवेदन दाखिल करना।

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने के लिए श्रमिकों का अधिकार कला द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219। प्रत्येक कर्मचारी को एक कार्यस्थल का अधिकार है जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करता है। सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने का दायित्व नियोक्ता पर कानून द्वारा लगाया जाता है। तो, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 यह स्थापित करता है कि नियोक्ता कार्यान्वयन में कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है तकनीकी प्रक्रियाएं, साथ ही साथ काम करने की स्थितियाँ जो प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। कला के अनुसार। 11, 32 मार्च 30, 1 999 के संघीय कानून के नंबर 52-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" सभी व्यक्तिगत उद्यमीऔर कानूनी संस्थाएं सैनिटरी कानून की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य हैं, काम के प्रदर्शन में सैनिटरी नियमों के अनुपालन पर उत्पादन नियंत्रण, सेवाओं के प्रावधान, उत्पादन, परिवहन, भंडारण और उत्पादों की बिक्री। इसके अलावा, रूसी संघ में कई स्वच्छता नियम और अन्य उप-कानून हैं जो श्रम सुरक्षा के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। समस्या यह है कि कई नियोक्ता श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन नहीं करते हैं, उन्हें दरकिनार करने की कोशिश करते हैं या न्यूनतम लागत पर उनके कार्यान्वयन की उपस्थिति बनाते हैं।

तापमान शासन

श्रम गतिविधि के दौरान कार्यकर्ता को प्रभावित करने वाले कारकों में से एक तापमान शासन है। कार्यस्थल में ऊंचा हवा का तापमान श्रमिकों के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है और यहां तक ​​​​कि मानक मूल्यों से अधिक होने पर उनके जीवन को भी खतरा हो सकता है।

कार्यस्थलों पर हवा के तापमान के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्वच्छता नियमों और मानदंडों (SanPiN) 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के दिनांक 01.10 द्वारा अनुमोदित) द्वारा स्थापित किया गया है। .1996 नंबर 21)। इन स्वास्थ्य नियमों का उद्देश्य रोकथाम करना है प्रतिकूल प्रभावभलाई, कार्यात्मक स्थिति, कार्य क्षमता और मानव स्वास्थ्य पर कार्यस्थलों और औद्योगिक परिसरों का माइक्रॉक्लाइमेट। SanPiN 2.2.4.548-96 सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं और सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होते हैं। उसी समय, औद्योगिक परिसर को विशेष रूप से डिज़ाइन की गई इमारतों और संरचनाओं में बंद स्थान के रूप में समझा जाना चाहिए, जहां श्रम गतिविधि लगातार (पारी में) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) की जाती है। नीचे यह परिभाषालगभग कोई भी परिसर जहाँ लोग काम करते हैं उपयुक्त हैं: कार्यालयों से लेकर उत्पादन कार्यशालाओं तक। कार्यस्थल - परिसर का एक भाग जहाँ कार्य शिफ्ट या उसके भाग के दौरान श्रम गतिविधियाँ की जाती हैं। कार्यस्थल उत्पादन सुविधा या उसके पूरे क्षेत्र के कई खंड हो सकते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कार्य कहाँ किया गया है।

SanPiN 2.2.4.548-96 के पैराग्राफ 1.4 के अनुसार, उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रमुख, चाहे उनके स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, कार्यस्थलों को इसके लिए प्रदान की गई माइक्रॉक्लाइमेट आवश्यकताओं के अनुरूप लाने की आवश्यकता होती है। ये स्वच्छता नियम।

जाहिर है, औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट की अवधारणा तापमान की स्थिति की अवधारणा से व्यापक है। कार्यकर्ता गर्म और भरा हुआ महसूस कर सकता है। लेकिन हवा के तापमान के अलावा अन्य कारक भी इसे प्रभावित करते हैं। औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट, हवा के तापमान के अलावा, सतह के तापमान जैसे संकेतकों की विशेषता है; सापेक्षिक आर्द्रता; वायु वेग, तापीय विकिरण की तीव्रता। यदि अनुमेय मूल्यों को पार कर लिया जाता है, तो ये सभी कारक कर्मचारी के लिए बेचैनी की एक सामान्य भावना पैदा करते हैं, जिससे कार्य क्षमता में कमी आती है, भलाई में गिरावट आती है।

SanPiN 2.2.4.548-96 इष्टतम और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को स्थापित करता है। यह कर्मचारियों की ऊर्जा खपत की तीव्रता, काम के समय और वर्ष की अवधि को ध्यान में रखता है।

काम की श्रेणियाँ

परिशिष्ट 1 से SanPiN 2.2.4.548-96 के अनुसार सभी संभावित कार्यों को मानव शरीर की ऊर्जा खपत की तीव्रता के आधार पर श्रेणियों में विभाजित किया गया है, जिसे kcal / h (W) में व्यक्त किया गया है।

श्रेणी Ia में 120 kcal / h (139 W तक) तक की ऊर्जा खपत की तीव्रता के साथ काम शामिल है, बैठे हुए और मामूली शारीरिक तनाव के साथ (सटीक उपकरण और इंजीनियरिंग उद्यमों में कई पेशे, घड़ी बनाने, कपड़ों के उत्पादन में) प्रबंधन में, आदि।)

श्रेणी आईबी में 121 - 150 किलो कैलोरी / एच (140 - 174 डब्ल्यू) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो बैठे, खड़े या चलते समय और कुछ शारीरिक तनाव (मुद्रण उद्योग में कई व्यवसायों, संचार उद्यमों, नियंत्रकों में) के साथ किया जाता है। , में परास्नातक विभिन्न प्रकार केउत्पादन, आदि)।

श्रेणी IIa में 151-200 किलो कैलोरी/घंटा (175-232 डब्ल्यू) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो लगातार चलने से जुड़ा है, खड़े या बैठने की स्थिति में छोटे (1 किलो तक) उत्पादों या वस्तुओं को हिलाना और एक निश्चित शारीरिक परिश्रम की आवश्यकता होती है। (मशीन-निर्माण उद्यमों की यांत्रिक असेंबली कार्यशालाओं में, कताई और बुनाई, आदि में कई पेशे)।

श्रेणी IIb में 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो चलने, चलने और 10 किलो तक भार उठाने से जुड़ा है, साथ में मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत फाउंड्री, रोलिंग में कई पेशे) शामिल हैं। , फोर्जिंग, थर्मल, वेल्डिंग की दुकानें मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यम, आदि)।

श्रेणी III में 250 किलो कैलोरी / घंटा (290 डब्ल्यू से अधिक) से अधिक की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो निरंतर गति से जुड़ा हुआ है, महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन ले जाने और ले जाने और महान शारीरिक प्रयास की आवश्यकता है (लोहार की दुकानों में कई पेशे) हाथ से फोर्जिंग के साथ, मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यमों, आदि में मैनुअल स्टफिंग और फ्लास्क भरने के साथ फाउंड्री)।

मौसमी कारक

पीपी के अनुसार वर्ष की ठंडी और गर्म अवधि। 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 औसत दैनिक बाहरी तापमान +10 के बराबर और नीचे (ठंड अवधि) और +10 (गर्म अवधि) से ऊपर की विशेषता है।

इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को किसी व्यक्ति की इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार स्थापित किया जाता है और मानव थर्मोरेग्यूलेशन तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8-घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की एक सामान्य और स्थानीय भावना प्रदान करता है, स्वास्थ्य में विचलन का कारण नहीं बनता है , उच्च प्रदर्शन के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाएँ। कार्यस्थलों में ऐसी माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्वाभाविक रूप से सबसे अधिक पसंद की जाती हैं। यह माइक्रॉक्लाइमेट है जो शीर्ष प्रबंधकों और वरिष्ठ अधिकारियों के कार्यस्थलों में मौजूद है।

वर्ष की गर्म अवधि के लिए, SanPiN 2.2.4.548-96 ऊर्जा खपत के मामले में काम की श्रेणी के आधार पर निम्नलिखित इष्टतम वायु तापमान संकेतक सेट करता है:

आईए - 23 - 25

आईबी - 22 - 24

आईआईए - 20 - 22

आईआईबी - 19 - 21

III - 18 - 20

जब, तकनीकी आवश्यकताओं के कारण, तकनीकी और आर्थिक रूप से उचित कारणों से, इष्टतम काम करने की स्थिति प्रदान नहीं की जा सकती है, SanPiN 2.2.4.548-96 स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्थापित करता है। 8 घंटे की कार्य शिफ्ट की अवधि के लिए किसी व्यक्ति की अनुमेय थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां स्थापित की जाती हैं। अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति क्षति या स्वास्थ्य समस्याओं का कारण नहीं बनती है, लेकिन थर्मल असुविधा की सामान्य और स्थानीय संवेदनाओं को जन्म दे सकती है, थर्मोरेग्यूलेशन के तंत्र में तनाव, भलाई में गिरावट और प्रदर्शन में कमी हो सकती है।

वर्ष की गर्म अवधि के लिए, कार्य की श्रेणी के आधार पर, निम्नलिखित अनुमत मानइष्टतम मूल्यों से ऊपर की सीमा में हवा का तापमान:

आइए - 25.1 - 28

आईबी - 24.1 - 28

आईआईए - 22.1 - 27

आईआईबी - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

यदि वर्ष की गर्म अवधि के दौरान कार्यस्थल पर हवा के तापमान के इन संकेतकों को पार कर लिया जाता है, तो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति का पालन न करने का एक तथ्य है और, परिणामस्वरूप, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन।

हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति

कुछ उद्योगों में, अलग-अलग प्रकार के उद्योग होते हैं जहां तकनीकी आवश्यकताओं के कारण स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को स्थापित करना असंभव है उत्पादन की प्रक्रियाया आर्थिक रूप से उचित अक्षमता (उदाहरण के लिए, धातुकर्म, लुगदी और कागज उत्पादन, आदि)। जाहिर है, स्वीकार्य हवा के तापमान को प्राप्त करने के लिए ब्लास्ट फर्नेस पर एयर कंडीशनर को लटकाना असंभव है। ऐसे उद्योगों में माइक्रॉक्लाइमेट हमेशा प्रतिकूल रहेगा। ऐसे औद्योगिक परिसरों में काम करने की परिस्थितियों को हानिकारक और खतरनाक माना जाना चाहिए। कर्मचारियों पर माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए, नियोक्ता, SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 6.10 के अनुसार, सुरक्षात्मक उपायों का उपयोग करने के लिए बाध्य है, जैसे: स्थानीय एयर कंडीशनिंग सिस्टम का उपयोग; हवा की बौछार; माइक्रॉक्लाइमेट के अन्य संकेतकों को बदलकर ऊंचे हवा के तापमान के प्रतिकूल प्रभावों के लिए मुआवजा; कर्मचारियों को उपयुक्त चौग़ा और अन्य साधन जारी करना व्यक्तिगत सुरक्षा; कार्य समय के नियमन में परिवर्तन, जिसमें कार्य में विराम की स्थापना, कार्य दिवस को छोटा करना, अवकाश की अवधि बढ़ाना आदि शामिल हैं।

SanPiN 2.2.4.548-96 के परिशिष्ट 3 में काम की श्रेणी के आधार पर स्वीकार्य मानक मूल्यों से हवा के तापमान के विचलन के मामले में कर्मचारियों के लिए उनके कार्यस्थलों पर रहने की समय सीमा स्थापित की गई है। तो, 32.5 के हवा के तापमान और काम की श्रेणियों Ia, Ib पर, कर्मचारी कार्यस्थल पर 1 घंटे से अधिक नहीं रह सकते हैं (लगातार या कुल प्रति पाली); जिन श्रमिकों का काम IIa, IIb श्रेणियों से संबंधित है, वे कार्यस्थल पर 1 घंटे के लिए हवा के तापमान 31.5 पर हो सकते हैं; और श्रेणी III के कार्यों में, श्रमिक 30.5 के हवा के तापमान पर 1 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। इसलिए, यदि हवा के तापमान के निर्दिष्ट मान पार हो जाते हैं, तो सबसे अधिक काम करें थोडा समयकम से कम असुरक्षित, ऐसी परिस्थितियों में काम आमतौर पर सैनिटरी नियमों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। दुर्भाग्य से, यह परिशिष्ट प्रकृति में सलाहकार है और नियोक्ताओं को इसका कड़ाई से पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। फिर भी, उनकी सिफारिशें काफी उचित हैं, और यदि नियोक्ता, जो कार्यस्थल पर स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति प्रदान नहीं करता है, सिफारिशों का पालन नहीं करना चाहता है, तो उसे श्रमिकों को उच्च हवा के तापमान के प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के लिए अन्य उपाय करने होंगे। और अन्य माइक्रॉक्लाइमेट कारक। नियोक्ता लंच ब्रेक की अवधि दो घंटे तक बढ़ा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128), क्योंकि अधिकांश संगठनों में यह एक घंटा है; अपने उद्यमों और संगठनों में अतिरिक्त विराम देना; कार्य दिवस को छोटा करें। कला के भाग 1 के अनुसार। कुछ प्रकार के कार्यों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 109 में प्रौद्योगिकी और उत्पादन और श्रम के संगठन के कारण काम के घंटों के दौरान कर्मचारियों को विशेष ब्रेक का प्रावधान है। इन कार्यों के प्रकार, इस तरह के ब्रेक देने की अवधि और प्रक्रिया आंतरिक के नियमों द्वारा स्थापित की जाती है कार्य सारिणी. नियोक्ता, ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इन नियमों में उचित प्रावधान कर सकता है और अतिरिक्त ब्रेक स्थापित कर सकता है। साथ ही, कोई भी नियोक्ताओं को कार्यस्थलों पर हवा के तापमान को मापने और SanPiN 2.2.4.548-96 के आधार पर कार्य दिवस को कम करने का आदेश जारी करने से नहीं रोकता है। इस प्रकार, श्रमिकों को गर्मी के प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के लिए अभी भी अवसर हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण को सुनिश्चित करने के क्षेत्र में कानून के उल्लंघन के लिए, वर्तमान स्वच्छता नियमों और स्वच्छता मानकों के उल्लंघन में व्यक्त किया गया, स्वच्छता और स्वच्छ और महामारी विरोधी उपायों का पालन करने में विफलता, प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया गया है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 6.3)। इस अपराध में नागरिकों पर 100 से 500 रूबल की राशि में एक चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है; पर अधिकारियों- 500 से 1000 रूबल तक; करने वाले व्यक्तियों पर उद्यमशीलता गतिविधिकानूनी इकाई बनाए बिना - 500 से 1000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; पर कानूनी संस्थाएं- 10,000 से 20,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें

श्रमिकों पर उच्च हवा के तापमान के प्रतिकूल प्रभावों को खत्म करना, औद्योगिक परिसर के लिए स्वीकार्य (विशेष रूप से इष्टतम) माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति बनाना कोई सस्ता मामला नहीं है, इसके लिए नियोक्ता से महत्वपूर्ण वित्तीय लागतों की आवश्यकता होती है। इस कारण से, कई नियोक्ता सैनिटरी नियमों की उपेक्षा करते हैं और काम करने की उचित स्थिति नहीं बनाते हैं (और कुछ इसे केवल कर्मचारियों की उपेक्षा के कारण करते हैं)। और कर्मचारी स्वयं अक्सर ऐसी स्थितियों के उद्भव में योगदान करते हैं, जो प्रबंधन को कार्यस्थल पर असहनीय परिस्थितियों के बारे में बताने से डरते हैं, श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के बारे में। (जाहिर है, इस तरह से अधिकांश रूसी कर्मचारी काम करते हैं: पहले हम स्वास्थ्य खो देते हैं, पैसा कमाते हैं, और फिर हम पैसे खो देते हैं, स्वास्थ्य को बहाल करने की कोशिश करते हैं ...)

हालांकि, यदि नियोक्ता स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां प्रदान नहीं करता है, तो श्रमिकों के पास ऐसे बेईमान नियोक्ता को प्रभावित करने और स्वस्थ और सुरक्षित परिस्थितियों में काम करने के अपने अधिकार की रक्षा करने के कई अवसर होते हैं।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 45 में कहा गया है: "हर किसी को अपने अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा करने का अधिकार हर तरह से कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।" कर्मचारी को अपने श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की हर तरह से रक्षा करने का अधिकार है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग 1)। यह विधि सीधे श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती है - यह कर्मचारी द्वारा आत्मरक्षा है श्रम अधिकार.

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा के उद्देश्य से, एक कर्मचारी, जो नियोक्ता या उसके तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को लिखित रूप में सूचित करता है, वह काम करने से इनकार कर सकता है जो सीधे उसके लिए खतरा है जीवन और स्वास्थ्य, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए को छोड़कर। (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 के अनुसार, एक कर्मचारी आपातकालीन परिस्थितियों में किए गए काम को मना नहीं कर पाएगा, यानी आपदा या आपदा के खतरे की स्थिति में - आग, बाढ़, अकाल , भूकंप, महामारी या महामारी, और अन्य मामलों में जो पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालते हैं।) इसके अलावा, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219 स्पष्ट रूप से एक कर्मचारी को काम करने से इनकार करने का अधिकार प्रदान करता है यदि श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरा है (संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ) ), जब तक कि ऐसा खतरा समाप्त नहीं हो जाता। इस तरह के काम से इनकार करते समय, कर्मचारी श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों को बरकरार रखता है। और नियोक्ता या उसके प्रतिनिधियों को कर्मचारियों को श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा करने से रोकने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)।

यदि कोई कर्मचारी अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता उसे दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है, जबकि खतरा समाप्त हो गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 220 के भाग 4)। यदि दूसरी नौकरी का प्रावधान असंभव है, तो नियोक्ता, कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, कर्मचारी की औसत कमाई के कम से कम 2/3 की राशि में, काम करने के लिए वैध इनकार के संबंध में उत्पन्न होने वाले कर्मचारी को डाउनटाइम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह इस तथ्य के कारण है कि कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा को सुनिश्चित करने का दायित्व नियोक्ता को सौंपा गया है, और इन दायित्वों को पूरा करने में विफलता के कारण डाउनटाइम को उसकी गलती के कारण डाउनटाइम माना जाता है।

कार्यस्थल में स्वीकार्य तापमान की स्थिति प्रदान करने के लिए नियोक्ता को बाध्य करने के लिए, कर्मचारी क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिथम का उपयोग कर सकते हैं। (यदि प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने वाले सभी या अधिकांश श्रमिक अपने अधिकारों के लिए खड़े हों तो इन कार्यों का सबसे बड़ा प्रभाव होगा - सामूहिक कार्रवाई हमेशा अधिक प्रभावी होती है।)

सबसे पहले, श्रमिकों को अपने कार्यस्थलों पर हवा के तापमान को संयुक्त रूप से मापने की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, आप एक नियमित घरेलू थर्मामीटर का उपयोग कर सकते हैं। त्रुटियों से बचने के लिए (यदि थर्मामीटर खराब गुणवत्ता या दोषपूर्ण है), तो कई अलग-अलग थर्मामीटर का उपयोग किया जा सकता है।

प्राप्त हवा के तापमान मूल्यों की तुलना SanPiN 2.2.4.548-96 की आवश्यकताओं के साथ की जाती है। यदि हवा का तापमान अनुमेय मानक संकेतकों से अधिक है, तो काम करने की स्थिति श्रमिकों के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करती है, और उन्हें तब तक काम करने से इनकार करने का अधिकार है जब तक कि नियोक्ता इस खतरे को समाप्त नहीं कर देता।

इसके अलावा, प्राप्त हवा के तापमान के मूल्यों को एक उपयुक्त अधिनियम बनाकर दर्ज किया जाना चाहिए। अधिनियम को कम से कम तीन कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, लेकिन यह बेहतर होगा यदि तापमान माप का निरीक्षण करने वाले सभी कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाए। अधिनियम की सामग्री, परिशिष्ट 1 देखें।

अधिनियम की एक प्रति तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को सौंपी जानी चाहिए और उसे दूसरी प्रति पर अपने हस्ताक्षर, तिथि और अधिनियम की प्रति की स्वीकृति का समय देना होगा, जो कर्मचारियों के पास रहता है। यदि नियोक्ता का प्रतिनिधि अधिनियम को स्वीकार करने या स्वीकृति का एक नोट बनाने से इनकार करता है, तो आप उसे कम से कम दो (या यथासंभव बेहतर) की उपस्थिति में कार्य सौंप सकते हैं। अधिक) गवाह। ऐसी स्थिति में, वीडियो पर अधिनियम की एक प्रति के वितरण के क्षण को रिकॉर्ड करना अच्छा है, अगर यह संगठन में स्थापित नियमों द्वारा निषिद्ध नहीं है।

फिर प्रत्येक कर्मचारी, कला की आवश्यकताओं के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, नियोक्ता को काम करने से इनकार करने के बारे में सूचित करना चाहिए। यह एक उपयुक्त नोटिस जारी करके किया जा सकता है (अनुबंध 2 देखें)।

अधिसूचना प्रत्येक कर्मचारी द्वारा दो प्रतियों में तैयार की जाती है, जिनमें से एक, इसके साथ संलग्न अधिनियम की एक प्रति के साथ, नियोक्ता के प्रतिनिधि को सौंपी जाती है, और दूसरी, नियोक्ता के प्रतिनिधि के निशान के साथ रसीद, कर्मचारी के पास रहती है।

काम से इनकार करने की अवधि के दौरान, कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है। नियोक्ता की रिपोर्ट के बाद कि कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए खतरा समाप्त हो गया है, बाद वाला फिर से काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

अनुलग्नक 1

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन का पता लगाने पर अधिनियम

तिथि, अधिनियम तैयार करने का स्थान (यह उस शहर के नाम को इंगित करने के लिए पर्याप्त है जहां संगठन स्थित है)

हम, अधोहस्ताक्षरी __________ (कर्मचारियों के पूरे नाम सूचीबद्ध हैं) ने यह कहते हुए इस अधिनियम को तैयार किया है कि ___________2011 ___ घंटे ___ मिनट। (तापमान माप की तिथि और समय) कार्यस्थल पर _______________________

(कार्यस्थल को उसके स्थान - संगठन, कार्यशाला, साइट, परिसर - और उस पर काम करने वाले कर्मचारी की स्थिति का नाम इंगित करके निर्दिष्ट किया जाता है) हवा का तापमान ____ o C था।

_________/_____________/ "___" ____________2011

_________/_____________/ "___" ____________2011

(हस्ताक्षर और तारीख की प्रतिलिपि के साथ कर्मचारियों के हस्ताक्षर)

अनुलग्नक 2

कार्यशाला के प्रमुख (विभाग, अनुभाग, आदि) _______________________

दिनांक _______________________ (पूरा नाम, कर्मचारी का पद)

अधिसूचना

मैं आपको एतद्द्वारा सूचित करता हूं कि मेरे कार्यस्थल पर हवा का तापमान SanPiN 2.2.4.548-96 द्वारा स्थापित स्वीकार्य मूल्यों से अधिक है, जो स्वीकृत है। रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण की डिक्री दिनांक 01.10.1996 नंबर 21।

इस संबंध में, Article.Article द्वारा निर्देशित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, 219, 220, 379, मैं उन परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता हूं जो इस खतरे को समाप्त होने तक मेरे स्वास्थ्य के लिए खतरा हैं। खतरे के खात्मे की लिखित सूचना मिलने के बाद दोबारा काम शुरू करने की तैयारी है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, 212, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करने में नियोक्ता की विफलता के कारण काम करने से इनकार करने के संबंध में उत्पन्न होने वाली डाउनटाइम, मैं आपसे कम से कम 2/3 की राशि का भुगतान करने के लिए कहता हूं मेरी औसत कमाई का।

संलग्नक: अधिनियम की प्रति दिनांक _________ 2011

"_____" __________2011 ________ / _________ / (तिथि, प्रतिलेख के साथ हस्ताक्षर)

स्वाभाविक रूप से, कार्य स्वयं और कार्यस्थल अलग हैं। आप लोडर, बैंकर और बुलडोजर ऑपरेटर की कार्य स्थितियों को एक ही बार में नहीं रख सकते। प्रत्येक पेशे में अनुमेय तापमान मानक होते हैं जिसमें लोगों को काम करने की अनुमति होती है। "परिशिष्ट संख्या 1 GOST 12.1.005-88 SSBT कार्य क्षेत्र की हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताओं" के अनुसार, सभी प्रकार के कार्यों को कुछ श्रेणियों में विभाजित किया जाता है, जिनकी अपनी स्वीकार्य सीमा और माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां होती हैं।

इस लेख में, हम कार्यालय में काम करने की स्थिति, या इसके तापमान शासन के बारे में अधिक बात करेंगे।

कुछ के लिए, शायद निम्नलिखित जानकारी एक रहस्योद्घाटन होगी। क्या आप जानते हैं कि एक तापमान जो श्रम संहिता में निर्धारित मानकों को पूरा नहीं करता है, वह आपके तापमान को कम कर देता है काम का समयसमय के साथ?

अब कोई हँसा, क्योंकि सभी अच्छी तरह से जानते हैं कि हमारे देश में, एक नियम के रूप में, न्याय और वैधता प्राप्त करना मुश्किल है, लेकिन फिर भी। इस जानकारी को जानकर, निश्चित रूप से, आपका कार्य दिवस एक घंटे तक कम नहीं होगा, लेकिन घर जल्दी जाने या ओवरटाइम के लिए पैसे की मांग करने के लिए समय निकालने का एक अतिरिक्त कारण होगा।

बेशक, सबसे सक्रिय कर्मचारी प्रबंधन के बारे में शिकायतें लिख सकते हैं, जो काम के लिए इष्टतम तापमान की स्थिति प्रदान करने से इनकार करते हैं। हमें पूरा विश्वास है कि आप इस उपक्रम में सफल होंगे।

हम कार्यालय में कार्यस्थल पर तापमान मापते हैं

और इसलिए, अनुमेय आर्द्रता और तापमान को कहां देखना है। "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। SanPiN 2.2.4.548-96 "- यह बिल्कुल आधिकारिक दस्तावेज है जिसकी आपको आवश्यकता है। इसमें कार्यालय में तापमान व्यवस्था के लिए स्पष्ट रूप से परिभाषित आवश्यकताएं शामिल हैं। इन कानूनों के आधार पर, साहसपूर्वक प्रबंधन के पास जाएं और एक कार्यस्थल की मांग करें जो सभी स्थापित नियमों का अनुपालन करता हो।

कुछ तापमान मानकों के अनुसार, कार्यालय कर्मचारियों के कार्यस्थल में गर्मी का समय, 23-25 ​​डिग्री से अधिक गर्म नहीं होना चाहिए। ठंड के मौसम की बात करें तो 22-24 डिग्री। थर्मामीटर की अनुमेय रीडिंग, बशर्ते कि हवा की आर्द्रता 40-60% हो।

स्वाभाविक रूप से, अनुमेय विचलन दर हैं, जो केवल 1 या 2 डिग्री हैं, और नहीं। कार्य दिवस के दौरान, तापमान चार डिग्री से अधिक नहीं बदल सकता है।

लगभग ऐसी स्थितियों में, आपको कार्यालय में 8 घंटे काम करना पड़ता है। जब तापमान एक डिग्री बढ़ जाता है (उदाहरण के लिए, स्वीकार्य तापमान 25 डिग्री, लेकिन, दिन के दौरान, यह 4 डिग्री बढ़ गया, जो अब कानून के अनुरूप नहीं है), काम जल्दी छोड़ने की मांग, अर्थात् एक घंटे के लिए। यानी यदि यह 29 डिग्री है, तो कार्यालय में कार्य दिवस केवल 7 घंटे, 30 डिग्री - 6 घंटे, आदि है।

ऑफिस में थर्मामीटर जब 32.5 के निशान को पार कर गया तो एक घंटे के बाद आपको घर जाने का अधिकार है।

ठंड के मौसम में भी लगभग यही स्थिति होती है। 19 डिग्री के तापमान पर, कार्य दिवस 7 घंटे, 18 डिग्री है। - 6 घंटे, आदि।

तापमान को सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए, आपको थर्मामीटर को फर्श से 1 मीटर की ऊंचाई पर लटका देना चाहिए।

सामान्य तौर पर, नियोक्ता के लिए कार्यस्थल पर एयर कंडीशनर या हीटर स्थापित करना अधिक लाभदायक होगा, न कि सैनिटरी नियमों का पालन न करने के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के तहत जुर्माना देना। इसलिए शरमाओ मत और अपने वरिष्ठों से मत डरो। सुनिश्चित करें कि आपका कार्यस्थल काम करने के लिए आरामदायक और सुखद है। उपरोक्त सभी कानूनों और विनियमों पर भरोसा करें, और आप निश्चित रूप से न्याय बहाल करने में सक्षम होंगे।

कर्मचारी के प्रदर्शन को कौन से बाहरी कारक प्रभावित करते हैं? ऐसा सवाल, ज़ाहिर है, किसी भी नेता से पूछा जाना चाहिए जो अपने अधीनस्थों की देखभाल करना चाहता है और मासिक राजस्व बढ़ाना चाहता है। दुर्भाग्य से, पहली नज़र में स्पष्ट होने वाली विशेषताएं अक्सर किसी का ध्यान नहीं जाती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, छोटे और बड़े दोनों उद्यमों में, कार्यस्थल पर तापमान मानकों की अक्सर अनदेखी की जाती है। उसी समय, इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि हर कर्मचारी पूरी तरह से काम करने में सक्षम नहीं होगा, ठंड या असहनीय गर्मी से पीड़ित।

काम पर मौसम को कौन नियंत्रित करता है?

क्या ऐसे संकेतकों को विनियमित करने वाले आधिकारिक दस्तावेज हैं? हां, वहां हैं। कार्यस्थल में तापमान के लिए ये सैनपिन मानदंड हैं। उनमें दिए गए नियम बिल्कुल सभी कंपनियों और सभी कर्मचारियों (कंपनी के आकार और उसकी राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना) पर लागू होते हैं।

मानदंडों में सभी जानकारी को दो मुख्य ब्लॉकों में विभाजित किया जा सकता है: के लिए तापमान सिफारिशें अलग श्रेणीकर्मचारियों और उनके उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी। अन्य बातों के अलावा, कार्यस्थल में हवा के तापमान के मानदंड को भी अनुच्छेद 212 . द्वारा नियंत्रित किया जाता है श्रम कोडहमारे देश का, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता काम के लिए अनुकूल परिस्थितियों और शर्तों के साथ-साथ अपने कर्मचारियों के लिए आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है।

कार्यस्थल में खुद को कैसे सुरक्षित रखें?

यदि कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से ऊपर है तो कर्मचारी क्या कर सकता है? यदि कोई व्यक्ति ऐसी स्थिति में अपने स्वास्थ्य के लिए वास्तविक जोखिमों से अवगत है, तो अस्थायी रूप से उनके प्रदर्शन से इंकार करना काफी संभव है। आधिकारिक कर्तव्य. ऐसा करने के लिए, एक आधिकारिक लिखित बयान तैयार करना और इसे उच्च प्रबंधन को स्थानांतरित करना आवश्यक है।

दस्तावेज़ में जानकारी होनी चाहिए कि कार्यान्वयन रोजगार समझोताकाम कुछ स्वास्थ्य जोखिम पैदा करता है। श्रम संहिता के 379वें लेख का उल्लेख करना उपयोगी होगा, जिसमें ऐसे इरादों की वैधता के बारे में जानकारी है। यदि कागज सभी नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है, तो कर्मचारी न केवल खोएगा, बल्कि सभी मौजूदा अधिकारों को बरकरार रखेगा। हालांकि, काम से ब्रेक लेने की अपनी इच्छा में इसे ज़्यादा मत करो, संभावना है कि अधिकारी आपको वैकल्पिक विकल्प प्रदान करेंगे।

कानून को तोड़े बिना कैसे घूमें?

नेतृत्व की भी अपनी खामियां और चक्कर हैं। बात यह है कि सैनपिन अपने दस्तावेज़ीकरण में "रहने का समय" जैसी अवधारणा को इंगित करता है, न कि "कार्य दिवस की लंबाई"। सीधे शब्दों में कहें, एक नियोक्ता को हमेशा एक कर्मचारी को जल्दी घर जाने की आवश्यकता नहीं होती है जब वे कानून का पालन करने के लिए असहज होते हैं। वह निम्नलिखित कार्रवाई कर सकता है:

• विश्राम के लिए अधिक स्वीकार्य शर्तों वाले कमरे में कार्य दिवस के बीच में एक अतिरिक्त ब्रेक का आयोजन करें।
• श्रमिकों को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करें जो आवश्यकताओं को पूरा करता हो।

गर्मी कार्यस्थल तापमान

बेशक, कार्यालय के कर्मचारी कार्यस्थल में तापमान मानकों के बारे में सबसे अधिक चिंतित हैं, लेकिन यह कहना मुश्किल है कि यह प्रवृत्ति किससे जुड़ी है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बौद्धिक श्रम के प्रबंधक, सचिव और अन्य कर्मचारी मामूली शारीरिक परिश्रम वाले श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित हैं। आमतौर पर यह माना जाता है कि उनके लिए सामान्य तापमान 22.2 से 26.4 (20-28) डिग्री सेल्सियस के बीच होना चाहिए। स्थापित आंकड़ों से किसी भी विचलन से कार्य दिवस में कमी आनी चाहिए। कटौती योजना इस तरह दिखती है:

• 28 डिग्री - 8 घंटे;
• 28.5 डिग्री - 7 घंटे;
• 29 डिग्री - 6 घंटे और इसी तरह।

एक समान एल्गोरिथ्म के अनुसार, कार्यालय में कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की अवधि शून्य से 32.5 डिग्री ऊपर तापमान तक कम हो जाती है। ऐसे प्रारंभिक डेटा के साथ, एक घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है। उपरोक्त कार्य के साथ, रद्द करना या दूसरे कमरे में स्थानांतरित करना पूरी तरह से आवश्यक है।

सर्दियों में तापमान

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यस्थल में कर्मचारी न केवल घबराहट और गर्मी से पीड़ित हो सकते हैं, बल्कि ठंड से भी पीड़ित हो सकते हैं (ऐसी स्थितियां और भी खतरनाक हैं, लेकिन वे बहुत कम आम हैं)। न्यूनतम क्या है स्वीकार्य दरकाम पर तापमान? आरंभ करने के लिए, आइए कार्यालय कर्मचारियों के लिए ठंडी परिस्थितियों में दिन के एल्गोरिथम पर चर्चा करें। निम्नलिखित योजना के अनुसार उनके लिए काम के घंटों की संख्या 20 डिग्री से घटने लगती है:

• 19 डिग्री - 7 घंटे;
• 18 डिग्री - 6 घंटे;
• 17 डिग्री - 5 घंटे और इसी तरह।

13 डिग्री सेल्सियस का अंतिम निशान एक कार्यालय कर्मचारी के एक घंटे के लिए बिना गर्म कमरे में काम करता है, काम की कम दरों पर इसे पूरी तरह से रद्द करना आवश्यक है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपरोक्त मानदंड विशेष रूप से औद्योगिक और कार्यालय परिसर पर लागू होते हैं, सामाजिक सुविधाओं के लिए भी आवश्यकताएं हैं, लेकिन वे थोड़ा अलग हैं। उदाहरण के लिए, क्लीनिक के लिए अनुशंसित तापमान लगभग 20-22 डिग्री है।

सभी व्यवसायों का वर्गीकरण

कार्यस्थल पर तापमान के लिए सैनपिन मानदंड प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग हैं। कुल मिलाकर, तीन मुख्य श्रेणियां हैं, जिनमें से दो को अतिरिक्त उपसमूहों में भी विभाजित किया गया है:

• 1ए. 139 डब्ल्यू तक ऊर्जा की खपत। नाबालिग व्यायाम तनावबैठने की स्थिति में कार्य कर्तव्यों का पालन करना।
• 1बी. 140 से 174 डब्ल्यू तक ऊर्जा की खपत। कर्तव्यों का पालन करते समय थोड़ा सा शारीरिक परिश्रम जो बैठे और खड़े दोनों तरह से किया जा सकता है।
• 2ए. 175 डब्ल्यू से 232 डब्ल्यू तक ऊर्जा की खपत। मध्यम शारीरिक तनाव, नियमित रूप से चलने की आवश्यकता, बैठने की स्थिति में 1 किलो तक का भार उठाना।
• 2बी. ऊर्जा खपत 233-290 डब्ल्यू। सक्रिय, लेकिन मध्यम शारीरिक गतिविधि, जिसमें लगातार चलने और चलने वाले भार होते हैं जिनका वजन 10 किलोग्राम तक होता है।
• 3. 290 डब्ल्यू से ऊर्जा की खपत। तीव्र भार, काफी ताकत और प्रभाव की आवश्यकता होती है। इसमें चलना, बड़ा भार उठाना शामिल है।

आपको यह नहीं मानना ​​​​चाहिए कि कर्मचारी की श्रेणी जितनी अधिक होगी, कार्यस्थल पर तापमान मानकों को उतनी ही अधिक सावधानी से गर्मियों और सर्दियों के मौसम में देखा जाना चाहिए। वास्तव में, कानून को प्रत्येक व्यक्ति की बहुत सावधानी से रक्षा करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, सक्रिय शारीरिक श्रम में लगे लोग ठंडक को अधिक आसानी से सहन करते हैं, क्योंकि उनके पास किए गए प्रयासों से खुद को गर्म करने का अवसर होता है।

मदद के लिए कहाँ मुड़ें?

यदि कार्यस्थल पर तापमान मानकों का उल्लंघन किया जाता है, और प्रबंधन कर्मचारियों को काम करने के लिए मजबूर करना जारी रखता है तो क्या करें? इस स्थिति में, कानूनों में दी गई सीमाओं से परे जाने वाले समय को प्रसंस्करण माना जा सकता है। और प्रसंस्करण, जैसा कि आप जानते हैं, दोगुने आकार में भुगतान किया जाना चाहिए।

मैं इस तथ्य के बारे में कहां शिकायत कर सकता हूं कि कार्यस्थल में तापमान मानकों का कभी-कभी या नियमित रूप से उल्लंघन किया जाता है? दुर्भाग्य से, इस मुद्दे से निपटने वाली कोई आधिकारिक संस्था नहीं है। हालांकि, यदि आवश्यक हो, कार्यस्थल में स्थितियों के असंतोषजनक संगठन के संबंध में उनकी सभी शिकायतें, कर्मचारी स्थानीय श्रम निरीक्षणालय को भेज सकते हैं, जो शिकायत दर्ज करने और उस पर कार्यवाही शुरू करने में सक्षम होंगे।

आपकी कंपनी में कार्यस्थल पर एक आरामदायक तापमान के आयोजन के लिए आपकी इच्छाओं के अलावा, आप उन्हें Rospotrebnadzor को भेज सकते हैं, वे नियोक्ता के साथ विवाद को सुलझाने में भी आपकी मदद करेंगे।

सजा की राशि और उसके प्रकार

एक बदकिस्मत नियोक्ता किस सजा में भाग सकता है? सबसे सरल सामान्य जुर्माना है, जिसका आकार 10 से 20 हजार रूबल तक हो सकता है। किसी भी संगठन के लिए इससे भी बदतर उसकी गतिविधियों का अस्थायी निलंबन है, जो 90 दिनों तक चल सकता है। सजा से बचने के लिए, या तो मौजूदा स्थितियों में सुधार करना आवश्यक है, या कर्मचारी को इस मामले में आवश्यक मानदंड के अनुसार।

उल्लंघनों को कैसे ठीक करें?

आप गर्मियों में कार्यस्थल पर आवश्यक तापमान कैसे प्राप्त कर सकते हैं? शायद इकलौता प्रभावी तरीकाइस समस्या का समाधान आधुनिक एयर कंडीशनर की स्थापना के साथ-साथ रखरखाव है ऑपरेटिंग सिस्टमवेंटिलेशन चालू उच्च स्तर. कोई खुली खिड़कियां और ड्राफ्ट गर्मी में आरामदायक स्थिति बनाने में मदद नहीं करेंगे, लेकिन केवल कमरे से कमरे तक गर्म हवा के आसवन को सुनिश्चित करेंगे। इस पद्धति का एक और नुकसान कमरे में लोगों के बीच सर्दी का उच्च जोखिम है।

हवा के तापमान को बढ़ाने की आवश्यकता के संबंध में, केंद्रीय हीटिंग सिस्टम का उपयोग सबसे उपयुक्त है।