संक्षिप्त रूसी में सारांश संदेश संकलित करने के नियम। नौकरी के लिए आवेदन करते समय नमूना फिर से शुरू करें: सही वर्तनी के उदाहरण

इस लेख में, आप सीखेंगे कि नौकरी के लिए रेज़्यूमे कैसे लिखना है, नमूना बिल्कुल स्पष्ट है और हर कोई इसका उपयोग उचित रेज़्यूमे लिखने के लिए कर सकता है ...

तो, एक फिर से शुरू एक आत्म-विशेषता है, लिखित रूप में संक्षेप में, एक व्यक्ति द्वारा संकलित किया गया है जिसे काम पर रखा गया है। इसमें आप अपने पेशेवर कौशल, व्यक्तिगत गुण, संपर्क और उपलब्धियों को सूचीबद्ध करते हैं। एक अच्छी तरह से लिखा गया फिर से शुरू आपको अधिक इच्छुक नियोक्ता प्राप्त करने और आपके रोजगार को गति देने की अनुमति देता है।

एक सफल रिज्यूमे के लिए नियम:

1. आपकी रिक्ति;

एक नियोक्ता के लिए आपका रिज्यूमे पसंद करने के लिए, आपको यह समझने की जरूरत है कि वह किस तरह के उम्मीदवार की तलाश कर रहा है। ऐसा करने के लिए, रिक्तियों की एक सूची एकत्र करें जो आपकी रुचि रखते हैं और उनमें उम्मीदवारों के लिए सभी विशेषताओं और आवश्यकताओं का अध्ययन करें। "अपने सपनों के कर्मचारी" की विशेषताओं से मोज़ेक के रूप में इकट्ठा करें। अध्ययन किए गए आंकड़ों के आधार पर, अपने लिए एक फिर से शुरू करें, लेकिन अपने आप को उन गुणों के बारे में न बताएं जो आपके पास नहीं हैं।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने प्रकाशित रिक्ति का जवाब दिया या मानव संसाधन प्रबंधक को लिखा, किसी भी मामले में, आपको स्पष्ट रूप से यह समझने की आवश्यकता है कि इस कंपनी में आपको वास्तव में क्या करना होगा, इसके आधार पर और एक फिर से शुरू लिखें। नियोक्ताओं को भ्रमित न करने और अनावश्यक प्रश्नों को न भड़काने के लिए, अपने बारे में अनावश्यक जानकारी न दें।

रिज्यूमे संकलित करते समय, अपने ज्ञान और कौशल के बारे में डेटा को सही ढंग से इंगित करें!

आपका अतिरिक्त कौशल उस पद के लिए प्रासंगिक होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यदि कंपनी एकाउंटेंट की तलाश में है तो आपको पूर्ण सुईवर्क पाठ्यक्रमों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए।

यदि आपके पास कोई अनुभव या कौशल है जिसे आप अपने रेज़्यूमे में शामिल करने में संकोच कर रहे हैं, तो उन्हें इंगित करना बेहतर है। कम से कम आप इंटरव्यू के दौरान उठे उन सवालों पर चर्चा कर पाएंगे, जिनमें नियोक्ता को बिल्कुल भी दिलचस्पी नहीं है।

1. वर्तनी और विराम चिह्न;

आपके रिज्यूमे में साक्षरता आपके पेशेवर कौशल से कम महत्वपूर्ण नहीं है।

उपस्थिति व्याकरणिक त्रुटि, छाप और कठबोली परिमाण के क्रम द्वारा किराए पर लिए जाने की संभावना को कम कर देती है। आपको एक अनपढ़ और तुच्छ कार्यकर्ता के रूप में लिया जाएगा।

1. बहादुरी हास्ल की आत्मा है;

आपको वर्बोज़ नहीं होना चाहिए, क्योंकि नियोक्ता को वैसे भी बहुत सारे रिज्यूमे पढ़ने होंगे। पूरे पृष्ठ में कार्य के पूर्व स्थान का विवरण दिलचस्प होने की संभावना नहीं है। लंबे समय तक पढ़ने से ध्यान हट जाता है, और आपको अपने दस्तावेज़ पर ध्यान केंद्रित करने में सहायता की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, फिर से शुरू के पाठ को कम से कम करें।

सबसे अच्छा विकल्प: 1 पृष्ठ, अधिकतम 2। बेशक, एक पृष्ठ के भीतर दर्द रहित तरीके से रखने से काम नहीं चलेगा। आपको कुछ उपलब्धियों और सफलताओं को साये में छोड़ना होगा।

लेकिन आपको अपने व्यावसायिकता का वर्णन करते हुए दो शुष्क वाक्यांशों के साथ प्रबंधन नहीं करना चाहिए। संक्षेप में और संक्षेप में लिखें, लेकिन किसी भी मामले में पेशे में अपनी उपलब्धियों को न छिपाएं, क्योंकि। यह ठीक वही जानकारी है जिसके आधार पर आप का विचार बना है।

"बिक्री प्रबंधक" या "विक्रय प्रबंधक" जैसे सामान्य अभिव्यक्तियों का उपयोग न करें। लिखें कि कितना, आपका धन्यवाद, बिक्री का स्तर बढ़ा है, आपने इसके लिए किन तरीकों को लागू किया है। अपने कार्यों के मूर्त लाभों के बारे में बात करें।

रिज्यूमे लिखने के कुछ टिप्सशब्द'इ

मैं आपको तुरंत चेतावनी देता हूं, ये टिप्स दो पेज के रिज्यूमे को एक पेज के रिज्यूमे में बदल सकते हैं।

• टेबल के साथ जगह बचाओ;
• छोटे फ़ॉन्ट आकार में लिखें;
• दस्तावेज़ के शीर्षलेख और पादलेख अनुकूलित करें।

1. संरचना को सरल बनाना;

एक अच्छी तरह से संरचित रिज्यूमे अपने आप में आपको एक साफ-सुथरे और चौकस व्यक्ति के रूप में बताता है। यह आपको प्रदान की गई जानकारी को जल्दी से समझने, अपने कार्य अनुभव और अपने व्यक्तिगत गुणों को खोजने की भी अनुमति देता है।

फिर से शुरू लेखन के नए रूपों के साथ आने की कोई आवश्यकता नहीं है, सबसे आम लोगों का उपयोग करना बेहतर है।

कुछ लोकप्रिय फिर से शुरू संरचनाएं:

रिज्यूमे हेडर के बाद, कार्य अनुभव इस प्रकार है:

1. नाम, संपर्क, व्यक्तिगत जानकारी;
2. उद्देश्य (यदि आप चाहें, तो आप वांछित वेतन निर्दिष्ट कर सकते हैं);
3. व्यावसायिक कौशल;
4. कार्य अनुभव;
5. शिक्षा;
6. व्यावसायिक कौशल;
7. अतिरिक्त जानकारी।

गहरी समझ के लिए, हम प्रत्येक तत्व पर अलग से विचार करेंगे।

नाम, संपर्क, व्यक्तिगत जानकारी:

आपको निर्दिष्ट करना होगा:

• उपनाम;
• वर्तमान शहर;
• फ़ोन;
• ईमेल।

शेष जानकारी निर्दिष्ट करना वैकल्पिक है।

जहाँ तक संभव हो, व्यक्तिगत डेटा को सीमित करें:

• पूर्ण वर्षों की संख्या इंगित करें - जन्म तिथि के बजाय;
• शहर का नाम - विस्तृत पते के बजाय;
• दो के बजाय एक फोन नंबर काफी है;
• वैवाहिक स्थिति - आप बिल्कुल भी उल्लेख नहीं कर सकते।

अपेक्षित वेतन:

कृपया यह जानकारी अपनी इच्छानुसार प्रदान करें। आप व्यक्तिगत बैठक में इस विषय पर अधिक विस्तार से चर्चा कर सकते हैं, साथ ही आपके कर्तव्यों को स्पष्ट किया जाएगा, जिस पर वेतन का आकार वास्तव में निर्भर करता है।

कार्य अनुभव:

पिछले 10 वर्षों के रोजगार का संकेत दें।

यदि आपने नौकरी बदली है, तो उन्हें अंतिम स्थान से शुरू करके सूचीबद्ध करें। मुझे अपनी पिछली नौकरी के बारे में और बताएं।

शिक्षा:

पहली बार नौकरी चाहने वालों के लिए, कृपया अपनी शिक्षा का पूरा विवरण प्रदान करें, जिसमें डिप्लोमा, इंटर्नशिप, कोर्सवर्क, और बहुत कुछ शामिल है।

आप प्रशिक्षण, सेमिनार, पाठ्यक्रम के पारित होने पर भी रिपोर्ट कर सकते हैं जो आपके व्यावसायिकता में सुधार करते हैं।

यदि आपके पास बहुत अधिक कार्य अनुभव है, तो शिक्षा के बारे में संक्षेप में बात करें।

कार्य कौशल:

निम्नलिखित विशेषताओं का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है: शिक्षार्थी, जिम्मेदार, परिणाम के लिए काम करना। वे बहुत ही सामान्य हैं और अपना सही अर्थ खो देते हैं। अपने रेज़्यूमे से ऐसे शब्दों को हटाकर, आप निश्चित रूप से अन्य उम्मीदवारों के विपरीत अधिक मूल लगेंगे।

अतिरिक्त जानकारी

इस अनुभाग में ऐसी जानकारी है जिसे अन्य अनुभागों में निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है। हमें अपने व्यक्तिगत गुणों, अपने शौक, भविष्य की योजनाओं के बारे में बताएं, वह सब कुछ जो नियोक्ताओं के लिए रुचिकर हो सकता है।

1. सफलता पर ध्यान दें;

काम में दो वास्तविक सफलताएँ आपके अधिकार को बढ़ाने के लिए पर्याप्त होंगी।

1. सरल वाक्यांश और शब्द;

समझ से बाहर होने वाले शब्दों और शब्दों का प्रयोग न करें। वाक्यों और पाठ की जटिल संरचना केवल नियोक्ता को भ्रमित करेगी, और वह आपकी उम्मीदवारी का पर्याप्त रूप से मूल्यांकन करने में सक्षम नहीं होगा।

यदि आप पेशेवर शर्तों को हटाते हैं (नियोक्ता हमेशा आपके पेशे को नहीं समझता है), वाक्यों को 1-2 पंक्तियों में छोटा करें, पाठ को छोटे पैराग्राफ में विभाजित करें, आप पहले से ही फिर से शुरू को बहुत स्पष्ट कर देंगे।

एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण की कमी का मतलब यह नहीं है कि आप अपने पेशे में रुचि नहीं रखते हैं। हो सकता है कि आपका बायोडाटा ठीक से नहीं लिखा गया हो। उपरोक्त सिफारिशों का पालन करें और काम आपको इंतजार नहीं कराएगा।

अब आप जानते हैं कि नौकरी के लिए नमूना बायोडाटा कैसे लिखना है।

आपको लगता है कि आपके रिज्यूमे का कौन सा सेक्शन सबसे महत्वपूर्ण है?

मतदान विकल्प सीमित हैं क्योंकि आपके ब्राउज़र में जावास्क्रिप्ट अक्षम है।

आठ घंटे के कार्य दिवस के लिए, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ को रिक्त पद के लिए उम्मीदवारों से काम के लिए एक दर्जन से अधिक, या एक सौ से अधिक रिज्यूमे की समीक्षा करनी होती है।

विशेषज्ञ की राय

नतालिया मोलचानोवा

मानव संसाधन प्रबंधक

प्रत्येक दस्तावेज़ को देखने में उसे दो मिनट लगते हैं, और नहीं। इस समय के दौरान, आप उम्मीदवारों की धारा से बाहर खड़े होने और नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने में सक्षम होना चाहिए। सही डिजाइनइसे हासिल करने का सबसे आसान तरीका रिज्यूमे है।

रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखें

नियोक्ता आपके आवेदन का मूल्यांकन दो मानक मानकों के अनुसार करेगा:

• सामग्री। सत्य और सही जानकारी प्रदान करना महत्वपूर्ण है।
• प्रपत्र। "गोस्ट के अनुसार" फिर से शुरू के डिजाइन पर जोर दिया गया है - सही संरचना का अवलोकन करना।

3 डिजाइन नियम

1. सच्चाई की सराहना की जाती है, लेकिन सभी की नहीं। अपने सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान दें व्यावसायिक गतिविधि. कमियों को नजर अंदाज करना चाहिए। शायद रिक्रूटर उनमें रुचि लेगा। नुकसान न होने के लिए, इस बारे में सोचें कि आप किस बारे में बात करेंगे।
2. संरचना का स्पष्ट रूप से पालन करें। रिज्यूमे ज्यादा बड़ा नहीं होना चाहिए। लंबे पेशेवर अनुभव के बावजूद, सभी सूचनाओं को संक्षेप में और स्पष्ट रूप से बताएं। इसकी संरचना का पालन करते हुए, पाठ को सावधानीपूर्वक सबमिट करें। कोई भी बकवास में नहीं पड़ना चाहता।
3. अपने रिज्यूमे से आशावाद और प्रफुल्लता आने दें। सौभाग्य हमेशा सफल और सकारात्मक लोगों के लिए आता है। यानी आपको अच्छी नौकरी मिल सकती है।

एक सुंदर रिज्यूमे कैसे लिखें

जब आप अक्सर अपने रिज्यूमे की जांच और समीक्षा करते हैं, तो आप अनजाने में इसके डिजाइन में कई कमियां देखते हैं। महत्वपूर्ण बिंदुओं को पकड़ने की कोशिश में आंख मुश्किल से पढ़ी जाने वाली जानकारी से थक जाती है। उचित रूप से स्वरूपित जानकारी इससे बचने में मदद करेगी। आइए इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

पढ़ने के विभिन्न तरीके हैं। सरल शब्दों में, हम भेद कर सकते हैं:

• स्कैन करके पढ़ना। यह महत्वपूर्ण स्थानों को देखने में देरी के साथ सरसरी निगाह से किया जाता है।
• लगातार धारणा। जानकारी शब्द दर शब्द, पंक्ति दर पंक्ति अवशोषित होती है।

एक व्यक्ति पुस्तकों या अन्य स्रोतों के पाठ को स्कैन करने में औसतन 1.5 से 30 सेकंड खर्च करता है। लिखित पाठ एक त्वरित नज़र लेता है, और उसके बाद ही हम इसे पढ़ने के लिए आगे बढ़ते हैं।

फिर से शुरू करने के लिए नियम और आवश्यकताएं

रिज्यूमे की संरचना इसके डिजाइन में महत्वपूर्ण है। आपके दस्तावेज़ में होना चाहिए:

• आवेदक का पूरा नाम, संपर्क जानकारी (साइट हेडर)।
• आइटम "शिक्षा" (कालानुक्रमिक क्रम में लिखा गया है - अध्ययन का अंतिम स्थान पहले आइटम द्वारा दर्शाया गया है)।
• कॉलम "कार्य अनुभव" (कालानुक्रमिक क्रम में भरा हुआ - अंतिम स्थिति शीर्ष पर इंगित की गई है)।
• धारा या ।
• अन्य ब्लॉक वांछित के रूप में भरे जा सकते हैं। सारांश अतिरिक्त जानकारी, पाठ्यक्रमों की उपलब्धता और प्रशिक्षण में भागीदारी को दर्शा सकता है। यदि डींग मारने के लिए कुछ खास नहीं है, तो इन ब्लॉकों को छोड़ा जा सकता है।

क्या त्रुटियां होती हैं

कभी-कभी, रिक्ति के लिए उम्मीदवार अपने गतिविधि के क्षेत्र में एक सक्षम पेशेवर होता है। और उसका बायोडाटा गलत और पढ़ने योग्य नहीं लगता है। कभी-कभी एक व्यक्ति यह भी नहीं सोचता है कि रिज्यूमे को खूबसूरती से डिजाइन करने की जरूरत है। जो आंख को पकड़ता है:

1. शैलियों और फोंट से पन (बोल्ड, बोल्ड, इटैलिक, साथ ही अंडरलाइन, छोटा, बड़ा, अपरकेस, लोअरकेस)। कई अभी भी आवेदन करने का प्रबंधन करते हैं पूरी लाइनसंयुक्त गुणों के साथ फोंट। पाठ को पढ़ना मुश्किल हो जाता है।
2. कुछ रिज्यूमे में वर्टिकल इंडेंटेशन की कमी होती है। ब्लॉक एक दूसरे के साथ विलीन हो जाते हैं। ऐसा दस्तावेज़ कॉम्पैक्ट दिखता है, लेकिन इसमें कुछ बनाना मुश्किल है।
3. कई नौकरी चाहने वाले पूरी तरह से बाएं इंडेंटेशन की उपेक्षा करते हैं और टेक्स्ट को संरेखित करने की जहमत नहीं उठाते।
4. उत्तरदायित्व अनुभाग अक्सर एक पंक्ति में लिखा जाता है। यह डिज़ाइन एक ठोस गड़बड़ी में विलीन हो जाता है। सूची बहुत बेहतर दिखेगी।

एक रिज्यूमे को कैसे लिखें

रिज्यूमे की सही फॉर्मेटिंग नीचे वर्णित सिफारिशों का पालन करके की जा सकती है। याद रखें, रिज्यूमे के किस संस्करण में कोई फर्क नहीं पड़ता इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप मेंआपने डाउनलोड नहीं किया है, तैयार फॉर्म भरने के लिए विशेष आवश्यकताएं हैं:

1. सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसे ज़्यादा मत करो। पहला अडिग नियम - सुनिश्चित करें कि रिज्यूम का वॉल्यूम ए4 शीट के दो से अधिक पेजों में न फैले। मुख्य जानकारी को पहली शीट पर रखा जाना चाहिए। यदि जानकारी दो पृष्ठों पर फिट नहीं होती है, तो आपको कुछ त्याग करना होगा और अतिरिक्त को हटाना होगा। रिज्यूमे पढ़ने में आसान होना चाहिए।
2. अपने डेटा को दूसरे पृष्ठ पर स्थानांतरित करते समय, पहले के अंत में, ध्यान दें कि अगली शीट में एक निरंतरता है। पहले वाले को छोड़कर सभी शीटों को एक नंबर दिया गया है और एक उपनाम छपा हुआ है।
3. यदि जानकारी की मात्रा छोटी है, तो उसे इस प्रकार रखें कि वह एक पृष्ठ पर फ़िट हो जाए।
4. टाइम्स न्यू रोमन या एरियल में एक अच्छा बायोडाटा लिखा जाता है। अन्य विविधताओं की पृष्ठभूमि के खिलाफ, वे सबसे अधिक पठनीय दिखते हैं। अपने रिज्यूमे को एक दस्तावेज की तरह ट्रीट करें। इसके डिजाइन में सख्ती का पालन करें। यहां Adobe Photoshop के ज्ञान को प्रदर्शित करने की आवश्यकता नहीं है।
5. सामान्य रूप से सभी पाठों के लिए फ़ॉन्ट आकार 12 का उपयोग करें। यह मानक है। फ़ॉन्ट का रंग काला होना चाहिए। विभिन्न रंगों की विविधता विचलित करने वाली है और आपको उम्मीदवार की उम्मीदवारी पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति नहीं देती है।
6. पूरा नाम हाइलाइट किया जाना चाहिए और शीट के शीर्ष पर रखा जाना चाहिए। यहां आपको 14 पॉइंट साइज के बराबर साइज सेट करने की जरूरत है। यह नियोक्ता को व्यक्तिगत डेटा पर ध्यान केंद्रित करने और इसे स्मृति में ठीक करने में मदद करेगा। उपनाम लिखा बड़ी छपाईअन्य दस्तावेजों के बीच खोजना आसान है। रिज्यूमे में "लास्ट नेम", "फर्स्ट नेम" और "पेट्रोनामिक" शब्द नहीं लिखे जाने चाहिए। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं वह भी बड़े प्रिंट में होना चाहिए।
7. प्रत्येक ब्लॉक को एक दूसरे से अलग करें ताकि सारांश एक प्रस्तुत करने योग्य रूप में दिखाई दे।
8. शीर्षकों को बोल्ड या रेखांकित किया जा सकता है। आप एक फीका ग्रे रंग भी लागू कर सकते हैं। केवल अनुभागों की आंतरिक सामग्री महत्वपूर्ण है, चमकीले रंग केवल जो लिखा गया है उसके सार से ध्यान हटाएंगे।
9. नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको उसी शैली में अपना बायोडाटा जमा करना होगा। यदि आप समृद्ध कार्य अनुभव से संपन्न हैं और आपको नौकरियों की पूरी सूची निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है, तो सूची में सभी वस्तुओं को उसी तरह व्यवस्थित करें। यह नियम शिक्षा प्रदर्शित करते समय भी लागू होता है। उदाहरण गलत डिजाइनसारांश: जब कार्य अनुभव का वर्णन करने के लिए इटैलिक का उपयोग किया जाता है, और इसे शिक्षा के लिए रेखांकित किया जाता है। अनुभागों, उपशीर्षकों को भी उसी शैली में डिजाइन किया जाना चाहिए।
10. मार्जिन में एक निश्चित इंडेंटेशन होना चाहिए: ऊपर, नीचे और दाएं के लिए, उनका आकार - 2 सेमी होना चाहिए। बाएं मार्जिन के लिए, सेट - 1 सेमी। यह मार्जिन मार्किंग किसी दस्तावेज़ को व्यक्तिगत फ़ाइल या फ़ाइल में पिन करने के लिए सुविधाजनक होगा इसे एक बांधने की मशीन में। सिंगल लाइन स्पेसिंग का प्रयोग करें। यह सारांश को एक संक्षिप्त रूप देगा और पाठ की संरचना को बनाए रखेगा। इस प्रकार, सभी सूचनाओं को एक शीट पर रखा जा सकता है।
11. यदि आपको कुछ विशेष जानकारी को हाइलाइट करने की आवश्यकता है, तो बोल्ड टाइप सेवा का उपयोग करें। अंडरलाइनिंग या इटैलिक की अनुशंसा नहीं की जाती है। ध्यान केंद्रित करने का यह तरीका टेक्स्ट में आसान और ऑर्गेनिक लगेगा।
12. एक फिर से शुरू आपका व्यवसाय कार्ड है। इसे बनाने के लिए विभिन्न फ़्रेमों और प्रतीकों का उपयोग न करें। एक फिर से शुरू एक व्यावसायिक दस्तावेज है। इसे जारी करना आवश्यक है, जैसे सभी आधिकारिक दस्तावेज पूरी गंभीरता के साथ।
13. अपना डेटा भाषा में व्यक्त करें व्यापार संचार, उल्लिखित योजना का पालन करना और मुख्य पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करना।
14. सरल, संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से लिखें। आपका दस्तावेज़ पढ़ने में आसान और अच्छी तरह से संरचित होना चाहिए। सभी व्यावसायिक दस्तावेजों की तरह एक फिर से शुरू में शामिल नहीं होना चाहिए जटिल वाक्योंतथा क्रियाविशेषण वाक्यांश. सरल और सुलभ वाक्य बनाएँ।
15. आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए प्रासंगिक विशिष्ट शर्तों और कुछ फॉर्मूलेशन के साथ पाठ में जल्दबाजी करने की आवश्यकता नहीं है। आप साक्षात्कार में इस क्षेत्र में अपने ज्ञान का प्रदर्शन करने में सक्षम होंगे। जटिल शब्दांकन केवल दस्तावेज़ को अधिभारित करेगा।
16. रिज्यूमे में त्रुटियां एक अस्वीकार्य निरीक्षण हैं, इसलिए आपने जो लिखा है उसकी कई बार समीक्षा करें या वर्ड एडिटर के F7 बटन का उपयोग करें।
17. क्लासिक रेज़्यूमे पर केवल श्वेत पत्र का प्रयोग करें। घनी चादरों का उपयोग करना बेहतर है। लेजर प्रिंटर पर प्रिंटेड रिज्यूमे अच्छे लगते हैं। मार्क्ड पेंट आपके प्रोफाइल को एक अप्रस्तुत लुक दे सकता है। आपके दस्तावेज़ की फोटोकॉपी, फ़ैक्स या किसी फ़ोल्डर में पिन करने की आवश्यकता हो सकती है। यह आवश्यक है कि सभी मामलों में यह एक योग्य उपस्थिति बनाए रखे। हाथ से लिखे गए रिज्यूमे अब बिल्कुल नहीं पढ़े जाते हैं।

कुछ योग्य उदाहरण:

उदाहरण 1 उदाहरण #2

• • सिद्धांत # 1। संक्षिप्तता
  • सिद्धांत संख्या 2। स्थूलता
  • सिद्धांत संख्या 3. सच्चाई
  • सिद्धांत संख्या 4. चयनात्मकता
• • रिज्यूमे फॉर्म - डिजाइन
  • सामग्री फिर से शुरू करें - संरचना
• 5. फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण
• 8. रिज्यूम राइटिंग एक्सपर्ट्स की सिफारिशें
  • राज फिर से शुरू
• 9. निष्कर्ष

नौकरी बदलते समय, अपने स्वयं के रोजगार की तलाश में, यह जानना महत्वपूर्ण है कि रेज़्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखा जाए, क्योंकि हर कोई समझता है कि एक रिक्ति के लिए हमेशा अद्वितीय योग्यता और कौशल वाले कई आवेदक होंगे। इस मामले में सिर्फ भाग्य की उम्मीद करना बहुत बेवकूफी है, आपको प्रयास करने और कार्य करने की आवश्यकता है। इसलिए, हमने एक लेख प्रकाशित करने का निर्णय लिया - "रिज्यूमे कैसे लिखें"

और अपने बारे में बताने और सबसे सही जानकारी प्रदान करने के तरीकों में से एक संभावित नेता के लिए रुचिकर हो सकता है सही और अच्छी तरह से लिखित रिज्यूमे. यह न केवल आपको मुख्य रूप से अन्य सभी से आगे रहने की अनुमति देगा, बल्कि रिक्ति की उपलब्धता सुनिश्चित करने की वास्तविक संभावनाओं को भी बढ़ाएगा। .doc प्रारूप में, आप लिंक का अनुसरण कर सकते हैं।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• • रिज्यूमे क्या है?

• रिज्यूम कैसे लिखें और इसे सही तरीके से फॉर्मेट कैसे करें?
• आइए एक उदाहरण दें, एक नमूना, सही विकल्प को संकलित करने के लिए एक टेम्पलेट

आइए इन सवालों पर अधिक विस्तार से विचार करें और रिज्यूमे लिखने के रहस्यों और मुख्य बारीकियों का वर्णन करें।

साइट के पिछले लेखों में से एक में हमने नौकरी के लिए आवेदन करते समय विस्तार से वर्णन किया है। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस सामग्री को भी पढ़ें।

काम के लिए फिर से शुरू क्या है - आप तैयार उदाहरण, नमूने, टेम्पलेट आगे लेख में डाउनलोड कर सकते हैं

1. रिज्यूमे क्या है? 4 प्रारूपण सिद्धांत

यदि आप पूरी तरह से नहीं समझते हैं कि रेज़्यूमे क्या है, तो हम इस शब्द को परिभाषित करने का प्रस्ताव करते हैं:

दूसरे शब्दों में, सारांशआपके द्वारा संकलित एक दस्तावेज़ है जो आपको अपना स्वयं का प्रस्तुत करने की अनुमति देता है कौशलतथा कौशलदोनों पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से। यह आपकी उपलब्धियों और विशिष्टता के बारे में बात करने का भी एक अवसर है, जिसे महसूस किया जा सकता है और यहां तक ​​​​कि जिस पद के लिए आवेदन किया जा रहा है उसमें रोजगार का आधार भी बन सकता है, ताकि उनके लिए कोई नैतिक या भौतिक पुरस्कार प्राप्त किया जा सके। अधिकांश भाग के लिए, अंतिम परिणाम को वेतन के स्तर में वृद्धि, भत्ते, बोनस या वित्तीय स्थिरता के अन्य समकक्ष प्राप्त करना माना जाता है। वास्तव में, एक फिर से शुरू एक नौकरी चाहने वाले का व्यवसाय कार्ड है।

इस दस्तावेज़ के स्व-संकलन और लेखन की शुद्धता के मुद्दों का विस्तार से अध्ययन करते हुए, कई विशेषज्ञ जो कार्मिक विभागों, रोजगार एजेंसियों में लंबे समय से काम कर रहे हैं, उन्हें भुगतान करने की सलाह दी जाती है 4 बुनियादी सिद्धांतों पर ध्यान दें:

सिद्धांत # 1। संक्षिप्तता

अपने स्वयं के विकास के चरणों के बारे में बात करने के लिए, कौशल प्राप्त करने के इतिहास में तल्लीन करने के लिए, बहुत लंबे समय तक अपनी खुद की खूबियों को चित्रित करना और बहुत कुछ करना आवश्यक नहीं है। इसकी इष्टतमता के साथ, जानकारी बनाना महत्वपूर्ण है ताकि यह A4 शीट पर फिट हो सके। किसी का ध्यान नहीं जाने से डरो मत। इसके विपरीत, जानकारी वाले व्यक्ति को "ओवरलोड" करना संभव है।

उदाहरण के लिए, भेजे गए दर्जनों अन्य रिज्यूमे के बीच, उन्हें शुरू से अंत तक पढ़ते हुए, मानव संसाधन विशेषज्ञ केवल महत्वपूर्ण जानकारी पर ध्यान केंद्रित करेंगे। और, यदि आपका दस्तावेज़ 3-4 पृष्ठ लंबा हो जाता है, तो इसके समाप्त न होने का एक वास्तविक खतरा है। और सारांश एक तरफ रख दिया जाएगा।

सिद्धांत संख्या 2। स्थूलता

संकलन करते समय, महत्वपूर्ण सभी आवश्यक तिथियों या संगठनों के नामों को सही और सही ढंग से याद रखना महत्वपूर्ण है। यदि इस मामले में स्मृति पर भरोसा करने का कोई तरीका नहीं है, तो बेहतर होगा कि आप स्वयं स्रोतों से जानकारी लें। सभी जानकारी अप टू डेट होनी चाहिए।

सिद्धांत संख्या 3. सच्चाई

आपको नए कौशल का आविष्कार और आविष्कार नहीं करना चाहिए, अपने आप को किसी भी अधूरे पाठ्यक्रम के बारे में बताएं और उन उपलब्धियों के बारे में बात करें जो वास्तव में मौजूद नहीं थीं। यह एक सरल नियम द्वारा निर्देशित होने के लायक है: "सब कुछ गुप्त जल्दी या बाद में स्पष्ट हो जाएगा।" भले ही शुरुआत में आप प्रारंभिक चयन के दौरान अच्छा प्रभाव डालने में सफल रहे हों, लेकिन परिणाम नकारात्मक हो सकता है।

और, यदि रिज्यूम एक भर्ती एजेंसी को भेजा गया था जो सीधे नियोक्ताओं के साथ चयन समझौतों को समाप्त करता है, तो उसका कर्मचारी आपके द्वारा निर्दिष्ट किसी भी जानकारी की जांच करने का अधिकार सुरक्षित रखता है, और यहां तक ​​​​कि कई पुष्टिकरण कॉल भी करता है।

सिद्धांत संख्या 4. चयनात्मकता

एक विशिष्ट स्थिति को "जीतने" के उद्देश्य से अपना रेज़्यूमे संकलित करते समय, आपको अपनी सभी समानांतर उपलब्धियों का संकेत नहीं देना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप एक अर्थशास्त्री की रिक्ति में रुचि रखते हैं, और अतीत में, एक भाग्यशाली संयोग से, आप पाक पाठ्यक्रम, या मास्टर नेल एक्सटेंशन पूरा करने में कामयाब रहे, तो आपको इस पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता नहीं है।

यहां तक ​​​​कि अगर आपको संस्थान में या उसके अंत में अध्ययन करते समय वैज्ञानिक लेख, कागजात या काम लिखना पड़ता है, और भविष्य की रिक्ति के लिए प्लंबर के कौशल की आवश्यकता होती है, तो ऐसी जानकारी एक संभावित नियोक्ता के लिए दिलचस्प नहीं होगी।

2. रिज्यूमे कैसे लिखें (लिखें) - डिजाइन और संरचना

एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के काम के दिन के दौरान, दर्जनों, और यदि कंपनियां बड़ी हैं, तो सैकड़ों आवेदकों के रिज्यूमे खुली रिक्तियों के लिए उनके हाथों से गुजरते हैं। और इस स्ट्रीम से, आपके दस्तावेज़ में उसे आपकी उम्मीदवारी के लिए मनाने और उसमें रुचि लेने के लिए केवल कुछ ही मिनट हैं। नौकरी के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें और लिखें? बायोडाटा भरने का एक नमूना और लिखने के लिए विस्तृत निर्देश नीचे दिए गए हैं।

आपके द्वारा बनाए गए दस्तावेज़ का मूल्यांकन मानक तरीके से किया जाएगा, इसके अनुसार 2 पैरामीटर:

1. विषय . यह दिए गए डेटा की सत्यता है।
2. फार्म . सही डिजाइन और सही संरचना मानता है।

रिज्यूमे फॉर्म - डिजाइन

आइए विस्तार से विचार करें कि निर्दिष्ट जानकारी को सही ढंग से कैसे प्रारूपित किया जाए, और किन मापदंडों के अनुसार इसे सही ढंग से प्रस्तुत किया जाएगा।

साथ ही, कुछ नियम हैं जिन्हें आपको वास्तव में याद रखने की आवश्यकता नहीं है, आपको बस उन्हें एक अलग कागज़ पर लिखने और यदि आवश्यक हो तो उनका उपयोग करने की आवश्यकता है।

• शब्द " सारांशआपको लिखने की जरूरत नहीं है।
• इसमें काम कर रहे हैं शब्द कार्यक्रम, एक फ़ॉन्ट का चयन करना सुनिश्चित करें टाइम्स न्यू रोमन. यह देखने में सबसे सुविधाजनक और सुखद माना जाता है।
• फ़ॉन्ट रंग चुनें काला. यह आपको अन्य रंगों से विचलित नहीं होने देता है और जानकारी पर ही ध्यान केंद्रित करता है।
• आकार को इस पर सेट करें 12 पिन. लेकिन, साथ ही, शीट के शीर्ष पर, हमें पूरा नाम इंगित करना होगा, जिसे हम बस चुनते हैं और आकार को 14 पीटी में बदलते हैं। इससे व्यक्तिगत डेटा पर ध्यान केंद्रित करना और इसे याद रखना संभव हो जाता है, जो मुख्य रूप से अन्य रिज्यूमे के साथ काम करते समय महत्वपूर्ण होता है।
• खेतों को इस प्रकार व्यवस्थित किया गया है: ऊपर - 2 सेमी, नीचे - 2 सेमी, दाएँ - 2 सेमी, बाएँ - 1 सेमी। इस तरह से खेतों को चिह्नित करने की सुविधा बाद में एक व्यक्तिगत फ़ाइल के निर्माण और एक फ़ोल्डर में दस्तावेजों के संग्रह में परिलक्षित होती है।
• पंक्ति रिक्तिइसे सिंगल करना सबसे अच्छा है। यह आपको एक शीट पर अधिक जानकारी रखने की अनुमति देगा और स्वयं दस्तावेज़ की संरचना का उल्लंघन नहीं करेगा।
• यदि अचानक किसी चीज को विशेष रूप से उजागर करने या इस जानकारी पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, तो इसे उजागर करना सबसे अच्छा है। बोल्ड में, अंडरलाइनिंग या इटैलिक की सेवाओं का सहारा लिए बिना। इस विधि से टेक्स्ट ऑर्गेनिक लगेगा और पढ़ने में आसान हो जाएगा।
• सामग्री की प्रस्तुति की संरचना के अनुसार, सारांश में विभाजित किया जाना चाहिए पैराग्राफ, सभी सूचनाओं की अखंडता को दृष्टिगत रूप से निर्धारित करना।
• अपना बनाना बिज़नेस कार्ड, आपको फ़्रेम और विभिन्न प्रतीकों का उपयोग नहीं करना चाहिए। यह व्यापार दस्तावेज, और इसके डिजाइन को गंभीरता से लिया जाना चाहिए।
• अपनी जानकारी प्रस्तुत करते समय, आपको योजना से विचलित होने की आवश्यकता नहीं है, मुख्य पहलुओं को छूते हुए व्यावसायिक भाषा में लिखना महत्वपूर्ण है।

इस सब के साथ, परिणामी रिज्यूमे को देखते हुए, यह दिखने में हल्का होना चाहिए और बहुत स्पष्ट रूप से निर्मित होना चाहिए। यह याद रखना चाहिए कि अंत में, एक उपन्यास या कहानी नहीं बनाई जाती है, जहां सहभागी मोड़ और जटिल वाक्य उपयुक्त होते हैं, बल्कि एक व्यावसायिक दस्तावेज होते हैं। इसे सरल और सुलभ वाक्यों में कहा जाना चाहिए।

दावा की गई विशेषता में होने वाले सभी विशिष्ट शब्दों और कुछ फॉर्मूलेशन को इंगित नहीं किया जाना चाहिए। आप एक साक्षात्कार में इस क्षेत्र में अपना ज्ञान आसानी से दिखा सकते हैं, लेकिन उनके साथ दस्तावेज़ को अधिभारित करना उचित नहीं है।

अंतिम चरण में, परिणामी रिज्यूमे को फिर से पढ़ना और उसके लिए जाँच करना उचित है व्याकरण कातथा वर्तनीत्रुटियाँ। आपको इस पर ध्यान नहीं देना चाहिए, क्योंकि आप शुरू में अपने संभावित नियोक्ता को अपने दस्तावेज़ की पहली पंक्तियों से निराश कर सकते हैं, यहाँ तक कि इसके सार तक भी नहीं पहुँच सकते।

सभी आवश्यक डेटा जो संप्रेषित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं, भविष्य के फिर से शुरू को 5 मुख्य ब्लॉकों में विभाजित किया जाना चाहिए:

1. व्यक्तिगत डेटा।
2. खोज का उद्देश्य।
3. शिक्षा प्राप्त की।
4. कार्य अनुभव होना।
5. अतिरिक्त जानकारी।

इस जानकारी को और अधिक समझने योग्य बनाने और गलती करने की कोई संभावना नहीं है, इसके लिए प्रत्येक बिंदु पर अधिक विस्तार से विचार करना उचित है।

1. व्यक्तिगत डेटा

इस ब्लॉक का उद्देश्य न केवल आपकी उम्मीदवारी को याद रखना है, बल्कि आपके संपर्कों को सटीक रूप से इंगित करना, त्वरित संचार के तरीके को निर्धारित करना है।

उदाहरण - रिज्यूमे कैसे लिखें

हम प्रासंगिक और विशेष रूप से लिखते हैं:

• उपनाम, नाम, संरक्षक (पूर्ण में);
• निवास स्थान का पता। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि यह तथ्यात्मक हो। यदि केवल एक अस्थायी है, तो यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि आप किस समय तक और फिर आप कहां मिल सकते हैं। जिस संगठन को आप अपना रिज्यूम भेज रहे हैं, वह बिना किसी स्पष्टीकरण और फोन कॉल के, डाक सेवा का उपयोग कर सकता है और आपको एक साक्षात्कार नियुक्ति की सूचना भेज सकता है, इसलिए पता सटीक होना चाहिए;
• फ़ोन नंबर। अपना खुद का नंबर निर्दिष्ट करते समय, यह लिखना सुनिश्चित करें कि कौन सा घर है और कौन सा सेलुलर है, ताकि विशेषज्ञ के लिए समय पर नेविगेट करना और यह तय करना सुविधाजनक हो कि कौन सा डायल करना सबसे अच्छा है। उसी समय, यदि समय स्थान में कोई सीमा है, उदाहरण के लिए, आपके लिए व्यक्तिगत रूप से, शाम के घंटों में कॉल प्राप्त करना अधिक सुविधाजनक है, तो इसे अपने रेज़्यूमे में सही ढंग से रिपोर्ट करें;
• तुम्हारा पता ईमेलजो हर समय सक्रिय रहता है। यदि कोई अन्य संचार चैनल है, तो यह फैक्स या आईसीक्यू हो सकता है, इसे इंगित करना सुनिश्चित करें;
• आपके जन्म की तारीख।

अपने व्यक्तिगत डेटा का वर्णन करते हुए, आप अपनी उम्र के बारे में बता सकते हैं, अपने वैवाहिक स्थिति, अपनी राष्ट्रीयता या स्वास्थ्य की स्थिति का संकेत दें। लेकिन, ऐसी जानकारी अनिवार्य नहीं है और अद्वितीय होने पर ही लाभ देती है।

इस प्रकार, एक अनुकूल प्रभाव बनाने के लिए, केवल एक ऐसा उच्चारण खोजने के लिए प्रयास करें जो आपका ध्यान आकर्षित कर सके।

और, यह स्पष्ट रूप से समझने योग्य है कि आपसे संपर्क करना जितना सुविधाजनक और तेज़ होगा, आप अपने लिए उतने ही अधिक अवसर छोड़ते हैं और रोजगार के मामले में आप उन्हें अपने स्वयं के प्रतिस्पर्धियों को कम देते हैं।

2. खोज का उद्देश्य

इस खंड में, न केवल अपनी वांछित स्थिति का नाम सही ढंग से इंगित करना महत्वपूर्ण है, बल्कि वेतन स्तर को भी स्पष्ट करना है।

इसके अलावा, यदि आप कई रिक्तियों की खोज में भाग लेने की योजना बना रहे हैं, तो उनमें से प्रत्येक के लिए एक अलग रेज़्यूमे बनाना और इसे कार्मिक विभाग को भेजना सबसे अच्छा है।

लेकिन, पदों का नाम बिल्कुल नहीं लिखना असंभव है। संगठन का कोई भी कर्मचारी कभी भी आपकी योजनाओं का अनुमान नहीं लगाएगा और उन उम्मीदवारों के चयन को प्राथमिकता देगा जो निश्चित रूप से अपने लक्ष्यों को समझते हैं और इंगित करते हैं।

पारिश्रमिक के वांछित स्तर के संदर्भ में, सब कुछ बहुत सरल है। इसे सही ढंग से निर्धारित करने और आंकड़े को कम करने के लिए, इंटरनेट पर समान रिक्तियों को ट्रैक करने और अपना औसत मूल्य चुनने के लिए पर्याप्त है।

आपको यह समझने की जरूरत है कि अगर आपकी जरूरतें पूरी नहीं होती हैं आधुनिक वास्तविकता, और अपने संगठन के बजट से मुखिया अनुरोधित राशि आवंटित करना उचित नहीं समझते हैं, तो आपका फिर से शुरू करने का कोई मतलब नहीं रह जाएगा।

लेकिन, यदि आप समझते हैं कि आपके पास विशाल अनुभव है और आप अन्य उम्मीदवारों की तुलना में अधिक दिलचस्प होने में सक्षम हैं, तो शायद आपने विदेशी इंटर्नशिप में भाग लिया या प्रशिक्षण में भाग लिया और नेतृत्व के गुण हैं, और संगठन ही, जहां रिक्ति खुली है, बड़ा है, तो इसे पार करना आपके हित में है औसत स्तरलगभग के लिए भुगतान 30% . लेकिन यह राशि, किसी भी मामले में, उचित होनी चाहिए।

3. अर्जित शिक्षा

इस ब्लॉक में आपके स्तर और शिक्षा की डिग्री की पुष्टि करने वाला डेटा है। इसके अलावा, शुरू में मुख्य को पेंट करें, जिसमें शामिल हैं शिक्षा के वर्ष, योग्यताया स्पेशलिटीऔर फिर शैक्षिक संस्थाजिसमें प्राप्त हुआ था। और फिर वे अतिरिक्त पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण और संगोष्ठियों के लिए एक कड़ी बनाते हैं।

अगर आप पर जीवन का रास्ता, ऐसे कई शैक्षिक स्थान थे, फिर उच्च शिक्षा का संकेत दिया जाता है, फिर माध्यमिक विशेष शिक्षा, और फिर अतिरिक्त।

केवल संक्षिप्ताक्षरों को इंगित करना आवश्यक नहीं है, यह आशा करते हुए कि संस्था प्रसिद्ध है, वैसे भी हर कोई अनुमान लगाएगा। इसके विपरीत, यह आपके खिलाफ काम करेगा। कोई भी पीएसटीयू या एसजीटीए की खोज में अपना समय बर्बाद नहीं करेगा, इसके बारे में जानकारी का यथासंभव खुलासा किया जाना चाहिए और उपयोग के लिए सुविधाजनक होना चाहिए।

यदि एक समय में, उदाहरण के लिए, आप कंप्यूटर पाठ्यक्रम, या विदेशी भाषा पाठ्यक्रम पूरा करने में सफल रहे, तो यह जानकारी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी। हमारे आधुनिक समाज में, समझने की क्षमता सॉफ़्टवेयरयहां तक ​​​​कि एक साधारण उपयोगकर्ता के स्तर पर, या एक विदेशी भाषा जानने के लिए, यहां तक ​​कि एक शब्दकोश के साथ, आपके प्लसस के लिए एक और बोनस प्रदान करता है। इस तरह के डेटा के बारे में, प्रशिक्षण के समय और स्थान को इंगित करते हुए, आप अनुभाग में लिख सकते हैं " अतिरिक्त जानकारी».

4. कार्य अनुभव

यह खंड बताता है कि आपकी कार्य गतिविधि कैसी रही। इसके अलावा, इसे कालानुक्रमिक क्रम में लिखा जाना चाहिए, जो आज से शुरू होता है या अंतिम स्थानकाम, मानो इतिहास को वापस लौटा रहा हो।

बेशक, यह वांछनीय है कि आपके कार्यसूची में कोई बाधित कार्य अनुभव और रिक्त स्थान न हों। लेकिन, अगर ऐसा हुआ भी, तो आपको खुद को हवा देने की जरूरत नहीं है और यह मान लें कि इससे आपको नौकरी मिलने की संभावना कम हो जाती है।

विवरण इस प्रकार है:

• कार्यकाल. यह उन तिथियों को इंगित करता है जब आपने नियोजित रिक्ति में प्रवेश किया था, और जब इसमें गतिविधि पूरी हुई थी।
• कंपनी का नामजिसमें काम करना संभव हो या उसका प्रतिनिधि कार्यालय, शाखा;
• गतिविधि का क्षेत्र. संगठन की दिशा को संक्षेप में इंगित करना उचित है;
• नौकरी का नाम. अपनी स्थिति का सही शीर्षक इंगित करें, और आपके शब्दों की पुष्टि एक प्रविष्टि द्वारा की जाएगी काम की किताब;
• जिम्मेदारियों. हमें बताएं कि आपको कौन सी शक्तियां दी गईं और आपने कौन से कर्तव्यों का पालन किया। जानकारी को स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से प्रस्तुत करना वांछनीय है ताकि भावी नेतासमझ गया कि ऐसे कई कार्य करके, आप पहले ही उनमें अनुभव प्राप्त कर चुके हैं और अब आपको प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होगी;
• आपके मीट्रिक के उदाहरणएक निश्चित अवधि में हासिल किया। इसे मात्रात्मक डेटा होने दें, जो% या टुकड़ों में व्यक्त किया गया हो, लेकिन विशिष्ट और वास्तविक हो।

अपने स्वयं के रेज़्यूमे के कई कंपाइलर्स द्वारा एक बहुत बड़ी गलती की जाती है। वे मानते हैं कि इस ब्लॉक में उनकी कार्यपुस्तिका से डेटा को फिर से लिखने के लिए पर्याप्त है।

लेकिन, इस प्रकार, वे अपने स्वयं के कौशल और क्षमताओं की विशिष्टता को प्रकट करना भूल जाते हैं। और, साथ ही, कार्मिक विभाग को "लाइनों के बीच" अनुभव और कुछ संपत्तियों की उपस्थिति पर विचार करना होगा। यह आपके रिज्यूमे के आकर्षण के स्तर को कम करता है और इसे अन्य प्रतिस्पर्धियों के सामने कम सक्रिय बनाता है।

5. अतिरिक्त जानकारी

यह अंतिम ब्लॉक है, और यह मुख्य नहीं है, जैसा कि यह था, लेकिन आपको इसके बारे में नहीं भूलना चाहिए। यहां आप काफी कुछ निर्दिष्ट कर सकते हैं रोचक जानकारी, जो प्रबंधक को आपके पक्ष में चुनाव करने की अनुमति देगा।

ब्लॉक "अतिरिक्त जानकारी" को निम्नलिखित संरचना के अनुसार व्यवस्थित किया जा सकता है:

• कंप्यूटर प्रवीणता की डिग्री। उन कार्यक्रमों के नाम लिखिए जिनके साथ आपको काम करना था और उनके विकास का स्तर लिखिए।
• विदेशी भाषाओं के ज्ञान की डिग्री। हम भाषा का नाम और उसके ज्ञान के स्तर को सूचीबद्ध करते हैं। आप लिख सकते हैं, उदाहरण के लिए, स्वतंत्र रूप से, या एक शब्दकोश के साथ।
• यदि कोई अतिरिक्त कौशल है जिसका उल्लेख पिछले ब्लॉकों में नहीं किया गया है, लेकिन आपको लगता है कि वे पूरक हो सकते हैं बड़ी तस्वीरऔर अपनी विशिष्टता के बारे में बताएं, उनके बारे में लिखना सुनिश्चित करें।
• अन्य सूचना। उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रतिनिधि के लिए एक रिक्ति खुली है और आप समझते हैं कि आवश्यकताओं में से एक आपकी अपनी कार है, तो इस खंड में आप इस तरह के डेटा को निर्दिष्ट कर सकते हैं। व्यापार यात्राओं, काम में संभावित देरी और खाली समय के उपयोग के बारे में अपने दृष्टिकोण के बारे में लिखना भी अच्छा होगा, यदि यह वास्तविक है, तो संगठन के पक्ष में।

बेशक, फिर से शुरू सामग्री बनाने के लाभों में से एक तीसरे पक्ष के प्रशंसापत्र से लिंक करने में सक्षम है जो आपके डेटा को मान्य करेगा। उसी समय, अनुशंसाकर्ता का व्यक्तिगत डेटा, वह जिस पद पर रहता है और उस संगठन का नाम जिसमें वह काम करता है, फोन नंबर और संभावित संपर्क जानकारी के साथ इंगित किया जाता है।

इसके लायक नहीं उदाहरण के लिएऐसे लोगों की लंबी लिस्ट बनाइए। यह उचित नहीं है। हां, और सिफारिशों को प्रसारित करने की प्रथा व्यापक नहीं है। यदि प्रबंधक स्वयं किसी डेटा की पुष्टि करना चाहता है, तो वह साक्षात्कार आयोजित करते समय आपको प्रस्तावित प्रश्नावली में इन संपर्कों को इंगित करने के लिए कहेगा और इस मुद्दे पर सीधे आपसे चर्चा करेगा।

अंतिम नमूना फिर से शुरू:

नौकरी के लिए हमारे फिर से शुरू का अंतिम परिणाम

3. डाउनलोड के लिए तैयार रिज्यूमे उदाहरण (.doc प्रारूप में)

3 सबसे लोकप्रिय और डाउनलोड किए गए रिज्यूमे

डाउनलोड के लिए काम के लिए तैयार रिज्यूमे की सूची (नमूना)

फिर से शुरू में व्यावसायिक कुंजी कौशल। निम्नलिखित कौशल और क्षमताओं के उदाहरण हैं जिन्हें आपके रेज़्यूमे में शामिल किया जाना चाहिए।

4. फिर से शुरू में व्यावसायिक कौशल - 13 उपयोगी कौशल

बेशक, यह स्पष्ट है कि कोई भी नेता, अपने भविष्य के कर्मचारी की तलाश में, केवल एक पेशेवर और सबसे उपयुक्त उम्मीदवार को देखना चाहता है। इसलिए, संकलित किए जा रहे रिज्यूमे में पेशेवर कौशल को कितनी कुशलता और सही ढंग से दर्शाया जाएगा, यह आपके व्यक्ति में उसकी रुचि के स्तर पर निर्भर करता है।

यदि आपके लिए अपने रिज्यूमे के लिए सही कौशल और क्षमताएं बनाना मुश्किल है या आपको नहीं पता कि कहां से शुरू करना है, तो आप इसकी ओर रुख कर सकते हैं सामान्य अवधारणाएं, उदाहरण और निम्नलिखित सूची में सबसे उपयुक्त का चयन करें:

1. व्यापार संचार कौशल . यह संभावित ग्राहकों या भविष्य के भागीदारों के साथ बातचीत और बातचीत करने की क्षमता है, ग्राहकों के साथ सही संपर्क स्थापित करने और संचार का निर्माण करने की क्षमता है ताकि इस संगठन में फिर से आवेदन करने और दीर्घकालिक सहयोग का विस्तार करने में आसानी हो। साथ ही व्यापार शिष्टाचार को जानना और सकारात्मक दृष्टिकोण रखना महत्वपूर्ण है।
2. ज्ञान विदेशी भाषाएँ . इस कौशल का पहले ही उल्लेख किया जा चुका है। बेशक, अगर वह पेशेवर है, तो पूरी तरह से अलग दृष्टिकोण और अवसर खुलते हैं। कुशलता से बोलना, बातचीत करना, अनुबंध तैयार करना और तत्काल स्थानान्तरण करना, आप आसानी से विदेशी व्यापार यात्राओं, विदेशी भागीदारों के साथ संचार और अतिरिक्त इंटर्नशिप के लिए यात्राओं पर भरोसा कर सकते हैं। के बारे में अधिक जानने
3. साथ काम करने के लिए कौशल ग्राहक आधार . यह इसका निर्माण, विकास, नए ठेकेदारों का आकर्षण, सही ढंग से नेविगेट करने और आवश्यक जानकारी प्रदान करने की क्षमता है। यह व्यवस्थितकरण, सुधार और इसके इष्टतम प्रबंधन पर भी काम कर रहा है।
4. बजट कौशल . यह एक बहुत ही जटिल कौशल है, जिसमें आवधिक योजना की आवश्यकता, सभी विभागों के संचार और समन्वय सुनिश्चित करना, संगठन में आवश्यक लागतों के बारे में जागरूकता, अपनी स्वयं की मूल्यांकन प्रणाली और संबंधित नियंत्रण बनाना, सभी प्रासंगिक कानूनों का एक साथ कार्यान्वयन और हस्ताक्षर शामिल हैं। समझौते
5. कौशल कारोबार पत्राचार . यह न केवल व्यावसायिक शिष्टाचार का ज्ञान है, बल्कि सही, सक्षम लेखन, आपके संगठन की छवि को बनाए रखना, व्यवसाय के संचालन को नुकसान पहुंचाए बिना अपने विचारों को सही और सही ढंग से प्रदर्शित करने की क्षमता और अन्य वार्ताकार से वफादारी का गठन भी है।
6. बहीखाता पद्धति और कराधान में प्रवीणता . यह बैलेंस शीट, इसकी सभी मुख्य सूक्ष्मताओं और समय पर माल की प्राप्ति, आवाजाही, राइट-ऑफ के लिए किसी भी ऑपरेशन को करने की क्षमता का ज्ञान है और समय सीमा. समय पर ढंग से सभी उपार्जन और भुगतान करने की क्षमता, के अनुसार विवरण तैयार करें वेतनऔर बाद के सत्यापन के लिए संबंधित अधिकारियों को रिपोर्ट जमा करें। इस कौशल में कर अधिकारियों के साथ सहयोग, आवश्यक संकेतक और रिपोर्टिंग फॉर्म प्रदान करना भी शामिल है।
7. कार्यालय जीवन कौशल . यह वस्तुओं और सेवाओं की खरीद के लिए सबसे अनुकूल और आरामदायक परिस्थितियों की खोज करने का एक अवसर है जो मुख्य आवश्यकता को निर्धारित करता है, वांछित वर्गीकरण का गठन, एक विशेष लेखा प्रणाली का निर्माण। यह संगठन के प्रबंधकों और सामान्य कर्मचारियों की सभी आवश्यक चीजों के साथ त्वरित और समय पर सर्विसिंग भी है, आधिकारिक वाहनों के काम के साथ स्थिति की निगरानी, ​​​​उत्पादन सुविधाओं के कामकाज की निगरानी।
8. इंटरनेट के साथ काम करना . यह सूचना के लिए एक परिचालन खोज है, इसका भंडारण और व्यवस्थितकरण, खोज इंजन को संभालने की क्षमता, खोज उपकरणों का ज्ञान।
9. बिक्री योजना कौशल . यह संगठन की वर्तमान स्थिति का आकलन करने की क्षमता है, इसकी वित्तीय संकेतक, मुख्य बिक्री, और परिणामस्वरूप, स्वयं व्यवसाय की लाभप्रदता। इसके अलावा, यह जानना आवश्यक है कि पिछले वर्षों में विश्लेषिकी का संग्रह कैसे किया गया और भविष्य के लिए एक प्रक्षेपण किया गया। साथ ही, आत्म-नियंत्रण और भावनात्मक स्थिरता महत्वपूर्ण है, एक सामान्य मनोदशा बनाने के लिए और एक दिशा से दूसरी दिशा में या स्थिति में स्विच करने की क्षमता के लिए, ग्राहकों की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होना आवश्यक है। केवल उत्पाद और उद्योग जिसमें इसका उपयोग किया जाता है।
10. खरीद कौशल . टर्नओवर, इसकी उपलब्धता और आवाजाही का सही आकलन करने की क्षमता, उपयुक्त शेड्यूल तैयार करना, उन कारणों को समझना जो खरीद को प्रभावित करते हैं, सर्वश्रेष्ठ आपूर्तिकर्ताओं और प्रस्तावों की खोज करते हैं। यह एक वर्गीकरण मैट्रिक्स, सभी उत्पाद समूहों के लिए मूल्य निर्धारण नीति, बिक्री ट्रैकिंग, खरीद योजना का विकास भी है।
11. सूची कौशल . यह दी गई स्थिति में जल्दी से नेविगेट करने, वास्तविक सामग्री के आधार पर त्रुटियों की पहचान करने, माल और सामग्रियों की सुरक्षा की निगरानी करने, माल की भंडारण स्थितियों की जांच करने, धीमी गति से चलने वाले और पुराने सामानों की पहचान करने की क्षमता, विश्वसनीय डेटा प्रदान करने की क्षमता है वास्तविक लेखांकन, लेखांकन की स्थिति की जाँच करें और माल की आवाजाही को व्यवस्थित करें।
12. व्यापारिक कौशल . यह दुकान की खिड़कियों और अलमारियों के साथ काम करता है और खरीदारी केन्द्र, दृश्य उपस्थिति के लिए समर्थन, माल के सही प्रदर्शन पर नियंत्रण, सूची प्रबंधन।
13. बिक्री विश्लेषण कौशल . यह बिक्री की गतिशीलता और संरचना, बिक्री प्रक्रिया में रुझान और, यदि आवश्यक हो, ग्राहकों को उधार देने की व्यवहार्यता का विश्लेषण, राजस्व की वृद्धि दर और लाभप्रदता का निर्धारण के साथ काम है।

5. फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण

रिज्यूमे संकलित करते समय और अपने व्यक्तिगत गुणों का संकेत देते हुए, निम्नलिखित नियमों का पालन करने की सिफारिश की जाती है:

1. व्यक्तिगत गुणों का संकेत देते हुए, आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि इससे अधिक नहीं होना चाहिए 5 .
2. उन्हें इस तरह से इंगित करना महत्वपूर्ण है कि वे सीधे उस पद से मेल खाते हैं जिसके लिए व्यक्ति आवेदन कर रहा है।
3. हास्य के स्तर को शून्य तक कम करें और वर्णन करते समय काफी संयमित स्वर बनाए रखें।
4. अपनी आवश्यकता और उपयोगिता निर्धारित करें। यह करना बहुत आसान है, बस एक संभावित नियोक्ता के स्थान पर खुद की कल्पना करें और तय करें कि ऐसे कर्मचारी को काम पर रखते समय आप कौन से गुण देखना चाहेंगे।

एक फिर से शुरू में सबसे आम सबसे आम व्यक्तिगत लक्षणों में से निम्नलिखित को सूचीबद्ध किया जा सकता है: - शुद्धता, - गतिविधि, - शील, - सावधानी, - उच्च दक्षता, - पहल, - भलाई, - लगन, - रचनात्मकता, - विश्वसनीयता, - अटलता, - आशावाद, - शिष्टता, - समय की पाबंदी, - उद्यम, - आत्म - संयम, - न्याय, - मेहनत, - , - टीमवर्क कौशल, - ईमानदारी, - ऊर्जा, - हँसोड़पन - भावना.

6. फिर से शुरू करने के लिए कवर पत्र

प्रत्येक चीज़ में आधुनिक दुनियाँएक उल्लू के लिए एक सारांश तैयार करना, एक खाली पद पाने की अपनी संभावनाओं को बढ़ाने के लिए और अपनी खुद की उम्मीदवारी के बारे में पूरी तरह से बताने के लिए, एक विशेष संप्रेक्षण पत्रफिर से शुरू करने के लिए.

यह आपको अपनी अनूठी क्षमताओं को अधिक मुक्त रूप में प्रस्तुत करने की अनुमति देता है, और कई लाभ प्रदान करता है।

कवर लेटर कैसे लिखें और वहां क्या लिखें? आइए एक सामान्य योजना बनाने का प्रयास करें जिसके अनुसार नेविगेट करना संभव होगा।

1. अपने गंतव्य तक पहुंचने के लिए, एक विशिष्ट पते को इंगित करना महत्वपूर्ण है। कभी-कभी, नौकरी के विवरण में भी, किसी विशेषज्ञ का व्यक्तिगत डेटा होता है, लेकिन यदि यह नहीं है, तो यह लिखने के लिए पर्याप्त है " मानव संसाधन विभाग, मानव संसाधन प्रबंधक"कंपनी के नाम का संकेत।
2. इसके बाद, आपको यह रिपोर्ट करने की आवश्यकता है कि आप रिक्ति के बारे में कहां पता लगाने में कामयाब रहे, यह विज्ञापन कहां पाया गया और स्रोत का संदर्भ लें।
3. अब हम एक ऐसी स्थिति को नामित करते हैं जो दिलचस्प है और समझाती है कि यह क्यों है और कौन से कौशल उपलब्ध हैं जो इस रिक्ति के मानकों के अनुरूप हैं। यहां आप काफी प्रासंगिक और सुलभ रूप में बता सकते हैं कि आपके पास क्या कार्य अनुभव, योग्यता और उपलब्धियां हैं।
4. अगला, यह बताने योग्य है कि उन्होंने वास्तव में इस कंपनी और इसमें इस पद को क्यों चुना। यदि इसके विकास के इतिहास, या गठन के चरणों के बारे में कोई उज्ज्वल तथ्य हैं जो आपको ज्ञात हैं और पत्र के पाठ में उपयुक्त होंगे, तो आपको इस पर ध्यान देना चाहिए। कंपनी के विशेषज्ञ हमेशा नोटिस करते हैं कि उम्मीदवार रुचि दिखाता है और संगठन के बारे में बहुत कुछ जानता है, जो निस्संदेह रिश्वत नहीं दे सकता।
5. अपने पत्र के अंत में, अपने स्वयं के संपर्कों के बारे में जानकारी छोड़ना सुनिश्चित करें, जो आपको किसी भी समय आपसे स्वतंत्र रूप से संपर्क करने की अनुमति देगा। और, यदि आप स्वयं कॉल करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको इसके बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता है, जो सबसे सुविधाजनक समय का संकेत देता है।

विशेषज्ञों के अनुसार ऐसे पत्र की औसत मात्रा लगभग होनी चाहिए 5 वाक्यों के 2 पैराग्राफ.

एक कवर पत्र को ठीक से प्रारूपित करने और अप्रिय स्थितियों से बचने के लिए, आपको निम्नलिखित नियमों का पालन करना चाहिए:

नियम संख्या 1।यहां लेखन की व्यावसायिक शैली की आवश्यकता है, इसके अलावा, "आप" के लिए सभी अपील और उनके डेरिवेटिव को बड़े अक्षर के साथ लिखा जाना चाहिए। जहां तक ​​सेंस ऑफ ह्यूमर की बात है, यदि आपके पास यह पूर्णता है, और यह सुनिश्चित है कि इसका उपयोग व्यवहार में न करने से, आप किसी भी तरह से अपने पत्र को खराब नहीं करेंगे, तो आप मुख्य शैली को थोड़ा पतला कर सकते हैं।

नियम संख्या 2।फिर, जन्म से लेकर वर्तमान क्षण तक की कहानी का वर्णन करने वाले लंबे पाठ और वाक्य न लिखें। सब कुछ छोटा और बिंदु तक है।

नियम संख्या 3.आपको अपने संभावित प्रबंधक को "आपको चाहिए" शब्दों के साथ संबोधित नहीं करना चाहिए, उपजाऊ मूड का उपयोग करना सबसे अच्छा है।

नियम संख्या 4.में से एक महत्वपूर्ण बिंदुआप अपने पूर्व सहयोगियों या प्रबंधन के बारे में बात करके, विशेष रूप से अपमानजनक रूपों का उपयोग करके, कुछ ऐसा नाम दे सकते हैं जो स्वयं को नियंत्रित करने योग्य हो। इससे आप अपनी उम्मीदवारी के बारे में नकारात्मक सोचेंगे।

नियम संख्या 5.कई विशेषज्ञ आपको सलाह देते हैं कि आप अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं के बारे में बात करना सुनिश्चित करें और देखें तनाव सहिष्णुताऔर प्रदर्शन। ऐसे कवर पत्रों के ठोस उदाहरण इंटरनेट पर बहुत बार मिल सकते हैं।

नियम संख्या 6.और, यहाँ, यह आपके अपने शौक और घरेलू शौक के बारे में लिखने लायक नहीं है। इसका कोई संबंध नहीं है उत्पादन की प्रक्रियाऔर आपको नियुक्त करने के निर्णय को प्रभावित नहीं करेगा।

नियम संख्या 7.यह विशेष रूप से अच्छा होगा कि किसी भी सुविधाजनक मामले में आप आसानी से एक साक्षात्कार के लिए सहमत होंगे और यदि आवश्यक हो, तो काम के क्षणों के ढांचे के भीतर अपने बारे में अधिक जानकारी के बारे में अधिक विस्तार से बताने के लिए तैयार हैं।

नियम संख्या 8.इस तरह के पत्र की रचना करते समय, आपको सभी वर्तनी और विराम चिह्न त्रुटियों पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। उनकी अनुपस्थिति के लिए पाठ की जाँच करें और वाक्यों की संगति, अर्थ की उपस्थिति और उनके संकलन की शुद्धता को स्पष्ट करें।

नियम संख्या 9.यदि संभव हो, तो इसे किसी तीसरे पक्ष के व्यक्ति को पढ़ने की पेशकश करें, जो आपके काम की नए सिरे से सराहना कर सके।

7. गलतियाँ फिर से शुरू करें - शीर्ष 10 लेखन गलतियाँ फिर से शुरू करें

कई बुनियादी गलतियाँ हैं जो अनुभवी संकलक भी करते हैं। और, यह अंततः विफलताओं की ओर जाता है।

इससे कैसे बचें, और सही रिज्यूमे हासिल करें?

1. जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, शुरुआत से ही, आपको त्रुटियों को समाप्त करने की आवश्यकता है, और फिर पाठ को स्वयं प्रारूपित करें. कभी भी, कोई भी स्वाभिमानी विशेषज्ञ इस तरह के रिज्यूमे को अंत तक नहीं पढ़ेगा, और यह बस कूड़ेदान में चला जाएगा। यह अनुशंसा की जाती है कि शीर्षकों और उपशीर्षकों का सही ढंग से चयन किया जाए, सब कुछ एक ही प्रारूप में लाया जाए। जैसा कि आप जानते हैं, जो लोग बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ लगातार काम करते हैं, वे तिरछे पढ़ने में सक्षम होते हैं और चुनिंदा रूप से देखते हैं कि उन्हें क्या चाहिए। बिना स्वरूपित पाठ बहुत ही अकल्पनीय लगता है, जिसमें लेखक उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल होने का दावा करता है।
2. एक टेम्पलेट रिज्यूमे संकलित करना . दिन के दौरान, एक खुली रिक्ति के साथ काम करने वाले विशेषज्ञों के सामने बड़ी संख्या में दस्तावेज़ जाते हैं, और लगभग कोई भी योग्य कार्यकर्ता आसानी से अनुमान लगा सकता है कि कौन सी प्रति वास्तव में लिखी गई थी और कौन सी इंटरनेट पर एक वेबसाइट से आसानी से डाउनलोड की गई थी। अक्सर, नियमित रूप से दोहराए गए फिर से शुरू होने वाले क्लोन नकारात्मक प्रतिक्रिया का कारण बनते हैं और पढ़ने में दिलचस्प भी नहीं होते हैं। इसलिए, उन्हें तुरंत ढेर में भेज दिया जाता है, जहां उम्मीदवारों को अस्वीकृति का सामना करना पड़ता है।
3. प्रारूप में फिर से शुरू करें पीडीएफ . ऐसे दस्तावेजों को लगभग कभी गंभीरता से नहीं लिया जाता है। बात यह है कि सभी कार्यक्रम इस प्रारूप का समर्थन नहीं करते हैं और पढ़ने में आसान होते हैं। सबसे अधिक संभावना है, कोई भी विशेषज्ञ शब्द प्रारूप को पसंद करेगा, यह परिचित और उपयोग में आसान है।
4. लिखित में झूठ . कार्मिक विभाग के कर्मचारी और प्रबंधकीय स्तर के विशेषज्ञ दोनों के लिए संकेतित जानकारी की सत्यता बहुत महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, में बड़े संगठनऐसी सुरक्षा सेवाएँ हैं, जो बैंकिंग संरचना की तरह, प्रदान की गई जानकारी को आसानी से जाँचने की क्षमता रखती हैं। और, यदि यह विशेष रूप से आपके कौशल से संबंधित है, जो वास्तव में मौजूद नहीं है, तो पहले साक्षात्कार में एक परीक्षा उत्तीर्ण करना आवश्यक होगा और सब कुछ स्पष्ट हो जाएगा, केवल स्थिति अब सभी के लिए सुखद नहीं होगी।
5. अनुपयुक्त फोटो पोस्ट करना . ऐसी कंपनियां हैं जो शर्तविचार के लिए फिर से शुरू करना और भेजना एक तस्वीर की उपस्थिति है। आपको यह समझने की जरूरत है कि यह एक आधिकारिक दस्तावेज है, जहां स्नान सूट में या घर के माहौल की पृष्ठभूमि के खिलाफ एक तस्वीर बस उचित नहीं है। यह एक गंभीर गलती है। इसके अलावा, कभी-कभी आवेदक एक बड़ी तस्वीर पोस्ट करते हैं, जो एक समय में मुश्किल भी होती है। नियोक्ता के पास मेल द्वारा पहुंचने वाला ऐसा रिज्यूमे पूरी प्रक्रिया को काफी धीमा कर देता है, क्योंकि फाइल बहुत लंबे समय तक खुलती है और पूरे कार्यालय के काम में असुविधा पैदा करती है। यह सबसे अच्छा है अगर तस्वीर बड़ी नहीं है और एक विशिष्ट छवि के साथ है, जहां एक व्यापार सूट है और इस अवसर के लिए पृष्ठभूमि बहुत उपयुक्त है।
6. लगभग खाली रिज्यूमे . कभी-कभी ऐसी स्थिति हो जाती है कि आवेदक के पास अभी तक कार्य अनुभव नहीं होता है, और मैं अपना दस्तावेज़ तैयार करता हूं, वह बहुत सारी खाली लाइनें छोड़ देता है और डैश डालता है। यह खुला उल्लंघन. किसी भी मामले में, भले ही कोई अनुभव प्राप्त न हुआ हो, कुछ है सामाजिक गतिविधि, जिसमें वह एक छात्र के रूप में लगे हुए थे या जो कार्य और कार्य लिखे गए थे, और पाठ को इस तरह से प्रारूपित किया जा सकता है कि वह खाली और त्रुटिपूर्ण न लगे।
7. अत्यधिक विशिष्ट शब्दों के साथ कार्य करना . यह वह मामला है, जब एक बहुत ही उन्नत विशेषज्ञ की तरह दिखने की कोशिश करते हुए, रेज़्यूमे लेखक इसे अमेरिकीवाद या शब्दजाल या वाक्यांशों का उपयोग करके लिखता है जो केवल लोगों के एक संकीर्ण दायरे के लिए जाना जाता है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आपके दस्तावेज़ का प्राथमिक प्रसंस्करण कार्मिक प्रबंधक द्वारा किया जाएगा, जो अनुमानित शब्दावली से परिचित होने के बावजूद, केवल सतही है, जिसके परिणामस्वरूप वह जो लिखा गया है उसमें आसानी से भ्रमित हो सकता है।
8. उच्च पद के लिए अनुरोध . उसी समय, आवेदक अपने फिर से शुरू में इंगित करता है कि उसने हमेशा सामान्य रैखिक कर्तव्यों का पालन किया और मध्य प्रबंधन पदों में प्रबंधन संरचनाओं में स्थिर था, और अब वह प्रबंधन टीम में प्रवेश करने का अवसर देने के लिए कह रहा है, आवेदन कर रहा है उपयुक्त स्थिति। यह तथ्य, कम से कम, भद्दा लगता है और निश्चित रूप से एक फिर से शुरू करने पर विचार करने से इनकार करने का बहाना बन जाएगा।
9. व्यवहारहीन प्रश्न . इस मामले में, आवेदक विशेष आवश्यकताओं को सम्मिलित करता है जिसके तहत वह उच्च स्तर के भुगतान, किसी भी वृद्धि, बोनस, केवल उसे ज्ञात लाभ प्राप्त करना सही समझता है। सामान्य तौर पर, इस तरह के अनुरोधों को व्यापारिक दुनिया में बहुत ही चतुराई से माना जाता है और मूल रूप से विचार के अधीन नहीं हैं।
10. बनाए गए फिर से शुरू करने के लिए कई अतिरिक्त . आपको दस्तावेज़ के साथ एक कवर लेटर और सिफारिश और अपनी तस्वीरों की संभावित गैलरी और किसी भी पहले से बनाई गई परियोजनाओं को तब तक नहीं भेजना चाहिए, जब तक कि नियोक्ता ने खुद इसके लिए नहीं कहा। अन्यथा, सूचना का एक अधिभार है और कार्मिक विभाग में प्रबंधक के पास पर्याप्त समय नहीं है, और कभी-कभी पूरे सेट पर विचार करने की इच्छा भी होती है। तदनुसार, आपकी जानकारी को एक तरफ रख दिया जाता है और धीरे-धीरे भुला दिया जाता है।

इसके मूल में, एक फिर से शुरू एक दस्तावेज है जिसे पहली बार जल्दी से स्किम किया जाता है। आपके पास केवल है 2-3 मिनटनियोक्ता की रुचि और यह समझाने के लिए कि रोजगार पर विचार करते समय आपकी उम्मीदवारी मुख्य क्यों होनी चाहिए।

इसके डिजाइन के कई बुनियादी रहस्य हैं, जिन पर विशेषज्ञ भी जोर देते हैं।

राज फिर से शुरू

• पहले तो , हम A4 पेपर का उपयोग करते हैं और एक दस्तावेज़ तैयार करते हैं ताकि वह एक पृष्ठ पर फिट हो जाए।
• दूसरे , हम केवल मोटे कागज के साथ काम करते हैं, गैर-अंकन स्याही और अधिमानतः एक लेजर प्रिंटर का चयन करते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि इसे मेल या फैक्स द्वारा भेजना आवश्यक हो सकता है, एक प्रतिलिपि बनाना या इसे एक फ़ोल्डर में पिन करना, और इन सभी जोड़तोड़ के साथ, पाठ को मिटा दिया जा सकता है, कागज झुर्रीदार हो जाएगा और पेंट होगा छीलना।
• तीसरे , आपको टेक्स्ट को हाथ से लिखकर रिज्यूमे बनाने के बारे में सोचना भी नहीं चाहिए। सभी लिखावट को पढ़ना आसान नहीं होता, और जो लिखा गया है उसे कोई नहीं समझेगा।
• चौथी , आपको फ़्रेम, आरेखण, बड़े वर्ण और फ़ोटो का उपयोग किए बिना, शीट के एक तरफ प्रिंट करने की आवश्यकता है। यह मुख्य चीज़ से ध्यान भटकाता है और सार पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल बनाता है।
• पांचवां, इसे केवल रूसी में लिखना सुनिश्चित करें। यहां तक ​​​​कि अगर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जिसमें किसी विदेशी कंपनी में नौकरी ढूंढना आवश्यक होगा, तो यह शुरू में रूसी भाषी विशेषज्ञों के साथ टेबल पर समाप्त हो जाएगा और उसके बाद ही यह विदेशियों के लिए उपलब्ध हो जाएगा। आपका काम सबसे पहले प्रबंधन टीम को अपनी भाषा में जीतना है।
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आइए ईमानदार रहें: नौकरी के लिए आवेदन करते समय फिर से शुरू करना मुख्य बात नहीं है। अद्वितीय अनुभव और दक्षता वाले व्यक्ति को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा, भले ही उसका बायोडाटा नैपकिन पर लिखा हो। एक और बात यह है कि अगर वह अभी तक दुर्लभ सुपर-पेशेवरों की श्रेणी में नहीं आता है। तब ड्रीम जॉब की लड़ाई में प्रतिस्पर्धियों से मिलने का मौका बढ़ जाता है और रिज्यूमे की गुणवत्ता सामने आ जाती है।

इस लेख में, हमने सही रेज़्यूमे लिखने के लिए युक्तियों को एक साथ रखा है।

तस्वीरें, संपर्क, निवास स्थान

फिर से शुरू पर एक तस्वीर हमेशा एक प्लस होगी, भले ही स्थिति में लोगों के साथ संवाद करना शामिल न हो। एक तस्वीर आपके रेज़्यूमे को वैयक्तिकृत करेगी, जिससे स्पॉट करना आसान हो जाएगा और किसी प्रतिक्रिया को याद करना या हटाना मुश्किल हो जाएगा। लेकिन आपको गंभीर रूप से फिर से शुरू करने के लिए एक चित्र चुनने की ज़रूरत है: एक असफल तस्वीर सब कुछ बर्बाद कर सकती है। एक पेशेवर पोर्ट्रेट फोटो, व्यवसायिक और तटस्थ, सबसे अच्छा है।

संपर्क अनुभाग में, ध्यान दें मेलबॉक्स- यह पेशेवर स्थिति के अनुरूप होना चाहिए। पता [ईमेल संरक्षित]काम करने के लिए एक गैर-व्यावसायिक दृष्टिकोण पर जोर देता है। परंतु [ईमेल संरक्षित]- पहले से बेहतर।

कुछ नौकरी चाहने वालों में उनके घर का पता उनके रिज्यूमे पर, एक विशिष्ट अपार्टमेंट के ठीक नीचे शामिल होता है। यह शहर या निकटतम मेट्रो स्टेशन को इंगित करने के लिए पर्याप्त है, उदाहरण के लिए, "मायटिशी" या "कुर्स्क क्षेत्र में मानसुरोवो गांव।"

वांछित पद और वेतन

रिज्यूमे में वांछित वेतन का उल्लेख करना आवश्यक नहीं है, लेकिन यदि आप ऐसा करते हैं तो कोई भी नियोक्ता खुश होगा। ऐसी स्थिति में सार्वभौमिक सलाह यह है कि आप अभी जो कमा रहे हैं उससे 15-20% अधिक राशि लिखें। इससे उनके अपने हितों पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना सौदेबाजी करना संभव होगा। हमने वांछित आय का निर्धारण करने के तरीके के बारे में अधिक विस्तार से बात की।

बाजार में औसत वेतन के साथ अपनी अपेक्षाओं की तुलना करें: रिक्तियों को देखें, क्षेत्र और पेशेवर क्षेत्र के आंकड़े। एक वेतन जो 40% या उससे अधिक से अधिक है, निश्चित रूप से एक भर्तीकर्ता को डरा देगा। जानना औसत वेतनअपने शहर और अपने पेशेवर क्षेत्र के लिए बाजार में, आप कर सकते हैं।

अपवाद शीर्ष प्रबंधकों का बायोडाटा है। कार्यकारी वेतन की गणना अलग-अलग कंपनियों में अलग-अलग तरीके से की जाती है, और विशिष्ट अपेक्षाएं एक अच्छा प्रस्ताव प्राप्त करना मुश्किल बना सकती हैं।

कार्य अनुभव

यदि आप नौसिखिए विशेषज्ञ नहीं हैं, तो अनुभव फिर से शुरू का मुख्य हिस्सा है। इसलिए, इस खंड को विशेष देखभाल के साथ संपर्क किया जाना चाहिए।

1. अनुभव एक पूरे की तरह दिखना चाहिए, यानी करियर में लंबे ब्रेक के बिना। यदि ब्रेक थे, तो उनके पास स्पष्टीकरण होना चाहिए: मातृत्व अवकाश, व्यवसाय करना, फ्रीलांसिंग, और इसी तरह। हमने अनुभव में अंतराल के बारे में लिखने के तरीके के बारे में और बात की।
2. अनुभव स्थिर दिखना चाहिए: यदि आप वर्ष में एक से अधिक बार नौकरी बदलते हैं, तो नियोक्ता सतर्क हो जाएगा। एक ही कंपनी के भीतर नौकरी परिवर्तन आमतौर पर एक ब्लॉक में इंगित किए जाते हैं।
3. पिछले तीन वर्षों के काम पर ध्यान दें: यह सबसे पहले नियोक्ताओं के लिए दिलचस्पी का विषय है। हे प्रारंभिक चरणकरियर और 10 साल से अधिक पहले जो हुआ उसे बहुत संक्षेप में बताया जा सकता है।
4. यदि कंपनी बाजार में अज्ञात है, तो उसकी गतिविधि के प्रकार का संकेत दें। न केवल एलएलसी "हॉर्न्स एंड हूव्स", बल्कि "सींग और खुरों की तैयारी के लिए अर्बातोव कार्यालय की चेर्नोमोर्स्क शाखा।" कंपनी की गतिविधियों को जिम्मेदारियों के ब्लॉक में संक्षेप में वर्णित किया जा सकता है।
5. नौकरी के शीर्षक का उपयोग करें जो आम तौर पर बाज़ार में स्वीकार किए जाते हैं: उदाहरण के लिए, "खरीद और बिक्री समन्वय के प्रमुख" के बजाय "वाणिज्यिक निदेशक"। वही फिर से शुरू शीर्षक के लिए जाता है। अक्सर, आवेदक इसमें अंतिम स्थिति की नकल करते हैं, जो गलत है: नाम को काम के सार को प्रतिबिंबित करना चाहिए, न कि श्रम में प्रवेश। उदाहरण के लिए, "प्रोजेक्ट मैनेजर" "व्यापार इकाई के प्रबंध निदेशक" की तुलना में अधिक सामान्य दिखता है। इससे नियोक्ताओं को आपका रिज्यूमे तेजी से खोजने में मदद मिलेगी।
6. से कर्तव्यों की सूची को कभी भी कॉपी न करें कार्य विवरणियां. लिपिकवाद के बिना, सबसे महत्वपूर्ण को हाइलाइट करें और समझने योग्य भाषा में लिखें। उदाहरण के लिए, "व्यावसायिक प्रक्रियाओं का अनुकूलन" के बजाय "व्यावसायिक प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए परियोजना गतिविधियों का कार्यान्वयन।" पांच मुख्य कार्य पर्याप्त होंगे।
7. नौकरी की जिम्मेदारियों के अलावा, अपनी विशिष्ट उपलब्धियों और परिणामों को सूचीबद्ध करना सुनिश्चित करें (उदाहरण के लिए, "आईटी विभाग के साथ, व्यवसाय प्रक्रिया नियंत्रण के लिए विकसित कॉर्पोरेट मानक")।

सामान्य वाक्यांशों से बचें जैसे "विभाग में सबसे कठिन काम करने वाला कर्मचारी था" - यह एक राय है जिसे सत्यापित नहीं किया जा सकता है, इसलिए यह नियोक्ता के लिए दिलचस्प नहीं है।

कभी-कभी नौकरी तलाशने वाले किसी विशेष कंपनी में नौकरी का वर्णन करते हैं जैसे कि वे एक अध्याय लिख रहे थे खुद की जीवनी: "यहां मैंने अपने करियर की शुरुआत निचले पदों से की, लगन से पदोन्नति की तलाश में" या "एक सरसरी परिचित पर, आप सोच सकते हैं कि काम मेरे लिए आसान था, लेकिन वास्तव में यह बिल्कुल विपरीत था।" ये उदाहरण इस बात के मानक हैं कि अनुभव का वर्णन कैसे नहीं किया जाए। यदि नियोक्ता कुछ सेकंड में अनुभव के माध्यम से हल करता है और यह महसूस करता है कि यह उम्मीदवार करीब से देखने लायक था, तो रेज़्यूमे ने काम किया। और आप एक कवर लेटर में उत्साह प्रदर्शित कर सकते हैं।

शिक्षा

सारांश में बताए गए सभी शैक्षिक पाठ्यक्रम व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित होने चाहिए। संदिग्ध प्रमाणपत्र जोड़ने की तुलना में कुछ छोड़ना बेहतर है - उदाहरण के लिए, मालिश पाठ्यक्रमों के बारे में - यदि काम में इस ज्ञान की आवश्यकता नहीं है।

इंटरव्यू में शीर्ष पर कांटेदार रास्ते के बारे में बात करना हमेशा बेहतर होता है। इसलिए, यदि आपके पास का डिप्लोमा है, तो आप किसी तकनीकी स्कूल या व्यावसायिक स्कूल में अपनी पढ़ाई छोड़ सकते हैं उच्च शिक्षाउसी क्षेत्र में।

प्रमुख कौशल

कई आवेदक इस खंड को पूरी तरह से नजरअंदाज कर देते हैं, लेकिन व्यर्थ: अक्सर यह वह जगह है जहां भर्तीकर्ता उम्मीदवार के अनुभव और शिक्षा से परिचित होने के बाद देखता है। मुख्य कौशल विशिष्ट ज्ञान और कौशल हैं जो सीधे कार्य प्रक्रियाओं से संबंधित हैं। वकीलों के लिए, ये "मध्यस्थता न्यायालय" और "कॉर्पोरेट कानून" हो सकते हैं, एक रसद प्रबंधक के लिए "सीमा शुल्क अधिकारियों के साथ काम करना" और "इनकोटर्म्स", एक फाइनेंसर के लिए - "सांख्यिकीय विश्लेषण" और "बजट", और इसी तरह।

इस खंड को भरते समय, साइट सिस्टम एक विशेष कौशल के नाम का संकेत देगा, जो सबसे छोटा और सबसे एकीकृत संस्करण पेश करेगा - यदि संभव हो, तो इसे चुनें।

स्पष्ट से बचें: यह लिखने की आवश्यकता नहीं है कि आप विंडोज, इंटरनेट एक्सप्लोरर जानते हैं और ई-मेल का उपयोग करते हैं।

मेरे बारे मेँ

बहुत बार, नौकरी चाहने वाले व्यक्तिगत गुणों के साथ कौशल को भ्रमित करते हैं और प्रमुख कौशल अनुभाग में "जिम्मेदारी" या "समय की पाबंदी" जैसा कुछ इंगित करते हैं। हम आपको सलाह देते हैं कि इन गुणों के बारे में "मेरे बारे में" खंड में लिखें और वाद-विवाद से बचें। "जिम्मेदारी" और "समय की पाबंदी" के बजाय, "मैं कार्यों को पूरा करने में ईमानदार हूं" और "मैं हमेशा वादा की गई समय सीमा को पूरा करता हूं।" इसका सार नहीं बदलेगा, लेकिन शब्दांकन अधिक ध्यान आकर्षित करेगा।

कुछ मामलों में, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं व्यक्तिगत गुण, जो सीधे पेशे से संबंधित नहीं हैं - यह अच्छा शारीरिक आकार या खेल उपलब्धियां ("क्रॉस-कंट्री स्कीइंग में सीसीएम") हो सकता है। यह सबसे स्पष्ट व्यवसायों के प्रतिनिधियों पर भी लागू नहीं होता है: उदाहरण के लिए, बिक्री प्रबंधकों के लिए शारीरिक फिटनेस अक्सर महत्वपूर्ण होती है, क्योंकि उन्हें अक्सर बैठकों और व्यावसायिक यात्राओं की यात्रा करनी पड़ती है।

यही बात बौद्धिक क्षेत्र में उपलब्धियों पर भी लागू होती है। यदि आप सिटी शतरंज चैंपियन हैं या प्रोग्रामिंग ओलंपियाड जीत चुके हैं, तो यह दिलचस्प है। अगर आप सिर्फ पढ़ने में हैं, तो नहीं। केवल वही जोड़ें जो आप साबित कर सकते हैं और जो आपको वांछित स्थिति प्राप्त करने में मदद करेगा।